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1、宿遷市億通鞋業有限公司員工手冊文檔編號： 2010年01號 發行日期： 2010年10月 權責單位： 人 事 科 特別說明：本手冊所有權歸宿遷市億通鞋業有限公司，員工領取時簽名確認，領取后妥善保管，離廠離職時交回本手冊。本手冊的內容屬于企業秘密，請勿將手冊借給他人或復印，違反者按照公司相關規定處理。目錄總經理致詞公司簡介企業理念第一章 員工行為準則第二章 人事管理制度1. 員工發展規劃2. 試用制度3. 出勤管理制度4. 請假制度5. 升遷、調薪規定6. 培訓規定7. 辭退制度8. 門衛制度第三章 薪資管理規定1. 薪資類型2. 薪資結構3. 津貼及福利4. 年終獎金第四章 安全生產及獎懲制度2、1. 獎懲類別2. 獎懲權限3. 獎懲細則4. 節約獎規定5. 財產損失賠償制度第五章 爭議1. 爭議處理原則2. 爭議解決途徑總經理致辭女士、（先生）：歡迎您加盟宿遷市億通鞋業有限公司，在這里，您是公司的第一財富，是我們取得成功和勝利的重要力量?！俺阶晕?，創造一流”是我們的經營理念，我真誠希望通過我們的共同努力，提升我們的團隊素質，憑借一流產品和服務，向一流企業邁進。在實現經營效益的過程中，我們需要“嚴謹、高效、敬業、創新”的企業精神，我們都應謹記在心。人，永遠是最積極的因素，我們以“平等、欣賞、感恩、和諧”作為我們的企業文化，我們同是集體的一員，我欣賞您的每一點成績和進步，也希望大家能相3、互欣賞，多看到同事閃亮的一面，嚴格要求自己，寬宏善待他人。以感恩的心態對待賜我以生命的父母；以主人翁的心態把企業當成是自己的企業；施我以陽光，雨露的自然；助我成長的同仁；與我共同進步的公司。用心營造和諧的環境，構建和諧的公司，成為和諧社會中的和諧主體。想知道你的薪酬、福利、假期嗎？想知道你的責任和義務嗎？想成為冠軍企業的金牌員工嗎？那就請翻過此頁，繼續.請相信：我們的合作一定會愉快的，祝您成功！宿遷市億通鞋業有限公司簡介宿遷市億通鞋業有限公司是裴圩鎮招商引資企業，主要生產橡膠鞋，企業坐落：裴圩鎮三和工業園區，注冊資本300萬元，從2010年4月26日起，陸續投資2500萬元，建膠鞋廠，占地204、畝，已建有標準化廠房3256平方米，膠鞋一條龍生產線，公司設施配套齊全，已于2010年7月6日正式生產，月生產9萬雙膠鞋，年產量108萬雙，年產值2700萬元，年納稅100余萬元。該企業為本鎮及周邊鄉鎮提供了就業崗位180個，職工工資可達1500多元，促進了地方社會經濟的發展。我們的口號是：廠興我榮，廠衰我恥。宿遷市億通鞋業有限公司理念我們的企業精神：嚴謹 高效 敬業 創新我們的經營理念：超越自我 創造一流我們的質量方針：質量是企業的生命，品質決定一切我們的企業文化：平等 欣賞 感恩 和諧我們企業的口號：廠興我榮，廠衰我恥。第一章 員工行為準則為提高每一位員工的綜合素質，使員工的工作態度和行為5、符合公司的期望，倡導守法、敬業、誠實的職業道德、體現文明禮貌的形象舉止，提升企業形象。1.嚴格遵守公司的各項制度規定、以主人翁的態度維護公司利益，絕不泄露公司機密；2.鉆研業務知識和技能，開發自身的潛力，表現出主動參與、積極進取的精神；3.守時：準時上、下班、開會、不遲到、不早退； 4.上班時，保持良好的精神狀態，精力充沛，精神飽滿，樂觀進??；5. 愛惜并節約使用公司的一切財產物資；6. 開誠布公，坦誠待人，互相尊重、團結同事，不背后議論他人是非、長短；7. 服從領導、尊重同事、忠于職守；8. 嚴于律已，養成良好的個人品質，不講粗話，以禮待人，以理服人；9.要誠實守信，勇于承認錯誤，承擔責任，6、不找借口，不文過飾非；10.公司內嚴禁吸煙；11.下級進入上級辦公室，應先輕輕敲門，聽見應允后方可進入，進入房間后輕輕關門；12.公司有客人參觀時，工作人員不得停下手中工作東張西望；13、女士上班期間要將頭發挽起，不得披發；第二章 人事管理制度1.員工發展規劃公司按照不同崗位員工的特點，制定不同員工在企業內的發展規劃，公司員工共分為九個職等，如下表：職等九八七六五四三二一主管位總經理副總/總監經理副經理主任副主任組長副組長基層員工技術位總工程師高級工程師高級會計師工程師會計師助理工程師助理會計師技術員會計員統計員倉管員行政位總經理助理高級專員高級助理專員助理辦事員A.主管位：公司內被核定的管理7、督導人員；B.技術位：公司內被核定的從事專業技術工作的人員（如技術、質保、財務、維修人員等）；C.行政位：公司內被核定的從事行政事務性工作的人員（如助理、專員等）；D.一等位：所有基層員工均為一等位。2.試用制度2.1試用期一般一到三個月，視試用情況可申請縮短；2.2基層員工在本崗位試用，二職等人員分實習了解期（不超過一個月），崗位試用期（不超過兩個月）；2.3試用人員在試用期內，認為不適合本公司工作的，可以提前3天提出中止試用而請辭3.4使用期滿合格則定崗，不合格則發出辭聘通知書。3.出勤管理制度3.1本公司實行綜合工時制，工作時間為：季節別時間段上班時間下班時間上 午7：0011：30上 8、午7：0012：00下 午12：307：00晚 上10：006：003.2考勤管理3.2.1本公司采用刷卡機考勤；3.2.2新員工報到時人事科在7日內為其辦卡及出入證，并在新員工進廠后即建立員工個人檔案；3.2.3考勤卡因丟失或損壞而無法使用時，應向人事科要求補發，其中因人為損壞或丟失的，應交納50元成本費；3.2.4打卡每日四次，早上上班、下班，下午上班、下班各一次；3.2.5員工應按規定時間進行打卡，打卡無效（無記錄）者，經部門主管確認未上班以曠工論處，因工作原因（如在外辦事、加班超時忘記打卡等等）不能打卡人員必須填寫補刷卡申請單，經直接主管簽字確認送人事科備案處理；3.2.6每個員工每月9、有三次補刷卡機會，超過三次者按照遲到、早退或曠工處理；3.2.7所有規定必須打卡之員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此規定者，代理人和被代理人均給予罰款20元每次；3.2.8員工在上班時間因公出廠辦事時間在一天之內，需事先填寫公出單，公差時間超過一天的，需事先填寫出差申請單，否則按外出辦理私事以曠工論處；3.2.9員工打卡后必須到自己的崗位上工作，若發現打卡后去辦私事或不到崗工作，發現一次記曠工半天，全公司通報批評；3.2.10公司人員公出，應填寫公出單，由部門經理核準，出差由總經理核準。4.請假制度4.1員工請假批準權限a) 請假3天（含）以下者，逐級審核后，由10、主任核準，并經人事科審核是否超過全年應休假期限度；b) 請假3天以上不足7天者，逐級審批經部門經理核準后，送人事科審核是否超過全年應休假期限度；c) 請假7天（含）以上者，由總經理最后核準；d) 經理請假需經總經理核準。4.2員工請假須事前親自辦理書面請假手續，填寫請假單，因特殊原因無法事先進行書面請假的，需以電話方式向部門經理請假，并在上班后2小時內補辦請假單，未依此辦理者以曠工論處4.3請假類別假別準假限度請假原因應繳證明工資/補助要求事假全年20天內因事必須本人處理的 /不給工資/病假全年30天內因病必須治療或休息醫療證明不給工資/婚假7天本人結婚結婚證基本工資男22周歲、女20周歲8天11、本人結婚結婚證基本工資男25周歲、女23周歲產假90天本人分娩生育證明/獨生子女證基本工資需要晚婚晚育7天配偶分娩生育證明基本工資符合計劃生育政策喪假3天父母、繼(養)父母、配偶配偶(祖)父母、(外)祖父母、子女、兄弟姐妹死亡證明基本工資1年以上公傷假3個月因公受傷事故報告醫療證明給付營養補貼、給付基本工資年休假5天工作滿1年（含）不滿10年10天工作滿10（含）年不滿20年15天滿20年（含）注：1.假期若包含周日，則周日記入請假；2.節假日加班可以沖抵事假；3.年休假如遇法定節假日，則法定節假日不計入年休假；4.年休假須在本年度內休完，不可跨年度休假。4.4員工請假需于返回崗位后提供相關證12、明，否則以曠工論處；5.升遷、調薪規定5.1每年的三月和九月各一次升遷機會，每年的三月份調薪；5.2升遷、調薪依據年度績效考核的結果，但是有嚴重懲罰記錄者不予升遷及調薪。6.培訓管理規定6.1入職前教育：包括企業概況、安全生產總則、考勤制度、質量體系概述、職業衛生防護知識、獎勵與處罰制度。6.2新員工教育：員工手冊6.3 年度培訓時間：原則上干部不低于60小時、基層員工不低于24小時。6.4每次培訓都必須進行相關考核，培訓考核結果，作為該人員的獎懲、升遷、降、調薪資的依據之一。7.辭退制度7.1員工要求辭職時，應提前30天提出；7.2員工提出辭職時，應向本部門索取并填寫離職書，詳細陳述辭職原因13、，并交上級審批，由下而上逐級審批；7.3員工提交離職書后，其所在部門最高主管應在5個工作日內予以答復；7.4員工有下列行為或現象之一時，予以辭退；e) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；f) 嚴重違反公司的規章制度的；g) 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；h) 員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者本公司提出要其糾正，拒不改正的；i) 被依法追究刑事責任的；j) 員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；k) 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；l) 勞動合同訂立時所依據的14、客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；m) 依照企業破產法規定進行重整的；n) 生產經營發生嚴重困難的；o) 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；p) 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；q) 員工以欺詐、脅迫的手段的情況下訂立或者變更勞動合同的。r) 勞動合同期滿的；s) 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；t) 法律、行政法規規定的其他情形。7.5員工應按照離職書之詳細要求，辦理完成交接后，方可發放工資。8、門衛制度8.1 24小時值班，負15、責公司財產物資安全，公司財產物資出門必須由財務科或倉管員出具手續方可放行。8.2 每天負責從 位置到大門前4米范圍內的環境衛生，每天打掃一次，如果發現一天不打掃，罰款20元。第三章 薪資管理規定1.薪資類型：計時制、計件制、協議制2.薪資結構人 員薪資形式工 資 結 構基本工資職務工資績效工資工齡工資福利金獎懲金其它補貼二職等(含)以上人員計時公司福利金見具體條款。發生時詳見具體條款一職等人員計件計件工資特殊崗位人員計時3. 津貼及福利3.1中午伙食免費；3.2公司提供住房；3.3生日禮金：蛋糕一個，賀卡一張，慶生活動3.4節日禮金：端午、中秋50元/人或等值禮物，春節100元/人。三八婦女節16、，女員工20元禮物/人，夏季50元/人降溫費，20元/人/月福利用品3.5工齡工資：一職等員工滿一年以上，工齡工資10元/人/月，上限為50元；二職等以上員工按基數、等級計算工齡，上限為300元。4.年終獎金公司根據個人的年度績效考核成績分配年終獎金。5.本公司工資實行保密制，不可泄漏自己工資或打聽別人工資。第四章 安全生產及獎懲制度為激勵員工克盡職守，全力以赴完成本職工作，創造一個獎優罰劣的工作氛圍，激發員工潛能，優化人力資源配置，提升公司經營績效。1.獎懲類別1.1 嘉獎:用于對一般突出表現員工之獎勵，獎勵30元；1.2 小功:用于對較為突出貢獻員工之獎勵，獎勵80元；1.3 大功:適用于17、對確屬重大貢獻員工之獎勵，獎勵120元；1.4 優秀員工：年度表現優異之員工，予以獎狀/獎品或獎金獎勵；1.5 警告:用于對一般違規行為的員工懲處，扣罰40元工資；1.6 小過：用于對嚴重違規行為的員工懲處，扣罰80元工資；1.7 大過：用于對重大違規行為的員工懲處；扣罰100元工資；1.8 解除合同：內部最高懲處手段，根據相關規定處罰；1.9 曠職者扣曠職期間兩倍的工資；1.9 計件員工每天按照50元計算。20、女士上班期間披發，被檢查發現一次，罰款10元。21、男士在公司抽煙，被檢查發現一次，罰款20元。22、后勤要做到食堂環境整潔衛生，注意防火。23、車間班組當天生產的產品質量合格率必須18、達到95%，合格率低于95%的，扣發班組所有人員當天平均工資。2.獎懲權限2.1 一職等員工之嘉獎、記小功，警告、記小過由本部門經理核準、報批；轉交財務科。2.2 其余職員獎懲均由總經理核準；2.3所有獎懲均須經過人事科核查，簽署“情況屬實，同意提報”或類似意見后方可生效。3.獎勵細則3.1 團隊產值突破團隊產值最高記錄，若物料損耗在允許范圍內，品質符合要求，經生產經理提報，品管經理確認，團隊全體人員各記嘉獎一次，該團隊直接主管記嘉獎兩次；3.2 團隊一個年度以內連續三次以上不斷刷新產值記錄，且物料損耗在允許范圍內，品質符合要求，經生產經理提報，品管經理確認，團隊全體人員各記小功一次，該團隊直19、接主管記小功兩次；3.3 及時完成突擊性生產任務，確保順利出貨，且品質、物耗符合要求，相關人員或團隊記嘉獎一次，其直接主管記嘉獎兩次；3.4 連續一個月，每日后道工序不良率在0.5以下，團隊記小功一次，該團隊直接主管和質檢員各記小功兩次；3.5 連續一個月，每日后道工序不良率在0.5%1，團隊記嘉獎一次，該團隊直接主管和質檢員各記嘉獎兩次；3.6按月別計算，采購物料批次合格率在99以上的，經總經理確認，采購人員記嘉獎一次；3.7包裝連續一個月其交驗成品之批次合格率達100，團隊記嘉獎一次，直接主管、質檢員記嘉獎兩次；3.8各車間月度平均一次合格率在99%以上（含），由車間主任或助理提報，依實際20、工作績效、表現及各部門貢獻度，分別給生產人員、檢驗人員、輔助人員及相關主管記嘉獎一次、兩次或小功一次；3.9 凡工作積極主動，服從領導、遵守紀律、績效考評優秀，可于三個月以上記嘉獎一次；3.10辦理臨時交辦事項或重大突擊性任務，成績突出者，相關人員視成績大小記小功一次以下之獎勵；3.11克服設備、人力、工具、環境及其它特殊困難帶來的不利影響，按時完成生產任務，品質符合要求，相關人員記嘉獎一次，成績突出者，記嘉獎兩次或小功一次；3.12對公司產品之開發、設計、加工及對公司經營發展有開拓性貢獻，記大功一次或兩次；3.13對于舞弊或有危害公司權益等違規行為能積極舉發或防止，使公司減免損失，依不同情況21、，記嘉獎一次以上之獎勵。3.14 針對管理上、技術上、質量上存在的問題與不足，積極進行改善和建議，視具體效果情況，記嘉獎一次至大功一次之獎勵；3.15改進操作方法，使生產效率、品質與物耗有明顯改善者，由生產車間提報，技術開發部或人事科進行評估，視具體效果情況，記小功兩次以下之獎勵；3.16關于異常處理：對異常情況，突發事件、意外事故、機器故障迅速做出反應并及時處理，從而避免或減輕公司損失，使生產、工作得以順利進行者，記嘉獎一次；避免或減輕公司損失金額達1000元以上者，記相關人員小功一次以上之獎勵。3.17提出安全技術改進意見被采納，視具體效果情況，由生產單位提報，人事科評估，記嘉獎一次至大功22、一次之獎勵。4.處罰細則4.1 上班時間未即時在各自崗位就位，或下班時間未到即脫離崗位準備下班，記警告一次；4.2 上班時間內未向主管請示擅自離開工作崗位，記警告一次，罰款30元；超過25分鐘以上者，記小過一次，罰款50元；4.3 上班時間消極怠工，擾亂制程，當事人記大過一次，罰款120元；4.4 上班時間內睡覺，記小過一次，直接主管連帶警告兩次處分（自己發現并提報者除外）；非機臺人員打瞌睡警告一次，機臺人員及保安員打瞌睡記小過一次，直接主管連帶警告一次處分（自己發現并提報者除外）；4.5 上班時間因故發生爭吵，肇事者記小過一次；任何情況發生打架事件，肇事者一律辭退，打架人員再各記大過一次；423、.6 主管安排加班不參加，又不請假，一律記警告一次，對工作、生產造成較大影響的，記小過一次；4.7 違反請假管理制度，除將相關部分作曠職處理外，并記警告一次；4.8利用職權，違反公司規定為本人或因某種目的為他人謀私利，經確認屬實，予以辭退4.9未經主管允許私自調換崗位，記小過一次；非機臺人員私自上機臺操作，未造成后果的，記小過一次，造成后果，依實際情況記大過一次以上處分；4.10偽造重要證件、證明等以達到個人某種目的，予以辭退；4.11違反公司相關保密規定，泄漏公司秘密（含開發新產品、新客戶機密、商業合同及價格機密等），造成公司損失或不良影響，視具體情節，記小過一次以上之處分，直至辭退，必要時24、扭送公安機關；4.12 待出貨、入庫或轉到下一工序之物料、半成品和產成品，未按規定經質保檢驗確認為“合格”而直接入庫、出貨或轉至下一工序，責任人記小過一次處分，主管連帶記警告一次；若屬主管安排指令的，則承辦人員記警告一次，主管記小過一次處分；4.13 任何物料、半成品、成品，于倉儲及現場搬運過程中，發生傾倒、掉落、混裝等情形，視物料損壞程度，責任人員記小過一次以下之處分。發生上述情形，當事人未報告質?；蛭匆蕾|保要求進行處理的，加重處分；4.14在交驗入庫過程中，發生“掉包”或其它故意掩蓋次品而企圖蒙混過關的行為，當事人予以辭退；4.15 發生產品質量事故，經查實是技術文件資料錯誤、物料使用錯誤25、不按照工藝要求生產、不按照作業標準生產等情況的，責任人依實際損失金額大小，分別給予以下處分：100元以內，警告一次； 300元以內，記小過一次；500元以內，記大過一次；500元以上（含500元）-1000元以下，記大過兩次；1000元以上除相應懲罰外，負責承擔損失金額的賠償責任；4.16所有有時效要求的記錄，未按時效要求進行記錄，每發現一次記警告一次；4.17 在工廠的禁煙區發現抽煙者記小過一次；因抽煙引發火災者除賠償損失外并扭送公安機關處理；4.18違反安全操作規范引發安全事故，視具體情節，賠償損失并記警告兩次以上之處分；4.19作業中野蠻操作，若沒有造成公司產品、物件的損失，記警告一次26、；若已造成損失，損失1000元（含）以下處以警告一次處分，1000元以上辭退。4.20 進入廠區后未能遵守公司佩戴廠牌的規定（包括佩戴別人廠牌或把自己廠牌轉給別人佩戴），經教育后，同一個月出現二次違規，記警告一次。每多違規一次，記警告一次；4.21 未能根據要求按時做好責任范圍內的環境衛生，提醒一次后仍無改善，記警告一次；4.22 未能按照要求將垃圾、物料、產品等歸放于專門區域或指定地點，提醒一次后仍不糾正的，記警告一次。4.23 各個車間班組長及后勤下班后要做到關掉所有電源并關好門窗，純系人為原因浪費公司物品、材料、水電等，記警告一次；損失金額在100元以上者，記小過一次以上處分；4.24 27、將仍可用的公司物品作報廢處理的，經調查屬實，若屬工作失誤且數量不大，記小過一次以下之處分；若屬故意或貪圖偷工省事，記大過一次處分，損失達1000元以上辭退；4.25對違法違紀行為知情不報或者故意作偽證的，依實際情況，處警告一次至大過一次之處分；4.26辱罵他人、惡意中傷、散布謠言或進行報復、破壞團結者，依具體情形記警告一次以上之處分；4.27威脅他人，但沒有具體行動者，記警告一次以上處分；若有具體行動，但沒有造成后果，記小過一次以上處分；若造成了一定后果，辭退并送司法機關究辦；4.28抵賴違規事實、誣陷主管人員、作偽證，記大過至辭退；4.29盜竊公司物品，若有人證物證，予以辭退并送公安機關處理28、；4.30攜帶危險品、兇器入廠，一經發現，記大過一次以上處分直至辭退；4.31 代別人刷卡或叫別人代刷卡，兩者同時處罰，予記小過一次；4.32 凡指定參加教育訓練之員工，不辦請假手續無故缺席者，記警告一次；4.33參加教育訓練考試不及格者，記警告一次。4.35未經允許帶公司物品進入宿舍區，記小過直至辭退；4.36不得擅帶外人進入宿舍留宿；5.節約獎與財產損失賠償制度5.1任何個人或部門因技術、工藝、作業方法、管理方法的改善給企業帶來明顯經濟效益，根據經濟效益的不同，除上述規定予以獎勵外，還可視改善金額大小，給予額外獎金（下表中節省金額為年節?。澥〗痤~必須有相關部門的證明材料并附詳細的計算方29、式（以下范圍含下限不含上限）；節省金額（萬元）20以上15201015510151獎勵金額6%5%4%3%2%1%5.2 關于財產損失：任何個人、部門因違反規定或工作失誤、擅離崗位造成公司財產損失的，除依上述規定予以處罰外，還將承擔財產直接損失的賠償責任。具體財產損失金額由人事科與相關部門主管共同確定，并限期賠償到位。第五章 爭議 1.爭議處理的原則員工因勞動權利和勞動義務與公司發生的勞動爭議必須以合法的形式予以解決。員工不得借故鬧事、不得破壞正常的工作秩序、停止工作或不履行職責。如果員工以勞動爭議為理由停止工作或不履行職責的，將受到書面警告。借故鬧事或破壞正常工作秩序的，公司有權立即辭退。2.爭議解決途徑爭議發生后，員工應首先向其直接上級主管人員進行口頭或書面溝通，以促進爭議的協商解決，如直接上級主管人員無法解決，或員工對該主管人員的意見仍不滿，員工有權將爭議直接提交人事科，人事科將協調各方予以解決。如果員工不滿意人事科的處理結果，可找總經理協商解決。3、此員工手冊代合同，一式兩份，與合同同等效力。公司員工領冊（簽字）：宿遷市億通鞋業有限公司（公章）：法人代表簽章： 2010年10月31日