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1、XXXX電線電纜廠員工獎懲管理制度1、目的為增強員工責任感，激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作生產(chǎn)秩序，提高工廠的業(yè)績，特制定本制度。1、 范圍本制度適用于工廠全體員工。3、權(quán)責3.1綜合管理部負責制度的執(zhí)行與管理。3.2各職能部門負責獎勵與懲戒的申報。3.3原則：有功必獎、有過必罰、獎懲分明。精神獎勵與物資獎勵相結(jié)合；批評、教育與處分、處罰相結(jié)合。4、內(nèi)容4.1獎勵等級：4.1.1口頭嘉獎；4.1.2嘉獎4.1.3記功：依次為：三等功、二等功、一等功。4.1.4特別獎勵；4.1.5授于榮譽稱號：如操作能手、工廠級標兵、杰出員工等。4.1.6晉級、加薪。4.2獎勵標準4.2.1口頭嘉獎：2、在工廠全體員工大會或職能部門員工大會上提出口頭表揚。4.2.2嘉獎：獲一次嘉獎?wù)撸劷?0元4.2.3記功：三等功100元；二等功300元；一等功500元。4.2.4特別獎勵：獲一次特別獎勵者，獎金1000-5000元。4.2.5榮譽稱號：獲操作能手獎500元 本工廠級標兵1000元 杰出員工3000元4.2.6晉職、加薪：根據(jù)員工業(yè)績，由副總審定。4.3獎勵依據(jù)：4.3.1有下列事跡之一者，可獲口頭嘉獎。4.3.1.1服務(wù)熱情、工作努力、業(yè)績良好者。4.3.1.2愛崗敬業(yè)、工作連續(xù)半年無遲到、早退、缺勤者。4.3.1.3業(yè)務(wù)人員業(yè)績優(yōu)秀者。4.3.1.4拾金不昧者（200元以上）。4.3.23、有下列事跡之一者，可獲嘉獎：4.3.2.1年度考核業(yè)績?yōu)樘氐日摺?.3.2.2檢舉有損工廠利益的員工者。4.3.2.3模范執(zhí)行工廠各項規(guī)章制度，與違紀行為作斗爭成績突出者。4.3.2.4忠于職守，在工作生產(chǎn)中有突出貢獻者。4.3.2.5制止或舉報、徇私舞弊、工作失職、假公濟私、收受賄賂者。4.3.2.6其他應(yīng)獲嘉獎?wù)摺?.3.3有下列事跡之一者，可獲三等功一次：4.3.3.1提出合理建議，經(jīng)采納實行，成效明顯者。4.3.3.2節(jié)約工廠成本確有成效者。4.3.3.3遇有特殊事故，處置適當，效果良好者。4.3.3.4維護工廠利益，避免或減少一千至一萬元損失者。4.3.3.5其他應(yīng)獲三等功獎勵者。44、.3.4有下列事跡之一者，可獲二等功獎勵4.3.4.1遇意外事故，奮不顧身，不怕危難，減少工廠損失1萬元以上者。4.3.4.2檢舉或制止損害工廠利益，避免工廠遭受重大損失者。4.3.4.3促使工廠業(yè)務(wù)拓展、信譽大增、有顯著成效者。4.3.4.4額外為工廠增創(chuàng)效益一萬元以上者。4.3.4.5提出特別企劃，經(jīng)采納，效果顯著成效者。4.3.4.6其它應(yīng)獲二等功獎勵者。4.3.5有下列事跡之一者，可獲一等功獎勵：4.3.5.1實行技術(shù)改造，效益一等功獎勵：4.3.5.2新產(chǎn)品開發(fā)明顯提高工廠科技實力者。4.3.5.3其他應(yīng)獲一等功獎勵者。4.3.6特別獎：4.3.6.1開發(fā)新產(chǎn)品填補國內(nèi)空白者。4.35、.6.2合理化建議，使工廠獲利20萬元以上者。4.3.6.3其他有重大立功表現(xiàn)者。4.4懲處等級4.4.1批評4.4.2訓(xùn)誡4.4.3辭退、除名、解除勞務(wù)合同、開除等。4.5懲處標準：4.5.1批評：在工廠員工大會或部門會議上提出批評。4.5.2訓(xùn)誡：員工對所犯錯誤事實寫出書面檢查，綜合管理部擬制訓(xùn)誡文件，下發(fā)到各部門。4.5.3辭退、除名、解除勞務(wù)合同、開除由副總審定，綜合管理部辦理相關(guān)手續(xù)。4.6懲處依據(jù)4.6.1有下列情況之一者，予以批評：4.6.1.1原始記錄不按時記錄，不完整者。4.6.1.2未按規(guī)定要求交接班和未交接班者。4.6.1.3在非吸煙區(qū)吸煙者。4.6.1.4遲到、早退者（6、累計起過要求，按相關(guān)規(guī)定論處）。4.6.1.5不按規(guī)定辦理請銷假者。4.6.1.6在工作、生產(chǎn)區(qū)不關(guān)工裝或衣著不整，穿著過分暴露者。4.6.1.7將兒童、寵物帶入工作、生產(chǎn)區(qū)域者。4.6.1.8工作區(qū)、生產(chǎn)區(qū)晾曬衣物者。4.6.1.9翻越工廠大門和門窗者。4.6.1.10其他違背員工守則，應(yīng)受批評教育者。4.6.2有下列情況之一者予以訓(xùn)誡：4.6.2.1生產(chǎn)區(qū)不按規(guī)定穿戴勞保用品者。4.6.2.2違章使用水、電者。4.6.2.3私自拆卸或動用消防器材和標志者。4.6.2.4工作時間脫崗、串崗、干私活、睡覺、洗澡者。4.6.2.5不服從管理和指揮者。4.6.2.6賭博或變相賭博者。4.6.2.7工作失誤、操作不當、造成工廠損失50元者。4.6.2.8私自在宿舍留宿外來人員者。4.6.2.9撥弄事非、造謠生事，破壞團結(jié)者。4.6.2.10其他應(yīng)予以申誡者。5考核本制度由綜合管理部組織考核及落實。6 附加說明本制度作為工廠員工獎懲管理制度，全體員工必須人人遵守。其他專業(yè)考核制度如：質(zhì)量、工藝、安全、消耗等考核管理制度，由各相關(guān)專業(yè)部門組織實施。一般情況下，凡專業(yè)考核制度已經(jīng)考核的，工廠員工獎懲管理制度不必再進行考核，若超出各專業(yè)考核制度范疇的須按工廠員工獎懲管理制度執(zhí)行。