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1、集團公司員工社會與內部保險管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、總則第一條 為推行企業的福利政策，建立合理的員工保險體系，確保員工的利益得到貫徹落實，特制定此制度。二、社會保險險種第二條 養老保險：根據國家法律規定，企業應為員工辦理強制性養老保險。養老保險實行企業和個人繳費相結合，具體的繳費比例和養老金的計發根據當地政府相關政策規定執行。第三條 失業保險：（1）失業保險是企業根據本市上年度員工平均工作的1%乘以本單位員工工人數并乘以40%繳納的。（2）員工在企業依法破產、被企業精減、終止或解除合同、被辭退、開2、除可依相關規定領取失業保險（3）員工重新就業、在領取期間被勞改或領取期限屆滿，則不再享受失業保險。（4）員工失業保險的領取按工作每滿6個月領一個月的失業救濟金，最多領取時間不超過8個月。（5）失業救濟金額為企業所在地最低工資的80%。第四條 醫療保險：企業按規定為員工辦理醫療保險，并應積極參加當地組織辦理的大病統籌和重病統籌。三、企業內部保險待遇及措施第五條 工傷保險：（1）工傷保險的范圍：日常工作時，按正常程序操作或從事技術發明、改造所受的傷害；非正常狀況下，從事于有利于企業的行為所受到的傷害；上下班、出差途中所遭受的意外事故；在企業內舉辦的各種活動中遭受的意外傷害；各種職業病的侵害；其他經3、企業核實認定屬于工傷范圍的傷害。（2）工傷保險的待遇員工因工負傷，其治療期間的醫療費用和生活費用由企業負擔，期間工資照發。員工因工致殘的經勞動鑒定委員會鑒定，頒發傷殘等級證書，失去勞動能力的按規定實行退休，不能勝任崗位的，企業安排其他崗位工作，并給予發放傷殘補助費。第六條 疾病保險（1） 員工患病治療期在3個月內的，根據其工齡長短，發給本人標準工資的60%100%；員工患病治療期在3個月以上的，根據其工齡長短，發給本人標準工資的30%60%；（2） 員工治療期間的醫藥費用由企業承擔；（3） 員工死亡的，按員工撫恤福利和補助政策執行。（4） 治療結束后不能勝任原崗位工作的，企業給予調動崗位，仍不能勝任的，實行提前退休制度。第七條 生育保險（1） 企業按國家規定對女員工實行特殊勞動保護，并嚴格遵守女員工經期、懷孕期、哺乳期禁止從事的勞動的規章制度；（2） 女員工經期、懷孕期、哺乳期享有基本工資，企業不得解除勞動合同。（3） 女員工的產假為90天，其中包括產前假15天。四、保險管理第八條 員工入職、離職、調動相關方面的保險關系的初建、撤保、轉移等事務，企業應及時的為員工辦理。第九條 保險支付或索賠，應有企業有關部門或員工本人向保險公司申請支付或索賠。第十條 本制度與當地政府規定相抵觸時，以當地政府規定為準。