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1、房地產開發公司全體員工工服管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx房地產開發有限公司工服管理制度工服管理制度 一、目的 根據公司標準化、規范化管理的需要，為適應公司發展步伐,樹立良好的公司形象，進一步規范員工行為，展現員工精神風貌，宣揚xx房地產開發有限公司企業文化,為員工創造良好的工作條件和福利待遇，特制定員工工服管理制度。 二、適用范圍 本制度適用于xx房地產開發有限公司全體員工。 三、職責 (一)人資行政中心負責公司全體員工工服的設置、訂制、發放及回收; （二）各部門負責工服的領用、保管及回收; （三）個2、人負責工服的清洗及保管; 四、內容 (一)工服配置標準 1、男職員 (1)西服1套(西服上衣1件，西褲2條); (2)長袖襯衣2件; 2、女職員 (1)西服1套(西服上衣1件，西褲2條); (2)長袖襯衣2件; 工服管理制度 西服、西褲、顏色為黑色;襯衣為男職員天藍色、女職員粉紫色。 (二)工服制作費用標準 1、男服(1200/套) 2、女服(1200/套)(詳見工服訂制合同) (三)著服規范標準 1、員工在上班期間及外出代表公司參加商務活動，一律按本規定要求著服。 2、員工在上班時間，注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。 3、男職員著服:春秋季、冬季著西服、襯衣，系領帶;夏季著短袖襯衣、西褲3、;穿黑色皮鞋，款形大方，禁穿涼鞋(包括皮涼鞋)。 4、女職員著服:冬季著西服、襯衣，系領結;春秋季著西服、襯衣，系領結;夏季著短袖襯衣，西裙;穿西裙時，著肉色或黑色絲襪，穿黑色皮鞋，款形大方。 5、員工上班頭發應梳理整齊。男職員發不過耳，后不及領，禁留胡須。女職員發不過肩，前不及眉，頭發過長應盤起;上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當，不準佩戴耳線、耳環及過于夸張的飾物，發夾顏色不過于艷麗。 (四)工服發放 1、員工在試用期結束、經公司考核正式聘用后，可按規定標準，填寫工服領用申請表經部門負責人、行政部門簽字同意后領取。 2、試用期著服:由員工參加公司工服標準規范，自行解決。 3、員工領4、用工服須在工服發放登記表上登記簽字。 (五)工服使用年限及折舊 1、工服使用年限設定為兩年，從員工領用之日起計算。 2、員工離職工服處理 (1)如員工自領用之日起工作滿一年離職，工服歸個人。 (2)如員工自領用之日起工作不足一年，應按規定的使用期限，折舊扣回工服款后，工服歸個人。 折舊費用=(員工領用工服后工作月/12)工服費用 3、工服在使用期限內如遺失或損壞致不能穿著，由使用者個人按月折舊從工資中扣回工服款，并由人資行政中心統一增補訂制。 4、員工因工作崗位調整，需更換工服時，到行政中心辦理相關手續。 (六)違反工服規定的處理 1、員工上班，必須按規定統一著服。未按規定著服者，一經發現，處以50元/人次罰款，直接主管負監督失職之責，處以50元/次罰款;員工累計三次未按規定著服者，予以警告通知并處以100元/次罰款。 2、工服代表公司形象，必須保持工服干凈、整潔、挺括;如有臟亂、破損等情況一經發現，處以50元/次罰款。 3、各部門經理、主管應認真督促下屬員工的著服;下屬員工一月內累計違反本規定超過三人次的，對相關部門經理、主管予以300元罰款。 4、未按規定及時領取工服者，一律視為不著服處理。 (七)附則 本準則由行政中心負責解釋和修訂。 本準則自發布之日起施行。 (八)支持性文件 1、工服領用申請表 2、工服發放登記表