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1、駕校招聘入離職及轉正調動管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一節 總則一、 目的：為規范公司勞動人事管理，明確人事管理工作的各項職責，使部門之間及各項流程標準化，特制定本制度。二、 范圍：適應駕校所有人事相關工作三、 定義：人事部第二節 招聘流程1、各部門/分校根據人事需求填寫人員增補/調整申請單，經部門負責人和總經 理簽字后交于人事部； 1.1填寫申請單時需附所招崗位人員崗位職責、任職要求及薪資待遇； 1.2填寫申請單時需注明到崗時間。2、人事部根據批準的人員增補/調整申請單展開招聘工作；3、人事部對應聘人2、員資料進行篩選后，通知和崗位較匹配的人員到公司進行初試；4、人事部查驗應聘人員身份證明、學歷證明及職業技能證明，并進行初試，把初試合格人員簡歷交所屬部門進行技能面試或復試；5、所屬部門確定復試合格人員，報人事部；6、重要崗位由人事部報總經理進行最后面試確認錄用與否；7、人事部針對公司錄用人員，進行必要的背景調查，確認無誤后，通知本人到公 司辦理入職手續； 8、面試未通過者或暫不需要者，進入人才庫，以作后續梯隊，以便查詢。第三節 入職流程1、應聘人員收到試錄用通知后，應在指定日期到人事部報到。應聘人員因故不能按期報到，人事部應與其確定具體報道日期，并登記備案；2、應聘者出具與原單位終止勞動合同證3、明；3、填寫員工入職登記表、入職聲明、新員工入職報告書、新員工入職指引；4、要求應聘者提供一寸紅底照片4張、畢業證書、學位證書、職稱證書、身份證原件、技能證書、獲獎證書及其他體現個人綜合技能、綜合素質的證書，以上證書均留存復印件，審核原件；5、涉及到財務及公司高管人員，還必須提供戶口本、已婚員工的結婚證、配偶的身份證及本人或家人房產證復印件；6、與新員工簽署試聘協議；（暫無）7、按照新員工入職指引辦理入職手續 7.1錄入指紋、領取員工工牌、辦公用品、餐柜； 7.2發放工衣和工鞋；（暫無） 7.3向新員工介紹管理層和公司人員； 7.4帶新員工到所屬部門，由部門負責人向其介紹崗位職責與工作說明； 4、7.5用人部門應在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。8、將員工信息錄入電子檔案并更新員工通訊錄；9、入職培訓： 9.1 人事部培訓： 9.1.1職業生涯規劃培訓 9.1.2公司沿革與愿景 9.1.3職業禮儀 9.1.4員工手冊及公司的組織架構、機構設置、考勤及工資制度、績效獎懲制度、試工與試用期、考評期及通過考評的要求、公司要求遵循的行為規范、高職與升遷、員工自愿與非自愿離職程序、假期和節日、培訓等； 9.2部門培訓： 9.2.1介紹直接上級、參觀部門、介紹同事、業務培訓、部門規章制度； 9.2.2部門工作時間、休息及用餐時間； 9.2.3職位說明書及考評指標與細則。第四節 試用流程 將新員工5、順利導入現有的組織結構和企業文化氛圍之中，員工被錄用初期通常是最重要的時間，正是在這個時期員工形成了工作態度、工作習慣，并為將來的工作效率打下基礎；向新員工介紹其工作內容、工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色；在試用期內對新員工工作進行跟進與評估，為轉正提供依據。1、試工期一般為七天，直屬主管密切跟進試工情況，一周后就試工人員各項能力進行評審并報人事部；2、試工在五天內，確定不符合要求，不予結算工資；3、滿月跟進：人事部對新員工進行每月一次的跟進工作，并填寫適用期工作跟進表，對新員工當月工作進行考評；4、試用期內，試用員工和用人部門均有權提出終止試用，但必須提前三天通6、知對方，并辦理離崗移交手續： 4.1試用員工認為自己不能接受用人部門安排的工作； 4.2用人部門通過對員工工作考評，認為試用員工的各項技能達不到職位要求，或認定試用員工的職業道德、品行方面存在與用人部門要求不相符之處等情況。5、轉正評估： 5.1拓展崗（招生崗）員工工作滿一月時，根據其當月招生量確定是否轉正，若招生量達到規定數額則當月轉正；若招生未達規定數額，則延遲轉正日期； 5.2除招生崗以外的新員工工作滿三個月時，由人事部安排進行轉正評估，員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接主管對其進行技能評估，直接主管的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的參考作用。第五節 轉正流程1、試用期滿，由7、人事部和用人部門對試用員工進行全方位的考核，決定試用員工能否轉正；2、考核原則：實事求是，考評結合、客觀公正3、考核內容：工作態度、工作能力、工作績效、個人品德4、考核人：員工直接上級為一級考核者，對考核結果的公正、合理性負責；人事部為二級考核者，對考核結果負有監督、指導責任；若二級考核者修改了一級考核者的考核結果，應向一級考核者反饋，共同協商決定。5、員工試用期限： 5.1招生崗以招生數額為考核標準，若當月達標，則可次月轉正； 5.2其余崗位原則上為三個月，對表現突出的員工可以提前轉正，但試用期限不得少于一個月，最長不得超過六個月；6、員工轉正流程不同意部門負責人核查人事部發起 同意延長試用8、期工作總結和員工轉正申請表由本人填寫，部門負責人簽字員工轉正考核審批表由部門負責人填寫并簽字通知員工領取轉正審批套表不同意，繼續試用總經理及董事長簽字審批同意轉正資料存檔人事部下發員工轉正通知書6、 員工轉正成為正式員工，即可享受轉正后的待遇，簽訂勞動合同。7、 試用期內調動的員工，其轉正情況及時知會調入部門。8、 對符合轉正條件的員工，因相關負責人未及時為其辦理轉正手續，追究負責人責任，因員工自身原因未及時辦理轉正手續的，責任由本人自負。第六節 調動流程1、調動種類： 1.1調崗：因業務需要，可安排員工調崗 1.2借調：因業務需要，可把員工借調到其他部門或分校工作 1.3集團與子公司之間調崗9、：因駕校工作需求，從集團或地產公司調入人員 1.4待崗：當員工被認為純凈表現及工作能力不能勝任本職位工作需要，經過培訓仍無法達到要求時，用人部門可提出安排其待崗2、 調動程序： 2.1部門內部調崗：經負責人同意后，報人事部備案； 2.2各部門/分校調崗（含借調）：2.2.1普通員工調動：人事部協調，填制員工工作調動審批表，調出與調入部門負責人同意后報總經理審批；2.2.2高管調動：人事部協調，填制員工工作調動審批表，調出與調入部門負責人同意后報總經理及董事長審批； 2.3集團與子公司之間調崗：2.3.1普通員工調動：經人事部協調，填制員工工作調動審批表，經調出與調入部門負責人簽字后，報總經理審10、批，確定調入員工基本工資與相關福利待遇；2.3.2高管調動：經集團人事部協調，填制員工工作調動/外派審批表、員工調崗通知單經集團人事負責人、調出與調入部門負責人、集團總經理審批，確定調入人員基本工資及相關福利待遇；2.3.2員工到崗后，人事部將相關手續存檔備案； 2.4待崗：用人部門以書面形式提出，說明待崗理由，并按管理權限審批；同時由用人部門和人事部共同協調其工作安排，在兩個星期內仍不能安排其工作的，進入離職工作流程。第七節 晉升/降級流程1、 晉升 1.1公司部門經理及以上職位空缺需從內部晉升時，須及時公布該職位的晉升標準及任職資格等要求，晉升申請按層級管理原則由相關負責人書面向人事部提出11、，人事部組織對相關人員考核評估，考核標準由用人部門主管領導及人事部根據崗位要求制定； 1.2經初步考核后，人事部組織有關人員填寫員工晉升審批表，并附考評結果，按審批權限逐級上報； 1.3晉升員工從晉升決定生效日起，考核期原則上為三個月，若表現突出，可提前轉正，但不得少于一個月；其考核期內工資待遇不變，但福利及其他待遇按新職位的標準執行，考核期滿按轉正程序辦理相關手續；2、 降級 2.1當部門經理或主管人員不符合本崗位要求時，可由用人部門領導提出降級申請，并填寫員工降級審批表，經人事部審核后，報總經理及董事長批準； 2.2降級員工從降級處理決定生效日起，其所有工資、福利及其他待遇按降級后的職位標12、準執行。第八節 離職流程1、 審批權限 1.1普通在職員工離職須經總經理批準； 1.2高層在職人員離職須經總經理及董事長批準；2、臨聘人員離職由用人部門負責人批準，并在三個工作日內到人事部填寫離職申請表及員工離職手續清單，并按流程簽字確認，由人事部報總經理及董事長簽字生效；3、試用期內離職員工 2.1普通員工試用期內離職，應提前3天提出離職申請，并填寫員工離職申請表及員工離職手續清單，經部門負責人、人事部審核，報總經理批準； 2.2高層人員試用期內離職，應提前5天提出離職申請，并填寫員工離職申請表及員工離職手續清單，經部門負責人、人事部審核，報總經理和董事長批準； 2.3員工試用期內或試用期滿13、，經考核，工作表現未達到職位要求，須解除聘用關系，按上述權限當日即可辦理離職手續。4、 合同期內離職 4.1辭職： 4.1.1部門經理級及以上員工必須提前至少兩個月遞交離職申請書至上級和人事部； 4.1.2普通員工必須提前至少一個月遞交離職申請書至上級和人事部； 4.1.3遞交離職申請后，按離職審批權限逐級審核、審批后方可生效； 4.2 辭退：由直接上級提出，審批程序與離職手續相同。 4.3開除： 4.3.1員工因觸犯國家法律或因個人因素給公司或他人造成特別重大且無法挽回的損失，公司將予以開除處理； 4.3.2對于涉及觸犯國家法律法規的員工，用人部門應及時知會集團領導，并將涉嫌員工移交國家司法14、部門處理； 4.3.3開除審批程序與離職手續相同。5、 合同期滿離職 5.1合同期滿員工不再續簽合同者，由員工在合同期滿前一個月以書面形式通知直接上級，按離職審批權限逐級審批后生效； 5.2合同期滿不再與員工續簽合同，由人事部在合同期滿前一個月以書面形式通知員工本人，按離職審批權限逐級審批后生效。6、 離職程序 6.1離職員工須在離職生效日前將本職工作移交，并在最后工作日次日到人事部辦理離職手續； 6.2離職員工在人事部領取員工離職手續清單，按清單上的要求逐一辦理； 6.2.1用人部門：移交工作 6.2.2財務部：結清借支款項 6.2.3行政部：各類辦公用品的移交 6.2.4人事部：各類證件、工衣，考勤天數7、 自動離職 7.1無正當理由連續曠工3天（含）以上者； 7.2月累計5天（含）以上者； 7.3年累計7天（含）以上者； 7.4直接上級在員工自動離職當日填定員工自動離職通知單，交人事部備案； 7.5人事部在收到員工自動離職通知單后立即進行人事檔案的調整，以備日后查閱。8、 工資結算 8.1辭退者，工資結算至確定離職日； 8.2辭職的，工資結算至停止工作日； 8.3自動離職的當月無工資；9、 員工從被批準離職到離職的一段時間稱為離職通知期，在離職通知期內員工應遵循公司的各項規章制度正常上班，嚴禁出現消極怠工現象，否則按公司“獎懲制度”予以處罰。