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1、集團(tuán)公司人事聘用及職務(wù)任免管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，特制定本制度。1 職責(zé)1.1 行政中心是公司人事工作的管理部門。1.2.總經(jīng)理行使公司人事任免（公司高管除外），員工錄用、辭退和獎罰的決定權(quán)。2 聘用2.1 所有新招聘的員工，須與公司簽訂“勞動合同”。2.2 正式員工合同期滿，須與公司續(xù)簽“勞動合同”。2.3 各部門負(fù)責(zé)人有聘用員工的建議權(quán)（報總經(jīng)理批準(zhǔn)）。3 試用3.1 新聘用員工應(yīng)履行一個月的試用期，試用合格才能正式錄用。3.2 員工在試用期2、內(nèi)，凡觸犯國家法律法規(guī)，或因工作能力、健康狀況未能符合公司要求，以及嚴(yán)重違反公司制度的，公司可隨時解除勞動合同。4 工作時間4.1 公司實(shí)行每周五天工作制（詳見員工考勤制度）。4.2 工作時間可隨季節(jié)變化作適當(dāng)調(diào)整（詳見公司作息時間安排）。5 工資與福利5.1 公司實(shí)行崗位績效工資制，根據(jù)工作需要和員工的德才表現(xiàn)確定其崗位。采取薪隨崗定、易崗易薪的原則。5.2 工資發(fā)放日為每月20日，若當(dāng)天是公休日或法定節(jié)假日，可提前或順延。6 職務(wù)任免6.1 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任命分為實(shí)授、代理兩種。6.2 職務(wù)的任免除按公司章程須由董事會批準(zhǔn)外，其他領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由總經(jīng)理任免（提交總經(jīng)理辦公會討論通過）。6.3 職務(wù)3、任免核定后，由行政中心擬發(fā)人事任（免）職決定。7 遷調(diào)7.1 因工作需要，公司可調(diào)動任一員工的任職崗位，被調(diào)的員工如借故推諉，概以不服調(diào)動論處。7.2 基層員工的升遷與調(diào)職由部門正職以書面形式推薦，總經(jīng)理批準(zhǔn)。7.3 中層領(lǐng)導(dǎo)的升遷和調(diào)職，由公司領(lǐng)導(dǎo)推薦，總經(jīng)理批準(zhǔn)。7.4 接到調(diào)任通知后，中層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)于3個工作日內(nèi)、其他崗位的員工應(yīng)于2個工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。8 解除勞動合同8.1 勞動合同在履行過程中，公司與員工雙方因某種原因，在平等自愿的情況下，通過協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2 員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：a)在試用期被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)4、律或者公司規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；d)泄露公司技術(shù)、商業(yè)秘密，造成重大損害的；e)違反勞動合同，對公司造成重大損害的；f)被勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的。8.3 員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知員工：a)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；b)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.4 有下列情形之一的，員工可單方解除勞動合5、同：a)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；b)未及時足額支付勞動報酬的；c)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；d)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；e)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；f)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。8.5 在辦理勞動合同終止或解除手續(xù)時，公司應(yīng)向員工發(fā)出終止勞動合同通知書或解除勞動合同通知書。8.6 勞動合同依照勞動合同法的規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及辦法，由勞動合同雙方按有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際酌情商定。8.7 因特殊原因，公司與勞動者協(xié)商一致，可以書面形6、式變更勞動合同約定的內(nèi)容。9 解職9.1 公司員工的解職分為“辭職”、“死亡”兩種。9.2 公司員工自請辭職的，應(yīng)提前30天以書面形式提出，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理同意，按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)后，方可辦理勞動合同解除手續(xù)。9.3 公司員工死亡依國家政策法規(guī)給予撫恤。9.4 本公司職工到了國家法定退休年齡時，由行政中心協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。10 員工守則（另行制定）10.1 遵守道德規(guī)范。10.2 下級服從上級、尊敬上級。10.3 員工對指派工作有意見，應(yīng)向直屬主管提出，直屬主管可根據(jù)情況給予解答，在其決定未改變之前，員工仍應(yīng)執(zhí)行原決定。10.4 員工之間應(yīng)以禮相待，互相合作及諒解。10.5員7、工必須嚴(yán)格遵守工作時間，不得遲到、早退或缺勤。10.6所有員工必須做到儀表端正，穿著整潔，舉止大方，談吐文雅，按公司規(guī)定著裝。10.7員工在工作時間內(nèi)，不得相互探訪、串門、聊天，接聽電話時，應(yīng)長話短說，并不妨礙他人。11 請批管理11.1 員工休假按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行（詳見員工考勤制度）。11.2 員工請假分以下幾種（詳見員工考勤制度）：a)事假b)病假c)婚喪假d)產(chǎn)育假e)工傷假12 獎懲12.1 本公司員工的獎勵分為四種：嘉獎、記功、記大功、獎金（詳見員工手冊）。12.2 本公司員工的懲罰分為四種：警告、記小過、記大過、開除（詳見員工手冊）。13 附則13.1 本制度由行政中心提出，報總經(jīng)理辦公會討論通過，總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，原有相關(guān)制度同時廢止。13.2 其他未盡事宜由行政中心負(fù)責(zé)解釋。