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1、醫院考勤假期及加班管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立醫院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。第一條 考勤方法及注意事項第一項 醫院行政后勤和臨床行政班人員上班時間為每周6天、每天7小時工作制，根據工作需要和崗位實際情況，在不影響工作的前提下合理安排周休和國定假日的休息。行政班時間原則上8：0011：30；14：0017：30，因工作需要的特殊行政班為8：0015：00。臨床各科室倒班人員，由科主任或護士長根據科室需要，參考其它同類醫院安排工作，確定上下班時間。2、第二項 實行全院員工考勤機打指紋管理制度，員工每日在各科班次規定作息時間內，嚴格按排班表上下班。（院辦公室工作人員負責考勤監督工作）。第三項 鼓勵員工不遲到、不早退，不曠工。第四項 員工調班、補休、請假、加班或因工出差，憑調班、補休、請假、加班單到院辦公室核實考勤情況。第六項 員工考勤指紋由院辦公室統一登記辦理，若不好打或打不上，應及時向院辦公室說明情況，并到辦公室辦理重新錄入指紋手續；第七項 各科室在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院辦公室；認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月1號將考勤表上報辦公室。第八項 院辦公室妥善保管各種調班、補休、請假、加班憑證，每周檢查一次員工的打考勤3、情況，如實記錄存在的問題。第二條 考勤處罰管理第一項 遲到、早退、無故離崗、串崗超過5分鐘每次扣工資20元；影響病人就診的扣50元。第二項 遲到、早退、無故離崗、串崗超過30分鐘扣工資50元，影響病人就診的扣工資100元；超過2小時按曠工一天處理。第三項 忘記打考勤指紋者，應寫出書面說明經科主任簽字后交院辦公室登記，每次扣罰50元。第四項 科主任隨時督查，院辦不定時抽查，員工上班期間未經批準離開醫院的每發現一次按曠工一天處理。第五項 曠工一天，扣除當日基本工資，扣除當月獎勵工資；全年累計曠工1周開除。第三條 假期管理第一項 各種假必須寫請假條審批（病假必須有縣級以上醫院疾病證明書）。第二項 嚴4、格上下班制度，嚴禁科室出現脫班和脫崗現象。未經請假、請假未獲批準（霸王假）不上班、不服從工作安排等按曠工處理，第三項 職工請假、調班一天內的由科主任批準，請假、調班三天的院長批準，請假、調班超過三天的由院辦公會決定，請假、調班均不得影響工作的正常運行,每月調班、請假不得超過兩次；并報院辦備案，在未批準前離崗者，按曠工處理；事假1天扣當天工資，扣當月7天獎勵工資，員工生病住院期間醫院酌情發放生活補貼，住院累計2月以上的原則上停發生活補貼；第四項 員工因特殊情況無法事先辦理請假手續和及時到醫院上班，應提前電話征得科負責人的批準，回院后，當天辦理補假手續，否則，按曠工處理。第五項 員工請假后，因特殊5、情況需申請續假的，必須在假期未滿前向本科室提出續假申請，經批準后方可續假。若無法事先辦理續假手續，應先口頭征得科負責人批準?；卦汉螅⒓囱a辦續假手續，若逾期不歸，一律按曠工處理。第六項 各種補休必須在不影響工作的前提下安排（需經科負責人同意，累計補休一周以上經院長同意），因工作原因不能安排補休的發加班工資。因工作需要適當延長工作時間不計加班，延長工作時間超過1小時或下班離院后專程到醫院加班的如實計加班，因加班誤餐可免費在食堂就餐（具體詳見誤餐規定），下班休息期間因工作安排加班的報出租車費，夜間加班超過2小時以上計夜班1次。第七項 婚、喪假：員工結婚或直系親屬去世，可享受三天假期，休假期間，發給6、基本工資，不享受效益工資。第八項 產假：員工政策內分娩，產假為90天；女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天產假；懷孕滿4個月以上流產時給予30天產假。產假時間內單位發放基本工資，不享受效益工資。第四條 加班管理第一項 加班種類。1、節日加班；2、周日加班；3、夜班（含總值班）；4、臨時加班。第二項 加班調休和工資的補貼1、因工作需要，凡需加班，由科負責人安排并如實填寫調班、補休、請假、加班單，每天報辦公室匯總，特殊情況及夜間加班次日報。調班、補休、請假等由科主任簽字后親自將審批單交院辦公室登記備查；（注：院行政工作人員加班需提前報告馬所長，經同意后方可加班）2、加班人員的補休原則上在當月休完，特殊情況需跨月調休的需經科室負責人、院長同意簽字生效，否則跨月做清零處理。3、行政后勤工作人員原則上不予集假休息，特殊情況需需集假休息的經科室負責人、院長同意簽字生效。（注：補休必須在不影響工作的前提下安排，科主任根據實際工作情況安排補休，因工作原因不能安排補休的發加班工資）本規定從