午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、人員招聘與錄用、工作調動、離職管理規定第一章 總則第一條 為了規范集團空調事業部人員招聘與錄用、工作調動、離職的管理，滿足公司人才需求，引進合適人才，通過內部競爭優勝劣汰，保證公司合理的人才結構和人才儲備，為公司的經營提供充足、合格的人力資源，特制定本規定。第二條 本規定對空調事業部從招聘需求的提出到人員招聘、試用轉正、工作調動、離職等管理活動的全過程進行規范。第三條 本規定適用于集團空調事業部所有職員及員工從招聘到離職全過程的管理。第二章 人員招聘與錄用 第四條 各部門應在每月25日前根據部門組織架構、人員定編與現有在職人員的狀況以及下一階段人員需求的預測和緩急程度，提出下月職員需求計劃，并2、填寫月度招聘需求表，人力資源部整理匯總后報人力資源總監審批，作為下月人員招聘的依據。第五條 工人需求計劃在20-50人之內的，應提前一個月向人力資源部提出申請，超過50人的應提前二個月向人力資源部提出申請。第六條 人力資源部根據月度招聘需求表發布招聘信息，通過內部推薦、網絡招聘、現場招聘會、校園招聘的方式進行招聘。第七條 工人招聘一般通過校企合作的方式直接通過技校、中專、大專學校批量聘用，或短期批量使用實習生。第八條 人力資源部負責制定應聘入職指引和員工招聘簡章以指導應聘人員應聘時的注意事項和工作順序，使招聘工作順利進行，其中應清楚注明未滿16周歲或國家法律法規規定不能錄用的人員不得以任何方式3、招聘錄用。第九條 人力資源部根據月度招聘計劃，通過各種合法途徑收集各類應聘人員的簡歷，并初步約見應聘人員，通過初步評審合格后，按照各部門人員需求緩急和專業專長向各部門推薦面試。第十條 各類人員面試，測評和識別程序a應聘部長、總監級人員：報名資格初審人力資源總監面試分管領導面試綜合素質測評總經理復試體檢確定人選b應聘課長（經理）、主任工程師人員報名資格初審人力資源部部長面試部門長面試分管領導復試體檢確定人選c一般職員報名資格初審部門長面試體檢確定人選應屆大學畢業生報名資格初審人力資源部面試培訓實習部門長面試分配上崗d一般工人學?；騼炔客扑]資格初審用人部門面試體檢確定人選第十一條 資格初審：由人力4、資源部負責，審查應聘人員的各種證書及工作經歷是否符合應聘崗位的要求和對真實性進行確認，若應聘者暫時無法提供相關證書，可由用人部門負責人提出專題申請報告，經分管領導審批，可以先入職，但必須在15個工作日內提供相應的證明文件，若經證實有虛報資料或虛假證明，一律終止勞動關系。第十二條 用人部門面試：由用人部門通過面談、筆試或現場實際操作等方式，確定應聘人員業務技能、專業知識等是否符合要求。第十三條 體檢：應聘人員按要求到公司指定醫療機構進行身體健康檢查，凡患有不適應工作崗位疾病的不得錄用，體檢費用入職后可申請報銷。第十四條 國內銷售銷售人員面試：見國內銷售銷售人員入職補充指引。第十五條 應聘人員通過5、面試、測評和識別，確定可以選用，則可以辦理入職手續，應聘人員填寫員工應聘申請表，人力資源部填寫基本面試評分并簽字，用人部門填寫專業技能評價、擬聘崗位并簽字，用人部門負責人審核并參照薪酬管理規定提出試用期工資的建議，人力資源部審核并確認試用期工資級別，報分管領導審批。 a、職員入職手續應聘人員填員工應聘申請表人力資源部初審簽字用人部門負責人復審，提出擬聘崗位和建議薪酬人力資源部長（總監）審核分管領導審批簽訂勞動合同上崗試用b、工人入職手續應聘人員填員工應聘申請表人力資源部初審簽字用人部門負責人復審人力資源部部長審批簽訂勞動合同培訓上崗試用c國內銷售網絡人員入職手續：見國內銷售銷售人員入職補充規定6、注：國內銷售網絡人員入職手續依照職員入職手續辦理：所有人事檔案資料和勞動合同必須在5個工作日內寄回人力資源部歸檔。第十六條 應聘人員必須在入職手續辦理完成后7天內持人力資源部開具的入職、調動到崗通知書報到上崗，否則視為放棄（特殊原因延遲報到日期的，用人部門必須以書面形式在人力資源部備案）。薪酬計發必須在簽訂勞動合同，入職手續完備人員上崗后按薪酬管理規定進行考核計發，手續不完備未簽訂勞動合同者一律視為未正式入職不得計發薪酬。第十七條 所有新入職人員，除一線工人外試用期工作時間為3個月，一線工人為1個月。試用期間工作表現優異者，可以通過部門申請，分管領導審批后縮短試用期，試用期工齡計入公司工齡。 7、注：試用期間請假時，試用期順延。為方便計算，以每月15日為界，15日及之前入職算當月，之后入職算下一月。第十八條 用人部門應對試用期人員進行工作指導，清楚告知其崗位職能及考評標準、各項工作程序、管理規定，并實施監督考核，對其工作績效負責。第十九條 人力資源部負責跟進試用人員到崗試用情況，定期溝通，協助試用人員解決各類直接工作以外問題，協助組織必要的上崗前培訓。第二十條 試用期滿，試用人員應對其試用期間的工作以書面形式作總結，并填寫轉正申請表，經部門審核并提出薪酬調整的建議后交人力資源部，人力資源部負責組織轉正人員考評會議，通過對試用人員綜合考評，確定是否轉正或終止試用，人力資源部部長審核報分管8、領導審批執行。銷售人員可以免于參加轉正考評會，通過電子流程審批即可。計件工人試用期滿直接轉正，如有異議由用人部門提出申請，人力資源部審批終止試用。第三章 工作調動第二十一條 在集團內跨事業部調動按集團相關規定辦理。調入時必須提供相關檔案，并重新填入職申請表，重新簽訂勞動合同，由人力資源總監審批其工齡的延續。調出按集團相關規定辦理手續，空調事業部將其視為終止勞動合同處理。第二十二條 事業部內部工作調動，調動人員填寫工作調動表，由調入、調出部門領導審批，并由調入部門領導做出是否調整薪酬的建議，相關領導審批，人力資源部審核后備案，在做好工作交接后持工作調動表到調入部門報到，同時人力資源部按新崗位調整9、人事檔案，并按新崗位要求進行績效考核。第二十三條 工作調動涉及員工轉職員的，考察期為3個月，3個月后填寫轉正申請表并提交一份工作總結，由人力資源部組織轉正考評會。第二十四條 工作調動的所有手續完成后，必須到人力資源部簽訂勞動合同的變更，并備案。第四章 離職管理規定第二十五條 員工因個人理由提出辭去工作，一般工人辭職應提前7天書面申請，職員以上應提前一個月書面申請，辭職人員填寫員工離職通知書經部門審核，人力資源部審核，職員報主管領導批準，經批準后辭職人員應先向部門主管進行工作交接，然后進行公司財物退交，所有手續齊備后按薪酬管理規定核發工資，并按期發放，部門長可視工作交接情況適當提前或推遲正式離職10、時間。第二十六條 員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司經營原因實施的裁員。用人部門將擬辭退或被裁減人員情況以書面形式提交人力資源部，行政人力資源總監審核，主管領導批準后，用人部門應與被辭退或裁減人員在3天內將所有工作移交，公司財物退還手續辦理完畢后，交人力資源部按薪酬管理規定核發工資。第二十七條 員工嚴重違反廠紀廠規或有違法行為，用人部門將擬開除人員情況以書面形式提交人力資源部，人力資源部審核，行政人力資源總監審批后，當天辦理所有交接手續，公司財物退還手續辦理完畢后，交人力資源部按薪酬管理規定核發工資，上報事業部，由總經辦在全公司內通報。第二十八條 員工因在本單位患職業病或者因工負傷并被確認11、喪失或者部分喪失勞動能力的；員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，公司不得解雇。第五章 附則第二十九條 若本規定與國家有關法規、條例出現不符時，以國家法規、條例為準。第三十條 本規定解釋權歸空調事業部人力資源部，自2008年1月1日起生效實施。第三十一條 相關文件、表單：1、招聘工作流程圖2、國內銷售銷售人員招聘入職補充指引3、應聘入職指引4、月度招聘需求表5、員工應聘申請表6、入職調動到崗通知書7、轉正申請表8、工作調動表9、員工離職通知書附件1：招聘工作程序圖 事業部招聘需求 資料搜集，約見應聘人 填12、寫員工應聘申請表 試用期考察不合格 體檢不合格 有關主管領導決定不錄用 面試結果不佳 資料不符實情 資料不合要求 面試不合格 試用期考察 簽訂勞動合同 檢查登記資料 應聘面試 有關主管決定錄用 體檢 辦理入職手續 不錄用 轉正錄用 附件2： 國內銷售人員招聘入職補充指引 國內銷售擬定人員需求 計劃未獲批準人力資源部和國內銷售搜集資料，進行面試 面試不合格 填寫員工應聘入職申請表 啟動電子流程報批 流程被駁回職能部門、大區總監、人力資源部決定錄用不錄用 體檢 體檢不合格 辦理入職手續 簽訂勞動合同 資料寄回人力資源部資料不符實情試用期考察 試用期考察不通過 啟動轉正錄用電子審批流程流程被駁回 轉13、正錄用 說明：1、由于地緣關系，國內銷售的銷售人員由營銷中心按計劃組織招聘面試，并通過電子流程進行審批；2、銷售人員入職上崗必須在手續完備，并收到入職/調動到崗通知書之后進行，薪酬計算以通知后實際到崗日期為準； 說明：3、試用人員在考察期不通過，或轉正錄用流程不獲批準時，應盡快予以辭退，不得繼續留用；4、業務人員由區域營銷總監審核，職能部門人員由各職能部門長審核。附件3：應聘入職指引空調團隊歡迎您的加入，希望您的應聘入職是一個愉快的經歷！1、 應聘前準備： 請攜帶身份證、學歷證書、職稱證書、各類榮譽證書的原件及復印件，個人簡歷及1寸、彩色免冠照片4張，按照預先約定的應聘面試時間準時到達，整潔的14、儀容，飽滿的精神狀態，優雅的談吐會增加您應聘成功的機會！2、 應聘面試程序：（1）由人力資源部面試，并了解空調企業文化、發展狀態、薪酬水平，各項人事管理規則。（2）由意向入職部門長面試，了解工作崗位職能，工作內容，績效要求，崗位發展機會等。（3）應聘主管、課長、經理的人員由人力資源部長、分管領導面試，了解領導的期望和要求，并進行綜合素質測評。注意事項：面試時對所提問題的回答要簡短，扼要，清楚回復，想了解的事情可以提問，可以簡述對應聘職位的一些意見和體會。3、 入職程序：1、填寫員工入職申請表，交招聘專員。2、學歷、職稱等個人資料的驗證。3、按安排的時間及公司指定醫院體檢。4、簽訂勞動合同。5、辦理廠牌、飯卡、安排宿舍。6、由招聘專員帶領新入職人員到用人部門報到。4、 試用轉正：1、入職試用期應清楚了解崗位職責、工作流程、考評標準、企業文化，處理好同事之間的人際關系，如有任何疑問或意見，可以向直屬領導或人力資源部反映。2、試用期一個月內人力資源部會召開試用人員座談會，有任何意見、要求及建議等都可以提出。3、試用期滿3個月，應做好書面工作總結，參加人力資源部組織的試用轉正考評總結會，通過考評則可轉正，成為空調的正式一員。