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1、醫院各科室職工考勤規定管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、職工考勤制度及有關規定 考勤制度各科室或部門指定專人負責考勤工作，并按規定要求將當月考勤表及經審批后的各類假條送交考核辦及人事科。職工必須遵守勞動紀律，嚴格執行請消假制度，未經批準，不得擅離工作崗位。職工不經請假或請假未準，私自離開工作崗位，或經批準過期不返者及私自利用輪休假、借假。一律按曠工論處，借假者的假期同時取消。請假手續職工凡因病、事、產、婚喪等需請假者，一律按規定自己辦理請假審批手續，電話請假無效（急診例外）。各業務科室第一責任人，請假1天2、又不離開市區者，由醫務科批準。1天以上或離開市區者，報分管院長批準。職能科室第一責任人，請假1天以內，報人事科備案，1天以上報分管院長批準。其他各類人員請假三天以內者，由科室負責人批準，報主管部門備案，超過三天者，必須填寫請假單交科室負責人審核，主管部門簽署意見后，到人事科辦理請假手續。因急病或急事不能事先辦理請假手續者，須于次日補辦，逾期不辦按曠工處理。假期滿后一般不予續假，確因特殊情況需續假者，須于假期未滿之前申明理由（在外地續假應由有關部門出具證明），經院批準后方可續假，否則按曠工處理。外出進修學習、出國進修、探親等，離院一個月以上者，離院前和返院后到人事科辦理登記手續。請假范圍病假：職3、工因病不能堅持工作，必須由專科醫生（中級職稱以上醫師）開據病休證明經審批后，方可離崗休息，其他證明無效。病假期滿如病情未愈或需繼續治療休息者，必須持有專科醫生診斷證明，于假滿前辦理續假手續。病假的工資、工齡及福利等情況按下列規定辦理：病假兩個月以內者，發給原工資。病假超過兩個月者，從第三個月起按下列標準發給工資：工作年限不滿十年者，發給本人工資的90%。工作年限滿十年者，工資照發。病假超過6個月者，從第7個月按下列標準發給工資： 工作年限不滿十年者，發給本人工資的70%。 工作年限滿十年以上（含十年）者，發給本人工資的80%。病假超過6個月以上，按規定不計算連續工齡，上班后需試工作兩個月，不能4、堅持正常工作者，前后病假仍將連續計算。未轉正定級的大、中專畢業生因病休不足一年，須相應延長見習期，待其病愈工作，合并計算實際工作時間滿一年后方可定職。工作人員在病假期間，可以繼續享受醫院的生活福利待遇。產假：女職工產假為90天，其中產前休假15天，難產的增加產假15天。女職工懷孕不滿四個月流產時，應根據醫務部門意見，給予15天至30天的產假，懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假。婦女二十四周歲以上生育為晚育，凡晚育的初產婦，延長產假30天，產假期間工資照發。在產假期間申請領取獨生子女證的，延長產假30天，工資照發。夫妻不在一地工作的，給予男方20天照顧假，待遇以探親假處理。哺乳假：有不滿一周5、歲嬰兒的女職工，每天工作時間給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次增加30分鐘。往返途中時間除外，每天工作時間的兩次哺乳時間可以合并使用。婚假：男女雙方均在滁州市工作婚假3天，一方在外地工作者婚假7天含路程假。按規定年齡推遲三年以上者為晚婚，男25周歲，女23周歲。晚婚的初婚者，延長假期20天，婚假期間工資照發。凡一方初婚并達到晚婚年齡，另一方再婚，初婚一方可以享受婚假23天，再婚一方享受婚假3天。事假：享受年休假的職工，不再給事假。當年休假已用完，又有急事必須親自去處理者，可請事假。不享受年休假的職工，有事可以請事假。事假全年累計一般不超過兩周。6、探親假：在不影響工作的前提下，年初即應有計劃的給予合理安排。探配偶假：每年一次為期30天（雙方不能重復享受）。探望父母假：未婚職工每年一次為期20天；已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天，自辦理登記結婚手續的下一年起計算（四年中任何一年均可享受）。另根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休日與法定節假日在內。請假者必須是工作滿一年以上的固定職工（下半年轉正，當年不享受探親假）。職工配偶的住處距職工的住處在25公里以上，公共交通條件不便利，又不能利用公休假日與配偶團聚半個白天和一個晚上的，可享受探望配偶的待遇。產婦到配偶地點生育，產假以后，與配偶團聚30天以上的，當年不再享受探親待遇7、。一方在外地攻讀博士、碩士研究生，原則上由對方利用寒暑假探親，確需我院配偶前去探親的，應由對方研究生單位出具證明。公派出國研究生在國外學習期限在一年以上者，配偶可按有關規定申請出國探親，探親假一般為三個月，最多不超過6個月。前三個月國內工資照發，從第四個月起，停薪留職，從第7個月起，一般不再保留公職，出國探親的一切費用自理。當年結婚者，不再享受本年度探望配偶假。在規定的探親假期（包括路程）內，工資照發。喪假：凡本人直系親屬（直系親屬系指本人父母或養父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡，需要處理后事者，可以請喪假，市內喪假3天，外地喪假7天（含路程），工資照發。年休假：職工累計工作已滿1年不滿18、0年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上；工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公假：在工作崗位發生意外致傷，經所在科室和有關人員鑒定，確系因公致傷，經醫師證明需要休息者，可按公假對待，但不予工傷處理。因工致傷需按規定報請上級批準后才能享受工傷待遇。上班時間非因公致傷或不按操作規程辦事而致傷者，不予9、公假對待。專職從事放射線（包括同位素和鈷60）工作人員休假：從事放射線工作的每人每年休假三周，從事鈷60和同位素工作者，每人每年休假四周。其他外出進修學習，進修期間不再補年休假。凡進修期間從未請過假者，返院后可酌情給予57天休息。調進、調出人員，單身職工給假35天辦理有關手續。攜帶家眷需搬家者，酌情給事假710天。職工本人搬家，應用年休假時間，無休假，科室可根據工作情況，酌情給假13天。上術各種假期包括星期日和法定節日在內。注意事項各科室護士長（或專門負責考勤人員）每月初將上月考勤表報考核辦。各科室負責人根據工作情況，合理安排各級人員當年假期，一般不得跨年度使用。職工加班補休，一般不得累積計算10、。確實因工作需要不能按時補休者，最多可累計半個月，每次連續不得超過一周。補休跨年度作廢。二、人事科工作制度根據上級要求，結合醫院實際，制定醫院各科人員的編制及負責各類人員的調配。承辦各類人員引進的具體工作。經常深入科室，負責全院各類人員的考核、鑒定工作。根據醫院醫、教、研發展的需要，與醫務科、護理部等部門密切合作，做到有計劃地進行干部培養和深造，并對干部和工人提出使用和提拔的意見。負責辦理全院職工技術職稱晉升、聘任工作。負責辦理全院職工的工資調整及各種勞保福利工作。認真執行和檢查醫院工作人員的勞動紀律，負責全院職工的考勤統計。按照國家規定，辦理全院工作人員的請假、銷假、離休、退休、退職、辭職、11、調配、任免、獎懲等工作。按國家規定，辦理合同制人員的合同鑒定及各類保險。管理全院職工的人事檔案，按照有關規定，認真做好檔案的借閱、傳遞、催要、整理等工作。搞好人事統計工作，做到數據準確，上報及時。處理人事方面來信、來訪。定期或不定期向院領導匯報工作，以便得到領導對人事工作的指導。三、人事科科長職責在院長領導下，根據人事工作政策、制度和有關規定，負責人員調出、調入和招聘工作。熟練掌握干部業務、組織能力和思想政治情況，提出提拔、配備、使用意見。主動和有關科室研究，提出對全院職工的考核、考勤、晉升、獎懲和調整工資意見。按照國家規定，做好職工的離退休及退職工作。按照國家規定，做好職工的社會保險工作。負12、責職工檔案管理、檔案材料的收集整理，全院的人事統計、人員鑒定工作。做好畢業生的工作分配和職工定級定職工作。做好全院職工的休假管理工作。做好有關福利工作。檢查督促臨時工的管理工作。副科長協助科長負責相應的工作。四、人事科工作人員職責在科長、副科長領導下，進行全院各級各類人員工資調整、晉級工作。負責全院職工考勤管理及考勤表匯總、整理，核發保健津貼、午餐費、福利費等工作。負責全院專業技術人員職稱評定、晉升、考核材料的準備工作，負責以考代評技術專業考試的報名、審查、呈報工作。負責全院職工的社會保險。負責全院各級各類人員檔案整理歸檔保管工作及檔案傳遞登記工作。五、人事檔案管理制度嚴格執行查閱檔案規定，認13、真做好檔案借閱、歸還、登記手續。非工作需要，任何人不得查閱檔案，凡需借出院外時均由科負責人簽字。加強政治責任心，認真做好檔案管理的安全工作。非檔案管理人員未經批準，不得進入檔案室。職工檔案均應登記造冊或建卡，每年按登記冊或卡全面檢查一次檔案，發現問題及時解決。及時做好檔案的傳遞催要，做到人員調動及時轉遞檔案。協調有關部門收集干部任免、入黨、入團、審干、考核、考績、晉升技術職稱、學位、工資調整、離退休、獎勵及違紀違法等方面的材料，不斷做好檔案清理和裝訂工作。對已清理要裝訂或需銷毀的檔案材料，必須認真組織復核、鑒別、清理工作，以防有誤。取送檔案，不準去公共場所，不準帶檔案回家，嚴禁任何人私自保存他14、人的檔案材料，若有上述情況發生，視情節輕重，予以嚴肅處理。檔案管理人員調動時，要辦理清點和移交手續。六、干部選拔、任用制度堅持黨管干部原則，按黨的組織和干部管理制度選拔、調配和使用干部。選拔任用干部要堅持德才兼備、任人唯賢的原則，按照干部“四化”的方針，把堅決執行黨的基本路線，忠于社會主義衛生事業，積極投身改革開放，具有較強的組織管理能力和開拓精神，作風正派的優秀干部，選拔到各級領導崗位。選拔、任用干部，按照黨政領導干部選拔任用工作條例規定，嚴格執行民主推薦、組織部門考察、黨委集體討論決定等程序。黨委會議討論干部任用問題，組織人事部門要做好準備。討論時充分發揚民主，按少數服從多數的原則形成決議15、。如果討論中原擬定人員被否定，應按規定的程序重新提出人選，不能由個別成員臨時動議，倉促作出決定。黨委選拔任用干部，要充分聽取組織、人事部門考察意見，未經考察的人選，黨委會議不予討論，黨委討論任用、提拔干部時，凡涉及黨委成員的家屬、子女時，本人應主動回避。七、干部的使用和管理辦法暫行規定建立科學規范的干部使用和管理的運行機制，對推進干部工作的科學化、民主化、制度化建設具有十分重要的意義。我院在深化干部制度改革上始終堅持以黨的基本路線為指針。干部人事制度改革的目的是引進競爭機制和監督約束機制，良好制度的建立與運行，既要有正確的原則，又要有體現和支撐原則的運行機制。干部的選拔和任用定崗定編實施科技興16、院和深化醫院干部人事制度改革，增強醫院發展的活力，對行政后勤科室在濃縮的基礎上，按照精簡、效能的原則，合理設置，動態管理。根據工作需要，對重點科室、優勢學科給予一定的傾斜，探索一種有效的良性運行機制。選拔任用干部的原則選拔任用干部必須遵循黨管干部原則；任人唯賢、德才兼備原則；群眾公認，注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優原則；民主集中制原則；嚴格程序，依法辦事原則。選拔任用干部的條件 政治條件堅持四項基本原則，貫徹執行黨的路線、方針、政策，踐行“八榮八恥”，努力用社會主義榮辱觀的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。開拓創新、求真務實、作風民主，密切聯系群眾和加強團隊精神。堅持原則，嚴于律己，組17、織紀律觀念強。業務素質業務管理干部都要具有本專業較系統的基礎理論和專業知識，努力學習經濟管理、先進的科技知識和管理經驗，刻苦鉆研業務，并有一定的綜合分析能力和組織領導能力；行政管理干部，要有較好的行政管理能力和專業知識，有較強的政治理論和創新精神。學歷條件原則上，臨床醫技科室主任須本科及以上學歷；臨床科室護士長須大專以上學歷；行政職能科室負責人須大專及以上學歷。年齡條件臨床醫技科室科主任、護士長、行政職能科室負責人，一般要求在45周歲以下，特殊情況提交院黨委會討論。身體條件年富力強、身體健康，能夠勝任本職工作。選拔任用干部的程序、行政科級干部通過競爭崗產生：公告報名公開告示競爭職位，實行自薦和18、推薦相結合。黨委會審核資格競爭演說和民主推薦（測評）由競聘人演說，由會議投票推薦或個別談話推薦，廣泛征求群眾意見。黨委會考察根據民主推薦及測評情況確定考查對象。組織部門對考驗對象進行考察，全面了解被考察人的德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績，并寫出實事求是的考察材料。院黨委會討論決定將考查人情況提交院黨委會集體討論決定。任職在黨委討論票決后，進行公示，下發任職通知，并填寫干部任免表，建立干部任用個人檔案。干部任職后的管理院黨委進行任職談話，提出希望和要求，明確工作職責，做好工作；干部任職后在新崗位上表現的水平、能力、政績等各方面情況進行跟蹤考察，有利于干部發揚成績，糾正缺點，有利于干部的成長19、。試用期考察：行政科級干部一年試用期后進行考察，形成考察材料，提交黨委會討論，能否按期轉正。干部的待遇和培訓工作任職的干部自任職的下個月起，享受中層干部獎金系數待遇。為適應醫院改革發展需要，提高干部隊伍的素質，對干部進行培訓，培訓的內容政治理論、專業知識和科學文化知識方面，尤其是管理知識的培訓，系統的和正規化的培訓與實際工作相結合。干部的政治理論培訓要學會運用科學的發展觀來正確認清形勢、銳意進取、創新觀念，全面自覺地遵循“八榮八恥”，樹立社會主義榮辱觀。干部的業務知識培訓要具有多專業、多層次，從實際出發，分別確定培訓內容，以開闊視野，提高工作效率。管理與考核干部管理的原則要深化干部管理制度的改20、革，適應改革和創新發展的要求，按照干部隊伍德才兼備的原則、注重實績鼓勵競爭，為各類優秀人才的脫穎而出提供制度保證。堅持干部能上能下，待遇能高能低的激勵競爭機制，推行和完善干部民主評議制度，選賢任能，要以工作實績為主要內容，作為評價干部是否勝任的主要依據。干部的任期行政科級干部實行聘用制，自黨委決定任職之日起，任期為三年，三年期滿考核為稱職以上的可以繼續聘用。干部的輪崗制度為加強重點崗位干部的管理、監督，建立長效機制，對醫院關鍵崗位或在一個部門工作時間過長的中層干部實行轉崗制度。八、關于人事調配工作暫行辦法為適應醫院工作需要，加強職工隊伍建設，根據省市人事局等上級主管部門關于人事調配的有關規定，21、我院人員編制和結構比例等實際情況，特制定人事調配工作暫行辦法。主治醫師以上人員保持相對穩定，除醫院十分緊缺的專門人才外，一般不予調入。住院醫師的補充，主要從臨床專業畢業研究生和優秀的本科畢業生中選拔，除專業骨干人才確需照顧的愛人關系外，一般不再調入。醫技、護理人員的補充，主要從大、中專畢業生中解決。確有專長的技術人員和政治、業務、身體素質好的年輕護士，可根據編制和結構比例適當調入。行管干部原則上不再調入。但對于確有管理能力的后勤干部管理專業品學兼優畢業生，可從嚴選調。工人一般不予調入。缺編的技術工作，原則上從技工學校對口專業畢業生或對口工種轉業志愿兵中挑選。確實需要的特殊工種，經嚴格考核后，可22、少量調入。所有調入人員應有年齡限制：正、副主任醫師50歲以下，主治醫師40歲以下，住院醫師、護理人員、一般醫技人員、行管干部、技術工人30歲以下，十分緊缺的專門人才一般不超過40歲。根據上級有關規定，非特別需要，不得從基層、企業和山區省、貧困縣抽調人員。各科室和主管部門都必須根據編制，本著高度負責的精神，選擇推薦調入人員。為了確保質量，除急需的專門人才外，其他調入人員均實行試用考察13個月.政治、業務和身體素質考核合格者，方可正式辦理調動手續。經試用考察不合格者不予調入。各類人員中，凡屬于夫妻長期分居而需要照顧的，原則上按上級規定，從大城市到中小城市正向流動，動員其調往愛人所在地工作。對于我院23、一方確因工作需要而無法調離的，對方可根據我院相關類別人員編制和工作需要，酌情調入。但在基層衛生單位從事醫師工作的，原則上不安排臨床醫師工作。本院職工的愛人在滁州市工作，無論他們工作單位遠近，均不屬于夫妻分居，根據省人事局皖人調字（1990）第03號文“夫妻在一地工作的，原則上不調”的規定精神，非特殊需要，一般不得照顧調入醫院。本院職工（離、退休職工）的子女，在本市工作，除個別工作特別需要且專業對口，對從嚴選調外，其他一律不予照顧調入。本院職工待業子女，持有教育行政部門承認的畢業證書及職工子女從部隊復員退伍，在目前就業比較困難的情況下，可根據我院相關類別人員編制和結構比例，專業對口，工作確實需要24、，考核合格，報請上級主管部門批準，酌情聘用。但對于已有一子女在本院工作，原則上不再聘用或接收安排，人事部門可協助向外單位聯系和推薦。要求調入人員，由人事部門會同主管部門按照本辦法研究并提出初步意見，報分管人事院長審核，對于具備調入條件者，提請院黨委會研究決定。職工要求調出，各科室負責人應根據工作和人員結構等情況簽署具體意見，由人事部門會同主管部門研究，報請分管人事院長批準。主治醫師以上專業技術人員，需經院黨委會研究決定。本院職工經過出國進修學習或參加各類科技文化學習，學習結束后，需在醫院工作滿五年方可調出。特殊情況要求調出者必須還全部培訓費用。凡大、中專畢業分配來我院后，要求調動工作者，應按上25、級有關文件規定，一般工作滿五年方可允許合理流動。外出進修回院工作須滿五年方許調出，否則退還全部進修費。院內人員調整：人事部門和主管部門，應本著工作需要，合理安排原則進行。一般工作人員，由人事部門和主管部門根據有關科室人員編制等情況協商后報分管院長批準。中級以上技術人員，應經分管人事院長同意并報院黨委會研究決定，各科室不得自行調整人員和變換工作。各科室對院內人員調整，都應從全局出發，做到局部服從全局，服從醫院統一安排。在人事調配工作中，必須堅持原則，秉公辦事，對有以權謀私、索賄受賄等不正之風行為者應嚴肅處理。九、職工崗前教育制度為了進一步貫徹醫務人員醫德規范及實施辦法，抓好青年醫務人員和新入院職26、工的教育，幫助盡快適應醫院工作，特制定職工崗前教育制度。崗前教育的范圍每年畢業分配來院的新職工；各類招聘人員；從其他單位部門調入醫院工作的同志；來院進修的各類人員；進修實習的各類大、中專學員。崗前教育內容國家政策法規醫院規章制度、操作常規、醫療安全、各類人員崗位職責、感染管理知識等。政治思想教育、醫德醫風教育及相關的法律法規醫院概況介紹醫院質量教育基本醫療衛生要求根據崗位特點，可適當安排軍訓和禮儀培訓。崗前教育的組織領導由黨政領導分工負責，院職能部門負責人參加，人事科具體安排實施。崗位教育方式崗前教育采取集中教育、單獨教育等多種形式，以大會授課、電化教學、實地參觀和組織討論、個別交談結合起來，27、提高教育效果。 十、專業技術人員業務考績檔案管理辦法 專業技術人員業務考績檔案是專業技術職務聘任制轉入經常化、制度化的一項重要基礎建設。根據省人事局、省檔案局皖人職字（91）第9號文關于建立健全專業技術人員業務考績檔案的通知的規定，結合我院實際情況，現制定業務考核檔案的管理辦法如下：建檔對象凡中專以上學歷或取得士級（員級）技術職稱的專業技術人員，包括以工代技人員，聘用制技術人員均列入建檔對象。歸檔范圍專業技術人員登記表，任職資格評審表、申請書、個人業務自傳、人才庫調查表、科技干部情況表等材料。學歷證書，學位證書，業務培訓證書，資格考試，定級考試、水平考試、外語考試、技術操作測試成績等材料。專業28、技術職務任職資格證書，聘任書、續聘書，聘任人員登記表，聘約等材料。考核材料：按照崗位職責，進行年度和任期的考核材料，住院總醫師的考核材料、大中專畢業生、研究生的定職考核材料，享受國貼、省貼人員考核材料，出國人員的考查材料。論文、譯文、著作、譯著，科研成果以及其他能反映技術（學術水平和業務能力的書刊封面、目錄、摘要登記材料。獲得各級獎勵的材料和專家對學術論文、著作、科技成果的評估材料，如鑒定書、獲獎證書、優秀論文證書，以及正在進行的國家、省部級科研項目的申請書等材料。技術業務工作中重大錯、失職等情況登記和懲處材料。其他屬于專業技術工作中的實績材料。如各級學會的會長、副會長、主任委員、副主任委員、29、理事長、副理事長、秘書長的任命書；部訂教材的編委，省級以上學術刊物的主編、副主編、編委的聘任書等材料。管理和使用專業技術人員業務考績檔案由人事科統一管理。檔案整理按歸檔八項內容的順序依次歸檔，按時間先后排列逐項編目。有關技術業務方面的新情況，新材料要隨時補充歸檔。業務考績檔案，必須認真鑒別，分別準確，排列有序，目錄清楚，裝訂整齊，防潮防蛀。專業技術人員調出本單位時，業務考績檔案隨人事檔案一并轉遞，按機要件寄出，不準個人自帶。業務考績檔案具有一定保密性，轉遞和使用需履行一定手續。專業技術職務評審材料及組織考核材料只供有關領導和組織人事（職改）部門、評審組織查閱，不與本人或他人見面；有關部門需查閱30、本人送交的考績材料，由組織代查。十一、關于發放年終滿勤獎、崗位責任制獎的有關規定各科室：根據國辦發200114號文件規定，結合我院過去執行的實際情況，對年終滿勤獎、崗位責任制獎特作規定如下：對曠工者，一天扣一個月，五天以上的全年不發。對事假全年累計七天以內，一天扣二天；十五天以上不滿三十天，發全年的百分之五十，三十天以上全年不發。對病假全年累計半個月以內，一天扣一天；半個月以上二個月以內發全年百分之七十五；二個月以上三個月以內發全年的百分之五十；三個月以上全年不發。對探親、婚、喪假、產假，一天扣一天。對調出、調入、上學、停薪留職的，按實際上班天數發放。各科室上報的考勤表，如有不實，一旦發現，扣除科室獎金。以上規定，希各科室認真執行。