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1、企業全體員工工作紀律及考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 發布（修改） 記 錄1 目的嚴肅勞動紀律，有效管理請假、出差等事項。2 范圍 公司全體員工3 職責3.1 人事行政部負責本文件的制定、修改、廢止之起草工作、副總審核、總經理最終批準執行3.2 公司全體員工應遵守此制度。4 內容4.1 工作日與假期安排 國家法定假日11天（有薪假）：元旦1天、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天、春節3天。 計時人員每周工作40小時（用餐、午休時間不計入工作時間），工作40小時外的上班時間算加2、班，每天工作8小時，工作日為周一至周五，休息日為周六、周日。 公司根據具體情況可調整休息日。 員工一律憑打卡記錄計算考勤。4.2 遲到、早退 員工除規定假日外，每日應按規定時間上班或值班，并且必須親自打卡，作為出勤的依據，由人事行政部保安負責監督。 所有員工每次上下班必須打卡，加班按加班時間打卡；每天上班前三十分鐘內打上班卡，下班后三十分鐘內打下班卡。 嚴禁委托、代人打卡，偽造考勤記錄者，一經發現，每次每人各處罰200元。 員工上下班不得遲到、早退或曠工，如有違反者，按照下列規定處罰：4.2.5 遲到、早退的處理：遲到1至9分鐘每次扣RMB5元； 遲到10至30分鐘每次扣RMB10元；早退1至3、30分鐘每次扣RMB20元；遲到或早退30分鐘以上按曠工處理。4.3 請假 請假必須提前填寫請假申請單，無論病假、事假、婚假、喪假、產假，員工無特殊原因必須按規定持請假單以實際情況辦理請假手續，經逐級批準后方可生效；請假人員應嚴格按照批準的時間執行，不得無故超假，未經批準不得無故缺勤或擅離工作崗位。其中計時人員請假3天以內由部門主管批準，3天以上7天以內須由部門經理批準，7天以上須由副總批準；月薪人員請假3天以內由該部門負責人批準，3天以上須由副總或總經理批準。1 事假：事假全年合計不得超過30天； 事假須按實際請假時間扣薪資，崗位津貼也按實際請假時間扣除。計時人員如有請假，當月無全勤獎；月薪4、人員事假2小時以內（含2小時），扣除當月50全勤獎，超過2小時，扣除當月全勤獎。2 病假:未住院者全年病假合計不得超過二十日；請病假者須將醫院診斷證明交至行政人事處；病假按實際請假時間的一半扣薪資。員工在一個月內事假超過2小時,病假超過4小時者,扣除當月全勤獎；事假2小時之內（含2小時），病假4小時之內（含4小時），且有醫院的病歷證明者，扣除當月50全勤獎。3 曠工無特殊原因未經請假、請假未經批準或假滿未續假，而擅自不上班者，及遲到、早退時間在30分鐘以上又未經批準者，均視為曠工； 曠工按實際曠工時間的三倍扣薪資，并扣除當月全勤獎，連續曠工三天者視同自動離職，公司將予以開除，不發薪資;新進員工5、試用期間曠工一天視同自動離職, 公司將不再繼續錄用，不發薪資。續假所有請假需按經批準的請假申請單執行，如因不可抗拒原因需要續假，需先得到許可，回來上班一天內再補一張請假申請單。4.4 加班 因工作需要，公司根據具體情況，安排生產線員工在正常工作8小時以外的加班。以30分鐘為單位計算加班費。 生產線員工加班應填寫加班申請單，由部門負責人批準后交人事行政部備案，以此為依據計算加班費。.1 周一至周五晚上，加班在3小時以內，周六、周日加班在4小時以內，均由生產部最高負責人批準；周一至周五晚上加班在3小時以上，周六、周日加班在4小時以上必須由副總或總經理批準； 加班費計算根據國家法律法規規定執行。4.6、5 簽卡4.5.1 上（下）班忘記打卡者，應在收到需簽卡的通知后3天內填寫簽卡申請單，經保安確認無遲到、早退現象后，再由各自部門負責人簽字確認。每月簽卡不得超過3次，超過1次處罰20元，超過2次處罰40元，以此類推。4.5.2 所有外出辦事者需先填寫出差申請單經上級批準，再交至后門保安處登記好出廠時間后方可外出，回公司時需再次到后門保安處登記好回廠時間。出差期間錯過打卡時間者，憑其有效出差申請單可不計漏卡，且不限次數； 4.5.3 如出現停電、卡機未能正常工作等情況，由人事行政部統一補簽，且不限次數； 4.6 所有罰款，依據罰款單或相關書面憑證執行； 5. 本制度若與國家相關法律法規相抵觸，以國家相關法律法規為準。6 相關文件 無7 相關記錄（略）