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1、銻業(yè)公司薪資管理制度附崗位對(duì)照表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 1、目的：為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬對(duì)人才引進(jìn)、維持和激勵(lì)的作用，結(jié)合公司的實(shí)際支付能力和成本控制，特制定本制度。2、薪酬原則 2.1 薪酬體系內(nèi)部體現(xiàn)公平與平衡性，薪酬水平外部與同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)保持一定競(jìng)爭(zhēng)力； 2.2 彈性、激勵(lì)原則：突出績(jī)效薪資在薪資總額中所比重；激勵(lì)先進(jìn)、注重實(shí)效；3.3 合法、規(guī)范：遵循國家相關(guān)勞動(dòng)、社保法規(guī)，符合國家相關(guān)勞工福利標(biāo)準(zhǔn)。3、職等職級(jí)劃分3.1所有崗位分為四類：管理類、專業(yè)類、技術(shù)類、營銷類。3.2，管2、理類分為5個(gè)職等，專業(yè)類分5個(gè)職等，技術(shù)類（包含操作類）分為10個(gè)職等，營銷6個(gè)職等；共35個(gè)職級(jí)，同一職級(jí)不同類別崗位薪資總額相同；35級(jí)為最高職級(jí)亦為最高薪資等級(jí)。3.3按照崗位價(jià)值評(píng)估，確定各崗位層級(jí)，按任職人員崗位結(jié)合任職人員資歷情況確定職等職級(jí)。4、職等職級(jí)明細(xì) 4.1職等職級(jí)表 M管理類P專業(yè)類T技術(shù)類S營銷類薪資等級(jí)薪資額其它管理崗位副總營銷副總35300003425000技術(shù)總監(jiān)3321000技術(shù)總監(jiān)、營銷總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)3218000經(jīng)理廠長營銷經(jīng)理311400030131002912300高級(jí)研發(fā)員2811500副經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理高級(jí)專員區(qū)域經(jīng)理2710003、0268500主管257100研發(fā)員246800236500專員226200215900副主管助理研發(fā)員區(qū)域主管205600195300助理專員185000組長174200高級(jí)技術(shù)員163900153600辦事員143300技術(shù)員銷售工程師133000副組長122800班長112600102400助理辦事員助理技術(shù)員92200銷售代表82000一級(jí)作業(yè)員7185061700作業(yè)員5160041500初級(jí)作業(yè)員314002130011200 4.2崗位對(duì)照表M管理類對(duì)應(yīng)崗位P專業(yè)類對(duì)應(yīng)崗位T技術(shù)類對(duì)應(yīng)崗位S營銷類對(duì)應(yīng)崗位薪資等級(jí)薪資額副總副總經(jīng)理、分公司負(fù)責(zé)人營銷副總營銷副總、營銷總監(jiān)353004、003425000技術(shù)總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)、首席研發(fā)師33210003218000經(jīng)理廠長部門經(jīng)理、工廠廠長營銷經(jīng)理營銷經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理311400030131002912300高級(jí)研發(fā)員資深研發(fā)員2811500高級(jí)專員總經(jīng)理特別助理、總經(jīng)辦主任區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理、片區(qū)經(jīng)理2710000268500主管財(cái)務(wù)主管、人事行政主管、生產(chǎn)主管257100研發(fā)員研發(fā)員246800236500專員總經(jīng)理助理、審計(jì)專員226200215900助理研發(fā)員助理研發(fā)員、資深實(shí)驗(yàn)員區(qū)域主管銷售主管205600195300助理專員資深會(huì)計(jì)、行政專員、人事專員、資深采購、總經(jīng)辦助理185000組長生產(chǎn)組長、客服組主管、品檢組主管15、74200高級(jí)技術(shù)員實(shí)驗(yàn)員、化驗(yàn)員163900153600辦事員會(huì)計(jì)、出納、采購員、行政文員、人事文員、倉管員、總經(jīng)辦文員143300技術(shù)員銷售工程師資深業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)員133000122800班長生產(chǎn)班長112600102400助理辦事員倉管文員、生產(chǎn)文員、助理技術(shù)員助理實(shí)驗(yàn)員、測(cè)試員、品檢員、電工、司機(jī)92200銷售代表試用業(yè)務(wù)員82000一級(jí)作業(yè)員操作工、司機(jī)、電工、保安員、廚工7185061700作業(yè)員5160041500初級(jí)作業(yè)員清潔工、雜工、臨時(shí)工3140021300112005、薪資結(jié)構(gòu)5.1 員工薪金由：基本工資、職務(wù)工資、績(jī)效工資、工齡獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)貼組成。5.2基本工資、職務(wù)6、工資為固定金額與薪資等級(jí)對(duì)應(yīng)；績(jī)效工資基數(shù)與薪資等級(jí)對(duì)應(yīng)，實(shí)際拿到的績(jī)效工資實(shí)額與任職人當(dāng)月績(jī)效得分掛鉤（具體按績(jī)效管理辦法執(zhí)行）。5.3 其它津貼：定薪校補(bǔ)用，或其它專項(xiàng)津貼。（注：“定薪校補(bǔ)”，如新招一個(gè)財(cái)務(wù)主管，談好的薪資為4300，但對(duì)應(yīng)的M17級(jí)為4200，多出來的100元放到“其它津貼”中）5.4 工齡獎(jiǎng)：入職5年以下，工齡工資每滿一周年上調(diào)50元/月；入職5年及以上，工齡工資每年上調(diào)80元/月；工齡獎(jiǎng)600元封頂；全勤獎(jiǎng)：全月滿勤者給50元。5.5 補(bǔ)貼：包括伙食費(fèi)補(bǔ)貼 元/天，（其它補(bǔ)貼另定）。5.6 薪資等級(jí)分解表： M、管理類崗位位薪資分解表薪資等級(jí)M管理類對(duì)應(yīng)崗位其它管理7、崗位薪資總額基本薪職務(wù)工資績(jī)效基數(shù)M35副總副總經(jīng)理、分公司負(fù)責(zé)人3000011000100009000M3425000900090007000M33技術(shù)總監(jiān)、營銷總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)21000760076005800M3218000660066004800M31經(jīng)理廠長部門經(jīng)理、工廠廠長14000550053003200M3013100510051002900M2912300480048002700M28副經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理11500450045002500M2710000400038002200M268500350032001800M25主管財(cái)務(wù)主管、人事行政主管、生產(chǎn)主管7108、0310028001200M246800300027001100M236500290026001000M22620028002500900M21副主管590026002400900M20560025002200900M19530024002100800M18500023002000700M17組長生產(chǎn)組長、客服組主管、品檢組主管420020001600600M16390019001500500M15360019001200500M14330017001150450M13副組長30001600950450M1228001600800400M11班長生產(chǎn)班長26001500750350M102409、01400700300M922001300650250M820001200600200M718501100550200M61700M51600M41500M31400M21300M11200P、專業(yè)類崗位薪資分解表薪資等級(jí)P專業(yè)類對(duì)應(yīng)崗位薪資總額基本薪職務(wù)工資績(jī)效基數(shù)P3530000P3425000P3321000P3218000P3114000P3013100P2912300P2811500P27高級(jí)專員總經(jīng)理特別助理、總經(jīng)辦主任10000400038002200P268500350032001800P257100310025001500P246800300024001400P236500210、90023001300P22專員總經(jīng)理助理、審計(jì)專員6200280023001100P215900260021501050P205600250021001000P19530024002000900P18助理專員資深會(huì)計(jì)、資深外貿(mào)員、資深采購、HR專員、行政專員、總經(jīng)辦助理500022001950850P17420022001300700P16390021001150650P15360019001100600P14辦事員會(huì)計(jì)、出納、采購員、外貿(mào)員、行政文員、人事文員、倉管員、總經(jīng)辦文員330017001100500P1330001600950450P1228001600750450P11260011、1500700400P1024001350700350P9助理辦事員倉管文員、生產(chǎn)文員、22001200650350P820001150550300P718501100450300P617001100350250P516001100300200P415001100200200P31400P21300P11200T、技術(shù)類崗位薪資分解表 薪資等級(jí)T技術(shù)類對(duì)應(yīng)崗位薪資總額基本薪職務(wù)工資績(jī)效基數(shù)T3530000T3425000T33技術(shù)總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)、首席研發(fā)師21000690061008000T3218000620052006600T3114000460042005200T301310044003912、004800T2912300420037004400T28高級(jí)研發(fā)員資深研發(fā)員11500390035004100T2710000340030003600T268500300025003000T257100250021002500T24研發(fā)員研發(fā)員6800245020002350T236500235019002250T226200225018002150T215900215017002050T20助理研發(fā)員助理研發(fā)員、資深實(shí)驗(yàn)員5600205016001950T195300195015001850T185000185014001750T174200150013001400T16高級(jí)技術(shù)員實(shí)驗(yàn)員、13、化驗(yàn)員3900150011001300T153600130011001200T14330013009001100T13技術(shù)員300011009001000T1228001100850850T1126001100700800T1024001100600700T9助理技術(shù)員助理實(shí)驗(yàn)員、測(cè)試員、品檢員、電工、司機(jī)22001100450650T820001100400500T7一級(jí)作業(yè)員操作工、司機(jī)、電工、保安員、廚工18501050450350T617001000400300T5作業(yè)員16001000350250T415001000250250T3初級(jí)作業(yè)員清潔工、雜工、臨時(shí)工1400960240214、00T21300960140200T1120096090150S、營銷類崗位薪資分解表薪資等級(jí)S營銷類對(duì)應(yīng)崗位薪資總額基本薪職務(wù)工資績(jī)效基數(shù)S35營銷副總營銷副總、營銷總監(jiān)3000010000850011500S3425000830073009400S3321000690061008000S3218000620052006600S31營銷經(jīng)理營銷經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理14000460042005200S3013100440039004800S2912300420037004400S2811500390035004100S27區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理、片區(qū)經(jīng)理10000340030003600S2685003015、0025003000S257100250021002500S246800245020002350S236500235019002250S226200225018002150S215900215017002050S20區(qū)域主管銷售主管5600205016001950S195300195015001850S185000185014001750S174200150013001400S163900150011001300S153600130011001200S14330013009001100S13銷售工程師資深業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)員300011009001000S1228001100850850S1126016、01100700800S1024001100600700S922001100550550S8銷售代表試用業(yè)務(wù)員20001100500400S718501100400350S617001000400300S516001000350250S415001000250250S31400S21300S112005.7年薪制 職級(jí)在27級(jí)以上（含27級(jí)）的高層管理、技術(shù)人員視實(shí)際需要可實(shí)行年薪制； 年薪制由每月發(fā)放的固定基本薪加年終目標(biāo)獎(jiǎng)金組成； 每月發(fā)放的固定薪原則上設(shè)置占年薪總額的比例在65%至75%之間； 年終目標(biāo)獎(jiǎng)金根據(jù)年終目標(biāo)完成情況綜合確定。 5.8 業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金：營銷人員（含外貿(mào)人員）按其自17、身實(shí)際銷售業(yè)績(jī)自計(jì)業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金，具體計(jì)提辦法按業(yè)務(wù)員銷售提成分配方案和電子商務(wù)部電子商務(wù)部提成分配方案執(zhí)行。6、定薪與調(diào)薪 6.1按任職崗位定薪，不管哪一崗位其薪資只能是該崗位對(duì)應(yīng)的薪資等級(jí)中的其中一級(jí)；例如新招一名“會(huì)計(jì)”其定薪范圍是：專業(yè)1018級(jí)（P1018）中的一級(jí)；原則上不能超出這個(gè)范圍定薪。 6.2 內(nèi)部晉升人員，其在新崗位，原則上應(yīng)從該崗位最低級(jí)別薪資起定薪；如一操作工晉升為班長，在班長的崗位上應(yīng)從最低級(jí)別的M7級(jí)（管理6級(jí)）定薪。 但有一個(gè)特列，當(dāng)新崗位的最低級(jí)別薪資比該員工原先的工資還要低或是相同時(shí)，按新崗位所對(duì)應(yīng)的高一級(jí)別薪資定薪；例如一個(gè)資深會(huì)計(jì)（原薪P18級(jí)）晉升為財(cái)務(wù)18、主管后，定薪為M19級(jí)。 6.3 新招人員按其資歷、經(jīng)驗(yàn)確定其擔(dān)任崗位中所對(duì)應(yīng)的具體薪資級(jí)別，原則上新入職員工不得定薪為任職崗位所對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別薪資。 6.4員工加薪通常情況下每次只得調(diào)高一個(gè)級(jí)別，不得跳級(jí)加薪（職務(wù)晉升時(shí)不受此限）。 6.5 員工在公司服務(wù)每滿一周年，其主管可視其現(xiàn)有工資水平結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)（每月績(jī)效考評(píng)結(jié)果為參考依據(jù)），對(duì)他做一個(gè)綜合的評(píng)估，決定是否為他申請(qǐng)加薪，申請(qǐng)經(jīng)過人事行政部審核、領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后生效。6.6薪資普調(diào)： 公司原則上每?jī)赡辏ㄈ路荩┢照{(diào)一次；但公司整體效益、業(yè)績(jī)下滑時(shí)停止普調(diào)。普調(diào)幅度： 參照廣東省企業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合公司效益、業(yè)績(jī)成長確定。 試用期內(nèi)人員不參19、與普調(diào) 7、試用期薪資7.1 公司新招員工試用期一般為二個(gè)月，特殊情況下可以延長，最長不得超過六個(gè)月。7.2試用期不參與績(jī)效考核，績(jī)效獎(jiǎng)金按績(jī)效基數(shù)*100% 發(fā)放。7.3 試用期員工無伙食補(bǔ)貼。8、薪資計(jì)算與支付 8.1 薪資采用法定貨幣支付；薪資發(fā)放日期為每月8日發(fā)放上月薪資（遇節(jié)假日順延）； 8.2 執(zhí)行月薪制的員工，日薪統(tǒng)一按“月薪/26天”計(jì)算； 8.4 以下款項(xiàng)直接從員工薪資中扣除：?jiǎn)T工個(gè)人應(yīng)繳部分社保費(fèi)用； 達(dá)到個(gè)稅交納標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)稅代扣部分 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款） 與公司約定的其它應(yīng)從薪資中扣除之款項(xiàng) 8.5 薪資核算周期內(nèi)，中途入職或20、中途離職月薪人員，當(dāng)月薪資計(jì)算公式為：應(yīng)發(fā)工資 = 實(shí)際上班天數(shù)（月薪資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)） 8.6各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)： 事假：1（含）天內(nèi)事假不扣薪；超過1天以上的將全額扣除相應(yīng)工資； 病假：病假期間，薪資按當(dāng)?shù)刈畹托劫Y的80%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（病假必須有醫(yī)院證明，否則按事假處理）；產(chǎn)假：按本人月基本工資和崗位工資總額支付。9、 薪酬保密9.1人事行政部、財(cái)務(wù)部、其它相關(guān)人員，所有經(jīng)手薪資信息人員必須保守薪酬機(jī)密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 9.2有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。9.3 直屬主管因管理之需可查閱下屬薪資信息。 9.4 薪資信息為公司機(jī)密，員工不得將個(gè)人薪資情況向他人透露；員工對(duì)個(gè)人薪資情況有任何疑問只可向自己的直接上司申訴、咨詢，由直接主管找人事行政部和財(cái)務(wù)部查證核實(shí)。 10、本制度自核準(zhǔn)公布之日起執(zhí)行，本制度解釋權(quán)歸人力行政部。