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1、小學(xué)教職工崗位、職務(wù)津貼及績效獎懲制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: xx小學(xué)的獎懲制度獎懲制度是人力資源開發(fā)與管理的激勵性機(jī)制。學(xué)校根據(jù)多年的工作經(jīng)驗，特制定了學(xué)校工作職務(wù)津貼、人員崗位津貼、崗位補(bǔ)助津貼以及涉及學(xué)校各項工作的獎勵。第一條：崗位津貼:1、教研組長每月獎70元，備課組長每月獎40元，如出現(xiàn)工作不到位，則崗位津貼下降一個等第(一個等第的差額為10元)，三次以上違規(guī)操作，免去其組長職務(wù)。（其它的崗位津貼獎懲以此類推）2、新基礎(chǔ)實驗教師除每月28元津貼。第二條：職務(wù)津貼：1、每月根據(jù)崗位的不同，為相關(guān)的教2、職員工落實職務(wù)津貼。 2、相關(guān)人員職務(wù)津貼為：班主任為100元月考核費，20元為班貼；團(tuán)支部書記40元；科技總指導(dǎo)70元；年級組長50元；教務(wù)：按課時補(bǔ)貼；圖書館負(fù)責(zé)人40元；工會委員40元；隨班就讀的執(zhí)教教師每月貼30元。3、一人兼數(shù)職可重復(fù)計算。計入績效工資中。班主任的津貼基數(shù)為20元，30人以上每增加一人加1元，作為班主任履行崗位職責(zé)津貼，每月發(fā)放，另外130元作為班主任工作的績效考評，分每月和期末發(fā)放，加獎上不封頂，超額部分根據(jù)學(xué)校財力補(bǔ)給。綜合評定為A等的班主任年終獎200元，B等160元，C等120元。4、崗 位 津 貼 方 面凡被評為校骨干的教師每月給予150元的津貼；凡擔(dān)任校命3、題小組的教師每月給予70元的津貼；凡擔(dān)任校科研中心小組的教師每月給予70元的津貼；凡擔(dān)任校學(xué)校課堂診斷小組的教師每月給予70元津貼，行政每月享受津貼240元。原崗位補(bǔ)助津貼第三條：信息化管理員的津貼按閔教字（2003）62號文件執(zhí)行。現(xiàn)根據(jù)學(xué)校設(shè)立的xx小學(xué)網(wǎng)絡(luò)專職管理人員工作職責(zé)中的要求，對網(wǎng)管負(fù)責(zé)教師工作進(jìn)行考量。其中有上崗證的網(wǎng)管員每月享受240元津貼。沒有參加區(qū)培訓(xùn)的網(wǎng)管員，做到如下要求，每月享受津貼100元，具體要求如下：網(wǎng)管負(fù)責(zé)教師職責(zé)（一）：1、負(fù)責(zé)校園教學(xué)軟件、班級、辦公室、專用教室的網(wǎng)絡(luò)日常管理工作，監(jiān)督并保證軟件有效、安全、正常運行，當(dāng)教學(xué)軟件發(fā)生故障時，應(yīng)及時到場，監(jiān)督與4、組織有關(guān)人員恢復(fù)系統(tǒng)的正常運行，并落實記錄。2、能每學(xué)期對負(fù)責(zé)的網(wǎng)管方面的儀器運行情況做好總結(jié)和有關(guān)資源（包括設(shè)備、軟件、數(shù)據(jù)及文檔資料等）的調(diào)用、修改，并提出更新軟件、硬件的需求報告。3、負(fù)責(zé)規(guī)定機(jī)內(nèi)各使用人員的權(quán)限，負(fù)責(zé)對操作人員的操作密碼進(jìn)行備案（密碼一季度可換一次，一份交操作人員，一份存檔）。4負(fù)責(zé)各類數(shù)據(jù)備份和數(shù)據(jù)存檔，并做好故障記錄和上機(jī)記錄等事項。并按規(guī)定的程序?qū)嵤┸浖耐晟菩浴⑦m應(yīng)性和正確性的維護(hù)。5、負(fù)責(zé)對電腦硬件設(shè)備零件的拆卸、安裝，并做好維護(hù)記錄。6、每天放學(xué)后巡視教學(xué)樓，檢查記錄各教室儀器關(guān)閉事宜，并做好記錄。網(wǎng)管負(fù)責(zé)教師職責(zé)（二）：1、負(fù)責(zé)xx小學(xué)校園網(wǎng)維護(hù)操作，包括5、修改和更新操作。（每學(xué)期對校園網(wǎng)的頁面活動內(nèi)容的更新、檢查要做到最少兩周一次，并落實適當(dāng)?shù)木S護(hù)工作。）2、每學(xué)期根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)活動的重心要求，發(fā)送不少于5次的視頻，且視頻的內(nèi)容有針對性，快捷而直觀，。（學(xué)校將根據(jù)網(wǎng)管員工作實績，對完成工作優(yōu)秀的教師將在基礎(chǔ)每津貼發(fā)放的基礎(chǔ)上，予以更高的獎勵） 扣 款 補(bǔ) 充 說 明：女教師在休完產(chǎn)假，繼續(xù)申請休哺乳假，哺乳假期間的工資發(fā)放將根據(jù)區(qū)有關(guān)條例說明操作。請假六個月以內(nèi)，發(fā)放原工資的80%；請假一年以內(nèi)的發(fā)放原工資的70%。（其中照發(fā)津貼、教齡、物價補(bǔ)貼、書報費、教育津貼。停發(fā)啟動工資、節(jié)編獎、車貼、飯貼。）第三條：崗位補(bǔ)助津貼：1、任五年級畢業(yè)班一6、個班語文并兼班主任、兩個班數(shù)學(xué)、兩個班英語教師每月給予40元補(bǔ)貼。一年級教師每月給予20元補(bǔ)貼。2、上兩個班的語文、三個班的數(shù)學(xué)或其他學(xué)科課時在20節(jié)以上，每月給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。3、任教班額40人以上的語、數(shù)、英教師每月給予一人加2元補(bǔ)貼。4、信息化管理員的津貼按閔教字（2003）62號文件執(zhí)行。5、學(xué)科教師任2個年級的課為正常，超兼2個以上的執(zhí)教年級，超一個年級每周貼1課時。6、英語教師上兩個中高年級班兼一個低年級口語班為正常工作量，缺的課時上其它學(xué)科，如英語課超過以上工作量，則每增加一個英語教學(xué)班，每周另補(bǔ)貼1課時。7、校骨干教師的每月津貼為150元，校后勤服務(wù)之星每月津貼為75元。（每年評7、一次，每年享受10個月）（自2004年1月起執(zhí)行） 第四條：特色津貼：區(qū)認(rèn)可的特色，有關(guān)教師每月獎100元。校認(rèn)可的特色，每月分別獎50、30、20元。后勤明星獎：每月獎50元。第五條：教科研獲獎?wù)撐莫勈屑墸阂坏泉?00元，二等獎250元；三等獎150元；鼓勵獎100元。區(qū)級：一等獎200元，二等獎 100元，三等獎70元，鼓勵獎50元。校級：一等獎60元，二等獎40元，三等獎30元，鼓勵獎20元。（增加全國級：一等獎600元，二等獎550元；三等獎500元；鼓勵獎450元。）第六條：校科研教學(xué)案例獎：由于科研教學(xué)案例評定獎項設(shè)置的改變，因此變更為：獲全國一等獎獎勵200元；二等獎獎勵180元8、；三等獎獎勵160元。市級：一等獎獎勵150元，二等獎獎勵130元，三等獎獎勵110元。區(qū)級：一等獎獎勵100元，二等獎獎勵80元，三等獎獎勵60元。校級：一等獎獎勵50元，二等獎獎勵40元，三等獎獎勵30元。第七條：論文發(fā)表：市級：200元，區(qū)級：100元 （增加全國級：300元）第八條：課題實施過程研究累積獎科研室定期對市、區(qū)、校、個人課題的操作情況進(jìn)行監(jiān)控和評比，監(jiān)控內(nèi)容主要有：信息資料的收集和運用，研討活動的落實，操作過程資料的收集，階段性論文、結(jié)題報告的撰寫等。每學(xué)期末給予一次性獎勵。全國級：一等獎：150元，二等獎130元，三等獎120元。市級：一等獎：100元，二等獎80元，三等9、獎70元。區(qū)級：一等獎70元，二等獎60元，三等獎50元。校級：一等獎50元，二等獎40元，三等獎30元。個人：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元。變動為：此項獎項將根據(jù)結(jié)題的研究成果而定，目前由于課題研究中，區(qū)設(shè)立了研究成果的獎勵費，因此，如果區(qū)獎勵費超過學(xué)校的，學(xué)校將不重復(fù)獎勵。課題組組員獎勵：個人市級40元/月 ，個人區(qū)級20元/月（全校參與的課題以此為參照：組長市級40元/月，組員30元/月，區(qū)級：組長20元/月，（組員15元/月）*以上三項區(qū)級以上獲獎，分管部門享受獎勵等第的50。第九條：“新基礎(chǔ)教育”實驗研究獎勵考核內(nèi)容，參照課題研究的標(biāo)準(zhǔn)，依區(qū)級研究獎勵。第十條：少先隊工作10、獎勵方面1、雛鷹大隊：:全國級600元，市級400元，區(qū)級200元。2、雛鷹中隊:全國級300元，市級200元，區(qū)級100元，校級50元。3、雛鷹小隊: 全國級150元，市級100元，區(qū)級50元，校級30元。第十一條：綠化達(dá)標(biāo)工作，檔案工作及圖書館達(dá)標(biāo)工作、資產(chǎn)管理達(dá)標(biāo)工作、財務(wù)驗收工作的獎勵依此類推。第十二條：行為規(guī)范達(dá)標(biāo)獎勵以此類推第十三條：各個部門各類競賽活動參與：全國級一等獎100元，二等獎80元，三等獎70元，組織輔導(dǎo)獎80元。市級一等獎70元，二等獎60元，三等獎50元，組織輔導(dǎo)獎70元。區(qū)級一等獎50元，二等獎40元，三等獎30元，組織輔導(dǎo)獎50元。(組織輔導(dǎo)獎與個人獎不重復(fù)計算11、，如有重復(fù)，取最高得獎的獎勵，分管部門享受50的獎勵) 第十四條：工會獎勵辦法1、以組室為單位，每月進(jìn)行（五星級文明組室）考核評比，并按獲星數(shù)發(fā)給本組室每位組員適當(dāng)?shù)莫劷稹＃款w星每人5元）并頒星。2、組室獲局級（包括局級）以上集體榮譽(yù)每人獎金80元，組長獎金100元（不累計計算），分管領(lǐng)導(dǎo)拿組長的一半。3、組室內(nèi)成員、個人或輔導(dǎo)學(xué)生獲局級以上獎項，根據(jù)情況以加星方式獎勵所在組室。4、每學(xué)期結(jié)束前根據(jù)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組考核認(rèn)定，被評為校星級文明組室的，頒發(fā)校星級文明組室獎狀與獎金（每人50元）。5、每月按組室衛(wèi)生公約執(zhí)行情況，頒發(fā)衛(wèi)生單項獎品（每人10元以內(nèi)）。6、每學(xué)期小組活動按每人50元下?lián)芙?jīng)費12、。7、工會各項獎勵，根據(jù)學(xué)校收入情況而遞增或減少。第十五條：學(xué)生學(xué)業(yè)質(zhì)量在區(qū)學(xué)科考統(tǒng)測中，（期中及期終，有一次計算一次，試卷來源為區(qū)教研所和聯(lián)合試卷且試卷統(tǒng)批或校流水批閱。）達(dá)區(qū)平均分，則教師年終獎300元，超平均分5分以上(含5分)的年終獎勵500元.第十六條：五年級參加區(qū)抽測，統(tǒng)批的語數(shù)英學(xué)科超區(qū)平均分獎1000元，五年級畢業(yè)生超區(qū)平均分的相關(guān)教師獎勵1000元，行政分管領(lǐng)導(dǎo)獎勵500元，(數(shù)學(xué)兩個班，語文一個班，英語兩個班)，如兩個語文班教師合作好，每個班皆超區(qū)平均，相關(guān)教師另加獎免費參加校教職工兩年一次的旅游。第十七條：如數(shù)學(xué)兩個班、英語兩個班每班皆各自超區(qū)平均分，相關(guān)教師另加獎免費參13、加校教職工兩年一次的旅游。其余曾執(zhí)教過該畢業(yè)班的語文、數(shù)學(xué)、英教師歷年合格率為90以上的，一年獎勵100元，逐年累計。第十八條：區(qū)抽測合格率低于95扣50元，低于90扣100元，校內(nèi)抽測考查合格率低于95的教師，當(dāng)月一人扣25元，合格率低于90，扣50元。（五年級畢業(yè)班考試也照此執(zhí)行，骨干教師執(zhí)教班合格率不達(dá)標(biāo)另扣除骨干津貼50元）。第十九條：五年級第二學(xué)期期中區(qū)統(tǒng)測，超區(qū)平均分3分以下，語文、數(shù)學(xué)、英語一個班獎1000元；超平均分3分以上（含3分），每個班獎1500元。超平均分5分以上（含5分），每個班獎2000元。五年級語文、數(shù)學(xué)、英語年級平均分達(dá)到區(qū)平均，相關(guān)教師免費1200元旅游一次；14、（五年級畢業(yè)后，按成績，獎勵曾執(zhí)教過一到五年級的學(xué)科教師，（包括自己從一年級帶到五年級的教師），歷年來成績超區(qū)平均分，超區(qū)平均3分以下，每年獎100元；超區(qū)平均3分以上，每年200元，逐年累計。）從2005學(xué)年第二學(xué)期開始，學(xué)科教師享受的成績獎勵，將從（超區(qū)平均分+全部合格+標(biāo)準(zhǔn)差達(dá)到規(guī)定系數(shù)）三個方面來權(quán)衡獎勵。（增加：三年級參加區(qū)抽測，區(qū)統(tǒng)批的語數(shù)英學(xué)科超區(qū)平均分同樣享受五年級教師同等待遇。）增加：設(shè)立教師教學(xué)業(yè)績的相應(yīng)獎項-“后進(jìn)生轉(zhuǎn)化獎”。班級中如有兩門學(xué)科存在嚴(yán)重“困難度”的學(xué)生，被列為“學(xué)困生”。各班的學(xué)困生人數(shù)不超過3人。按成績在期中考查摸底的情況下，學(xué)困生在期末質(zhì)量抽測中，語文15、數(shù)學(xué)、英語成績由期中不及格上升為及格的（分?jǐn)?shù)在60-70）獎10元一人；分?jǐn)?shù)上升為（71-80）獎30元一人；分?jǐn)?shù)上升為（81-90）的獎50元一人。）。如果在期中考查中，學(xué)困生成績合格的，在期末考查中，又有進(jìn)步的，執(zhí)教教師相應(yīng)按學(xué)困生進(jìn)步學(xué)生的人數(shù)計算，一名進(jìn)步學(xué)生執(zhí)教教師獎勵20元。 如果班級中的學(xué)困生在家長自愿為孩子測得智商后，智商測試在7080（包括70以下）的，不是隨班就讀學(xué)生。在班主任教師能提供一定測試證明的基礎(chǔ)上，如該學(xué)生期末考查中，分?jǐn)?shù)在原有水平有上升的，但成績還是考核不合格（但成績不低于50分的）。期末該班的學(xué)科成績均超區(qū)平均分的，調(diào)研任課老師班主任工作被認(rèn)可的情況下，該班16、班主任學(xué)風(fēng)獎可以得到。如果在期末調(diào)研任課老師班主任工作不被認(rèn)可的情況下，班主任學(xué)風(fēng)獎將按原細(xì)則要求不能得到。第二十條：如學(xué)校獲得局以上的獎項，全體教職工年終常規(guī)工作考核部門的獎金基數(shù)上升一個等次。語文、數(shù)學(xué)、英語期中、期終超區(qū)平均分5分以下，一個班獎勵相關(guān)教師300元，超區(qū)平均分5分以上，一個班獎相關(guān)教師500元。第二十一條：假定學(xué)校出現(xiàn)重大事故(例：考場作弊)校長的年終常規(guī)工作考核部分的獎金基數(shù)下降兩個等次。中層以上干部造成重大工作事故，年終常規(guī)工作考核部分的獎金基數(shù)扣除50，并扣除事發(fā)當(dāng)月的全額獎金。教職員工如出現(xiàn)重大事故，年終常規(guī)工作考核部分的獎金基礎(chǔ)下降一個等次，并扣除事發(fā)當(dāng)月全額獎金17、。第二十二條：每月教職工獎50元，期末教職工全勤獎150元，（病假扣工資：每月責(zé)任工資22天）（事假扣工資：基本工資津貼10教師崗位津貼）30天。第二十三條：因病休息未及時通知教導(dǎo)處安排代課的，造成空堂(包括晚托班、晨會)在扣除病事假一天工資的基礎(chǔ)上，扣責(zé)任工資50元。第二十四條：無故事假(未辦手續(xù)的)，曠工一天扣發(fā)工資100元，年終考評下降一個等級，累計統(tǒng)計。（請假程序：教導(dǎo)處無人找校長室，校長室無人找總護(hù)導(dǎo)）第二十五條：探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)文件規(guī)定辦。第二十六條：依學(xué)校需要安排代課拒不執(zhí)行者，扣責(zé)任工資50元。第二十七條：教師不得擅自調(diào)代課，如發(fā)現(xiàn)兩者均扣除當(dāng)月責(zé)任工資20元。第18、二十八條：教師積極參加市、區(qū)、片、校的教學(xué)教育培訓(xùn)活動(包括240職培)，無故缺席者扣當(dāng)天一天工資。(培訓(xùn)費培訓(xùn)結(jié)束后酌情報銷)第二十九條：總護(hù)導(dǎo)及護(hù)導(dǎo)到位的教職工每月獎30元，經(jīng)查出2次及以上不到位者無獎勵。如因護(hù)導(dǎo)不及時造成嚴(yán)重傷害事故的，扣除當(dāng)月獎金250元。學(xué)期結(jié)束護(hù)導(dǎo)教職工獎50元，總護(hù)導(dǎo)獎80元。（“護(hù)導(dǎo)”上崗要求另見護(hù)導(dǎo)上崗細(xì)則，該細(xì)則由教導(dǎo)處制定），（總護(hù)導(dǎo)考核分護(hù)導(dǎo)，校長不做總護(hù)導(dǎo)，負(fù)責(zé)考核總護(hù)導(dǎo)）。第三十條：一學(xué)期內(nèi)組內(nèi)上過教育教學(xué)研討課的教師期末獎20元。校內(nèi)研討展示課及(班隊會活動)的教師期末獎50元，相關(guān)后勤人員獎20元，上區(qū)級以上研討課每節(jié)獎100元。增加改動為：一19、學(xué)期上過教育教學(xué)研討（主題班隊會）的教師，按考核達(dá)標(biāo)的要求，期末一次性獎勵50元。如范圍屬于全國級的活動，獎勵500元；屬于市級的獎勵300元；屬于區(qū)級的獎勵200元。輔助開課教師完成教育、教學(xué)工作的教師（如：制作媒體、參與教學(xué)設(shè)計等），參與活動的相關(guān)后勤人員依據(jù)級別分別進(jìn)行獎勵，全國級活動獎勵100元，市級獎勵80元，區(qū)級獎勵60元。（校級的展示除外。）教師對全國、市、區(qū)做專題優(yōu)秀經(jīng)驗交流，落實教材編寫等活動的，也將參照研討課的獎勵等第給予嘉獎。（行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)分管情況酌情予以獎勵。）第三十一條：期末備課評為A等的獎100元，B等的獎60元，C等的獎30元。作業(yè)A等的獎100元，B等的獎60元20、，C等的獎30元。（美術(shù)上交繪畫、泥塑作品，音樂抽測口琴吹奏及聲樂演唱）第三十二條：班主任日常工作不到位，未履行職責(zé)的，當(dāng)月考核下降一個等第，（包括做操、班干部指導(dǎo)、活動材料上交、書寫等），有嚴(yán)重失責(zé)的，扣除當(dāng)月全部考核獎。第三十三條：被評為區(qū)先進(jìn)班級的班主任的獎100元，被評為市級先進(jìn)班集體的班主任獎200元。被評為區(qū)雛鷹大隊，大隊輔導(dǎo)員200元。被評為市雛鷹大隊輔導(dǎo)員獎400元，各中隊輔導(dǎo)員（獎勵其中的70）。第三十四條：校被評為市行為示范校的獎500元，區(qū)行為(示范)校獎200元，全校教職工視實情給予獎勵。（中隊輔導(dǎo)員獎70的金額，任課教師獎40，后勤獎25的金額。）增加改動為：學(xué)校參與21、國家級系列檢查活動中，得到認(rèn)可的榮譽(yù)，每位教職員工獎勵800元。獲市行為規(guī)范示范校，班主任班級工作考核日常每月的獎勵費用從150元變更為250元，其中常規(guī)考核200元，學(xué)風(fēng)考核50元。在參與市級、區(qū)級相關(guān)驗收中，在經(jīng)過初查、復(fù)查后，通過驗收得到的榮譽(yù)，將根據(jù)每位教職員工的不同參與情況進(jìn)行獎勵。學(xué)校出色完成市級、區(qū)級有關(guān)活動的，每位教職員工分別獎勵500元、200元。第三十五條：工會組室、教研組或備課組被評為區(qū)優(yōu)秀備課組的，組長獎200元，組內(nèi)成員獎160元，分管領(lǐng)導(dǎo)獎100元；市優(yōu)秀組室、區(qū)文明單位獎500元（相關(guān)人員個人獎額）區(qū)：200元（相關(guān)人員個人獎額）督導(dǎo)考核每年上升一個等次，年終每個22、教職員工加獎100元，上升一個等級，每個教職工加獎500元。第三十六條：新基礎(chǔ)實驗班級班主任班集體創(chuàng)建工作有特色并有展示的期末加獎100元。第三十七條：期終行政考評：上語、數(shù)、英H版班的行政人員，分單項考評后，再享受60的行政平均獎。上語、數(shù)、英全國版班的行政人員，分年級考評后，再享受50的行政平均獎。執(zhí)教其余學(xué)科的行政人員享受教師的平均獎金額。第三十八條：各部門分管領(lǐng)導(dǎo)分管部門所獲實績由校長按分管實績斟情獎勵。第三十九條：體鍛達(dá)標(biāo)及素質(zhì)抽查達(dá)到督導(dǎo)考評標(biāo)準(zhǔn)，體育教師在年終學(xué)科合格率獎勵基礎(chǔ)上另加獎100元。第四十條：校級研討課（非教學(xué)大獎賽類）每節(jié)課獎勵200元。第四十一條：藝術(shù)類（25人以23、上團(tuán)隊）獲區(qū)賽一等獎指導(dǎo)教師獎勵500元。藝術(shù)總指導(dǎo)如參與指導(dǎo)，視實際情況獎勵20、30、50。團(tuán)隊中的學(xué)生所在班級的語文、數(shù)學(xué)、英語期中期末成績超區(qū)平均水平的，相關(guān)教師按學(xué)生人次累積每人獎勵10元。增加改動為：體育、藝術(shù)類、自然學(xué)科類、計算機(jī)類（25人以上團(tuán)隊）獲全國級比賽一等獎，相關(guān)主要負(fù)責(zé)訓(xùn)練、指導(dǎo)的教師獎勵800元，二等獎相關(guān)主要負(fù)責(zé)訓(xùn)練、指導(dǎo)教師獎勵700元；三等獎相關(guān)主要負(fù)責(zé)訓(xùn)練、指導(dǎo)教師獎勵600元。參加市級比賽獲一等獎相關(guān)主要負(fù)責(zé)訓(xùn)練、指導(dǎo)教師獎勵700元，二等獎相關(guān)主要負(fù)責(zé)訓(xùn)練、指導(dǎo)教師獎勵600元；三等獎相關(guān)主要負(fù)責(zé)訓(xùn)練、指導(dǎo)教師獎勵500元。參加區(qū)級比賽獲一等獎，相關(guān)主要24、負(fù)責(zé)訓(xùn)練、指導(dǎo)教師獎勵500元，二等獎相關(guān)主要負(fù)責(zé)訓(xùn)練、指導(dǎo)教師獎勵300元；三等獎相關(guān)主要負(fù)責(zé)訓(xùn)練、指導(dǎo)教師獎勵200元。體育、藝術(shù)類、自然學(xué)科類、計算機(jī)類（25人以下團(tuán)隊）獲全國級比賽一等獎相關(guān)主要負(fù)責(zé)訓(xùn)練、指導(dǎo)教師獎勵500元，二等獎相關(guān)主要負(fù)責(zé)訓(xùn)練、指導(dǎo)教師獎勵400元；三等獎相關(guān)主要負(fù)責(zé)訓(xùn)練、指導(dǎo)教師獎勵300元。參加市級比賽獲一等獎相關(guān)主要負(fù)責(zé)訓(xùn)練、指導(dǎo)教師獎勵400元，二等獎相關(guān)主要負(fù)責(zé)訓(xùn)練、指導(dǎo)教師獎勵300元；三等獎相關(guān)主要負(fù)責(zé)訓(xùn)練、指導(dǎo)教師獎勵200元。參加；參加區(qū)級比賽一等獎相關(guān)主要負(fù)責(zé)訓(xùn)練、指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師獎勵300元，二等獎相關(guān)主要負(fù)責(zé)訓(xùn)練、指導(dǎo)教師獎勵200元；三等25、獎相關(guān)主要負(fù)責(zé)訓(xùn)練、指導(dǎo)教師獎勵100元。）以上不同等級的比賽中，分管領(lǐng)導(dǎo)、年級、備課組成員協(xié)助主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)教師完成工作的將酌情給予獎勵。 區(qū)體育常規(guī)驗收獲優(yōu)秀相關(guān)主要負(fù)責(zé)教師每人獎勵200元；小運會中獲得每分的，獎勵體育備課組為50元，組內(nèi)成員根據(jù)日常訓(xùn)練的情況進(jìn)行獎勵的合理分配；區(qū)小運會廣播操展示優(yōu)勝獎，相關(guān)主要負(fù)責(zé)教師每人獎勵200元，如抽查到相關(guān)班級的班主任老師獎勵30元；區(qū)學(xué)生體質(zhì)測試達(dá)到98%合格的年級，主要負(fù)責(zé)訓(xùn)練、指導(dǎo)教師獎勵 200元。 每年的區(qū)藝術(shù)節(jié)泥塑展示獲得成功的相關(guān)主要負(fù)責(zé)教師獎勵 300元。（協(xié)作參與的教師將酌情予以獎勵。）第四十二條：圖書館、資產(chǎn)管理、財務(wù)管理、學(xué)26、籍管理、檔案管理獲A級，相關(guān)人員獎勵500元，分管領(lǐng)導(dǎo)視實際情況獎勵20、30、50。 組織者獎總額的10。第四十三條：學(xué)科活動競賽獲獎，分管領(lǐng)導(dǎo)視實際情況獎勵20、30、50。第四十四條：后勤職工根據(jù)完成本職服務(wù)工作的好壞，評定為A、B、C三檔。A為行政平均獎的80；B為行政平均獎75；C為行政平均獎的70。如有單項獲獎，依“各部門各類競賽活動”的獎勵細(xì)則類推。第四十五條：“現(xiàn)代學(xué)校制度”的項目招標(biāo)獎勵視具體情況而定，方案另附。第四十六條：教職員工凡符合獎勵范圍的，由本人或本部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，并通過材料的檢查，由各部門審核通過。第四十七條：對教職員工的獎勵，每學(xué)期集中一次在期末由各部門負(fù)責(zé)人審批，校務(wù)會通過落實。第四十八條：學(xué)校允許犯有過失的教職員工通過立功彌補(bǔ)因過失給學(xué)校或師生造成的損失。并有立功表現(xiàn)的，將撤消過失懲罰。第四十九條：凡有過失錯誤的教職員工立功補(bǔ)過必須向直接上級申報并逐級報批，最后由校務(wù)會作出決定和答復(fù)個人。第五十條 ：本細(xì)則解釋權(quán)歸xx小學(xué)校長室第五十一條：本條例自xx年12月起執(zhí)行。xx年12月8日