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1、安全培訓中心教師選聘、考核及獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx公司安全培訓中心教師選聘、考核、獎懲制度為規范xx煤礦安全技能培訓管理工作，提高從業人員安全管理素質、技能操作水平，提高培訓教師的整體素質、達到培訓質量逐步提高，很好的完成集團公司和我礦的安全培訓計劃，特制定本制度。一、選聘1、選聘原則：培訓中心教師應有從事煤礦安全生產工作3年以上經歷，應具有良好的道德修養，本著忠于煤礦安全培訓事業，既教書育人的原則。2、選聘條件1）xx公司在冊職工；2）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；3）具有本科以上2、學歷或中級以上職稱，井下工種教師應至少有3年以上的相關崗位工作經驗；4）應保持教師的穩定性，一經聘用，即行備課；5）身體健康，年齡在五十五歲以下。3、選聘程序：1）錄取單位推薦，個人自薦，群眾反映等多種形式；2）個人自報課程、試講、學員評價，確定初步候選名單；3）候選教師參加體檢，擬聘用教師的身體條件和健康狀況應當與相應課程相適應；4）根據考試、體檢結果，由安培中心上報到公司領導小組領導批準。二、考核內容1、講課后學員的評價，主要是知識面、專業技術、語言表達、板書、工作熱情等方面；2、備課筆記；3、授課時間保證，包括每次授課時間和應急培訓的講課率；4、參加上級組織的教師資格培訓，并取得煤礦安全培訓教師崗位證書；5、要開展培訓理論和項目策劃研究，并且在三年內發表培訓方面的論文不少于1篇。三、獎懲辦法1、教師考核分優秀、合格和不合格三個等級；2、根據教師講課時間，登記造冊并上報公司領導批準，給予相應的講課費；3、選聘教師如有違紀、違法行為的，依照相關規定處理；4、對工作敷衍馬虎，學員反映很差，或不能按時上課的教師，視情節采取談話，責令整改或解聘處理；5、上課時如發現有違背上級精神的內容，或對職工有侮辱性的語言，即行不聘。四、本制度自xx年1月1日起施行。