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1、集團公司關(guān)鍵崗位人員任免制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章總則第一條為了提高公司各職能部門、營銷總公司、營銷分公司、各控 股子公司 ( 以下簡稱各單位 ) 關(guān)鍵崗位人員的綜合素質(zhì) , 保證公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn) , 保障股東利益 , 根據(jù)公司章程有關(guān)條款 , 特制定本制度。第二條人力資源部負責對擬任免人員進行調(diào)查考核 , 并提出建議。 第三條本制度所稱關(guān)鍵崗位人員是指 :( 一 ) 集團公司1. 副總裁、副總經(jīng)理2. 職能部門和業(yè)務部門經(jīng)理 3. 各處負責人、分廠廠長 ( 二 ) 營銷總公司和分公司 1. 營銷2、總公司總經(jīng)理2. 品牌總監(jiān)3. 營銷總公司各部門經(jīng)理 4. 分公司經(jīng)理5. 分公司品牌經(jīng)理6. 分公司財務負責人( 三 ) 控股子公司1. 總經(jīng)理2. 財務負責人第二章關(guān)鍵崗但人員任命第四條任職人員應符合相應職位 職務說明書 的要求。 第五條關(guān)鍵崗位人員的任命程序( 一 ) 集團公司1. 副總裁、副總經(jīng)理、計劃財務部經(jīng)理一一總裁提名 , 董事會人力資源委員會考察、評估并提出意見 , 董事會審查批準 ;2. 其他部門經(jīng)理一一主管副總裁提名 , 總裁辦公會審查批準 ;3. 各處負責人、分廠廠長一一部門負責人提名 , 主管副總裁審核 , 總裁審批 ;( 二 ) 營銷總公司和營銷分公司1. 營銷總公司3、總經(jīng)理一一總裁提名 , 董事會人力資源委員會審核 , 董事會審批 ;2. 品牌總監(jiān)一一營銷總公司總經(jīng)理提名總裁辦公會審批 ;3. 營銷總公司各部門 ( 不含營銷財務部 ) 經(jīng)理、營銷分公司經(jīng)理一一營銷總公司總經(jīng)理提名 , 總裁辦公會審批 ;4. 分公司品牌經(jīng)理一一分公司經(jīng)理提名 , 品牌總監(jiān)審核 , 營銷總公司總經(jīng)理批準 ;5. 營銷財務部、分公司財務負責人一一計劃財務部經(jīng)理提名 , 主管財務的副總裁審核 , 總裁審批 ;( 三 ) 控股子公司1. 各控股子公司經(jīng)理 -一總裁提名 , 總裁辦公會審查批準任命2. 控股子公司財務負責人一一計劃財務部經(jīng)理提名 , 主管財務副總審核 , 總裁審批。第4、六條以上所有人員聘用合同期限為二年口任期滿 , 可以續(xù)聘。第三章關(guān)鍵崗位人員離任第七條關(guān)鍵崗位人員離任必須經(jīng)過離任審計。若審計結(jié)果正常 , 準予離任 ; 若審計結(jié)果異常 , 將追究其有關(guān)責任。第八條被調(diào)任人員應在規(guī)定時間內(nèi)完成手續(xù)交接工作 , 方可到新任部門就職。第九條被調(diào)任人員薪資按其到任新職位之日起采用新職位相應的薪資待遇。第十條關(guān)鍵崗位人員有以下情形之一者 , 公司將對其做出免職和解聘 :( 一 ) 由于工作能力和其他原因 , 不能勝任現(xiàn)職者 ;( 二 ) 違反公司章程和有關(guān)規(guī)章制度 , 情節(jié)嚴重者 ;( 三 ) 觸犯法律 , 由司法機關(guān)受理者 ;( 四 ) 辭職、辭退、開除者 ;( 五 ) 其他。第十一條解聘程序與任命程序相同。第四章附則第十二條本制度的擬定與修改由人力資源部負責 , 主管人力資源副總裁審核后 , 報總裁辦公會審批執(zhí)行。第十三條本制度由人力資源部負責解釋。