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1、閥門有限公司工傷預防處理辦法管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.0目的 依法參加國家勞動人事社會保障部門的工傷保險是每個企業和員工必須履行的權力和義務。為進一步規范本公司工傷管理流程，確保員工個人及公司的合法權益和切身利益。2.0適用范圍 適用于本公司所有在職的管理人員和員工。3.0定義 公司涉及因公受傷的處理均依據此制度辦理。4.0職責4.1 工傷事故發生部門 事故發生時，出事部門負責人必須第一時間趕到事故現場組織指揮救助并報告行政部；事故處理后，應及時查明事故原因、寫清事故經過，并將 “安全事故報告表”2、上報給行政部。4.2 行政部 4.2.1 在接到出事部門工傷報告后，應即時查驗受傷員工個人保險情況，并及時派車將受傷員工送往指定醫院治療。對于危重傷員，可以先送相關醫院救治，但事后必須補辦有關手續。為方便照顧傷員，用車送傷員時，出事部門可以派合適人員陪同照料傷員。4.2.2 事故處理后，按照國家勞動人事社會保障部門和公司有關規定，及時備齊工傷員工有關資料，送交社保局進行工傷認定及索賠事項。5.0有關規定5.1工傷預防措施5.1.1行政部每月不定期對員工特別是新進員工進行安全管理制度培訓，提高員工安全生產意識。5.1.2行政部每月將危險工作崗位員工進行清理并及時更新。5.1.3行政部每月向勞動部3、門和保險機構申報當月參加工傷保險人員，注銷當月離職退保人員。 員工應如實向行政部提交個人身份證件等證明材料，以免因個人姓名、身份證號等資料與真實身份證件不符而造成無法理賠的現象。若因員工個人假報、冒名頂替、使用虛假無效身份證件等原因造成無法理賠的，其一切費用由其個人承擔。5.1.5行政部當月向勞動部門和保險機構申報當月發生工傷事故并符合理賠條件的員工名單并追蹤理賠結果。上報理賠時應提交受傷者個人身份證、社保部門指定的醫院病歷、相關醫療費用單據等資料。5.1.6 各部門特別是和各車間主管，應經常利用早會或每周例會時間對員工進行安全生產教育和操作技能培訓，提高員工的安全生產意識。5.1.7 各車間4、主管應經常按設備操作規程，要求員工對生產設備進行維護保養，預防和減少機械安全事故發生。5.1.8 技術部門應及時編制相關操作規程，并督導相關部門執行操作標準，對不規范的操作行為要進行調查跟蹤，必要時及時修正操作規程，以滿足安全生產及效率優先的需要。5.2 參與工傷保險 進入本公司工作的所有管理人員及員工都必須參加工傷保險。新入職的員工必須在入職后的一個月內辦理工傷保險事宜。5.2.2 保險費用由公司統一承擔，公司財務部在員工入職后的一個月內，按行政部出具的保險人員名單，將保險費集中上繳社會保險部門。保險費用按照國家規定標準執行，保額惠利以實際醫療費用為準，上不封頂。5.3 工傷處理辦法5.3.5、1 工傷事故發生部門負責人必須在工傷事故發生后第一時間通知行政部。5.3.2 行政部根據員工工傷程度決定該事故是由員工個人處理還是派車送往醫院治療，在處理中應堅持先救治再查處的原則。5.3.3 工傷事故發生部門負責人應在一個工作日內向行政部提交書面的安全事故報告表。5.3.4 行政部進入理賠程序，向保險機構申報工傷資料，辦理理賠手續。5.3.5 除特殊情況外，一般工傷事故都必須到保險機構指定的醫院治療（新增了：（如：路橋廣濟醫院、峰江衛生院）。若遇到一些比較輕微的如：只需貼下藥膏或吃些消炎藥之類的輕微型工傷事故，可到就近藥店或衛生院拿藥后進行報銷外，其它比較嚴重的事故）到非指定醫院醫治的，不能6、享受保險賠付。5.4 工傷費用結算 因工受傷員工應把醫療門診病歷、醫療費用單據、（新增了：主治醫生開具的建議休息時間證明）等保存完好，并在出院后上交行政部進入理賠程序。提供不出有關醫療憑據者，視為沒有發生相關醫療費用，不得進入保險理賠程序，不能享受保險賠付。5.4.1 在保險機構通知理賠結果并劃撥賠付費用后，行政部與工傷當事人必須配合財務部門辦理醫療費用報銷手續。5.5 其它規定5.5.1 原則上要求全體干部員工參保，個人不愿參保者，如發生工傷事故，在公司墊付醫療費的同時，由個人無條件支付一年的工傷保險費用。5.5.2 工傷員工應在工傷的當日親自或委托他人辦理請假手續，傷愈后經醫院確認可以復工的應立即上崗；若傷愈后不能勝任原崗位工作的，可申請轉崗或辦理離職。5.5.3 員工在工傷假期間，公司負責其期間的生活費（25元/天），不再另計工資。（新增了：工傷假期以主治醫生開具的建議休息時間為參考）5.5.4 行政部應建立員工工傷檔案，在員工工傷結案后，將相應的工傷資料進檔保存。工傷檔案內容包括：工傷認定申請表復印件；安全事故報告表復印件；病歷復印件；身份證復印件；醫療費用報銷單據復印件其它相關資料等。6.0 附件 安全事故報告表臺州xx閥門有限公司批準： 審核： 編制： 抄送：總經理、總監 發送：各部門 共印 份xx年7月2日