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通信工程公司新員工OJT管理制度（2頁）
通信工程公司新員工OJT管理制度（2頁）.doc
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上傳人：地** 編號：1294738 2024-12-17 1頁 440KB

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沈陽分公司新員工（實習學生）OJT管理一、 OJT階段目標1、 使新員工盡快進入工作角色，適應工作，掌握通信基礎理論知識。2、 以德育為主，端正工作態度，培養職業素質，培養新員工的責任心和紀律性。3、 為結束后轉入職員發展期做好準備。4、 淘汰不適合在本行業或本公司發展的人員。二、 OJT過程管理1、 新員工（實習學生）入職培訓階段。參考新員工（實習生）培訓計劃文件。2、 新員工入職實習期確定為3個月。 駐點明確“一對一”的指導老師，確定要求的知識點，避免中途更換。各導師要對自己的指導對象“傳、幫、帶”，幫助新員工打下堅實的工作基礎，引導他們向正確的方向發展。 新員工（實習學生）完成OJT員工周報，提交人力資源管理專員及指導老師和駐點負責人。 指導老師完成OJT員工指導周報，并對周報中涉及的評價點進行詳細、客觀的評價，提交人力資源管理專員及駐點負責人。 人力資源管理專員負責每周匯總實習情況，發送項目經理，反饋實習情況。 新員工（實習學生）完成3個月OJT后提交OJT總結報告，由指導老師、駐點負責人、人力資源管理專員、項目經理共同確定是否通過OJT，如通過可上調薪資。（實習學生200元直至畢業前返校，其他自用人根據技能確定）。3、 所有過程記錄由分公司辦公室備案。
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