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1、甘肅太西商品混凝土有限責任公司考勤管理制度一、目的為嚴肅勞動紀律，規范公司員工考勤行為，培養公司員工良好有序的工作 作風，以便提高工作效率，參照集團公司的相關規定，結合公司實際情況，制定 本制度。二、 適用范圍本制度適用于公司各部門員工。三、公司各部門考勤職責1、公司綜合部（1）負責全體員工考勤管理及勞動紀律監管工作；（2）負責公司考勤機的管理,按考勤機的管理程序錄入員工身份信息及指紋, 并在每月28日前導出員工考勤記錄；（3）根據指紋考勤機的記錄及紙質考勤記錄情況，進行公司月度考勤統計;（4）負責公司考勤管理制度的監督執行；（5）負責公司員工病假、事假、婚假、喪假、計劃生育的審批工作；（6）2、負責公司年度考勤統計分析、考核工作；（7）根據年、月考勤統計結果，按照考勤管理制度的相關規定，實施處 罰。2、公司各職能部門主管對木部門員工的請假按權限進行審批，加注審批意 見后，由請假員工報公司綜合部備案。四、公司員工作息時間1、公司各部門管理人員作息時間規定(1) 公司各部門管理人員周一至周日上正常班，作息時間為：夏季5月1 日一9月30日，上下班時間為早8:00中午12： 00,下午2:30晚6:30；冬 季作息時間為：10月1日至次年4月30日，上下班時間為：早8:00中午12:00, 下午 2:00晚 6:00o(2) 法定節假日按公司生產經營情況制定休假天數，但各部門必須安排部門 3、管理人員1人或多人值班，各部門在安排值班時，不得影響公司生產經營工作的 正常進行。2、公司各部門與生產有關，需倒班員工作息時間規定(1) 公司運輸部司機、質量管理部質檢員、試驗室試驗員、生產部攪拌站 操作人員，實行兩班倒T作制，具體交接班作息時間為早8:00,交接班后輪休 24小時，以上部門人員在工作時間內不能完成工作任務者，必須在完成工作任 務或工作定額，交接班完備方可休息。(2) 以上部門人員在法定節假日不休息，按本部門的安排上班。3、公司食堂、門衛員工及其他勤雜人員實行日24小時上班值守制，食堂 員工在法定節假日，可根據員工就餐情況靈活安排休息，但必須保證上班員工能 按時就餐。4、公司冬4、季生產間歇期，員工的休息時間由公司綜合部根據生產經營情況 進行安排。五、公司員工考勤具體規定1、公司所有員工按以上作息時間的具體規定，按照“早晚上下班，中午不 考勤”的原則，必須在考勤機輸入指紋，確認考勤記錄，否則綜合部不予統計考 勤。2、員工因特殊原因，如出差、培訓、參加會議、公務接待或工作延遲不能 回公司考勤，必須在當天向部門主管陳述原因，并填寫考勤補簽條，補簽條由部 門主管審批后報綜合部備案，否則以考勤機記錄為準統計考勤，按缺勤論處。3、公司所有員工必須親自輸入指紋記錄考勤，任何人不得代替他人通過不 正當手段進行考勤記錄。4、每月26日至次月25 H為一月考勤周期，綜合部人力資源管理員須5、在每 月30日前完成考勤匯總統計，向綜合部主任、人力資源主管，財務部報送考勤 匯總統計表。5、月考勤統計由綜合部人力資源主管簽字確認，該考勤匯總統計表，作為 月工資核算及處罰的依據。六. 公司員工請假的具體規定公司員工的請假分為以下幾種：病假、事假、婚假、喪假、女員工計劃生育 假、工傷假，其中：婚假、喪假、工傷假為帶薪假。1、公司員工請病、事假一夭以上三夭以下由部門主管簽字審批后報綜合部 備案；公司員工請病、事假四天以上由部門主管審批、公司經理批準后報綜合部 備案。2、公司員工喪假、婚假、計劃生育假的規定（1）公司員工直系親屬（包括女員工公、婆、岳父母）亡故給予3天喪假。（2）婚假：公司員工結6、婚休假3天。（3）以上假期均不包括往返途中時間。（4）工傷假：員工因工負傷，經醫院證明，需要休息治療時，經本人中請, 可請工傷假。工傷職工停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重者，根據醫院 診斷證明，可適當延長，但最多可再延長12個月。工傷職工在停工昭薪期內，除享受工傷醫療待遇外，原工資福利待遇不變, 由公司發給，生活不能自理需要護理的，由所在單位負責護理。工傷職工評定傷 殘等級后，停發原待遇，按照丁傷保險條例的規定，享受傷殘待遇。（5）公司女員工的計劃生育假：生育符合國家計生政策的給予休假150天; 生育不符合國家計生政策的給予休假90天（不帶薪），公司女員工終生給予一次 流產假10天（帶薪7、）。（6）公司屮層以上管理人員的請假由公司總經理審批。七、公司員工因公出差、培訓、業務外出的考勤管理及考勤補簽1、公司員工因公出差、培訓、參加會議者，在外出Z前應向公司綜合部人 力資源主管報告出差、培訓的具體時間安排；出差、外出結朿后的第一個工作日 內，向公司綜合部提交部門主管簽字和公司人力資源主管簽字的補簽條。2、公司營銷人員公務外出，因特殊原因不能輸入考勤記錄者，應在冋公司 后向綜合部及時提交補簽條，在規定時間不能提交補簽條者，按缺勤對待。3、其他符合上述條件的員工可參照執行以上規定。八、公司員工的加班管理1、為提高公司員工的工作效率，員工的本職工作應在止常上班時間內完成。2、公司在冬季生8、產間歇期需妥排員工值班者，綜合部適時出臺相關規定規 范，值班人員的考勤以交接班記錄為準。3、公司在冬季生產間歇期需安排員工休息前一周，公司各部門應向綜合部 報送員工值班排班表，以便公司綜合部編制員工值班表，進行值班員工考勤。4、下列情況不屬于加班（1）屮層以上管理人員在正常工作時間意外的延時工作時間。（2）營銷人員在正常上班時間以外的延時工作時間。（3）因工作拖沓、交接不徹底、未按生產指令計劃完成生產定額而延時下班 的員工。（4）因工作需要出席社交場合應酬的。（5）因公出差、培訓參加會議者。（6）運輸部司機在正常上班時間外非特殊原因延遲回家者。九、公司考勤處罰規定1、遲到、早退、脫崗5分鐘以內者罰款10元/次；10分鐘以內者罰款30 元/次，上班3小時內無考勤記錄或累計脫崗3小時者按缺勤（曠工）處理。2、公司員工無考勤記錄或未按規定提交補簽條者按曠工對待。3、遲到、早退、缺勤以考勤機記錄和有效的補簽條為準。十、其他1、本制度解釋權歸公司綜合部，具體由綜合部負責實施。2、本制度自下發之日起執行。3、附：公司員工請假條公司員工考勤補簽條甘肅太西商品混凝土有限責任公司2011年10月26日領導:我因, 需請假天，請假時間為年月H時分起至年月日時分止。部門主管簽字：請假人：請假吋間：年 月 日甘肅太西商品混凝土有限責任公司考勤補簽條姓名所在部門補簽原因部門主管審批綜合部審批補簽時間年月日