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1、新型材料有限公司勞動(dòng)管理規(guī)章制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 北京xx新型材料有限公司勞動(dòng)管理規(guī)章制度第一章 總 則第一條 為依法規(guī)范公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。 第二條 本規(guī)章制度適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工，對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。第四2、條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工和人事管理、工資獎(jiǎng)金分配和依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。第二章 勞動(dòng)用工制度第一節(jié) 員工錄用與培訓(xùn)教育第五條 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要招聘員工，原則上通過(guò)職業(yè)介紹所、人才服務(wù)中心等中介機(jī)構(gòu)的推薦來(lái)確定人選。應(yīng)聘者必須具備職位說(shuō)明書(shū)中所規(guī)定的身體和年齡條件、學(xué)歷及專業(yè)知識(shí)，且與其他用人單位不存在任何的勞動(dòng)關(guān)系（包括不受競(jìng)業(yè)限制），其年齡一般應(yīng)滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有身份證等合法證件。第六條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、失業(yè)證或解除和終止勞動(dòng)合同證明等證件必須是本3、人的真實(shí)證件，不得借用或虛假證件欺騙公司。必須如實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表，不得有任何虛假內(nèi)容。 第七條 公司錄用員工不收取押金，不要求擔(dān)保，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件。第八條 公司根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)教育或者在崗深造培訓(xùn)教育，滿足員工成長(zhǎng)的需要，并提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。選送員工參加專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)所涉及的有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理第九條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制，自員工錄用之日起30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由公司和員工各執(zhí)一份。第十條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司法定代表人（或法人代表人書(shū)面授權(quán)的委托代理人4、）簽字或蓋章，并加蓋公司公章。第十一條 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第十二條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度：新進(jìn)員工試用期為1-3個(gè)月，試用期過(guò)后簽訂勞動(dòng)合同。第十三條 公司與員工協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為一年。如員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，公司與員工繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。第十四條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，如公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。第十五條 員工有下列情形之一的，公司可5、以即行解除勞動(dòng)合同并通知工會(huì)：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；（3）嚴(yán)重違反公司依法制定并公示的規(guī)章制度的；（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的；（5）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出后，拒不改正的；（6）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十六條 有下列情形之一的，公司提前三十天書(shū)面通知員工本人，可以解除勞動(dòng)合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排其6、它適當(dāng)工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的，公司依本規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第十七條 有下列情形之一的，員工可以書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)在辦好規(guī)定的離職手續(xù)后離開(kāi)。（1）公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（2）公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（4）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；第十八條 員工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償公司下列損失：（1）公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)；7、（2）對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第十九條 公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在當(dāng)月（已過(guò)當(dāng)月辦理期限的除外）為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。公司依照有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模陔p方辦理好工作交接時(shí)支付。第三節(jié) 工作時(shí)間與休息休假第二十條 公司實(shí)行八小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。第二十一條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可延長(zhǎng)日工作時(shí)間，所延長(zhǎng)的日工作時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第二十二條其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié) 工資福利第二十三條 員工的工資福8、利包括基本工資、年終獎(jiǎng)和傳統(tǒng)節(jié)假日福利品等部分組成。第二十四條 安排員工加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第二十五條 公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月1日前支付，如遇休息日和節(jié)假日則提前到最近的工作日支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后10日內(nèi)一交性付清員工工資。第二十六條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或依照公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行罰款，并從員工當(dāng)月工資中扣除。 罰款和賠償可同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十七條 有下列情形之一的，公司可以代扣或減發(fā)員9、工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)；（2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（3）扣除員工違規(guī)違法紀(jì)受到公司處罰的處罰；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第二十八條 公司建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇，保持員工工資福利在同行業(yè)和同地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)性。第五節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)第二十九條 公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。第三章 員工勞動(dòng)紀(jì)律制度第一節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第三十條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度；（1）按時(shí)上下班，不得遲到、早退，不隨意串崗、離10、崗。（2）服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排，維持良好的工作秩序，上班期間不做與工作無(wú)關(guān)的事情。（3）請(qǐng)假須提前向總經(jīng)理匯報(bào)，待批準(zhǔn)后方可。（6）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向總經(jīng)理提交辭職申請(qǐng)書(shū)，待辭職獲準(zhǔn)后，憑離職移交單辦理移交手續(xù)。第三十一條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作。在協(xié)商一致的前提下服從公司工作調(diào)動(dòng)和工作安排；（2）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制；（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（4）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（5）愛(ài)護(hù)公物，謹(jǐn)慎使用公司機(jī)器設(shè)備、11、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；（6）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（7）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（8）遵守公司的價(jià)值觀，敢于抵制有損公司形象和利益的行為；（9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第四章 附 則第三十二條 本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本制度與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第三十三條 本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。第三十四條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。第三十五條 本制度自xx年1月1日起生效。