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1、中小學校教職工出勤違紀失職及教師獎懲制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 中小學校教職工獎罰規章制度（xx年秋季學期）為了加強學校內部治理，促進全體教職員工的工作積極性和主動性，教育和懲制少數或個別人的消極怠工、工作不負責任、不遵守勞動紀律、不完成工作任務、給學校的聲譽造成嚴重影響者，特制定以下處理規定：一、關于教職工出勤的賞罰規定1、遲到：每次扣10元（ 含課間上課遲到 ）。無課教師乘座二班車不算遲到。行管后勤職員必須按規定保證正常工作作息時間。2、早退：凡提前離校、任課教師提前下課者，均要記為早退，每次扣10元。2、3、病事假：病假天天均扣10元，事假天天扣15元。（住院治療不扣補助，超過一周的要扣除崗位補助）。病事假必須事前寫書面假條經分管領導簽字，交教務處登記后方可生效）。4、曠工：教師曠工每節課扣40元，其它職員每曠工半天扣40元。晚自習未到扣10元。5、缺課：教職工因公外出未提前調整課程而耽誤課時，作缺課處理，每節課扣10元，不記曠工。備注：1、教職工請假必須要有書面假條交分管校長審批后交教務處登記，并作好調課后方能準假。如有過別特殊情況無法及時當面及時請假者，必須及時用電話通知向校長或教務處請假，作好調課處理。否則造成損失將按缺課處理。2、教職工不足半天的病事假不扣補助，但必須先在教務處請假，每3、期不得超過三次。政治學習請假要記進考勤。3、教職工子女上大學 、參軍可請1-2天護送假，不記考勤。二、教職工一般的違紀失職處理：教職員工有以下違紀和失職者每次扣當月補助1020元。1、 教職員工有工作扯皮、工作時間不到位、不按時完成工作任務，不按時上交規定表冊，不按時完成布置的臨時工作者。2、 在教室和公共場合吸煙者。（吸煙只能在自己辦公室內，且不能當著學生的?*蹋?/p3、 教職工穿奇妝異服進進學校者。4、教師有以下行為者：、教案檢查分歧格者；、課堂教學無板書或板書極為馬虎者；、教學采用放羊式、課堂內或實習課不管學生或治理效果極差者；、有體罰學生者；、未經特許坐著上課者。5、 保衛科職員不留4、意形象；不認真履行工作職責；對社會閑雜職員不予勸出；粗暴對待來訪家長和領導者。6、 后勤職員有較嚴重違紀或失職者。三、嚴重違紀失職的處理：處理金額每次40-80元，特別嚴重者扣除當月所有補助，并視其態度可并罰扣除期末所有補助。1、教師缺課一節扣40元，職員曠工半天扣40元。（半天不到校，又沒有事前請假）。教師缺課兩節或職員曠工一天扣80元，依此類推。2、 不服從工作安排和調動，有意扯皮者贊成嚴重后果者。 3、教師有以下行為者之一：、私自調課者造成不良后果者；、不按時完成和上交期末的各種重要表冊者；、教師無教案上課者；體罰學生造成嚴重影響和后果者；、因工作不負責在社會上造成嚴重影響者（指家長或社5、會單位對某教師提出強烈反映）。4、 在校園內酗酒*者、或酗灑后上課者。5、 未經許可亂收費，影響較大者。6、 有其它嚴重違紀失職，影響較壞者。四、處理的執行機構及方法：由書記和副校長擔任考核組長，各處室主任和專業部主任為考核員，天天進行不定期檢查，并要作好檢查記錄，每月底交教務處同一登記，并在當月將處理情況書面通知年級部，后勤行管職員的處理通知交辦公試冬同一在當月補助中扣除。一、指導思想：在貫徹按勞分配原則基礎上，為增強學校內部的活力，充分調動教師的工作積極性，獎勵先進、獎勵優秀，激勵廣大教職工更好的為教育事業作出新的貢獻，使學校的工作更加有效地開展，特制訂本制度。二、獎勵方面（下列數字的單位6、名稱為：元人民幣;下列獎勵如有不實須追回獎金，情節嚴重的還要進行紀律處分。）1、教育、教學榮譽、論文獎（包括團體論文、優質課等教師在技能、學科、單項性業務競賽中獲獎的獎勵標準）：等次 級別國家省市區一等獎50020010050二等獎3001508030三等獎2001005020獲得區級名教師、教壇新秀（或中堅）的分別獎勵100、80元人民幣，獲市、省、國家級相應榮譽稱號的逐級加倍獎勵；獲得教育、教學成果獎的給予相應級別和等級加倍獎勵。2、教師教育科研獎（以結題為依據）級別國家省市區獎額標準8005002001003、教師指導學生團體或個人獲獎的獎勵標準：（運動會、讀書活動除外）等次級別團體個人7、一等獎二等獎三等獎一等獎二等獎三等獎國家500400300300200150省級300250200200150100市級2001501001008050區級1008060503020注：以上兩項獎勵的說明。(1)名次與等次同，若評比只評優勝獎，視作二等獎。(2)獲獎名次及等第，以上級文件或證件為準。以征訂刊物數量分配名額的不計。自發組織參加比賽獲獎的不計。(3)幾位教師共同指導或合寫一篇論文等情況獲獎的只獎勵一份獎金。同一篇文章在不同級別中獲獎靠高給獎。4、指導參加區運動會的獲獎獎勵辦法：以進入前八名為目標，以團體總分20分（中小學合并計算）為底數，超1分獎給教練30元，以此類推。5、通訊報道8、文章發表、開課、講座等方面的獎勵教師有關教育、教學方面的通訊報道、照片、文章等在報刊雜志上公開發表的，學校按其所獲稿費的一倍給予獎勵。教師有關教育、教學方面的公開觀摩課、講座的獎勵標準：級別國家省級市級區級標準100503020注：憑相關證明材料交學校審核、存檔、發獎。6、教師指導學生文章發表或獲獎，每篇的獎勵辦法：(憑有效證明交學校審核、存檔、發獎)級別國家省級市級區級金額504030207、教育質量、貢獻獎：學校認為其對辦好學校，提高學校知名度，提高教育、教學質量，促進學校全面發展，開創教育工作新局面或在工作中作出突出貢獻者，為保護學校財產或師生安全作出貢獻者，經學校領導集體研究后給予一次性重獎和表彰。三、懲罰方面凡有下列情況之一者，將視情節輕重給予相應的處罰：1、師德不正的（含社會向學校反映，情況事實的）；2、違反規定，對學生進行體罰和變相體罰的，情節嚴重者要給予行政處分；造成學生致傷、致殘、致死等嚴重后果的要依法追究責任人的刑事責任；3、安全管理方面，對遇險不救、臨危逃脫者，要給予黨紀、政紀處分；對工作馬虎、措施不力，由于瀆職、失職而引起責任事故的，通報批評并承擔責任；4、無理取鬧或破壞團結，影響學校工作的；5、無正當理由不服從組織分配的；6、不認真履行崗位職責，未完成基本任務的。四、本制度由校長室負責解釋，