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1、電力設備有限公司員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為了嚴肅勞動紀律，加強考勤管理，現根據公司具體情況，制訂本制度。一、 工作時間1.1 根據公司實際情況，實行每周工作五天的工作時間制。1.2 公司上下班時間為：星期一至星期五：上午8:3012:00；下午13:3018:001.3 公司按照國家法定假日休假。二、考勤管理2.1 員工考勤實行打卡考勤管理的方式，員工每天上、下班均需打卡，若漏打卡，需當天找所在部門主管或經理簽字，特殊情況可推到當月最后一天，否則一律按曠工處理。2.2 任何人不能代打，否則被2、打方與代打方均按曠工處理。2.3 如因公辦事外出者，均需主管領導同意后，填外出登記表；不登記者，按曠工處理。2.4考勤員監督員工打卡。遲到員工仍然需要打卡，但必須注明晚到理由。2.5所有不打卡、因遲到拒不打卡者，一律按曠工處理。2.6行政事務部每月5日前根據考勤制度匯總違反考勤紀律的員工及相應的處罰措施報主管經理核定后處罰。三、考勤規定3.1工傷3.1.1凡在執行公務中因發生事故而造成的傷殘必須由部門經理會同行政事務部確認后報主管經理核準。3.1.2工傷住院治療期間，一切待遇不變；出院后如仍需休息，按病假規定處理。3.2病假3.2.1員工因病休假一天以上必須憑正規醫院出具的病假條經部門經理批準3、后方可病休；三天以上必須有主管經理以上領導批準；遇有急、危、重癥的，視情況酌情處理。3.2.2當月病假超過39天的，扣除所休假日的日工資。3.2.3當月病假超過10天的，只發基本工資。3.2.4連續病假1030天以內，只發基本工資的50%。3.2.5連續病假3060天的，只發基本工資的30%。3.2.6連續病假三個月以上的，不發工資。可保留二個月的員工資格。3.3事假3.3.1員工有事確需本人辦理，需提前一天向部門經理提出書面申請，三天以內由主管經理批準；四天及以上由總經理批準。3.3.2事假手續齊備且按時銷假者，扣發當日薪金。當日薪金=全額工資/本月上班天數。3.3.3事假手續不齊備（無書面4、申請、事后補辦等），扣發雙倍日薪。3.4婚假3.4.1請假時需有結婚證或有效證明，假期10天，婚假需一次性休完，且不含公休假日。3.4.2婚假為有薪假期，發給基本工資。3.5產假3.5.1女員工生一胎并辦理獨生子女證的，假期為90天（含公休假日），其中產前休假15天，難產（需醫院證明）增加假期15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。嬰兒在一周歲內每天可享受一小時哺乳假；產假結束后，如需續假的，一律按事假處理。3.5.2女員工休產假期間，保留員工資格，發給基本工資。3.6喪假3.6.1員工直系親屬（父、母、配偶、子女、岳父母、兄弟姐妹、公婆）喪亡的，憑親屬死亡證明復印件經部門經理批5、準，可請喪假，假期3天（含公休假日），非本市的視其路程遠近，給予往返路程假。途中交通費由員工自理。 3.6.2喪假為有薪假期，發給基本工資。3.7遲到早退3.7.1遲到或早退指未按規定時間到崗或離崗。3.7.2當月累計遲到時間半個小時內，不扣工資（當月全勤獎扣除）。當月遲到時間累計超過半小時，每次遲到扣50元。3.7.3早退者，均需主管領導批準同意；未有任何理由早退者，按曠工處理。3.8曠工3.8.1曠工指未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自離崗者，以及各種假期逾期而無續假者。3.8.2曠工一次，扣除三日日薪。當月曠工3次者，無工資，實習生予以辭退。3.8.3當月曠工5次者，聘用人員一律除名6、。3.9加班3.9.1除正常上班的外的加班，需上級主管安排。安排到加班的員工，無正當理由拒絕加班，按事假處理，當月全勤獎扣除。3.9.2加班費按員工基本工資的1.5倍計算；節假日按員工基本工資的2倍計算；國家規定的公休假加班按員工基本工資的3倍計算。3.10全勤3.10.1全勤是指每月無遲到，早退，礦工，請假（包含事假，病假，婚假，喪假，產假。）3.10.2當月員工全勤獎勵人民幣壹佰圓，每年度員工全勤獎勵人民幣壹仟圓。3.11年休假在本公司連續工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下：入公司滿一年，不滿十年5天入公司滿十年，不滿二十年10天入公司滿二十年的，年休假15天國家法定休7、假日、休息日不計入年休假的假期。病、事假累計超15天或工傷超過30天的員工，當年不享受年休假。年休假的假期應由我司根據工作情況統一安排，須經領導批準。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。休年休假期間工資、獎金照發。3.11.5如本年未休完年休假者，3.12調休3.12.1 員工在法定節假日、休息日確因工作需要,經經理長批準而進行的加 班，可以享受因加班而產生的調休假。員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，并提前向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意并簽字后方可享受。員工享受調休假時，應在調休申請單后附有總經理批準的加班申請單。在人事辦理調休手續時，須出示本部門部門長批準的調休申請單，否則不予調休。調休假期內，為帶薪休假。 調休假可以累計，調休天數不得大于加班天數，中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。3.12.6 如半年沒休完調休假者，可按加班處理。四、 本規定的解釋權在行政事務部。五、 本規定從公布之日起實施。凡與本規定相抵觸的，一律按本規定執行。 XX市XX電力設備有限公司20XX-5-24