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1、科技發(fā)展集團(tuán)員工工資管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): x x 科技集團(tuán)工資管理制度第一章總則 第一條本制度的目的是確定本科技集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán))工資基準(zhǔn)與程序,各子公司在本制度框架內(nèi)運(yùn)行,以保證工資管理的統(tǒng)一性。 第二條員工工資的確定依據(jù),主要考慮所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù),包括職務(wù)的易難度,責(zé)任大不與后果的影響范圍,職務(wù)工作的業(yè)績(jī),能力,態(tài)度以及在職務(wù)工作中實(shí)際作出的貢獻(xiàn)。 第三條本制定適用于在冊(cè)的全體正式員工。非正式員工的工資,各子公司主管負(fù)責(zé)管理,其工資報(bào)酬水平按市場(chǎng)價(jià)格決定,其工資報(bào)酬在各了公司費(fèi)用預(yù)算內(nèi)支出。 第2、四條集團(tuán)采用保密工資。員工不得將個(gè)人工資數(shù)額告知集團(tuán)內(nèi)員工及相關(guān)人,也不得打探其他員工工資具體數(shù)額。 第五條工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼與退休金組成(如下圖所示-圖略) 對(duì)集團(tuán)中的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和研究開發(fā)人員,可以采用年薪制,具體對(duì)象和薪金金額確定,由總經(jīng)理決定。 第六條工資的計(jì)算期間,一年為12個(gè)月,一月為21.5元,一天為8小時(shí)。原則上缺勤工作一個(gè)月扣除1/12年基本工資,一天扣1/21.5月基本工資,一小時(shí)扣1/8日基本工資,以及其它工資性收入。 第七條工資的支付日為每月的28日。獎(jiǎng)金的支付日為次月10日,如遇支付日為公休或節(jié)假日,在公休日或節(jié)假日后一天支付當(dāng)月工資或獎(jiǎng)金金額。在作出必要3、扣除之后,工資或獎(jiǎng)金的金額以現(xiàn)金方式支付給員工本人或直系親屬。 第八條員工工資在支付前,作如下扣除: (1)扣除個(gè)人所得稅及地方的政府規(guī)定的首先個(gè)人的經(jīng)費(fèi); (2)扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它的保險(xiǎn)類費(fèi)用; (3)扣除公司內(nèi)部契約中規(guī)定的部分。 第九條員工辭職或聘在辦完相應(yīng)手續(xù),結(jié)清相關(guān)關(guān)系后,公司向本人或直系親屬全額支付其應(yīng)得的工資,獎(jiǎng)金及其它權(quán)益。 第十條員工在各種缺勤情況下,對(duì)其月基本工資作出扣除。 (1)因私缺勤。凡遲到,早退與因私外出者,為因私缺勤,作如下扣除: -月累計(jì)不滿30分鐘,扣除1小時(shí)實(shí)發(fā)工本工資; -月累計(jì)滿30分鐘,扣除4小時(shí)實(shí)發(fā)基本工資; -月累計(jì)滿6小時(shí),扣4、除1天實(shí)發(fā)工資; -月累計(jì)滿10小時(shí),扣除3天實(shí)發(fā)基本工資。 (2)曠工缺勤。凡無正當(dāng)理由缺勤與無故缺勤或事先不向主管請(qǐng)假、事后不向主管說明者,為曠工缺勤;月累計(jì)滿18小時(shí)(或2日),扣除全月基本工資;月累計(jì)滿42小時(shí)(或5日)予以辭退。 (3)事假缺勤。凡因私不能出勤并獲主管同意者,為事假缺勤;連續(xù)不滿一月或年累計(jì)不滿兩個(gè)月者,予以辭退。 (4)公傷缺勤。凡因公負(fù)傷住院治療期間的缺勤,為公傷缺勤,不扣除基本工資。按工傷算,一個(gè)月基本工資支付。 (5)病假缺勤。凡非業(yè)務(wù)原因負(fù)傷與疾病治療期缺勤,以及因公負(fù)傷的康負(fù)期與其它生理或心理療養(yǎng)期缺勤,且有市級(jí)醫(yī)院證明者,為病假缺勤,作發(fā)下扣除: -不滿5、一月,扣除月工資40%;(按病假或公傷前月基本工資) -超過一月,扣除月工資60%;(同上) -超過三月,扣除月工資80%。(同上) (6)因公缺勤。凡公司派出學(xué)習(xí)培訓(xùn),法定產(chǎn)假,法定婚喪假與其他非純粹私人原因缺勤者,為因公缺勤,原則上一月之內(nèi)不作扣除,一月以上應(yīng)當(dāng)扣除工資。 第 十一條年薪制工資的發(fā)放辦法是將年薪金額的70%發(fā)放到每個(gè)月,其剩余薪金由年終考核后發(fā)放。 第十二條發(fā)放年薪制工資的員工意味著承擔(dān)著更大的責(zé)任,并將其業(yè)績(jī)有效與薪酬掛鉤。第二章基本工資 第十三條基本工資是基于員工職務(wù)工作任務(wù)的一種工資報(bào)酬;與顧客滿意、員工滿意、工資狀況的管理過程,以及出勤時(shí)間直接相關(guān)?；竟べY中包含保6、底工資。 第十四條保底工資是均等的,凡是在冊(cè)員工,保底工資一律為200元。凡是下崗員工,一律拿保底工資200元。 第十五條公司員工按下列基本工資等級(jí)表確定工資等級(jí),以及等級(jí)調(diào)整。 表一:基本工資等級(jí)表(略) 第十六條初任員工工資等級(jí),原則上按下表確定。(參閱表2)對(duì)于轉(zhuǎn)職者,可以與人力資源經(jīng)理協(xié)商,經(jīng)總經(jīng)理確定。 初任員工基本工資等級(jí)確定表(略) 第十七條基本工資的薪等界線由下列決定: 薪等界限表(略) 第十八條基本工資調(diào)整,包括兩方面,薪級(jí)升降與薪等晉退。 - 薪級(jí)升降。根據(jù)每月的績(jī)效考核指標(biāo),半年綜合評(píng)價(jià)超過要求,升一級(jí),未達(dá)到要求,降一級(jí)。(至15級(jí)止) - 薪等晉退。根據(jù)全年的綜合考核7、,超過要求,晉一等(晉等時(shí)靠上限),薪有金額,達(dá)不到要求,退一等,退等時(shí)靠下限薪級(jí)金額。 第十九條連續(xù)三個(gè)月業(yè)績(jī)考核為差者下崗,下崗期間拿保底工資,經(jīng)人力資源部提議,部門經(jīng)理會(huì)議討論,下崗后三個(gè)月內(nèi)依然不合乎上崗或崗條件者,予以辭退。 第三章獎(jiǎng)金 第二十條獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù),原則上為工作業(yè)績(jī),以及在職務(wù)上作出的特殊貢獻(xiàn)與現(xiàn)金流量的管理過程直接相關(guān),或?qū)?jīng)濟(jì)成果作貢獻(xiàn),或?qū)?jié)約費(fèi)用開支作貢獻(xiàn)。 第二十一條工資與獎(jiǎng)金同屬報(bào)酬體系,或者說同屬員工薪酬收入。在薪酬水平一定情況下,工資高則獎(jiǎng)金底。本公司根據(jù)管理上的要求,提高那些與經(jīng)濟(jì)成果直接相關(guān)部門的獎(jiǎng)金比例,同時(shí)提高行政支持系統(tǒng)部門的基本工資比重。 第二8、十二條獎(jiǎng)金包括:業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、銷售獎(jiǎng)、回款獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。 第四章津貼 第二十三條凡制度工作以外的出勤為加班,主要指休息日和法定休假日加班與八小時(shí)工作的延長(zhǎng)作業(yè)時(shí)間。加班時(shí)間必須經(jīng)主管認(rèn)可,主管認(rèn)可的加班時(shí)間,按加班者小時(shí)基本工資的如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班津貼。 - 延長(zhǎng)工作時(shí)間的為120%; - 法定日加班的為150%; - 法定休假日加班為200%。 第二十四條出差津貼:凡離開工作所在地到外省市出差,按職務(wù)等級(jí)支付出差津貼。 職等 津貼額(元/日) 20 30 40 50 70 100 140 200 300 第二十五條凡相同國家認(rèn)定的特殊技能與技術(shù)擁有者,并取得相應(yīng)的資格證書,經(jīng)主管認(rèn)定 有利于公司經(jīng)營(yíng)管9、理或與所擔(dān)職務(wù)直接相關(guān),予以支付特殊津貼,津貼額由人力資源部提出,報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。 第二十六條凡按制度工作日出全勤,予以支付全勤津貼,每月100元。 第二十七條對(duì)各等管理職務(wù)支付管理津貼;以此相對(duì)應(yīng),管理職務(wù)擔(dān)當(dāng)者不享受加班,特技,全勤津貼。(表略) 第二十八條凡病假缺勤超過半年,領(lǐng)取病假津貼。 病假津貼(元/月)=法定最底生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)瞻養(yǎng)人數(shù) 第五章退職金 第二十九條凡公司解除勞動(dòng)合同的員工(包括公司辭退、除名、開除的員工及勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工),除下一條規(guī)定以外,公司將按相應(yīng)的支付標(biāo)準(zhǔn)支付退職金(補(bǔ)償金)。 第三十條凡下列情況之一者,不享受退休金。 - 因違法亂紀(jì) - 在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件者; - 給公司造成重大損失者; - 公司不允許辭職卻擅自離開公司者; - 公司認(rèn)為不應(yīng)支付退職金的理由成立者。 第三十一條退職金的支付標(biāo)準(zhǔn) - 在本公司工作者每滿一年,支付一個(gè)月的平均實(shí)收基本工資。 - 在本公司不滿一年但滿半年可按一年計(jì)算。 - 月平均工資實(shí)得基本工資按解決合同前三個(gè)月實(shí)得基本工資的平均數(shù)計(jì)算。 第三十二條凡在公司任職期間,曾作出重大貢獻(xiàn)者,在退職時(shí)可享受特殊的功勞金。功勞金額由高層會(huì)議審議決定。 作者:不詳