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1、醫(yī)院職工考勤管理制度及工作紀(jì)律編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一條 考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作。為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，為計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇提供重要依據(jù)，特制定本制度。醫(yī)院的考勤管理由院辦公室負(fù)責(zé)，各科室（工會、離退休科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部合而為一，藥械科、供應(yīng)室合而為一）應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。考勤員職責(zé):一、按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤。二、如實反映本單位考勤中的問題。三、妥善保管考勤簿和各種休假憑證。四、及時匯總與報告單位考勤結(jié)果。第二條 全院在崗的所2、有正式聘用職工和臨時工一律為考勤對象。各科室應(yīng)在5日以前將上月考勤結(jié)果匯總報辦公室，辦公室負(fù)責(zé)或組織有關(guān)人員對全院考勤工作進(jìn)行日抽查、周巡查，月考核，10日前將上月考勤結(jié)果進(jìn)行公示，將工資獎金核算表及罰款單報計財科。第三條 全院職工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。第四條 工作時間規(guī)定：一、醫(yī)院實行每周五天半（40小時）工作制，每周工作時間為星期一至星期六上午。通常周六上午做為職工補(bǔ)休假日，遇工作需要時，另行特別通知周六上午半天工作。二、醫(yī)院實行的作息時間：10月1日-4月30日：上午 8：00-11：3、30，下午 14：00-17：00。5月1日-9月30日：上午7：30-11：30，下午 14：30-17：30。注：日常依據(jù)正式通知的工作時間執(zhí)行。第五條 事假規(guī)定：一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)提前一天辦妥請假手續(xù)。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。需超假期時，假滿前也應(yīng)提前辦理續(xù)假。科室主管憑本人在請假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請假理由不充分或足以妨礙醫(yī)院業(yè)務(wù)者，醫(yī)院有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。二、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員請假3天內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；37天（含7天，下同）由分管院長審批；7天以上由院長審批。副科至副院級干部、中級職稱以上醫(yī)技人員4、護(hù)士長、會計主辦和人事干事請假一律由院長審批。請假人員事畢向批準(zhǔn)人銷假，不辦理銷假者，視為曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 三、因加班、代班、頂班等原故積存下來的補(bǔ)休假應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休完，不準(zhǔn)累積，超過三天或當(dāng)月無法補(bǔ)休者，須報辦公室備案，并由辦公室與相關(guān)部門予以及時的調(diào)休。特殊情況者，經(jīng)院長批準(zhǔn)，可以薪銷假，每日40元。需補(bǔ)休假者若無即時辦理的備案手續(xù)，一般不給予認(rèn)可。四、職工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)院長簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。五、凡請事假5天以下者，扣發(fā)事假日全部薪資。 凡請事假5天以上15天以下者，另扣發(fā)當(dāng)月全5、部崗位津補(bǔ)貼。 凡請事假15天以上30天以下者，另加扣年終獎。凡請事假30天以上者，另加扣一倍崗位津貼。年度請事假15天以上或4次以上者，失去年度優(yōu)秀評選資格。請事假違反院規(guī)定外謀職業(yè)營利者，按曠工處理。六、職工直系親屬病危、逝世，憑親屬死亡證明復(fù)印件或病危通知書可請3天帶薪事假，旁系親屬喪亡可請1天帶薪事假，超過帶薪事假規(guī)定時間，按本條第五款執(zhí)行。第六條 病假規(guī)定：一、請病假須持市級以上醫(yī)院休假證明。二、副科至副院級干部、中級職稱以上醫(yī)技人員、護(hù)士長、會計主辦和人事干事請休病假審批權(quán)限為：1天由分管副院長批準(zhǔn)， 1天以上由院長批準(zhǔn)。三、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員休病假審批權(quán)限為：16、3天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，47天以內(nèi)由分管副院長審準(zhǔn)，7天以上須經(jīng)院長審批。四、院長休病假7天以內(nèi)由行政副院長批準(zhǔn)，7天以上報經(jīng)省民政廳批準(zhǔn)。五、在醫(yī)院工作的人員，休病假者均須由辦公室負(fù)責(zé)備案，并由辦公室負(fù)責(zé)核實假期時間。六、女職工人流、上環(huán)、引產(chǎn)等，視為病假處理。七、職工休病假工資待遇（崗位工資、薪級工資和職務(wù)工資），按省人事廳皖人發(fā)（1997）83號文件規(guī)定執(zhí)行，享受相應(yīng)的福利費，不享受各項崗位性津補(bǔ)貼。取得資質(zhì)的外聘人員減半發(fā)給月工資，享受相應(yīng)的福利費，不享受各項崗位性津補(bǔ)貼。外聘臨時用工人員按已定月工資按日折算發(fā)放。病假30天以上職工失去年度優(yōu)秀評選資格。由省級以上醫(yī)院認(rèn)證并經(jīng)院認(rèn)可的因公7、負(fù)傷者，治療期間的生活待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 婚假規(guī)定：一、達(dá)到法定婚齡的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假5天。二、達(dá)到法定晚婚年齡的職工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假23天。三、婚假須提前1周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假。第八條 產(chǎn)假規(guī)定：一、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工享受產(chǎn)假。二、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。三、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎8、生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天。四、在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)獨生子女證的，延長假期30天。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。五、符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女職工懷孕3個月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天，假期按70%發(fā)放工資。六、妻子分娩，夫妻不在一地的，男員工可享受20天護(hù)理假。護(hù)理假帶薪，不享受衛(wèi)生、崗位津貼、誤餐補(bǔ)貼和院決定發(fā)放的各項補(bǔ)貼。七、產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請。八、產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。九、產(chǎn)假期間不享受崗位工資和績效工資。第九條 年休假規(guī)定：一、 職工自入職之日起工作滿一年享受5天年假， 10（含）-20年可享受10天年假，20年以上9、可享受15天年假。請事假、病假者，須先用年休假沖銷。二、每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前（含）入職的職工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入職的職工下一年度可有2天年假，10月1日后入職的職工下一年度無年假。三、當(dāng)年退休人員，春節(jié)以前退休者無年休假，春節(jié)后至9月30日前退休者可有8天年休假，10月1日至12月31日退休者可有15天年休假。四、由辦公室制作職工年休假安排計劃表，以科室為單位每年2月底以前作出職工年度輪流休假計劃，報辦公室備案。年休假原則在11月以前休完，科室每月年休假者數(shù)額控制在以不影響科室正常工作為宜，原則上不得超過科室相應(yīng)專業(yè)人員總數(shù)10、的1/3。五、確實因工作繁忙，經(jīng)6月和10月兩次向院報告?zhèn)浒盖覠o法調(diào)休年假者，經(jīng)院長批準(zhǔn)后可轉(zhuǎn)到下一年度正月（農(nóng)歷）補(bǔ)休假完畢。第十條 遲到、早退、脫崗規(guī)定：一、上班推遲到崗10分鐘以上至30分鐘以內(nèi)為遲到；二、提前離崗5分鐘以上至30分鐘以內(nèi)為早退。三、工勤人員和業(yè)務(wù)人員擅離職守10分鐘以上至30分鐘以內(nèi)，管理人員擅自離開工作崗位不務(wù)公事30分鐘以上至60分鐘以內(nèi)，均視為脫崗，按遲到、早退等同處罰。四、遲到、早退、脫崗累計達(dá)月3次、或年12次者，失去年度評秀資格。遲到、早退、脫崗累計達(dá)月6次、或年24次者，年度考評視為不合格。第十一條 曠工規(guī)定：一、曠工最小計量單位為半天。二、遲到或早退3011、分鐘以上，視為曠工半天。三、超過界定脫崗時限，視為曠工半天。四、無故不到崗，或者不請假不到崗，或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工。五、曠工者失去年度優(yōu)秀評選資格；曠工2天以上，行政記過處分一次，年度評為不合格；曠工15天以上者辭退。考勤處罰按下表執(zhí)行：項目員工類別 遲到或早退 曠工一次 兩次 三次及以上 試用員工 扣薪20元 扣薪30元 辭退 辭退正式員工 扣薪20元 扣薪30元 扣薪60元 按曠工時間扣5倍工資中層管理人員 扣薪30元 扣薪60元 扣薪100元 按曠工時間扣5倍工資高層管理人員 扣薪30元 扣薪60元 扣薪200元 按曠工時間扣5倍工資備 注 以月度為考勤單位。第十二條 工作紀(jì)律：一、12、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；并以此類推。 二、參加院、科組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第十條、第十一條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第十一條規(guī)定處理。 第十三條 加班規(guī)定：一、加班申請由院安排加班的，需由擬加班科室（主管）提前填寫加班申請表，辦公室簽字確認(rèn)后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總；二、加班時數(shù)原則上每月每人加班不允許超過16小時。三、申請調(diào)休對于加班的員工，可以視情況13、安排員工調(diào)休（調(diào)休限一個月內(nèi)有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期）。四、加班工資：凡職工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資：（一）職工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數(shù)*小時工資*150%；職工小時工資=基本工資/20.92天/8時。（二）周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：周六、日加班工資=基本工資/20.92*200%法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92*300%非正常工作延長的不足2小時臨時加班工資=6元。（三）加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計不得超過2天，并需以“加班申請單”和考勤卡或考勤登記簿為依據(jù)，沒有打考勤14、卡或考勤登記簿記錄，一律不得計為加班。 （四）加班有直接業(yè)務(wù)收入提成者，加班費減半發(fā)放，或提成與加班費任取其一高者。第十四條 考勤方式一、考勤采用指紋打卡、查驗值班排班表和科室考勤登記簿模式，以指紋打卡為主。炊事員、門衛(wèi)、值中、晚班和大、小夜班醫(yī)護(hù)人員查驗排班表，其他因公不能正常上、下班，及請假、出差、臨時外出辦事等工作人員查驗科室考勤登記簿。二、指紋打卡機(jī)在上班時間開始前30分鐘、下班時間開始前5分鐘開啟，上班、下班時間開始10分鐘后關(guān)機(jī)。因公延時下班，應(yīng)在科室考勤登記簿上說明事由，不登記并說明事由的，視為早退。三、各科室應(yīng)在上月末將值班人員班次安排表報辦公室，發(fā)生人員班次變更時，必須在考勤15、登記簿上注明。各類人員請、休假應(yīng)將批準(zhǔn)后的請假條呈交辦公室登記；外出學(xué)習(xí)、出差、開會，由各科室在考勤登記簿上標(biāo)注備查。院給各科室提供考勤登記簿。四、考勤工作除采用第一條列舉的三種模式外，由辦公室牽頭，每周進(jìn)行2-3次不定時督查和一次核對。在門診樓醒目處制作公示欄，每月對考勤情況公示。五、根據(jù)考勤公示結(jié)果，按照安徽省榮軍康復(fù)醫(yī)院考勤制度規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，對違反者直接在下月績效工資中扣除罰款。同時記錄在案，作為評優(yōu)考評依據(jù)之一。六、科室考勤由科長（主任）負(fù)總責(zé)（工會、離退休科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部由工會負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，各部門主要負(fù)責(zé)人為第二責(zé)任人；藥械科、供應(yīng)室由藥械科主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人），并推選1名兼職考勤員（報辦公室備案）。考勤員不按要求考勤，或作弊考勤被查實1次者給予批評，2次者扣罰科室當(dāng)月績效工資100元，對經(jīng)辦公室查驗認(rèn)真履行職責(zé)的考勤員，由院獎勵考勤員20元。七、職工的考勤情況，由各科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，負(fù)責(zé)人對本科室的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。第十五條 本制度經(jīng)院辦公會議決定，由辦公室負(fù)責(zé)解釋，于今年4月1日起執(zhí)行。