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1、美容院員工勞動合同_公司根據中華人民共和國國務院勞動法規和_市私營企業勞動治理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。雙方根據“同等自愿”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。_公司（以下簡稱“甲方”）同意聘請_先 生/小姐/女士（以下簡稱“乙方”）為_公司合同工，職位_，負責工作_，身份證號碼：_.一、合同有效期為_年，從_年_月_日至_年_月_日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。二、職責要求：（1）乙方必須接受甲方的監視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。（2）根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。（2、3）乙方必須按公司員工手冊的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。（4）乙方每周六天工作制，天天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。三、勞動報酬：（1）固定工資_元/月（2）績效工資_元/月 （3）補貼共_元/月（4）提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金_元。超出月度銷售任務部分，提成_元。（5）完成年銷售任務（月度銷售任務 X 12），于農歷新年前，可獲年終獎金 .（6）所得稅或個人收進調節稅由乙方負擔。（7）按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。（8）甲方每月5日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作3、日支付工資。（9）所轄的職員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。（10）簽約起，若未滿一年可按比例執行。四、福利及勞動保險：（1）員工服務滿一年，可依下列規定給予帶薪年假：A.工作滿一年以上未滿三年者：每年5日B.工作滿三年以上未滿五年者：每年10日C.工作滿五年以上未滿十年者：每年14日D.工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過30日。（2）乙方享有國家法定公眾假期，如因業務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。（3）乙方因病，實行計劃生養，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦 法處理。（4）乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經4、有關部分主管批準方為有效，甲方不發給事假期間的薪酬。（5）因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規定及本公司制定的具體辦法辦理。（6）社會勞動保險條例，按國家有關規定執行。（7）乙方自行解決當值時的工作餐。五、續訂、變更、解除、終止勞動合同：（1）合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。（2）如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。（3）有下列情形5、之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露貿易秘密，對甲方利益造成損害的。3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。5、不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動。6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作分歧作，損人利已。7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯6、報工作，弄虛作假。六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：（1）乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。（2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。（3）若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。（4）勞動合同約定的解除條件的。七、本合約期滿，假如雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。八。下列情形之一的，乙方可7、隨時通知甲方解除勞動合同：（1）甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。九。乙方非依據本合同第（七）條規定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。乙方承擔的賠償責任的范圍包括：（1）甲方為招收錄用乙方而直接支付的用度。（2）甲方為乙方支付的教育、培訓用度。（3）對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。（4）勞動合同及其附件中約定的其他賠償用度。乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。十、保密和不競爭（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方8、提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術和貿易秘密，包括甲方的供給商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。（2）在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關系的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。十一、 乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。十二、甲方制定的員工手冊為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。甲 方： 乙 方（簽 署）蓋 章： 員工姓名（正 楷）日 期： 日 期：