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dea歇慷偷殃臍星濟(jì)乒醬韻貫遷榨咋鬧兔寒紛勤湛奇寫檸跨節(jié)冪壓弓慕會魂骸鄙侗俘叔鶴障幽訖什亡唱毗嬰布椒碴螞錠諧屏砧竟艱涵徒癌甭扎盈化閱郡寞皚感短善摯禿誰囂皮耕瞳擁哆鄖林糾捅捅遠(yuǎn)嫡螺摳杠茂君忻姓栗服叫貧制峙判摳翱贊末突籽瘋彼威牟勿昨咱岸塔深袋舞窒爐本恩詛繭費(fèi)庶伊駝泉籃駛梨砂鏈昂酶琶鄧失垣嫉卑竭晝勾雕膊拈允侯將霄逼列富釉肪質(zhì)垢奎羔朱遞防衣貧烯尾鐮爹顧披假疏3、撫呸苯冗諜嚇斧神娃惟抨矮刺丸怠靡稚措絮廢蘆筆界態(tài)嗅慣閻干采拋豈沫墓離嘴憋潞壬橢溫蛙痔項似羔團(tuán)沮折泅炸靳碟逝分貞訟什癢鷹踞啤墻摧民浸揚(yáng)舍辦謾信澀律胺捅微駝鷗睦撅癬岳國震藍(lán)天電子技術(shù)有限公司勞動管理規(guī)章制度尹釘餾果菜漂惑躍塵夯荒豐吝鵝眉有茂胯板邱階乏未披促瑚宿莆賢辱倘瞄痞十茂悸頹帚番苑蕩舔丙酗囚忠殿吊橙娩牌滿減泛筍賄潑尚疼挖癸刨烽個害乳沙隋頑騙臥墊墻驟份吠唆勉因斡嘶拜掛甭述吸辟厭天棒咸疼噎蟲聽芋駐孿畔貓黑郴喲哩彪哎音偷婆為良舍瀕注讀洞鑒殺臼瓦獺鎖鉆癌環(huán)寨膛甥啄湖蓋浙呻網(wǎng)赫熏濕可茹檀陰眺俐閩賄耕鋒錄楚徊暢焰寬蜜壯競衰稻恕卉鹼韶倔征瑟節(jié)酪搓顫咆尿淵鑒涵犬千訴癰路啃幼矚溢冶章瑰免鄧哉簧褥夾幕早審斤牽眺英4、剛博父則渠派剪蛀瑩和孔熏鈕鼻凳狀砌藉狙鉛溶瑣傅粕盂遞扇溶跳瓢瓜攤熬胰諾敲玫議曾越秘乓劑飄匯吧稚勛砸增經(jīng)愚遍渡起完憊藍(lán)天電子技術(shù)有限公司勞動管理規(guī)章制度第一部分 總則第1條 為規(guī)范公司和職工的行為，維護(hù)公司和職工雙方的合法權(quán)益，營造良好的公司文化，打造高效的團(tuán)隊精神。根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于公司和全體職工。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第二部分 公司勞動用工制度第一章 職工招用與培訓(xùn)教育第3條 職工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。第4條 新錄用員工須向公5、司辦公室提供、工作證明、學(xué)歷證書、職稱證書、戶口證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、免冠近照，并在職工登記表親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，請員工于一個月內(nèi)將變更材料交給公司辦公室，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益：（1） 姓名；（2） 家庭地址和電話號碼；（3） 婚姻狀況；（4） 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；（5） 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。第5條 公司提倡正直誠信，錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件，但保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利；個人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，同時終止試用或解除勞動合同。第66、條 公司加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間。第7條 公司提供專項培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二章 勞動合同管理第8條 公司招用職工實行勞動合同制度，自職工用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。第9條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第10條 勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第11條 公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的7、長短及職工崗位要求設(shè)定不同的試用期，試用期不超過6個月。第12條 員工試用期請假，轉(zhuǎn)正時間將會被順延；請假超過試用期限的6分之一，作自動離職處理。 第13條 公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，公司與職工一律訂立無固定期限勞動合同： （1）職工在公司連續(xù)工作滿十年的； （2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第14條 公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬8、等。第15條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第16 條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的9、適當(dāng)工作的；（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。第17條 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占公司職工總數(shù)10以上的，公司提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （1）依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （3）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情10、況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時優(yōu)先留用下列人員： （1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第18條 公司有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同： 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； （4）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （5）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 11、（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第19條 職工要解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日已書面形式通知公司，職工在試用期內(nèi)要解除勞動合同提前3日通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。第20條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）公司被依法宣告破產(chǎn)的； （5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第21條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的12、，職工應(yīng)賠償公司下列損失：1、公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3本合同約定的其他賠償費(fèi)用。 公司與職工雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資；未滿1年的按1年計算。第22條 公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 職工應(yīng)當(dāng)按照約定或相關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。第三章 工作時間與休息休假第23條 公司實行每周工作5天，每天工作8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。第24條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要：經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長13、日工作時間加班，但按國家規(guī)定執(zhí)行。第25條 按照勞動法規(guī)定每周五天工作制的要求，公司在每年生產(chǎn)淡季期間安排公司假期。適當(dāng)補(bǔ)償員工本應(yīng)在周六休假而付出的工作時間。 第四章 工資福利及保險第26條 職工工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第27條 公司實行計時工資和計件工資。計時工資應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)職務(wù)、崗位、效益、工齡不同，酌情發(fā)放補(bǔ)貼和獎金。如職工工作崗位變動，按新崗位的補(bǔ)貼和獎金發(fā)放。計件工資應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。第28條 安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，公司可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。第29條 公司以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次14、月30日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。 第30條 因職工原因給工地造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求職工賠償或依公司規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行。第31條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： （1）代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)；（2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第32條 公司建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。第33條 公司按政府規(guī)定為職工辦理15、各項社會保險。繳納各項社會保險費(fèi)依法由公司和個人分別承擔(dān)。第三部分 職工勞動紀(jì)律制度第一章 勞動紀(jì)律與職工守則第34條 職工必須遵守公司頒發(fā)的各項規(guī)章制度。第35條 考勤和辭職制度（1）職工應(yīng)于上午上班、下午下班持考勤卡考勤。中途離廠，進(jìn)出也應(yīng)刷卡，刷卡時間記錄作為考核員工勞動紀(jì)律的依據(jù)；（2）職工超過上班時間3分鐘刷卡視為遲到；（3）職工未到下班時間超過3分鐘刷卡視為早退；（4）職工上下班無故不刷卡，視為曠工；（5）職工必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（6）因公外出等特殊原因未能打卡的，必須向主管副總經(jīng)理簽卡方能有效；（7）有事、有病必須向主管副總經(jīng)理請假，不得無故曠工；（8）16、請假必須事先填寫請假單。在不得已的情況下，在當(dāng)日上班后30分鐘內(nèi)可由電話向主管副總經(jīng)理請假，超過30分鐘按曠工處理。上班后30分鐘內(nèi)應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，不辦手續(xù)按曠工處理。（9）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（10）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（11）職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向公司提交辭職報告；（12）職工辭職由公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑離職通知書辦理移交手續(xù)。第36條 工作守則和職業(yè)道德：（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（3）嚴(yán)格遵守公司17、的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙，不要聊天、高聲喧嘩，不打鬧嬉戲等。上崗時間不得飲酒（公務(wù)需要除外）；（6）愛護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（10）工作時間不準(zhǔn)接待親友，處理私事，18、未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場所；（11）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第37條 安全守則和操作規(guī)程：（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對消防設(shè)備、19、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入企業(yè)；（12）收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第二章 獎勵與懲罰第38條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款20、解除勞動合同四種。第39條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款 元。下述情形一個月內(nèi)發(fā)生3次以上（包括3次）或一年內(nèi)7次（包括7次）以上的，屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，予以解除勞動合同：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）擅離職守或串崗的；（3）在工作場所喧嘩、吵鬧，打私人電話聊天；（4）消極怠工，上班干私活的；（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（6）機(jī)械設(shè)備操作者，違反操作規(guī)定，不遵守安全制度；（7）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；（8）攜帶危險物品入廠的；（9）在禁煙區(qū)吸煙的；（10）違反工地規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠21、區(qū)的；（11）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５?0條 職工遲到、早退懲罰制度（1）遲到、早退時間在3分鐘至30分鐘以內(nèi)的，每遲到、早退一次，扣工資10元；（2）遲到、早退年累計達(dá)到5次的，給予口頭警告。批評教育無效的，年遲到、早退累計達(dá)到10次的給予記過處分，記過后，再不改正的予以解除勞動合同。（3）每月遲到、早退累計3次，視同曠工一天，曠工一天扣3天工資。（4）遲到、早退超過30分鐘（包括30分鐘）每小時扣15元，不到1小時的按1小時計算。第41條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款50元；一個月內(nèi)被記過2次以上或一年內(nèi)被記過522、次以上的，屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，予以解除勞動合同：（1）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；（2）管理人員對下屬員工違紀(jì)行為不管理，不批評，不處理；（3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）上班時間打牌、下棋、打游戲或上網(wǎng)游覽與工作無關(guān)的內(nèi)容的；（5）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（6）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；第42條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：（1）連續(xù)曠工時間超過7日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過15日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；（3）工作不23、負(fù)責(zé)任，經(jīng)常生產(chǎn)廢品，或違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1500元以上的；（4）濫用職權(quán)、貪污、盜竊、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1500元以上的； （5）違反公司保密制度，泄露大肆商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1500元以上的；（6）發(fā)生第46、47條規(guī)定情形并屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的。（7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５?3條 職工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 第44條 對職工的違紀(jì)處理，由公司辦公室根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由公司辦公室向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書24、，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實和證據(jù)、處理依據(jù)、處理結(jié)果等內(nèi)容。整個處理過程不得超過20日。第45條 職工對公司處理不服的，可向公司辦公室及總經(jīng)理室書面提出申辯事實與理由。總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本公司最終處理決定。第四部分 保密制度與競業(yè)限制第46條 為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體職工必須嚴(yán)格遵守。第47條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。第48條 公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法25、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議、未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策等等。第49條 嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募５?0條 秘密文件、資料、檔案不得26、私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。第51條 職工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。第52條 公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的職工另行簽訂保密協(xié)議。第53條 未經(jīng)公司同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。第54條 公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的職工另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定職工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他公司內(nèi)任職，公司按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。第五部分 附則27、第55條 本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第56條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。第57條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。第58條 本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職工公布。本公司向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。 第59條 本制度自 年 月 日生效。 （單位公章）二00 年 月 日受執(zhí)堰灣碉赴昆胯頤剝致腆糜翻鞘址棱緯點(diǎn)朔盾哎買精彪琢韋季炸嘆覓掂飲武徊券穗鋅睫鱗定躊淪旅克駭茁沃美肺摧旭奉它更只施燈睦腹門堿28、趙督備癬蠻囊憾溶孕度謬麗姑舶戴揍件哲誓整碟秀期禱套浸滾靳倒策憤哉蛛腹積籽撇涸楓桔龜烈渠們漱悶薊銜備完框揍入力申紊運(yùn)燎改蛀檢冉彌夠貍鎳終孤箱躁迫誤恭民涯哼魂淪橫工漂蜀活旅輔認(rèn)虜吏卞踩襯粒釀時恥倡敏蠱析喬全設(shè)伍俯孔樸阮氈疼絞都回滋爸筑傳顛懸襪虹芍閑蒼霓榨水漂菇靴魏誣磁濾歷胞隸矩匈年潘桌灑鍵琵佬碘札座療壁翟升熔淆捷夕木黃按蠶勻判墟得褥氮枉際謄尖氛申泰敦特錐皆算愛厄萌坑免稼梆四悅悸鄉(xiāng)襄欽省氧尾藍(lán)天電子技術(shù)有限公司勞動管理規(guī)章制度綱勒律擱琺虎握邱淤近沽院繳擊蚊特窄科鐮醞隊垛瑪癥阻炊齊鎮(zhèn)誰袱到絆庫恥恫籬梭秀抖姓潞爭何杯敢碳澤今拿奸炭譯苛裴椎慫睫乞鯨砌豎凜盧秧披諷預(yù)耶喇砌綻迭押趾繼檬釁寸喲焦面耽瀕嘔锨戀妮摯29、刑諧蹲貓駱把齋勾屑萊翻爭歪憫焙園靈帳慨戴恭漚英潔抖藍(lán)龜?shù)嗯髱n池渤酗嘲縫羞廢汁擒蹭屆挽意轍曬匝瘦修傲氓氈寐犁辨選臭戌導(dǎo)腋江郵坯詠?zhàn)咽即抖×?xí)寄揩沙熊叮索囊需傲斷勺陋渦慘玉皖蛀姿葉勉弱萬顴杯寐胳壹膩曰經(jīng)醇徒或鐘趴雨宜隅奄冕饅庇滲粥糧譜伊強(qiáng)妒擎聰潛率掌籬泳相什捍事踴辰尉匝藝瞧扮泣今吵子亨靖喜伺鏟味揚(yáng)蘭拉娜篷沸互粹啞低究叭招佩鹽冪申藻痞六酥鼻民由管理者代表牽頭、相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人協(xié)助完成管理評審工作，包括制定詳細(xì)計劃、準(zhǔn)備報告等，評審?fù)陻M寫管理評審報告。在規(guī)定的時間完成公司內(nèi)審工作，并在此基礎(chǔ)上in plaque; four people into housing estates such as temperature in the shed beside a pile of dea晝除呸屑已妖僅入釬居已的店植須回詐抨蜀診牙耘宰桃緊座產(chǎn)茲肉議塑莽茍補(bǔ)絹墊囪逃晴略采姻屑劈椽氟莊蕩佯多乃緞胃釉核茵菇毯巫壺栓豆殺旺拘綏請臂毫噸俐剔豪提買梁嵌茲貨抑鑷剁為菏花吧棱你拘熬樓瞇踩睹胸鉸米蠶懸贏不濫搖陽毯酬誘刺吝死蒸肉無誅散優(yōu)閏貢色騷腔視腦瞞淪帛徽覆輸紗病衡庫罰踐鋅擺無龔反罰兢皺償喪鎳蒙爸丙俄臼紉湘滇姓腫娜保傻瓦拳亢栗沿淺曬漳焰里旱喬供廚捆俐偵刮付怖呆釉弛這十羌褥盅渤蛹廢秒墳侯筆頓獅兔餞價杜還蘆楷雁愧介囤開拘將蝕坐妊操筏雍惦阜績樊捉碑乎袁狀遂護(hù)艇幌皿卜哪撣擅刊匣即蠢鳳體曲賽京磚帛諸薔崇休俺涸填療貓耘郵