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1、 工會(huì)搭建網(wǎng)絡(luò)化平臺(tái)需求方案2015年1月 1.標(biāo) 題：本鋼集團(tuán)有限公司工會(huì) 2.導(dǎo)航條：首 頁(yè)、簡(jiǎn) 介、公示公告、工會(huì)要聞、法律法規(guī)、學(xué)習(xí)園地、創(chuàng)新工作室、心理咨詢、文體協(xié)會(huì)、職工風(fēng)采、職工心聲 作用：指引和方便瀏覽者訪問(wèn)另一頁(yè)面的快速通道，屬于文字鏈接。3.廣 告：組織大型活動(dòng)或重要新聞的圖文廣告 作用：給瀏覽者一個(gè)非常醒目的提示，訪問(wèn)另一頁(yè)面的快速通道，屬于圖片鏈接。4.欄 目：集團(tuán)工會(huì)要聞、公告欄、登陸窗口、重要工作、基層動(dòng)態(tài)、基層投稿排名（每月）、先進(jìn)人物、電子期刊、積分兌換平臺(tái)、工作掠影、文體中心影訊、友情鏈接、站內(nèi)搜索 作用：讓瀏覽者快速查閱要聞信息題目，可以有選擇的訪問(wèn)詳細(xì)信息2、頁(yè)面，可以快速登陸建言獻(xiàn)策模塊，包含文字和圖片鏈接。5.互動(dòng)模塊：職工心聲模塊、學(xué)習(xí)園地模塊、心理咨詢模塊、積分兌換平臺(tái)模塊 作用：讓登陸者使用網(wǎng)站相關(guān)模塊的功能，搭建工作平臺(tái)，促進(jìn)工作創(chuàng)新。標(biāo)題、導(dǎo)航條、廣告內(nèi)容：標(biāo)題導(dǎo)航條廣告 欄目?jī)?nèi)容一：欄目?jī)?nèi)容二：2.導(dǎo)航條內(nèi)容：（11項(xiàng)）1.信息類(lèi)導(dǎo)航：（8項(xiàng)）首頁(yè)簡(jiǎn)介工會(huì)要聞公示公告法律法規(guī)職工風(fēng)采工會(huì)簡(jiǎn)介組織機(jī)構(gòu)集團(tuán)工會(huì)要聞主要工作基層動(dòng)態(tài)國(guó)家、地方政策和法規(guī)集團(tuán)政策、制度和文件先進(jìn)人物一線事跡才藝展示文體協(xié)會(huì)文體活動(dòng)協(xié)會(huì)簡(jiǎn)介協(xié)會(huì)活動(dòng) 作用：一是宣傳工會(huì)工作、二是便于查詢相關(guān)內(nèi)容，上述7項(xiàng)導(dǎo)航均為信息類(lèi)導(dǎo)航。創(chuàng)新工作室工作室簡(jiǎn)介成果展示 2.導(dǎo)航3、條內(nèi)容：（11項(xiàng)）2.應(yīng)用類(lèi)導(dǎo)航（互動(dòng)模塊）：（3項(xiàng)）職工心聲學(xué)習(xí)園地心理咨詢 作用：與登陸者進(jìn)行互動(dòng)，滿足登陸者相關(guān)需求，達(dá)到利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)促進(jìn)工作創(chuàng)新模式。上述3項(xiàng)導(dǎo)航均為應(yīng)用類(lèi)導(dǎo)航，每個(gè)模塊都有獨(dú)立的子系統(tǒng)（需開(kāi)發(fā)），通過(guò)不同鏈接頁(yè)面，達(dá)到良好的互動(dòng)作用。應(yīng)用類(lèi)導(dǎo)航直接鏈接功能模塊，功能模塊是網(wǎng)站開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)，程序編寫(xiě)內(nèi)容占到整個(gè)網(wǎng)站開(kāi)發(fā)的95%以上，建議逐項(xiàng)進(jìn)行開(kāi)發(fā)，開(kāi)發(fā)完成一項(xiàng)上線使用一項(xiàng)。職工學(xué)習(xí)板塊工會(huì)干部學(xué)習(xí)板塊你提我答心理咨詢工作室簡(jiǎn)介心理咨詢信箱咨詢預(yù)約 3.欄目?jī)?nèi)容：（13項(xiàng)）集團(tuán)工會(huì)要聞、公告欄、登陸窗口、重要工作、基層動(dòng)態(tài)、基層投稿排名（每月）、先進(jìn)人物、電子期刊、積分兌4、換平臺(tái)、工作掠影、文體中心影訊、友情鏈接、站內(nèi)搜索 其中：重點(diǎn)內(nèi)容為電子期刊和積分兌換平臺(tái)。（1）電子期刊需要線下進(jìn)行制作生成，再上傳到網(wǎng)站上供瀏覽和下載。制作軟件為：Zinemaker、Flash、PDA均可采用電子期刊的形式，利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行宣傳，瀏覽者既可以網(wǎng)站觀看，也可以下載保存，節(jié)省印刷費(fèi)用，實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化。（2）積分兌換平臺(tái)需要進(jìn)行開(kāi)發(fā)，后面詳細(xì)描述其作用和內(nèi)容。4.互動(dòng)模塊系統(tǒng)：（4項(xiàng)）導(dǎo)航：職工心聲模塊、學(xué)習(xí)園地模塊、心理咨詢模塊欄目：積分兌換平臺(tái)模塊 經(jīng)過(guò)前期調(diào)研和可操作行研究，需求條件基本明晰，現(xiàn)已具備開(kāi)發(fā)條件。1.職工心聲模塊詳細(xì)需求2.學(xué)習(xí)園地模塊詳細(xì)需求3.心理咨詢模塊詳細(xì)5、需求4.積分兌換平臺(tái)模塊詳細(xì)需求 使用者（職工）進(jìn)入模塊登陸 職工用ERP編號(hào)作為登陸賬號(hào)，通過(guò)密碼、驗(yàn)證碼登陸模塊，進(jìn)行使用，對(duì)使用者的身份進(jìn)行確認(rèn)。（1）登陸系統(tǒng)：1.職工心聲模塊詳細(xì)需求：職工心聲模塊共分為7個(gè)子系統(tǒng)，包括：登陸系統(tǒng)、提問(wèn)答復(fù)系統(tǒng)、批示系統(tǒng)、評(píng)價(jià)系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)、公示系統(tǒng)、黑名單系統(tǒng)。（2）提問(wèn)、答復(fù)系統(tǒng)：登陸以后，職工可以按照要求進(jìn)行提問(wèn)，可以選擇匿名或?qū)嵜釂?wèn)。（2）提問(wèn)、答復(fù)系統(tǒng)提問(wèn)類(lèi)別包括：總類(lèi)：勞動(dòng)人事；安全環(huán)保；生活福利；企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理；其他。分類(lèi)：1.勞動(dòng)人事：勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)合同；員工管理；勞務(wù)管理；教育培訓(xùn)；勞動(dòng)保險(xiǎn)；休息休假；職業(yè)規(guī)劃；技術(shù)專(zhuān)家管理；其他。26、.安全環(huán)保：安全保護(hù)；安全設(shè)施；安全隱患；安全救援；職業(yè)病預(yù)防；作業(yè)環(huán)境；環(huán)保管理；環(huán)保設(shè)施；道路設(shè)施；區(qū)域綠化；其他。3.生活福利：職工就餐；職工通勤；職工休息；職工住房；住房公積金管理；保險(xiǎn)保障；職工福利；生活福利設(shè)施；計(jì)劃生育；其他。4.企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理：戰(zhàn)略規(guī)劃；創(chuàng)新管理；投資規(guī)劃；土地房產(chǎn)；經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；績(jī)效考核；資金管理；工程管理；運(yùn)輸管理；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；文件管理；信息化網(wǎng)絡(luò)；法律事務(wù)；金融貿(mào)易；檔案管理；綜合治理；其他。5.其他：黨群管理；新聞宣傳；歷史遺留；其他。（2）提問(wèn)、答復(fù)系統(tǒng)職工車(chē)間級(jí)單位廠級(jí)單位相關(guān)部門(mén)提問(wèn)答復(fù)廠級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)子公司級(jí)相關(guān)部門(mén)答復(fù)子公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)相關(guān)部門(mén)答復(fù)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)答7、復(fù)提問(wèn)、答復(fù)簡(jiǎn)潔流程圖 采用分層次閉環(huán)答復(fù)流程，上一級(jí)可以查看下一級(jí)全部過(guò)程，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)為最高級(jí)，可查看全程。轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)遞 （2）提問(wèn)、答復(fù)系統(tǒng)：答復(fù)過(guò)程必須實(shí)名進(jìn)行。如果選擇可以解決類(lèi)別，答復(fù)者需要設(shè)定解決時(shí)限，并組織實(shí)施，在解決時(shí)限到來(lái)之前解決，若沒(méi)有解決，可以申請(qǐng)延期。作用是為了避免相關(guān)部門(mén)答復(fù)完后，沒(méi)有進(jìn)行解決。（3）批示系統(tǒng)：在提問(wèn)、答復(fù)尚未閉環(huán)之前，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)可以對(duì)全集團(tuán)（含子公司級(jí)、廠級(jí)、車(chē)間級(jí)）問(wèn)題的答復(fù)和解決作以批示。在提問(wèn)、答復(fù)尚未閉環(huán)之前，子公司級(jí)相關(guān)主要負(fù)責(zé)人可以對(duì)本子公司以下（含廠級(jí)、車(chē)間級(jí)）問(wèn)題的答復(fù)和解決作以批示。在提問(wèn)、答復(fù)尚未閉環(huán)之前，廠級(jí)相關(guān)主要負(fù)責(zé)8、人可以對(duì)本廠以下（含車(chē)間級(jí)）問(wèn)題的答復(fù)和解決作以批示。在提問(wèn)、答復(fù)尚未閉環(huán)之前，車(chē)間級(jí)相關(guān)主要負(fù)責(zé)人可以對(duì)本車(chē)間問(wèn)題的答復(fù)和解決作以批示。一級(jí)批示（車(chē)間級(jí)）二級(jí)批示（廠級(jí)）三級(jí)批示（子公司級(jí)）四級(jí)批示（集團(tuán)）上級(jí)可以查閱下級(jí)任何相關(guān)問(wèn)題，并作以批示，促進(jìn)問(wèn)題建議的答復(fù)解決落實(shí)。（4）評(píng)價(jià)系統(tǒng)：（雙評(píng)：對(duì)答復(fù)解決評(píng)價(jià)、對(duì)問(wèn)題建議評(píng)價(jià)）對(duì)答復(fù)解決進(jìn)行評(píng)價(jià)：職工對(duì)暫不能解決的答復(fù)和可以解決的解決情況進(jìn)行滿意或不滿意評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)為不滿意，職工要提出不滿意原因。在職工評(píng)價(jià)后，該問(wèn)題建議和答復(fù)解決閉環(huán)結(jié)束。滿意不滿意職工評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)提出不滿意原因 （4）評(píng)價(jià)系統(tǒng)：（雙評(píng)：對(duì)答復(fù)解決評(píng)價(jià)、對(duì)問(wèn)題建議評(píng)價(jià)）對(duì)問(wèn)題建9、議進(jìn)行評(píng)價(jià)：職工提出的問(wèn)題建議，按照閉環(huán)層次，在閉環(huán)后，每一級(jí)單位均可對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，按照問(wèn)題建議的價(jià)值對(duì)其評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)按照給星制，最多5顆星。一級(jí)評(píng)價(jià)（車(chē)間級(jí)單位）二級(jí)評(píng)價(jià)（廠級(jí)單位）三級(jí)評(píng)價(jià)（子公司級(jí)單位）四級(jí)評(píng)價(jià)（集團(tuán)）給星制評(píng)價(jià)給星制評(píng)價(jià) （4）評(píng)價(jià)系統(tǒng)：（雙評(píng)：對(duì)答復(fù)解決評(píng)價(jià)、對(duì)問(wèn)題建議評(píng)價(jià)）一級(jí)評(píng)價(jià)（車(chē)間級(jí)單位）二級(jí)評(píng)價(jià)（廠級(jí)單位）三級(jí)評(píng)價(jià)（子公司級(jí)單位）四級(jí)評(píng)價(jià)（集團(tuán)）=1分=5分=10分=30分對(duì)問(wèn)題建議進(jìn)行評(píng)價(jià)：評(píng)價(jià)系統(tǒng)設(shè)置積分制，積分累計(jì)在職工賬戶上，可用于評(píng)先參考，并建立積分換購(gòu)平臺(tái)，可以用積分兌換獎(jiǎng)品，以資鼓勵(lì)，這樣可以激勵(lì)職工勇于提出好的問(wèn)題建議，集廣大職工群眾的智慧，促10、進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。各級(jí)單位成立評(píng)價(jià)委員會(huì)，由工會(huì)牽頭，組織各專(zhuān)業(yè)部門(mén)相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，本著科學(xué)是唯一的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)原則，確保評(píng)價(jià)的公平性、有效性。全集團(tuán)職工可瀏覽，相同問(wèn)題不必再提，若再提，集團(tuán)審核直接刪除，以第一提問(wèn)人為準(zhǔn)。本子公司職工可瀏覽，相同問(wèn)題不必再提，若再提，子公司審核直接刪除，以第一提問(wèn)人為準(zhǔn)。本廠職工可瀏覽，相同問(wèn)題不必再提，若再提，廠審核直接刪除，以第一提問(wèn)人為準(zhǔn)。本車(chē)間職工可瀏覽，相同問(wèn)題不必再提，若再提，車(chē)間審核直接刪除，以第一提問(wèn)人為準(zhǔn)。（5）公示系統(tǒng)一級(jí)公示（車(chē)間級(jí)）二級(jí)公示（廠級(jí)）三級(jí)公示（子公司級(jí)）四級(jí)公示（集團(tuán)）職工車(chē)間級(jí)單位提問(wèn)答復(fù)解決職工廠級(jí)相關(guān)部門(mén)提問(wèn)答復(fù)解決職11、工子公司級(jí)相關(guān)部門(mén)提問(wèn)答復(fù)解決職工集團(tuán)相關(guān)部門(mén)提問(wèn)答復(fù)解決 （6）統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)：統(tǒng)計(jì)層次統(tǒng)計(jì)層次統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目提問(wèn)數(shù)答復(fù)數(shù)解決數(shù)未答復(fù)數(shù)未解決數(shù)職工滿意數(shù)職工不滿意數(shù)一級(jí)（車(chē)間）二級(jí)（廠）三級(jí)（子公司）四級(jí)（集團(tuán)）統(tǒng)計(jì)單位統(tǒng)計(jì)單位統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目提問(wèn)數(shù)答復(fù)數(shù)解決數(shù)未答復(fù)數(shù)未解決數(shù)職工滿意數(shù)職工不滿意數(shù)某某車(chē)間（合計(jì)數(shù)）某某廠（合計(jì)數(shù)）某某公司（合計(jì)數(shù)）集團(tuán)（合計(jì)數(shù)）經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)后，可以生產(chǎn)圖表，并用柱形圖和餅形圖等工具顯示出各單位，各層級(jí)提出問(wèn)題建議和答復(fù)解決情況，可用于集體評(píng)先參考。并建立問(wèn)題建議歸類(lèi)檔案，閉環(huán)后的問(wèn)題和答復(fù)按照類(lèi)別在系統(tǒng)中存檔，便于查詢。（7）黑名單系統(tǒng)：2.學(xué)習(xí)園地模塊詳細(xì)需求12、：學(xué)習(xí)園地模塊共分為3個(gè)子模塊，包括：職工學(xué)習(xí)模塊、工會(huì)干部學(xué)習(xí)模塊、“你提我答”模塊。其中：*職工學(xué)習(xí)模塊是主要部分，包括登陸系統(tǒng)、學(xué)習(xí)系統(tǒng)、模擬考試系統(tǒng)、積分累計(jì)系統(tǒng)等4個(gè)子系統(tǒng)。*工會(huì)干部學(xué)習(xí)模塊與職工學(xué)習(xí)模塊相同，包括登陸系統(tǒng)、學(xué)習(xí)系統(tǒng)、模擬考試系統(tǒng)等3個(gè)子系統(tǒng)。*“你提我答”模塊，包括登陸系統(tǒng)、留言板系統(tǒng)（問(wèn)答系統(tǒng)）。作用是針對(duì)學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)內(nèi)容，或者研究不懂的專(zhuān)業(yè)理論、知識(shí)、技能、本領(lǐng)等內(nèi)容在“你提我答”板塊中面向全體職工公示，懂得知識(shí)的職工可以進(jìn)行解答，全體職工可以瀏覽學(xué)習(xí)。使用者（職工）進(jìn)入職工學(xué)習(xí)和“你提我答”模塊登陸 職工用ERP編號(hào)作為登陸賬號(hào)，通過(guò)密碼、驗(yàn)證碼登陸模塊，進(jìn)行13、使用，對(duì)使用者的身份進(jìn)行確認(rèn)。工會(huì)干部學(xué)習(xí)模塊，只有工會(huì)干部有權(quán)限進(jìn)入和使用，工會(huì)干部權(quán)限由集團(tuán)工會(huì)統(tǒng)一授權(quán)。（1）登陸系統(tǒng)：使用者（工會(huì)干部）登陸工會(huì)干部學(xué)習(xí)模塊同步播放同步播放 職工可以選擇工種、崗位類(lèi)別，進(jìn)入到學(xué)習(xí)科目里面，觀看視頻、PPT課件和文檔進(jìn)行自學(xué)，課程結(jié)束后，可以選擇模擬考試，進(jìn)入模擬考試系統(tǒng)。（2）學(xué)習(xí)系統(tǒng)：視頻講座PPT課件講義文檔 各工種、崗位分類(lèi) 課程結(jié)束模擬考試 職工自學(xué)完課程后，進(jìn)入模擬考試，考試設(shè)定時(shí)間，從每套課程中的考試題庫(kù)隨機(jī)抽取考試題，形成一套考試卷，考試卷均為選擇題（單選、多選），考試結(jié)束（交卷、時(shí)間到）自動(dòng)得分。學(xué)習(xí)完每套課程、并參加考試，考試合格可積14、分，與職工心聲模塊積分系統(tǒng)相關(guān)聯(lián)。積分根據(jù)不同課程進(jìn)行設(shè)定，促進(jìn)職工進(jìn)行自學(xué)。（3）模擬考試系統(tǒng)：模擬考試 每套課程配套考試題庫(kù)隨機(jī)抽取考試題 考試卷（選擇題）得分 職工學(xué)習(xí)完每套課程、并參加考試，考試合格可積分，積分累計(jì)在職工賬戶上，可用于評(píng)先參考，并建立積分換購(gòu)平臺(tái)，可以用積分兌換獎(jiǎng)品，以資鼓勵(lì)。（4）積分累計(jì)系統(tǒng)：課程結(jié)束 模擬考試 得分60分=2分70分=4分80分=6分90分=8分100分=10分 職工實(shí)名制登陸后，在工作、學(xué)習(xí)中遇到專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，可以在留言板系統(tǒng)（問(wèn)答系統(tǒng)）中提出，面向全體職工征求答案，懂問(wèn)題的職工可以回復(fù)解答。（5）留言板系統(tǒng)（問(wèn)答系統(tǒng)）：學(xué)習(xí)園地模塊詳細(xì)需求：提問(wèn) 15、解答 3.心理咨詢模塊詳細(xì)需求：心理咨詢模塊共分為3個(gè)子模塊，包括：咨詢模塊、心理咨詢專(zhuān)家在線模塊、心理咨詢預(yù)約模塊。其中：*咨詢模塊，包括登陸系統(tǒng)、定向電子信箱系統(tǒng)（咨詢、解答）等2個(gè)子系統(tǒng)。*心理咨詢專(zhuān)家在線模塊與咨詢模塊相同，包括登陸系統(tǒng)、定向電子信箱系統(tǒng)（咨詢、解答）等2個(gè)子系統(tǒng)。定期聘請(qǐng)高級(jí)心理咨詢專(zhuān)家定時(shí)在線，利用電子信箱解答、疏導(dǎo)職工心理需求。*心理咨詢預(yù)約模塊，包括登陸系統(tǒng)、預(yù)約系統(tǒng)等2個(gè)子系統(tǒng)。作用是職工可以預(yù)約心理咨詢專(zhuān)家，由心理咨詢志愿者隊(duì)伍和專(zhuān)家根據(jù)時(shí)間安排職工到心理咨詢工作室見(jiàn)面，解答、疏導(dǎo)職工心理需求。使用者（職工）進(jìn)入心理咨詢模塊登陸 職工用ERP編號(hào)作為登陸賬號(hào)16、，通過(guò)密碼、驗(yàn)證碼登陸模塊，使用心理咨詢模塊相關(guān)功能。（1）登陸系統(tǒng)：采取定向電子信箱，職工只能定向發(fā)送心理狀態(tài)，分為工作、戀愛(ài)、婚姻、家庭生活、壓力等類(lèi)別，發(fā)送后，由心理工作室接受，并安排心理疏導(dǎo)人員對(duì)其狀態(tài)進(jìn)行解答、疏導(dǎo)，全過(guò)程只有個(gè)人登陸自己的定向電子信箱才能查看，全程不公開(kāi)。定期聘請(qǐng)高級(jí)專(zhuān)家定時(shí)在線上等待，這段時(shí)段，職工登陸定向電子信箱，發(fā)送心理狀態(tài)，專(zhuān)家及時(shí)給予回復(fù)、解答。（2）定向電子信箱系統(tǒng)：提出心理狀態(tài) 解答、疏導(dǎo) 職工可以通過(guò)預(yù)約系統(tǒng)，提出面對(duì)面心理疏導(dǎo)需求，心理咨詢工作室按照預(yù)約進(jìn)行排號(hào)，確定面對(duì)面心理疏導(dǎo)時(shí)間，職工將按照時(shí)間到心理咨詢工作室接受心理疏導(dǎo)。（3）預(yù)約系統(tǒng)：提出面對(duì)面心理疏導(dǎo)需求進(jìn)行預(yù)約排號(hào) 4.積分兌換平臺(tái)模塊詳細(xì)需求：積分兌換平臺(tái)模塊共分為2個(gè)子系統(tǒng)，包括：登陸系統(tǒng)、積分累計(jì)兌換系統(tǒng)。使用者（職工）進(jìn)入積分兌換平臺(tái)模塊登陸 職工用ERP編號(hào)作為登陸賬號(hào)，通過(guò)密碼、驗(yàn)證碼登陸積分兌換平臺(tái)模塊。（1）登陸系統(tǒng)：兌換 職工通過(guò)使用職工心聲、學(xué)習(xí)園地模塊，可以在本人賬戶上積累積分，當(dāng)積分積累到一定數(shù)目的時(shí)候，可以使用積分兌換相應(yīng)的獎(jiǎng)品。作用是促進(jìn)職工使用本網(wǎng)站，完成網(wǎng)站中的相應(yīng)功能，為企業(yè)發(fā)展助力，激發(fā)職工工作、學(xué)習(xí)熱情。（2）積分累計(jì)兌換系統(tǒng)：職工積分獎(jiǎng)品