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1、預拌混凝土有限公司崗薪工資制度實施辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 吉林省xx預拌混凝土有限公司崗薪工資制度實施辦法1目的為推進崗位管理工作，發揮薪酬分配的激勵作用，特制定本實施辦法。2適用范圍本辦法適用于吉林省xx預拌混凝土有限公司內部績效管理，提出的崗薪實施細則，報總經理辦公會審定后實施。3內容3.1崗薪工資制度的實施原則崗薪工資根據崗位職責、工作量和工作業績確定。3.2崗薪工資的確定辦法崗薪工資由基礎工資、崗位工資兩部分組成。基礎工資基礎工資統一定為850元。基礎工資原則上不再調整，對一些重要改革措施涉及到2、基礎工資需要調整時，將按決策程序辦理，由公司公布。對社會招聘的員工，基礎工資參照公司同類人員確定。崗位工資崗位工資是崗薪工資的主要組成部分，體現員工履行崗位職責的能力高低、責任和貢獻大小，以及所從事工作的重要性和復雜性。崗位工資=崗位工資基數崗位工資系數崗位工資基數的高低主要取決于公司總體經濟效益，崗位工資系數的高低取決于員工任職崗位。崗位工資基數由公司根據經濟效益的具體情況研究確定和公布，目前為485元。崗位工資系數從0.5至16，共分為21個等級，崗位工資系數系列見附表（崗位工資級差表）。崗位工資系數的具體確定辦法：（1）部門內崗位工資系數根據部門職責、崗位設置、績效考核等信息，每年初部門3、依據員工崗位職責、績效考核以及崗位工資級差表中所列的級差，提出部門內員工的崗位工資系數調整方案，經人力資源部匯總審核后，報公司審定。（2）部門負責人崗位工資系數按照部門職責、部門業績、部門的規模、市場價值等，由人力資源部提出意見，分管人力資源公司領導審核，報總經理或總經理辦公會議研究確定。 （3）公司領導、公司工程項目主管崗位工資系數由總經理確定。 （5）新入公司工作人員崗位工資系數的核定新參加工作的大學專科及以上畢業生的崗位工資系數為： 1）大學專科畢業生，崗位工資系數為1.0；2）大學本科畢業生，崗位工資系數為1.2； 3）獲得碩士學位的畢業生，崗位工資系數為2.0；4）獲得博士學位的畢業4、生，崗位工資系數為2.4。 以上人員在公司工作滿一年后，由部門提出崗位變更和系數變更申請，由人力資源部提出意見，公司分管人力資源領導審核，報總經理或總經理辦公會議研究確定。 從社會招聘的員工，根據所聘崗位，執行相應的崗位工資系數等級。3.3崗位工資的調整崗位工資原則上每年調整一次，通過上一年的績效考核，在綜合考核的基礎上，3月份按照崗位工資的確定程序辦理手續，4月份開始執行。日常除涉及到崗位變更時部門可提出薪酬調整的申請外，原則上不作單獨調整。 員工因工作變更、調整工作崗位時，執行新崗位的崗位工資，隨時辦理，由人力資源部及有關部門提出意見，報公司分管人力資源的領導、總經理審批。此辦法自下發之日起實施。解釋權歸屬人力資源部。