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1、集團(tuán)公司勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂及變更管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): XXXXXXXXXX集團(tuán)勞動(dòng)合同管理制度1. 內(nèi)容和范圍1.1為規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)員工的合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法以及國家及省、市其他相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。1.2 本制度規(guī)定了勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、變更、解除和終止的相關(guān)規(guī)定。 1.3 本制度適用于公司內(nèi)所有的員工的勞動(dòng)合同管理。2. 職責(zé)人力資源部是勞動(dòng)合同管理的主管部門，負(fù)責(zé)與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動(dòng)合同。3. 勞動(dòng)合同的訂立3.1員工與公司確定錄用關(guān)2、系后，自用工之日起三十日內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份，單位和本人各持一份。3.2勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限，根據(jù)工作崗位需要,在平等,自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。3.2.1非管理類員工，勞動(dòng)合同期限為一年。3.2.2管理類員工、技術(shù)類員工勞動(dòng)合同期限為三年。3.3.3如經(jīng)員工與公司協(xié)商一致，則簽訂其他固定期限的合同。3.3試用期試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，勞動(dòng)合同期限若為一至三年，試用期則為一至兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限若為三及以上年,試用期則不超過六個(gè)月。4. 勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商同意,續(xù)訂勞動(dòng)合同。公司在勞動(dòng)合同期滿前十日內(nèi)與職工辦理續(xù)訂手續(xù)。如工作崗位發(fā)生變化,則需約3、定試用期。5. 勞動(dòng)合同的變更發(fā)生以下情形的，經(jīng)員工、公司雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同內(nèi)容將依法變更：5.1訂立勞動(dòng)合同依據(jù)的法律,法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變更。5.2訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的(如公司下屬單位分立或改制,工作崗位消失等)。5.3經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn),本公司的工作任務(wù)和經(jīng)營方向發(fā)生重大變化的。勞動(dòng)合同變更后,未變更的部分仍然有效。6. 勞動(dòng)合同的終止和解除6.1 經(jīng)員工、公司協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。6.2 有下列情形之一的，由人力資源部擬定勞動(dòng)合同解除意見書，總經(jīng)理審批同意，解除勞動(dòng)合同：6.2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的。6.2.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或4、公司規(guī)章制度的。6.2.3嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)本單位利益造成重大損失的。員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。被依法追究刑事責(zé)任的。6.3有下列情形之一的公司將提前三十日以書面形式(勞動(dòng)合同解除通知書)通知員工員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。6.3.2,員工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。6.3.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。6.4員工在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同，須提前三天提出申請(qǐng)，非試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同須提前30天提交書面申請(qǐng)，工作移交結(jié)束后辦理離職手續(xù)。7. 附則 7.1本制度自下發(fā)之日起實(shí)施。7.2本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。