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公司年度年終獎發放辦法
公司年度年終獎發放辦法.doc
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人事行政
上傳人:地** 編號:1297472 2024-12-18 1頁 25.50KB

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20xx年年度年終獎發放辦法一、 發放依據年終獎按公司制度匯編勞資制度中的“員工薪酬和福利”等相關內容確定。二、 發放金額20xx年年終獎發放根據各部門、車間工作生產的實際情況,結合員工全年綜合考評結果,經公司領導班子綜合評定后,按人數下撥到各部門、車間,中層按考評成績及辦公會議決定發放.員工年終獎發放由部門主管根據考核系數,并結合工作實際和員工全年度工作表現、任務完成情況分配,分配方案報人力資源部備案。三、發放條件(一)有下列情形之一的,不發放年終獎:1、試用期內的;2、試用期內離職的;3、全年工作時間不足6個月的(不含試用期);4、本年度內發生重大質量責任事故者,違反廠規、廠紀受到處分的;5、與公司解除勞動關系的;6、事假全年累計超過24天或者病假全年累計超過30天的;7、全年曠工2天的;8、勤雜工、季節工。(二)有下列情形之一的,發放部分年終獎:1、轉正后工作6個月(含6個月)以上的,按月發放;2、當月事假累計2天以上(含2天)或者當月病假累計3天以上(含3天),年終獎按月扣除。四、發放要求1、分配做到拉開差距,獎罰分明;2、做到公開、公平、公正。人力資源部年 月 日
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