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1、醫院薪資核算及數據責任管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 目的為明確薪資核算過程中各項數據的責任人，確保薪資核算準確，收放及時，自本制度下發之日起，各分院行政人事制作各分院當月薪資表，由人力資源部薪酬組審核，特制訂本制度。二、 適用范圍本制度適用于醫院所有與薪資核算相關的各項數據的責任人。三、 內容3.1 薪資核算前3.1.1 考勤和個人信息表：考勤數據由各分院行政人事部數據管理員負責 統計整理，每月1日18:00點前交至薪酬專員抄送人事經理審核。3.1.2 各類績效考核數據：由各分院部門負責人將數據整理2、后于每月2日18點前提交至人力資源部薪酬專員抄送人事經理，由人力資源部經理審核匯總后于每月3日18點前發送至各分院行政人事和薪酬專員，如未在規定時間內提交，則當月績效考核工資將不予收放。3.1.3 各類補貼數據：由薪酬專員負責向行政、財務部收集整理數 據，于每月2日18:00點前提交。3.1.4 非正式員工薪資數據：由各分院行政人事部負責人將薪資數據整理后于每月3日18點前提交至薪酬專員審核，如未在規定時間內提交，則當月薪資數據不予收放。3.1.5 保險數據：由社保專員負責。如遇節假日，按放假天數向后順延。如將五險一金臺賬數據提交不及時或計算錯誤，由薪酬專員負責追究社保專員的責任，造成的損失，3、由社保專員承擔。3.1.6 員工信息：由員工關系專員負責整理，包括入職、離職、轉正、調薪、調崗信息。于每月2日整理齊全開始薪酬核算。3.1.7 其他數據：如計算工資的過程中涉及到其他與核算工資有關的數 據由薪酬專員與提供數據負責人提前協商，在雙方認同的時間內提交。3.2 計算3.2.1 工資由薪酬專員統一匯總審核負責計算，每月10號準時收放。如遇節假日則工資收放日期順延。3.2.2 如有特殊原因導致工資不能按時收放，則需由人力資源部經理向 總裁申請，經總裁批準后，須在指定的時間內收放。申請延遲收放的天數不得超過3天。3.3 數據匯總3.3.1 工資收放后，由薪酬專員匯總工資、社保、醫保、住房公積金和個人所得稅明細提供給財務部。3.3.2 個人所得稅明細由薪酬專員申報，每月13號12點前完成申報。 如遇節假日則申報日期順延。四、 責任4.1 薪酬數據涉及到的相關責任人如未按時提交數據，視為違反公司規章制度，給公司造成損失，每次應簽署罰款單，扣減工資200元。4.2 薪酬數據涉及到的相關責任人如提交的數據有誤，視為失職，給公司造成損失，每次應簽署罰款單，扣減工資500元。五、 本制度由人事行政部制定修改。六、 本制度自下發之日起生效。