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1、百貨企業(yè)科室人員工資管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 科室人員工資管理制度第一章 總則第一條 第一條 本制度的目的是確定本公司部門(mén)人員（包括車(chē)間主任）的工資基準(zhǔn)與程序，以保證部門(mén)人員工資管理的合理性。第二條 第二條 本制度僅適用于具有正式工身份的科室人員、車(chē)間主任及車(chē)間技術(shù)員(有協(xié)議工資者、具有操作工性質(zhì)的科室人員及司機(jī)則不在此次工資改革之列)，技開(kāi)部模具設(shè)計(jì)人員及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人員的績(jī)效工資參照技開(kāi)部項(xiàng)目工資制度。有關(guān)新職工和臨時(shí)工的工資待遇請(qǐng)參照其它規(guī)定。第三條 第三條 工資由學(xué)歷工資、崗位工資、績(jī)效工資、職能2、工資、工齡工資以及津貼六部分組成的，其中學(xué)歷工資、崗位工資、職能工資及工齡工資構(gòu)成基本工資，其結(jié)構(gòu)如下圖： 學(xué)歷工資 崗位工資工齡工資職能工資 績(jī)效工資 津 貼第四條 第四條 工資發(fā)放前，作如下扣除：（1） （1） 個(gè)人所得稅及地方政府規(guī)定應(yīng)予扣除的費(fèi)用；（2） （2） 法律規(guī)定應(yīng)予扣除的有關(guān)個(gè)人的保險(xiǎn)費(fèi)用；（3） （3） 公司內(nèi)部契約中規(guī)定應(yīng)予扣除的部分；（4） （4） 因違反公司規(guī)章制度而被處罰的款項(xiàng)。第五條 第五條 工資的核算單位一律為人民幣元。第六條 第六條 職工死亡、離職或遭解雇時(shí)，本人或其直系親屬可以請(qǐng)求公司支付其應(yīng)得的工資及其它權(quán)益，公司應(yīng)在一周內(nèi)支付其出勤日數(shù)的工資。第七條 第3、七條 因誤算而超付的工資，職工應(yīng)立即歸還超出額，否則，公司可以在下月發(fā)放工資時(shí)扣除該超出部分。第八條 第八條 職工如對(duì)工資發(fā)生疑義，可以向人力資源部提交書(shū)面申請(qǐng)，行使工資請(qǐng)求權(quán)，由人力資源部與財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)解決。但自發(fā)生三個(gè)月內(nèi)未行使的，則視為棄權(quán)。第九條 為了使工資條例日趨完善，公司保留對(duì)該條例的修改權(quán)，但公司須及時(shí)把對(duì)條例的修改通告職工。第二章 第二章 工資的計(jì)算及支付第十條 基本工資及津貼按月發(fā)放，其計(jì)算期間為前一個(gè)月的26日到該月的25日，發(fā)放日為下月的28日；績(jī)效工資按年發(fā)放，其計(jì)算期間為1月1日到12月31日，發(fā)放日為第二年的2月20日。如遇發(fā)放工資日為休假日時(shí)，則順延至下一工作日發(fā)放4、。第十一條 基本工資的標(biāo)準(zhǔn)按23.5天計(jì)算，員工如上班天數(shù)不足或超過(guò)23.5天，則按等比例減少或增加其基本工資。第十二條 公司因不可抗力而不得不延緩工資支付時(shí)，須于工資發(fā)放日前五天通知職工，并確定變更后的工資發(fā)放日期。第十三條 職工遇到以下非常情況時(shí)，可以向公司申請(qǐng)預(yù)支工資，但以應(yīng)得工資為限。（1） （1） 因生育、受傷、疾病而住院；（2） （2） 遭受意外災(zāi)害，損失在5000元以上的；（3） （3） 結(jié)婚等。第十四條 工資計(jì)算時(shí)，若有元以下的尾數(shù)產(chǎn)生，一律計(jì)算到元為單位。第三章 學(xué)歷工資第十五條 學(xué)歷工資是通過(guò)考察員工的學(xué)歷而確定的，學(xué)歷工資等級(jí)表如下：學(xué)歷學(xué)歷工資（元）博士800碩士5005、本科330大專230中專150高中、職校100初中70初中以下50表3-1 學(xué)歷工資等級(jí)表第十六條 公司只承認(rèn)正規(guī)的普通高校畢業(yè)證書(shū)及自學(xué)考試畢業(yè)證書(shū)，其它學(xué)歷一律不作確定學(xué)歷工資的依據(jù)。第十七條 高工享受碩士級(jí)別工資，教授級(jí)高工享受博士級(jí)別工資。第四章 崗位工資第十八條 崗位工資是按照不同職務(wù)的要求、責(zé)任來(lái)確定工資水平。崗位工資等級(jí)表如下：崗位崗位工資（元）副總經(jīng)理級(jí)一級(jí)1800二級(jí)1500主管級(jí)一級(jí)1200二級(jí)1080副主管級(jí)一級(jí)1000二級(jí)900正科級(jí)一級(jí)720二級(jí)660三級(jí)600副科級(jí)一級(jí)550二級(jí)500三級(jí)450四級(jí)400科員級(jí)一級(jí)360二級(jí)320三級(jí)280四級(jí)240表4-1 崗位工6、資等級(jí)表第十九條 常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、總工程師歸屬于副總經(jīng)理級(jí)；部門(mén)主管、副總工程師歸屬于主管級(jí)；代理主管、主管助理、主管工程師歸屬于副主管級(jí)；科長(zhǎng)、車(chē)間主任、主任工程師歸屬于正科級(jí)；代理車(chē)間主任、副科長(zhǎng)、工程師、資深技術(shù)員歸屬于副科級(jí)；其余崗位一律歸屬于科員級(jí)。第二十條 各職等的級(jí)別劃分因根據(jù)該崗位對(duì)任職者的智力、體力、經(jīng)驗(yàn)、技能要求以及該崗位所承擔(dān)的責(zé)任來(lái)確定的。第五章 績(jī)效工資第二十一條 績(jī)效工資屬于獎(jiǎng)勵(lì)工資，它由員工個(gè)人的工作業(yè)績(jī)所決定?？?jī)效工資等級(jí)表如下圖：崗位績(jī)效工資（元/年）副總經(jīng)理級(jí)一級(jí)24000二級(jí)21600主管級(jí)一級(jí)12000二級(jí)10800副主管級(jí)一級(jí)727、00二級(jí)6480正科級(jí)一級(jí)4800二級(jí)4320三級(jí)3840副科級(jí)一級(jí)3600二級(jí)3240三級(jí)2880四級(jí)2520科員級(jí)一級(jí)1800二級(jí)1440三級(jí)1080四級(jí)720表5-1 績(jī)效工資等級(jí)表第二十二條 表5-1中所列的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為各職級(jí)應(yīng)得的最高年度績(jī)效工資，該標(biāo)準(zhǔn)隨公司經(jīng)營(yíng)狀況的變化而有所變動(dòng)。第二十三條 績(jī)效工資一年發(fā)放一次，其核發(fā)的依據(jù)是一年一次的績(jī)效考核。由各部門(mén)主管實(shí)施對(duì)部門(mén)員工的績(jī)效考核，副總實(shí)施對(duì)部門(mén)主管的績(jī)效考核，總經(jīng)理實(shí)施對(duì)副總、人力資源總監(jiān)的績(jī)效考核。第六章 職能工資第二十四條 職能工資由員工的職務(wù)完成能力決定，不同的職務(wù)應(yīng)具有不同的職能工資等級(jí)。其職能工資等級(jí)表分別如下：8、職能等級(jí)職能工資（元）一級(jí)1500二級(jí)1100三級(jí)800四級(jí)600五級(jí)450六級(jí)350表6-1 副總經(jīng)理級(jí)職能工資等級(jí)表職能等級(jí)職能工資（元）一級(jí)1200二級(jí)800三級(jí)600四級(jí)450五級(jí)320六級(jí)250表6-2 主管級(jí)職能工資等級(jí)表職能等級(jí)職能工資（元）一級(jí)1000二級(jí)700三級(jí)520四級(jí)360五級(jí)240六級(jí)170表6-3 副主管級(jí)職能等級(jí)表職能等級(jí)職能工資（元）一級(jí)900二級(jí)650三級(jí)450四級(jí)300五級(jí)190六級(jí)140表6-4正科級(jí)職能工資等級(jí)表職能等級(jí)職能工資（元）一級(jí)800二級(jí)580三級(jí)400四級(jí)260五級(jí)160六級(jí)120表6-5副科級(jí)職能工資等級(jí)表職能等級(jí)職能工資（元）一級(jí)600二9、級(jí)420三級(jí)280四級(jí)200五級(jí)140六級(jí)100表6-6 科員級(jí)職能工資等級(jí)表第二十五條 職能等級(jí)每半年考核評(píng)選一次。首先由人力資源部統(tǒng)一安排參加筆試，再由領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的職務(wù)能力進(jìn)行打分。主管以上員工的職能等級(jí)由總經(jīng)理打分；主管以下的員工由所在部門(mén)的主管打分，再經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)。第二十六條 評(píng)選職能等級(jí)的依據(jù)為：管理人員考核其所具備的崗位專業(yè)知識(shí)、管理組織能力；技術(shù)人員、科員考核其所具備的專業(yè)知識(shí)及專業(yè)技能。第七章 工齡工資第二十七條 工齡工資由員工的工齡確定，工齡工資按每年10元計(jì)算。第二十八條 工齡是指員工在本公司連續(xù)工作的時(shí)間長(zhǎng)度，如員工連續(xù)三天曠工或下崗超過(guò)六個(gè)月，其以前的工齡將不作為工齡工資的依據(jù)。第八章 津貼第二十九條 公司員工有權(quán)享受伙食補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)為1元/天（按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算）。第三十條 黨支部書(shū)記另享受20元/月的津貼，團(tuán)支部書(shū)記享受10元/月的津貼,班長(zhǎng)享受20元班長(zhǎng)津貼,施學(xué)周、劉清莉享受特殊職務(wù)津貼50元/月。本制度自XX年3月26日實(shí)行。制定:人力資源部 批準(zhǔn):XX年3月26日 日期: