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1、電子公司生產車間計件工資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪資制度電子公司公司實行結構工資制（生產部）：人員工資包括：（1）崗位工資；（2）考核工資；（3）年功工資；（4）考勤工資；（5）待料工資。臨時工工資包括（2）-（5）。人員工資中設置崗位工資是為了穩定人員隊伍。崗位工資：生產部共分七個崗位，崗位工資相應定為七類，每一崗位又設3-4個等級（見附件）。病假、婚喪假不扣、事假兩天以上者按實際天數扣除。考核工資：考核工資=（實際上班工時+工傷工時）標準上班工時百分制考核分數崗位分率當日分值其中：（1）百分制考2、核分數制按“百分制考核實施細則”計算；（2）崗位分率隨本部效益浮動；例如：部長崗位工資為1800元，崗位分率為2.00、該月出滿勤，則考核工資（含崗位工資）為1100231800=2500元、（見附件表）。年功工資：凡在公司滿一年者，年功工資每月元，滿兩年者每月元、依此類推。但是，累計請假或連續請假兩周及以上者（不超過一個月），扣發一個月年功工資。勤工獎：元/日。詳細規定見附件。待料工資：每日補貼元。附件一：生產車間計件工資承包規定一、總則為了對員工的工作能力、工作成績及工作態度作出正確的評定，生產部運用“百分制考核實施細則”對本部屬下人員進行考核，參照本方案計發工資。二、工資基本結構：月工資3、=崗位工資+考核工資+年功工資+勤工獎上述各項分別說明如下：1、崗位工資；為保持合同制以上人員的相對穩定，生產部根據不同的崗位制定出崗位工資（見附表）臨時工不享受崗位工資。（1）合同制以上人員請事假的，兩天以上者按實際天數扣除。（2）經審核確屬病假者，不扣崗位工資。2、考核工資：崗位的不同，實行定崗工資制，各種崗位和級別以不同的分率表示（見附表）。考核工資= （實際上班工時+工傷）標準上班工時百分制考核分數崗位分率當月分值其中：百分制考核分數按“百分制考核實施細則”進行。3、年功工資：（1）凡在本公司滿一年者，可享受每月元的年功工資，滿二年者，享受每月元的年功工資，超過兩年者，依此類推。（2）4、當月請假累計達兩周以上者，不發當月年功工資，連續請假兩周或以上但不超過一個月者扣發一個月年功工資，上述情況不影響工齡計算。4、勤工獎元/日（1）事假一天內扣元，事假累計超過一天扣當月勤工獎20%，超過兩天扣40%，超過三天扣60%，超過四天以上不發當月勤工獎。（2）曠工半天者扣當月勤工獎50%，一天或以上者，不發當月勤工獎。（3）婚喪假、探親假、病假和正常調出調入者，按實際天數扣除。（4）待料不扣勤工獎。三、月工資總額計算：工資總額=考核工資+年功工資+勤工獎+待料工資+崗位工資1、待料工資每日補貼元。2、工資級別的評定、升、降級辦法另行規定。3、對有特別表現的職工，生產部可設立特別獎勵。4、5、合同制以上人員婚喪假不扣崗位工資。5、探親假、產假按公司文件精神辦理。6、生產部部室人員無加班工資，崗位分配率隨本部效益浮動。附件二：崗位分率表級別分率崗位一二三四五六七八九十十一十二崗位工資部 長3.002.502.001800主管、 線長1.601.501.401500門衛、統計員、工程技術員（1）15.01.401.301200組長、電工、修理、倉管、技術員（2）1.201.151.101.051000檢驗員、物料員、浸錫工、見習修理、大學生試用期1.151.101.051.03800調試、插件、包裝、中專生試用期1.101.051.031.00600焊接、裝配1.051.031.0006、.95400注：一般工人實習期為2個月，實習期崗位分率0.80。大、中專生的實習期按國家規定，實習期滿后，視情況再調整崗位分率。附件三：崗位分率比較表按出滿勤以分值3元/分計算比較不同的崗位、職別的人應得的月考勤工資（不包括年功，加班待料，勤工獎在內）序號崗 位分 率合同工、干部臨時工一部 長2.00780600二主管、線長1.601.501.40585555525480450420三門衛、統計員、工程技術員(I)1.501.401.30540510480450420390四組長、電工、修理工、倉管員、工程技術員(II)1.201.151.101.05435420405390360346330315五檢驗工、物料員、浸錫工見習修理、大學生試用期1.151.101.051.03405390375369345330315309六調試工、插件工、包裝工中專生試用期1.101.051.031.00380365359350330315309300七焊接工、裝配工1.051.031.000.9355349340310315309300270