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1、投資企業(yè)員工考勤規(guī)程管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 一 總則第一條 為維護(hù)公司經(jīng)營管理的正常秩序，強(qiáng)化全體員工的職業(yè)操守與行為規(guī)范，本著“任務(wù)導(dǎo)向”與“統(tǒng)一規(guī)范基礎(chǔ)上的靈活性”原則，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司及所轄各部門、各項目公司、各崗位人員，包括正式員工與試用期員工。二 工作時間第三條 公司實行每周40小時工作制，每周星期一至星期五為工作時間，每天工作時間為：上午8：30-12：00；午餐休息12：00-13：30；下午13：3017：30（根據(jù)國務(wù)院辦公廳相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。第四條 各部門全體2、員工一律采取上、下班打卡制度，包括正常上下班、遲到、早退、因公外出返回公司等均須打卡。第五條 確屬按規(guī)定工作時間上下班卻忘記打卡者，外出辦事不能打卡產(chǎn)，須于每周末提交未打卡說明，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字生效。第六條 所有員工每月忘打卡次數(shù)不得超過三次（含三次），忘打卡人員每周五到人事行政部填寫員工忘打卡單，超出三次部分按曠工處理。員工忘打卡單部 門職 務(wù)姓 名忘打卡原因：忘打卡時間：主管部門意見：第七條 公司總經(jīng)理、董事長等企業(yè)負(fù)責(zé)人、董事會成員、企業(yè)高管，采取“彈性”上下班時間打卡方式，來或去公司時亦須打卡。三 遲到/早退第八條 遲到：超過規(guī)定上班時間后到崗，且無所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的外出公務(wù)3、或事先辦理過請假者，視為遲到。早退：未到規(guī)定下班時間提前離崗，且無所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的外出公務(wù)或事先辦理過請假者，視為早退。第九條：對于遲到或早退者，按下列情形處理：1.每月遲到或早退3次（含）以內(nèi)，累計時間不超過30分鐘（含），給予警告。2.每月遲到或早退超過3次，或者累計遲到時間超過30分鐘，超過一倍扣發(fā)當(dāng)月一半全勤獎，超過兩部扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎。四 曠工第十條 凡發(fā)生下列情形者，均視為曠工：1.無故缺勤（亦含未事先辦理或事后補(bǔ)辦審批手續(xù)）、未到達(dá)工作崗位者，缺勤期間視為曠工（最小計算單位1天）；2.請假（亦含續(xù)假）未獲批準(zhǔn)而擅自離崗或不到崗者，休假期間視為曠工（最小計算單位1天）；4、3.請假未按規(guī)定程序履行審批手續(xù)者，休假期間視為曠工（最小計算單位1天）；4.公司有特殊或例外工作安排，無故不到崗或不到位者，缺勤期間休假視為曠工（最小計算單位1天）； 5.因各種原因不能打卡或忘記打卡，事后未補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)者；第十條 凡曠工者，按日均工資的200%及曠工天數(shù)扣罰工資。連續(xù)曠工2天或年度累計曠工3天及以上者，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將與其解除勞動合同，且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五 同城因公外出第十一條 各部門應(yīng)增強(qiáng)工作安排的計劃性與預(yù)見性。凡因同城因公外出無法按時上班打卡，或者因公外出需提前離崗而無法正常下班打卡者，須每周五之前提報公出說明，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字生效。第十二條 出返回公5、司后，亦須打卡。第十三條 絕不容許假借因公外出名義辦理私事。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將以嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律進(jìn)行處理。同城公出說明單部門公出日期人員事項填報時間部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批六 XX公出第十四條 凡需因公在河北省等XX區(qū)域公出，因公外出需提前離崗而無法正常下班打卡者，須返回后于周五之前提報公出說明單，普通員工由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字生效，部門主管領(lǐng)導(dǎo)由公司總經(jīng)理簽字生效。第十五條 在河北省等XX區(qū)域公出，自行購買火車票或自駕前往，發(fā)生餐飲、住宿、交通費用參照出差標(biāo)準(zhǔn)（詳見出差管理制度），憑XX公出說明單進(jìn)行報銷。第十六條 不得假借因公出差名義，辦理私事。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將以嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律進(jìn)行處理。X6、X公出說明單部門公出日期人員事項費用填報時間部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批七 事假第十七條 事假：因本人或家庭等特殊原因，必須由本人親自處理而請假者，視為事假。第十八條 事假根據(jù)實際請假時間（以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)），扣除事假期間（最小按0.5天起算）的工資。第十九條 員工因事不能到崗而需請假者，應(yīng)提前1天辦理請假手續(xù)，并交人力行政負(fù)責(zé)人備案。因特殊情況不能提前辦理書面請假手續(xù)的，須按審批權(quán)限提前獲得口頭批準(zhǔn)，并于假后到崗1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假員工超假的，須按審批權(quán)限提前獲得口頭批準(zhǔn)，并于假后到崗1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，交行政人力部門備案。八 病假第二十條 員工休病假，必須按時提供就診醫(yī)院（二7、級及以上）出具的診斷證明書、病休、或住院證明，否則按曠工處理。第二十一條 員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。病假3個工作日以上，經(jīng)所在部門或項目公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，由人力行政部門總經(jīng)理審批（董事長授權(quán)。）第二十二條 病假扣除50%日工資，病假時間累計超過7日的，不享受績效工資及公司其他福利補(bǔ)貼。病假工資為扣除個人應(yīng)繳納的社會保險費后，按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。九 其他請假第二十三條 婚假1.員工婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)一次性休完，原則上不得分期休假，確因工作需要，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分次休完，請假須同時提供結(jié)婚證復(fù)印件報人力行政部門（部）備案。2.員工本8、人婚假給假3天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎勵7天。3.婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節(jié)日。超期且未辦理續(xù)假審批手續(xù)者，按曠工處理。第二十四條 喪假1.員工的直系親屬（外祖父母、祖父母、父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女）過世的，喪假3天，非直系親屬喪假1天。2.喪假為帶薪假，需一次性休完，不休不補(bǔ)，超期且未辦理續(xù)假審批手續(xù)者，按曠工處理。第二十五條 產(chǎn)假1.員工休產(chǎn)假需提供生育證明復(fù)印件報人力行政部門（部）備案。2.每位滿24周歲已婚女職員生育時可享受90天的產(chǎn)假及30天的晚育獎勵假，其中包括15天的產(chǎn)前假。職員可以把產(chǎn)前假挪至產(chǎn)后一起休（總共120天）。3.已婚女職員在婚后人工9、流產(chǎn)/引產(chǎn)，可享受15天計劃生育假。4.已婚女職員產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計算，產(chǎn)假期間包括公休假、法定假。 5.產(chǎn)假期間女職員只享受任職薪金，并不享受績效工資及公司其他福利補(bǔ)貼。第二十六條 哺乳假。有不滿一周歲嬰兒的女職員，每天給予1小時的哺乳時間，可以早上晚來1小時，也可以晚上早走1小時。孩子滿一周歲后，哺乳時間終止。哺乳期女職員只享受任職薪金，并不享受績效工資及公司其他福利補(bǔ)貼。第二十七條 年假1.員工在公司正式入職滿一年后可享受帶薪年假，員工累計在公司工作滿1年的，每年帶薪休假5天；員工累計在公司工作已滿10年不滿20年的，每年帶薪休假10天；員工累計在公司工作已滿20年的，每年帶薪休假10、15天。2.帶薪年假經(jīng)批準(zhǔn)可分一次或多次在年內(nèi)休完，年度內(nèi)已享受產(chǎn)假職員不再享受帶薪年假。帶薪年假不可跨年度使用，確因工作原因無法安排年休假的，可沖抵當(dāng)年病事假。十 審批權(quán)限第二十八條 審批權(quán)限 1.普通員工3天（含）以內(nèi)請假由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，超過3天由公司總經(jīng)理審批，報人力部門備案。 2.部門領(lǐng)導(dǎo)請假由公司總經(jīng)理審批，報人力部門備案。 3.所有請假程序目前均以請假單填報。 4.各部門員工同城外出、出差、請假由各部門主管負(fù)責(zé)人審批。 5.公司總經(jīng)理、董事會成員、企業(yè)高管同城外出、出差。請假需由董事長審批。請假單請假類型事假 病假 倒休 其它請假 部門人員請假日期詳細(xì)事由主管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批十一11、 會務(wù)/活動考勤第二十九條 公司各項會務(wù)以及所組織的各類活動,是正常工作任務(wù)的重要組成部分,各部門、各項目公司全體人員必須嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理。第三十條 凡按規(guī)定或事先通知須參加與會的人員，除非提前辦理了請假、因公外出、異地出差等相關(guān)審批手續(xù)而確實無法與會的情形外，絕不允許擅自遲到、缺席。凡未在規(guī)定時間及時進(jìn)入會場的，一律視為遲到。每遲到1分鐘，扣罰日均工資的1%。凡無故缺席者，一律按曠工處理。第三十一條 對公司統(tǒng)一組織的各類活動，必須按時參加。每遲到10分鐘，扣罰日工資5%；事先未辦理相關(guān)審批手續(xù)而無故不參加者，按曠工處理。公司統(tǒng)一組織的重要活動，無故不參加者，加倍處罰。會議簽到表會議名稱 部門12、人員十二 考勤責(zé)任第三十二條 各部門主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)身體力行，做好員工的表率作用，嚴(yán)格遵循與執(zhí)行考勤管理制度。 第三十三條 人力行政部門具體負(fù)責(zé)考勤的日常管理檢查工作。自本制度頒布之日起，按周統(tǒng)計與報告考勤狀況，并催辦相關(guān)考勤審批手續(xù)。 第三十四條 人力行政部門必須帶頭遵守考勤制度的規(guī)定，保證考勤資料的準(zhǔn)確性。同時經(jīng)常檢查考勤設(shè)備的運行狀況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題或故障，需及時排查修復(fù)，否則將按工作失職處理。十三 附則第三十五條 本制度自頒布日起正式執(zhí)行。第三十六條 在不違背本制度規(guī)定的前提下，各項目公司可依據(jù)員工崗位的特殊性，酌情進(jìn)行補(bǔ)充或調(diào)整，報人力行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三十七條 經(jīng)公司授權(quán)，人力行政部門負(fù)責(zé)對本制度進(jìn)行具體解釋、執(zhí)行檢查與補(bǔ)充修訂工作。