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1、集團企業直銷獎金基礎規范制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX集團全球獎勵計劃1. 基本構成1.1 XX集團會員創富計劃由推廣提成、銷售提成、領導提成、重復消費提成、代理商津貼、榮譽獎組成。除重復消費提成與榮譽獎之外，其余獎項均日結日發24小時到賬。1.2 中國區會員獎金滿100元系統自動發放，未滿100元的將累積到100元后可提取。1.3 為了配合全球結算，XX集團采用PV值制度，1PV=1美元6元RMB1.4 XX會員創富計劃最終解釋權歸XX集團所有。2會員構成情況 1PV=6元RMB用戶級別金額贈送產品會員2、一鉆會員 65PV（390元）3個樂信號、1張italk注冊卡二鉆會員325PV（1950元）15個樂信號、2張italk注冊卡三鉆會員650PV（3900元）30個樂信號、2張italk注冊卡四鉆會員1300PV（7800元）60個樂信號，系統贈送一個6位數樂信號、3張italk注冊卡五鉆會員2600PV（15600元）120個樂信號，系統贈送一個5位數樂信號、3張italk注冊卡六鉆會員5200PV（31200元）240個樂信號，系統贈送一個5位數樂信號、3張italk注冊卡體驗用戶體驗用戶不參與利益分配3推廣提成3.1 推廣提成：5%10% 。3.2 會員在市場推廣中每成功推廣一名會員便3、可獲得5%10%的推廣提成。3.3 一鉆會員的推廣提成為5%，二鉆、三鉆會員提成為8%，四鉆、五鉆、六鉆會員提成為10%。例如，某五鉆會員成功推薦了一名三鉆會員，公司就會獎勵他650*10%=65PV=390元推廣提成。3.4 日薪日結無封頂上限，多勞多得。4銷售提成：65PV:65PV=5PV4.1 每一位會員都擁有兩個市場區域，即市場1區、市場2區，當1區和2區的業績比例每出現1：1=65PV:65PV時獎勵5PV=30元RMB。如圖所示：結算前結算后市場1區市場2區市場1區市場2區130PV65PV65PV0分65PV：65PV=5PV扣除相應的積分4.2 根據會員級別的不同收入上限各有4、不同。如圖所示：用戶級別金額每日封頂上限推廣員一鉆會員 65PV60PV二鉆會員325PV350PV三鉆會員650PV700PV四鉆會員1300PV1250PV五鉆會員2600PV2200PV六鉆會員5200PV4000PV體驗用戶無5領導工資10%30%5.1 根據會員級別的不同，每一位會員均可獲得公司獎勵的其直接推廣會員每日團隊銷售提成收入作為其輔導工資。如圖所示：代數一鉆推廣員二鉆推廣員三鉆推廣員四鉆推廣員五鉆/六鉆推廣員第一代5%5%5%5%5%第二代5%5%5%5%5%第三代5%5%5%5%第四代5%5%5%第五代5%5%第六代5%名詞解釋：第一代：直接推薦的會員為其第一代，與安置位5、置無關、無推薦數量限制；第二代：直接推薦的會員的第一代為其第二代，與安置位置無關、無推薦數量限制。5.2 日薪日結無封頂上限，多勞多得。6重復消費獎6.1 體驗用戶推薦獎 6.11 會員推薦免費用戶均可享受其續費及充值金額的20%的獎勵。6.12 為了保證會員的權益，公司對此項獎勵采用會員綁定制。免費玩家無論向誰購買充值卡充值，其推薦人均可獲得該玩家續費及充值金額的10%作為獎勵獎勵。6.13 會員本人充值的，此項獎勵歸本人所有。6.14 此項獎勵為月結月發。6.2 重復消費獎勵6.21 獲得資格：每月最低重復消費20PV6.22 代數獎勵（消費滿20PV為一代，采用壓縮代數制）一鉆會員享受 6、5代重復消費金額2%的獎勵；二鉆會員享受10代重復消費金額2%的獎勵；三鉆會員享受10代重復消費金額2%的獎勵；四鉆會員享受15代重復消費金額2%的獎勵；五鉆會員享受15代重復消費金額2%的獎勵；六鉆會員享受15代重復消費金額2%的獎勵。6.23 此項獎勵為月結月發。7代理商津貼：3%5%7.1 三鉆以上會員（包含三鉆會員）可申請成為公司的代理商。7.2 代理商擁有激活會員的資格。7.3 代理商單次購買貨幣1萬元以下享受3%的代理商津貼，例如某代理商購買5000貨幣，公司直接返利津貼5000*3%=150元。7.4 代理商單次購買貨幣1萬元以上（含1萬元）享受5%的代理商津貼，例如某代理商購買7、20000貨幣，公司直接返利津貼20000*5%=1000元。7.4 代理商單次購買貨幣的最低金額為2000元。8稅收5%9網絡維護年費：100元（暫不收取）10 榮譽勛章獎銜計劃經理晉升要求：在任意一個考核自然月內1區和2區分別新增業績達到300分或以上即可晉升為經理。考核時間：每個月1日31日為考核自然月，在任意一個考核自然月業績滿足要求即可晉升。個人業績：暫無考核。榮譽勛章：獎勵一枚藍色勛章晉升獎勵：1萬元資深經理晉升要求：最小區累積出現3名經理考核時間：以實際小區業績為準個人業績：暫無考核榮譽勛章：獎勵一枚藍色勛章晉升獎勵：2萬元行政經理晉升要求：最小區累積出現3名資深經理考核時間：以8、實際小區業績為準個人業績：暫無考核榮譽勛章：獎勵一枚藍色勛章晉升獎勵：3萬元董事晉升要求：最小區累積出現3名行政經理考核時間：以實際小區業績為準個人業績：暫無考核榮譽勛章：獎勵一枚紅色勛章晉升獎勵：5萬元股東分紅：每月小區營業額的0.1%資深董事晉升要求：最小區累積出現3名董事考核時間：以實際小區業績為準個人業績：暫無考核榮譽勛章：獎勵一枚紅色勛章晉升獎勵：8萬元股東分紅：每月小區營業額的0.2%行政董事晉升要求：最小區累積出現3名資深董事考核時間：以實際小區業績為準個人業績：暫無考核榮譽勛章：獎勵一枚紅色勛章晉升獎勵：10萬元股東分紅：每月小區營業額的0.3%皇冠晉升要求：最小區累積出現3名9、行政董事考核時間：以實際小區業績為準個人業績：暫無考核榮譽勛章：獎勵一枚皇冠勛章晉升獎勵：15萬元股東分紅：每月小區營業額的0.5%+公司期權皇冠特使晉升要求：最小區累積出現3名皇冠考核時間：以實際小區業績為準個人業績：暫無考核榮譽勛章：獎勵一枚皇冠勛章晉升獎勵：20萬元股東分紅：每月小區營業額的0.6%+公司期權皇冠大使晉升要求：最小區累積出現3名皇冠特使考核時間：以實際小區業績為準個人業績：暫無考核榮譽勛章：獎勵一枚皇冠勛章晉升獎勵：30萬元股東分紅：每月小區營業額的0.7%+公司期權 基本注釋：1、考核經理獎銜的時候，業績不累計，必須是在任意一個自然月內1區和2區分別新增業績達到300分或以上。例如某會員在12月份考核自然月內，1區和2區分別新增業績僅達到200分，那么該會員在12月份考核自然月內無法晉升經理獎銜。在下一個月考核自然月內，該會員1區和2區各新增業績達到300分或以上方可晉升。2、每個月1日31日都是經理考核自然月，因此一年當中將有12個考核自然月，當然有些月份不足31天，但仍然算是考核自然月。3、資深經理以上的獎銜考核則無時間要求，以實際小區產生的奬銜數量作為晉級的標準。4、榮譽勛章獎銜計劃最終解釋權歸XX集團所有。