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1、科技有限公司生產中心員工管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一目的1、為了規范員工的行為，體現公司的精神面貌，維護良好的生產工作秩序，保證公司生產和各項工作的順利進行，特制定本制度。2、本制度是員工在公司內外行為準則，全體員工必須自覺遵守，嚴格執行。3、為確保本規章制度的執行，加強全方位管理，對違反本條例的員工，根據情節給予教育或相應的經濟處罰。二.適用范圍 本規定適應生產管理中心全體員工。三 員工行為準則1、公司全體員工應嚴格遵守國家法律、法規，遵守公司的各項規章制度，必須服從分配、調動和指揮，爭做一名優秀的2、企業員工。2、任何員工不得以公司名義進行個人商業活動，任職期間，不得受聘于其它同行業單位。3、公司員工應熱愛公司事業，維護公司聲譽，員工之間應相互平等，相互尊重，團結友好。4、講究文明禮貌，做到談吐文雅，舉止文明，衣著整齊。5、在公司規定的上班時間內，不得進行與本職工作無關的事項。6、工作應積極主動，處理問題要耐心細致，發揚團結協作精神。7、所有員工應積極參加培訓課程，努力學習專業知識，不斷提高工作和業務水平。8、應妥善保管好公司文件、技術資料并嚴禁外傳；愛護辦公設施，保持辦公環境整潔有序。9、按公司要求做好公司生產設備的維護、保養、清潔工作；愛護保管好生產中使用的計量器具及工具等公司一切財產3、。10、提倡勤儉節約的原則，節約用水、用電、各種辦公用品以及公司的其它資源。11、不允許傳播各種不利于公司員工團結的消息，有問題及建議可向上級主管或直接向公司經理層反映。12、保守公司商業機密，不得利用公司機密謀取私利。13、凡不遵守上述規定，視情節輕重，公司給予10-500元罰款或扣發當月工資直至辭退。四勞動紀律1、上班時間十不準：1）不準違章操作；2）不準在車間內會客；3）不準酒后上班；4）不準串崗說笑、打鬧；5）不準在車間看報紙：6）不準在車間玩手機：7）不準從辦公室搬椅子在車間座：8）不準穿拖鞋、裙子、高跟鞋進車間；9）不準把摩托車、自行車放在車間內10）不準在廠區內吸煙。2、公司員工4、應遵守公司的作息時間，上下班不得遲到、早退、無故缺席和空崗。遲到或早退者，罰款10元/次。指紋考勤每缺一次罰款10元，曠工罰款100元/天，連續曠工3天以上、全年累計曠工7天以上者辭退。3、員工因病或有事休假，需提前向有關部門辦理請假手續，無故不上班者按曠工處理。4、所有員工要服從分配，聽從領導；不聽從分配者，下崗待業并進行培訓。5、員工在工作場所不準嘻戲打鬧及打架斗毆，影響公司正常工作秩序；違者罰款50-500元，情節嚴重者予以辭退。6、員工上班期間，應按規定佩戴安全帽和勞動保護用品，不得穿拖鞋，高跟鞋上崗，上班女工要盤發戴安全帽，不準帶圍巾，違者罰款10元。7、工作時間非工作需要不準脫崗，5、串崗，違者罰款10元。8、員工工作時，必須按規定使用勞動保護用品，嚴格執行安全操作規程，嚴禁違章作業，違者罰款50元。9、注意防火，防爆。倉庫、生產車間、易燃品附近等危險場地嚴禁煙火，違者罰款50元。10、上班期間不準喝酒，不準酒后上班，違者罰款100元，發現喝酒上班暫停其工作，直至醒酒為止。酗酒鬧事和由此導致的人身設備事故將嚴厲懲處。11、員工不得在廠區、車間、辦公室、倉庫等禁煙區內吸煙。在工作場所切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或大聲喧嘩，每天下班后應將周圍環境打掃干凈，并將工具（辦公用具）按規定存放整齊。12、員工要以廠為家，勤儉節約，愛護財物，違者要承擔經濟責任。13、對有意破壞公司財物，設施和6、工具者，要照價賠償，情節嚴重者予以辭退。對丟失工具者按工具新舊程度和價值進行一定的賠償。14、嚴禁私拿工廠財物，利用廠內物資干私活，違者給予所加工物品5-10倍罰款，情節嚴重者開除直至移送司法機關15、上班時間不準在廠區會客，外來人員參觀生產車間，必須事先通知廠辦，違者罰款100元。16、各級人員不得隱瞞各種事故，凡隱瞞不報造成的損失視情節，給予經濟處罰，直至追究刑事責任。17、下班后，擦試機器、工位車、量具干凈整齊，機器周圍無工件、雜物、油漬，做到人走燈滅，切斷電源，并做好交接班記錄，發現一次不合格罰款10元。18、每周五保養設備、清掃地面衛生，經檢查設備保養不合格每次罰款10元，地面衛生不7、合格每次罰款10元。19、員工對所借的工、量、具應辦理出借手續，認真保管所借的工、量、具，用后及時歸還，對損壞、丟失者將給予經濟處罰。 20、未經庫管員允許，任何人不得進入倉庫或工具庫，到窗口借還工具；21、如實向庫管員說明使用情況，如磨損、報廢等，若故意隱瞞事實，違者視情節輕重，給予經濟處罰。22、庫房中工具或量具需外借時，借用前必須由車間主任或廠長同意，部門經理批準并簽字后，由本廠負責外借人員簽字領取，并負責及時追回歸還庫中。23、員工所借的圖紙及工藝卡片，非特殊原因，每位員工手中只允許留有一份正在加工使用的圖紙或工藝卡片，以免看錯圖紙或工藝卡片，出現嚴重質量問題，使用完的圖紙工藝卡片及時8、往下一工序流轉，用完不及時流轉的每次罰款10元。24、對虛報工件產量者，給予所虛報數量的25倍處罰，當天加工工件的工時一律作廢，情節嚴重者予以辭退。25、操作工每月必須完成公司規定的勞動定額工時，連續三個月完不成工作任務者，予以辭退（學徒工和試用期員工除外）。因設備、質量、技術、缺料等原因導致本工位無法正常工作的，該員工必須主動找車間主任安排其它工作（包括零工），無工作安排者由車間主任安排換休。26、私自操作他人設備者，每次罰款100元，造成的后果自負，并追究其責任。27、加強電力、氧氣、乙炔、油料的管理，杜絕安全隱患，防止一切安全事故的發生。28、發揚團結友愛的精神，互相關心，互相幫助，反對9、自私自利，自以為是的作風，絕不允許在廠內拉幫結派，打架斗毆、惡語傷人，違者視情節輕重，給予嚴肅處理，嚴重的送司法部門處理。29、各級管理人員要奉公守法、秉公辦事，反對不負責任，推諉扯皮，不許濫用職權，假公濟私。嚴格遵守保密制度，各種技術資料不得外傳、外借、違者將給予紀律處分。30、凡本廠員工都要佩帶廠微、不得損壞企業形象，不做對企業有害的事，做一個合格的海斯壯員工。31、員工應了解分層級負責的管理模式，履行職務及公務的報告均應循級而上，不可越級報告。緊急或特殊情況不在此限，但可越級申訴。五考勤制度1、本公司工作日按規定執行，根據工作需要安排工作時間。2、車間員工考勤由車間主任負責，并于月底將考10、勤統計表上報財務部。3、員工請病、事假需提前辦理請假手續，填寫請假條。車間員工請假半天之內需車間主任、生產廠長批準；超過1天（包含1天），需經生產經理簽字批準；超過2天（包含2天），須經生產總監簽字批準，生產管理中心各部門管理人員請假需經生產總監簽字批準方可生效。4、月全勤天數為26天，公司獎勵全勤獎60元/月，公司科室以下（含車間一線員工）全年全勤，公司獎勵年度全勤獎300元。5、凡沒請假且未到公司上班或未經批準擅自脫離工作崗位者，按曠工論處。6、員工因公出差按出差管理辦法執行。7、凡本公司員工工作時間出廠需持公司出門證，出門證需經部門主管簽字。六辭職程序1、員工因個人原因提出辭職應提前1個11、月向本部門及人力資源部提出書面辭職申請。2、辦理辭職手續時要填寫辭職審批表，辦理離職移交手續，交回從公司領用的辦公用品、技術資料、工具、計量器具等。3、辭職審批表經部門主管、技術部、品管部、倉庫、綜合管理部、人力資源部、財務部、等相關部門會簽，所有手續辦妥后，到財務部結算工資。4、凡不按規定辦理辭職手續者，將扣除未結算工資。七辭退規定1、公司員工違反下列條例之一者，將予以辭退：（1） 違反國家法律和法規，被依法教養或者被追究刑事責任者。（2） 違反公司規章制度和勞動紀律經教育無悔改表現的。（3） 連續曠工3天或全年累計曠工7天以上者。（4） 不服從分配，擅自脫離工作崗位，不能適用本公司工作需要12、者。（5） 在公司內打架，斗毆嚴重影響和破壞正常工作秩序者。（6） 嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害者。（7） 泄露公司技術商業秘密，給公司造成損失者。2、辭退員工首先由部門經理提出報告，寫明辭退原因并經生產總監批準后，報給人力資源部后，辦理辭退手續。3、對嚴重違反公司規章制度和勞動紀律，按照公司處罰條例從結算工資中扣除。4、對嚴重破壞公司正常工作，生產秩序或觸犯刑律的將交公安部門及法院處理。八.廠區環境管理1、生產車間，倉庫的原材物料，工件要定置定位，擺放整齊有序，有用物品與無用物品不能混放，合格品與廢品要分別擺放，要做好各類物資標識。2、工件周轉車，工件擺放架要整齊有序，不使用工13、具要放回原處。3、各車間要保持通道暢通，以保證人行與運輸車行走無阻礙。4、車間要用黃線將各種功能區域劃分出，按照劃分區域功能進行正確使用。5、電控箱、滅火器1米范圍內嚴禁堆放貨物，車間內禁止亂拉電線，不允許有裸露電線及電線頭。6、車間地面經常保持清潔衛生，盡量避免工件掉地，掉地工件要及時清理。7、不準在車間墻壁，公共設施及機器設備上亂寫亂畫，保持環境整潔明亮。九、發展和晉升1、員工的發展晉升和學歷、資格、工齡沒有必然的聯系，公司用人堅持賽馬不相馬，每年度由上級對下級進行逐級聘任。2、公司內部有空缺職位，優先聘任公司內部員工，人力資源部在公司公告欄內發布空缺職位及招聘要求，符合條件者可以進行內部14、應聘。3、具備以下條件的員工，應優先獲得晉升或聘任：（1）符合公司倡導的企業文化理念（2）誠信做事、關愛他人（3）業績排序在同崗位序列前10%（4）獲得各種榮譽獎勵的（5）積極參加培訓和自我學習，提高個人能力（6）團結協作，和同事共同完成各項工作（7）符合職位的資質要求，并有愿望擔任此項工作。十、安全與健康1、公司提倡安全生產、并采取相關措施切實保障員工在生產中的安全。2、公司定期或不定期發放相關勞動保護用品。3、公司安全領導小組，采取專人巡查和每周一次小組檢查相結合的方法，對安全檢查點進行定期不定期的檢查，對發現的安全隱患進行逐一整改到位。4、員工在試用期間即須接受安全教育培訓，只有安全教育15、培訓合格后，方可轉為正式員工。5、在日常工作中，員工仍需要不斷學習必要的急救知識，接受必要的安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力，對安全生產工作提出合理化建議。6、員工在工作中，要切實遵守工作場所的安全相關規定，具體參見各部門頒布的安全規定。7、工作期間，要認真執行安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，阻止他人違章作業8、如發現直接危及人身安全的緊急情況時，員工有權停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所，但請在停止工作或安全撤離后立即向直接上級匯報9、公司不主張員工以犧牲個人健康為代價承擔超出員工個人能力之外的工作，如果員工感覺力不從心，請及時與員工的上級溝通，共同商討解決之策。11、公司提倡員工定期或不定期的舉行健身活動，每年為員工舉行健康體檢，以使員工有一個良好健康的身體投入到工作中。