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1、民營科技集團員工勞動工資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXX集團工資制度工資制度是根據國家有關勞動人事管理政策、根據公司經營理念和管理模式制定的，它體現著企業的戰略目標、生產經營狀況、崗位性質等狀況。是與工資的制定與分配相關的一系列準則、標準、規定和方法的總和。XX集團領導班子以及相關人員經過科學、嚴密的崗位分析、崗位評價，最終確定了本工資制度。一、指導思想1、按照各盡所能、按勞分配原則，努力做到公平合理。2、結合公司的經營、管理特點，建立起公司規范合理的工資分配制度。3、以員工崗位責任、勞動績效、勞動2、態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向風險大、責任大、勞動強度大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。二、工資制度說明1、工資類型：崗位工資2、工資結構及標準：基本工資、崗位工資、工齡工資、補助工資、話費補貼。（1）基本工資：是員工正常工作所得的勞動報酬。公司員工基本工資均為800元。 （2）崗位工資：是根據員工所在崗位或所任職務所在職位的勞動責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能的不同而確定的勞動報酬。 （3）工齡工資：是根據員工在公司工作年限而確定的一種額外報酬。從2008年1月起，每工作滿一年者，工齡工資增加20元，連續增加10年者，不再繼續增加，即工齡工資200元為滿點,十年封頂。3、 （4）補助工資：是對員工在工作中的額外付出給予的勞動報酬（加班費）。采購、倉儲、結算、化驗四個部門，每年10月1日-5月30日共8個月期間，享受補助工資；其它部門員工，根據勞動強度臨時增加或取消補助工資。 （5）話費補助：是根據工作需要付給員工的話費補貼。全體員工每月均有50元的話費補貼，合并在崗位工資中，工資表上不單獨體現；個別員工確因工作需要而產生的高話費，在工資表上單獨體現話費補助。3、假期工資和試用期工資，不在工資結構內，單獨說明。（1）假期工資：停產放假期間的生活補助，此工資只包括車間技術工人。A、此工資春節放假沒有，其它停產放假均有，標準為每人每天10元。發放形式是年末一次性發放。B、凡在生產開車時沒有上班的、凡在年末前自動離職的、凡因表現不好（打仗、偷盜）等被公司開除的、凡根據公司需要安排參加車間檢修的崗位工人，不服從分配或家里有事不能來的，均不享受假期工資。凡因公司方面的原因如裁員等被辭退的，可正常計算其假期工資并如期發放。 4、粕庫為記件工資；烘干塔為日工資；其它均為月工資。 5、工資發放日：每月20日；各部門報工日：每月30日。