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1、文件名：中儲(chǔ)股份西安東興分公司員工培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則 文件號(hào)：東興辦字011編制：綜合辦公室審核： 批準(zhǔn)：受控狀態(tài)：發(fā)布：2009.12.25修改：駱發(fā)玉分發(fā)號(hào): 1.0總則1.1目的為適應(yīng)現(xiàn)代物流發(fā)展需求，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，不斷提高員工的工作能力、專業(yè)水平和整體素質(zhì)，規(guī)范分公司員工培訓(xùn)管理工作，提供企業(yè)人員任職參考，制定本細(xì)則。1.2適用范圍本細(xì)則適用于分公司在崗員工教育培訓(xùn)的管理。1.3原則分公司員工培訓(xùn)工作應(yīng)堅(jiān)持：結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，學(xué)以致用，專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)技能并重，全員培訓(xùn)與重點(diǎn)培養(yǎng)兼顧，培訓(xùn)、考核、使用緊密結(jié)合的原則。2.0職責(zé)2.1分公司綜合辦公室負(fù)責(zé)根據(jù)公司員工培訓(xùn)管理制度和地區(qū)事業(yè)部2、員工培訓(xùn)管理規(guī)定，制定、修改和完善本企業(yè)的員工培訓(xùn)管理工作實(shí)施細(xì)則；根據(jù)公司或地區(qū)事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定本企業(yè)員工年度培訓(xùn)計(jì)劃（見附表中儲(chǔ)股份人字021-001）；組織實(shí)施本企業(yè)員工教育培訓(xùn)具體工作；填寫并保存相關(guān)培訓(xùn)記錄。2.2分公司各部室負(fù)責(zé)根據(jù)本部門實(shí)際需要提出部門年度培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)綜合辦公室；執(zhí)行企業(yè)員工年度培訓(xùn)計(jì)劃中涉及本部門的相關(guān)事項(xiàng)，填寫并保存相關(guān)培訓(xùn)記錄；根據(jù)本企業(yè)的員工培訓(xùn)管理工作實(shí)施細(xì)則，組織實(shí)施本企業(yè)員工教育培訓(xùn)具體工作。3.0培訓(xùn)分類與管理3.1員工入職與轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)3.1.1員工入職與轉(zhuǎn)崗按照上崗要求和業(yè)務(wù)規(guī)范等對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)。新聘用員工報(bào)到后由分公司綜合辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)3、部門組織崗前培訓(xùn)；在崗員工崗位調(diào)整后，應(yīng)由調(diào)入部門負(fù)責(zé)具體崗位培訓(xùn)工作，并指定專人進(jìn)行輔導(dǎo)。3.1.2新聘用或轉(zhuǎn)崗員工，上崗前應(yīng)接受不少于3個(gè)工作日的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：企業(yè)發(fā)展概況、企業(yè)文化、主要業(yè)務(wù)情況、各項(xiàng)規(guī)章制度及業(yè)務(wù)規(guī)范、崗位技能、操作要求等。3.1.3新員工入職培訓(xùn)須填寫中儲(chǔ)股份新員工崗前培訓(xùn)表（見附表中儲(chǔ)股份人字021-004）;培訓(xùn)結(jié)束，綜合辦公室應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果填入表內(nèi)。員工參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)情況及效果應(yīng)填入個(gè)人當(dāng)年的培訓(xùn)檔案（見附表中儲(chǔ)股份人字021-003）。3.2在崗員工專業(yè)技術(shù)、技能培訓(xùn)3.2.1對(duì)在崗員工，分公司應(yīng)根據(jù)工作需要和崗位要求，適時(shí)組織4、新理論、新知識(shí)、新技術(shù)等企業(yè)內(nèi)、外部培訓(xùn)，不斷提高其專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 3.2.2專業(yè)技術(shù)、技能培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：中、高層管理人員企業(yè)管理培訓(xùn)；管理人員、專業(yè)技術(shù)人員任職資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)及考試；各操作崗位、各工種員工的技能培訓(xùn)及等級(jí)考試；全體員工必須接受的安全、保密知識(shí)與意識(shí)培訓(xùn)等。其培訓(xùn)形式主要包括：國(guó)家及地方有關(guān)機(jī)構(gòu)、公司以及分公司自行組織的各種學(xué)習(xí)、研修、講座、調(diào)研、研討等。3.2.3管理崗位員工每年應(yīng)接受不少于5個(gè)工作日的專業(yè)培訓(xùn)；操作崗位員工每年應(yīng)接受不少于3個(gè)工作日的技能培訓(xùn)。凡國(guó)家規(guī)定需持執(zhí)業(yè)資格證書上崗的，必須參加國(guó)家專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)及考試，取得相應(yīng)證書，經(jīng)所在5、單位認(rèn)可后方可上崗。參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及考試的員工，必須具備國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)條件，培訓(xùn)內(nèi)容與工作崗位所要求具備的專業(yè)技能必須相關(guān)。3.2.4員工擬參加外部培訓(xùn)，應(yīng)填寫中儲(chǔ)股份員工外部培訓(xùn)申請(qǐng)表（見附表中儲(chǔ)股份人字021-005）提出申請(qǐng)，按管理權(quán)限進(jìn)行審批，并報(bào)分公司綜合辦公室備案。對(duì)于批準(zhǔn)的培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)情況及結(jié)果應(yīng)填入員工個(gè)人培訓(xùn)檔案。3.2.5 員工專業(yè)技術(shù)、技能培訓(xùn)必須在填寫完中儲(chǔ)股份員工外部培訓(xùn)申請(qǐng)表并獲得批準(zhǔn)后方可由財(cái)務(wù)部門支付相關(guān)費(fèi)用，具體辦法按照本細(xì)則第4.4.1項(xiàng)的規(guī)定辦理。3.3在崗員工學(xué)歷（學(xué)位）教育3.3.1學(xué)歷（學(xué)位）教育即員工參加的經(jīng)全國(guó)統(tǒng)一考試，并由國(guó)家教育部門批準(zhǔn)備6、案，承認(rèn)學(xué)歷或?qū)W位的教育學(xué)習(xí)。包括在職研究生、同等學(xué)歷學(xué)位統(tǒng)考、成人教育統(tǒng)考、高等教育自學(xué)考試等。 3.3.2嚴(yán)格管理并積極鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修學(xué)歷（學(xué)位），在切實(shí)提高員工素質(zhì)水平的同時(shí)，有效提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力。學(xué)歷（學(xué)位）教育應(yīng)以工作需要為前提，堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口，并嚴(yán)格控制脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。 3.3.3單位選派或批準(zhǔn)進(jìn)行學(xué)歷（學(xué)位）教育的員工應(yīng)是本單位的業(yè)務(wù)骨干，且工作業(yè)績(jī)突出，年富力強(qiáng)，有發(fā)展?jié)摿ΑＴ擃惾藛T應(yīng)按單位指定或同意的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)，如需變更應(yīng)事先報(bào)請(qǐng)單位批準(zhǔn)，否則不予報(bào)銷任何費(fèi)用。對(duì)于該類人員參加全國(guó)統(tǒng)一考試，各單位可視工作安排，適當(dāng)給予不多于五天的復(fù)習(xí)時(shí)間。 3.3.4 凡屬下列情況7、之一者，單位不得選派或批準(zhǔn)參加學(xué)歷（學(xué)位）教育，自行參加教育學(xué)習(xí)的，單位不安排復(fù)習(xí)時(shí)間、不予報(bào)銷任何費(fèi)用：3.3.4.1按照本辦法參加在職培訓(xùn)，未達(dá)到要求的；3.3.4.2申請(qǐng)學(xué)習(xí)內(nèi)容與本崗位工作無(wú)關(guān)的（單位另有安排的除外）；3.3.4.3不能勝任工作或業(yè)績(jī)較差，當(dāng)年考核成績(jī)不合格的；3.3.4.4違反企業(yè)規(guī)章制度，當(dāng)年受通報(bào)批評(píng)及以上處理的；3.3.4.5因本人失職，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或較大影響的；3.3.4.6因違法、違紀(jì)，受到黨紀(jì)、行政處分或刑事處罰的；3.3.4.7出現(xiàn)不應(yīng)選派或批準(zhǔn)學(xué)習(xí)的其他情形的。3.3.5 單位選派或批準(zhǔn)進(jìn)行學(xué)歷（學(xué)位）教育的員工，除正常履行勞動(dòng)合同外，須簽訂中儲(chǔ)8、股份員工在職學(xué)歷（學(xué)位）教育協(xié)議書（見附表007），按如下標(biāo)準(zhǔn)延長(zhǎng)為本單位服務(wù)的年限，并在勞動(dòng)合同中進(jìn)行相應(yīng)約定：接受大學(xué)專科學(xué)歷教育的，學(xué)習(xí)期滿后應(yīng)延長(zhǎng)服務(wù)期3年；接受大學(xué)本科或第二學(xué)歷教育的，應(yīng)延長(zhǎng)服務(wù)期5年；接受研究生學(xué)歷（或碩士及以上學(xué)位）教育的，應(yīng)延長(zhǎng)服務(wù)期8年。3.3.6 員工擬進(jìn)行學(xué)歷（學(xué)位）教育應(yīng)填寫中儲(chǔ)股份員工學(xué)歷（學(xué)位）教育申請(qǐng)表（見附表006），按管理權(quán)限進(jìn)行審批，并報(bào)本單位綜合辦公室備案。對(duì)于單位選派或批準(zhǔn)進(jìn)行的學(xué)歷（學(xué)位）教育，學(xué)習(xí)教育情況及結(jié)果應(yīng)填入員工個(gè)人培訓(xùn)檔案。畢業(yè)后，學(xué)籍檔案原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書和成績(jī)單復(fù)印件應(yīng)報(bào)本單位綜合辦公室備案。3.3.7 員工持批復(fù)9、后的中儲(chǔ)股份員工學(xué)歷（學(xué)位）教育申請(qǐng)表在財(cái)務(wù)部門報(bào)銷學(xué)歷（學(xué)位）教育有關(guān)費(fèi)用，具體辦法按照本細(xì)則第4.4.2項(xiàng)的規(guī)定辦理。 3.4國(guó)外、境外培訓(xùn)根據(jù)企業(yè)發(fā)展及專項(xiàng)工作需要，員工赴國(guó)外、境外參加教育培訓(xùn)，須向分公司提出申請(qǐng)，按管理權(quán)限批準(zhǔn)后上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由公司人力資源部統(tǒng)一管理。4.0培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理4.1培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)是分公司員工教育培訓(xùn)的專項(xiàng)費(fèi)用，由綜合辦公室于每年初根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和本企業(yè)實(shí)際情況做出預(yù)算，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)財(cái)務(wù)部門。發(fā)生的教育培訓(xùn)費(fèi)用支出，經(jīng)綜合辦公室審核確認(rèn)，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部門支付，并列入當(dāng)期本企業(yè)人工成本。4.2培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用范圍教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可10、用于支付員工入職培訓(xùn)，經(jīng)批準(zhǔn)的崗位培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)歷（學(xué)位）教育，以及赴國(guó)外、境外參加培訓(xùn)等的有關(guān)支出；對(duì)在教育培訓(xùn)方面取得成就的工作人員（取得市級(jí)及以上先進(jìn)稱號(hào)人員）的獎(jiǎng)勵(lì)開支；經(jīng)批準(zhǔn)列支的其他教育培訓(xùn)支出。4.3 授課教師課酬標(biāo)準(zhǔn)從系統(tǒng)外聘請(qǐng)教師應(yīng)依據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)價(jià)格和具體培訓(xùn)項(xiàng)目情況，本著“低投入、高收效”的原則確定相應(yīng)的課酬標(biāo)準(zhǔn)。在系統(tǒng)內(nèi)聘請(qǐng)人員講授與其所從事工作相關(guān)的課程，原則上不支付課酬；確需額外準(zhǔn)備的，可視其備課工作量適當(dāng)給予少量報(bào)酬。 4.4 各類外部培訓(xùn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)4.4.1 員工專業(yè)技術(shù)、技能培訓(xùn)（考試）費(fèi)用的報(bào)銷專業(yè)技術(shù)人員為取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格、執(zhí)業(yè)資格證書，技術(shù)工11、人為取得相應(yīng)的技能等級(jí)證書、上崗證書等，經(jīng)單位批準(zhǔn)參加的國(guó)家（地方）專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的正規(guī)培訓(xùn)及考試，可憑有效發(fā)票報(bào)銷考試報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、資料費(fèi)（培訓(xùn)規(guī)定必須使用的資料）、一期培訓(xùn)費(fèi)以及對(duì)應(yīng)產(chǎn)生的差旅費(fèi)等培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用。每名員工同系列、同等級(jí)的專業(yè)技術(shù)任職資格、執(zhí)業(yè)資格或技能等級(jí)考試原則上僅報(bào)銷一次。員工未經(jīng)單位批準(zhǔn)自行參加的技術(shù)、技能培訓(xùn)及考試，其全部費(fèi)用一律由本人承擔(dān)。4.4.2 員工學(xué)歷（學(xué)位）教育費(fèi)用的報(bào)銷4.4.2.1 單位選派或批準(zhǔn)進(jìn)行學(xué)歷（學(xué)位）教育的員工，先由本人支付相關(guān)費(fèi)用，待學(xué)習(xí)期滿成績(jī)合格并取得相應(yīng)證書后，可報(bào)銷學(xué)費(fèi)的70%；學(xué)習(xí)期滿成績(jī)不合格未取得相應(yīng)證書的，可報(bào)銷50%的學(xué)12、費(fèi)；凡因本人原因中途終止學(xué)習(xí)，或在學(xué)習(xí)期間個(gè)人提出辭職，或?qū)W習(xí)期間因不能勝任本崗工作而待崗或與單位解除勞動(dòng)合同的，單位不予報(bào)銷學(xué)費(fèi)。4.4.2.2單位選派或批準(zhǔn)進(jìn)行學(xué)歷（學(xué)位）教育的員工，未遵守校方（培訓(xùn)方）的規(guī)定與要求，出現(xiàn)考試作弊等行為，或因其他違規(guī)違紀(jì)受到校方（培訓(xùn)方）處分的，以及因違法、違紀(jì)被單位開除、辭退的，單位不予報(bào)銷學(xué)費(fèi)。4.4.2.3非經(jīng)單位選派或批準(zhǔn)參加學(xué)歷（學(xué)位）教育的員工，單位不安排復(fù)習(xí)時(shí)間，自行學(xué)習(xí)發(fā)生的全部費(fèi)用一律由本人承擔(dān)。4.4.2.4單位選派或批準(zhǔn)進(jìn)行學(xué)歷（學(xué)位）教育的員工，未按約定履行服務(wù)期限的，須退還單位為其負(fù)擔(dān)的全部或部分培訓(xùn)費(fèi)用。其中，該員工根據(jù)培訓(xùn)服務(wù)13、期限約定實(shí)際延長(zhǎng)服務(wù)不足一年的，應(yīng)退還單位為其負(fù)擔(dān)的全部培訓(xùn)費(fèi)用；實(shí)際延長(zhǎng)服務(wù)一年以上，但未達(dá)到約定期限的，應(yīng)退還單位負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用額按未履行服務(wù)年數(shù)與應(yīng)延長(zhǎng)服務(wù)年數(shù)比例進(jìn)行折算（未履行服務(wù)年數(shù)不足一年的部分，按一年計(jì)算）。4.4.3員工其他短期外部培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷凡單位組織或批準(zhǔn)參加的短期培訓(xùn)項(xiàng)目（一般不超過一個(gè)月），其全部費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)。但對(duì)于培訓(xùn)結(jié)束未取得相應(yīng)合格證（結(jié)業(yè)證）或由于個(gè)人原因中途停止學(xué)習(xí)的人員，單位應(yīng)從其個(gè)人工資中扣還已支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用。凡個(gè)人自行參加的外部培訓(xùn)項(xiàng)目，其全部費(fèi)用一律由本人承擔(dān)。4.4.4 員工國(guó)外、境外培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷系統(tǒng)員工國(guó)外、境外培訓(xùn)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，14、統(tǒng)一由公司人力資源部組織管理，其費(fèi)用報(bào)銷按培訓(xùn)項(xiàng)目具體情況辦理。 對(duì)4.4.1、4.4.2、4.4.3規(guī)定報(bào)銷比例，分公司可視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等情況予以調(diào)整。 50培訓(xùn)考核與相關(guān)待遇5.1培訓(xùn)效果驗(yàn)證員工培訓(xùn)結(jié)束后，若未產(chǎn)生能夠證明受訓(xùn)員工是否合格的書面文檔，則應(yīng)由綜合辦公室或由其委托對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行驗(yàn)證。驗(yàn)證方法可根據(jù)實(shí)際情況自行選擇筆試、抽查、詢問、工作成果評(píng)價(jià)等多種形式。驗(yàn)證結(jié)果由綜合辦公室記入員工個(gè)人培訓(xùn)檔案。5.2培訓(xùn)考核5.2.1對(duì)于按照本辦法無(wú)故不參加單位組織的在職培訓(xùn)，或連續(xù)兩年未達(dá)到培訓(xùn)要求的員工，不得提職、提薪，情節(jié)嚴(yán)重的不得留任原崗位。5.2.2對(duì)參加崗位培訓(xùn)（包括15、入職、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)）的員工應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的工作績(jī)效考核。凡考核不稱職者，應(yīng)重新安排培訓(xùn)及考核；連續(xù)兩次考核不稱職者，不得留任原崗位。5.3相關(guān)待遇5.3.1 單位選派或批準(zhǔn)進(jìn)行學(xué)歷（學(xué)位）教育的員工，不脫產(chǎn)的，其學(xué)習(xí)期間工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等不變；脫產(chǎn)的，經(jīng)考試合格，工資、福利待遇不變，年終獎(jiǎng)金按其所在部門的平均數(shù)計(jì)發(fā)；考試不合格或因本人原因中途終止學(xué)習(xí)的，其崗位工資、工齡工資、福利待遇不變，不發(fā)放學(xué)習(xí)期間的獎(jiǎng)金，已發(fā)部分從其工資中扣還。5.3.2 單位選派或批準(zhǔn)脫產(chǎn)進(jìn)行學(xué)歷（學(xué)位）教育的員工，學(xué)習(xí)期間辭職、待崗或被開除、辭退的，從學(xué)習(xí)開始至辭職（待崗、開除、辭退）之日，不發(fā)放崗位工資、福利補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金16、，已發(fā)部分從其工資中扣還，且不享受任何非貨幣化福利，差額部分責(zé)其退還；其基本工資、工齡工資視具體情況而定。對(duì)5.3.1、5.3.2規(guī)定的薪酬、福利待遇，可根據(jù)單位的員工薪酬福利實(shí)施細(xì)則和實(shí)際情況予以調(diào)整。5.3.3單位選派或批準(zhǔn)進(jìn)行學(xué)歷（學(xué)位）教育的員工，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間不再享受年休假。因病或因私事缺課的，分別按病假、事假處理；無(wú)正當(dāng)理由曠課的，按曠工處理。5.3.4員工自行參加外部培訓(xùn)、學(xué)歷（學(xué)位）教育，其上課、復(fù)習(xí)、考試等需占用工作時(shí)間的，應(yīng)憑有效證明請(qǐng)事假。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而不到崗的，按曠工處理。5.3.5 為體現(xiàn)激勵(lì)原則，凡在本單位年度績(jī)效考核中連續(xù)兩年被評(píng)定為優(yōu)秀的，或5 年內(nèi)被評(píng)為公司17、及以上級(jí)別先進(jìn)的，在同等條件下，可優(yōu)先享有接受教育培訓(xùn)的權(quán)利。6.0培訓(xùn)工作流程6.1培訓(xùn)需求調(diào)查流程分公司下發(fā)培訓(xùn)需求調(diào)查表各部室填寫培訓(xùn)需求調(diào)查表業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審批綜合辦公室審批并匯總總經(jīng)理審批 綜合辦公室上報(bào)公司培訓(xùn)需求調(diào)查表6.2 員工申請(qǐng)培訓(xùn)流程主管人力資源工作領(lǐng)導(dǎo)意見個(gè)人填寫申請(qǐng)表主管該部門領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部門意見部門領(lǐng)導(dǎo)意見部門領(lǐng)導(dǎo)意見部門領(lǐng)導(dǎo)意見財(cái)務(wù)結(jié)算相關(guān)學(xué)費(fèi)學(xué)歷教育研修接受教育培訓(xùn)簽訂相關(guān)協(xié)議培訓(xùn)結(jié)果報(bào)人力資源部備案總經(jīng)理審批財(cái)務(wù)結(jié)算相關(guān)學(xué)費(fèi)培訓(xùn)結(jié)果報(bào)人力資源部備案接受教育培訓(xùn)外部培訓(xùn)6.3 培訓(xùn)工作管理流程（見下頁(yè)）分公司按管理權(quán)限調(diào)研培訓(xùn)需求（綜合辦公室、相關(guān)部門）培訓(xùn)需18、求匯總分析確定（綜合辦公室）按管理權(quán)限制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃（總經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦公室）按管理權(quán)限、管理組織培訓(xùn)項(xiàng)目（綜合辦公室、相關(guān)部門）按管理權(quán)限跟蹤調(diào)查培訓(xùn)效果（綜合辦公室、相關(guān)部門）反饋與調(diào)整（綜合辦公室）7.0 相關(guān)文件7.1中儲(chǔ)發(fā)展股份有限公司員工培訓(xùn)管理辦法人字021 7.2分公司各部門員工服務(wù)和工作質(zhì)量考核辦法東興辦字0037.3分公司各部門及各類人員崗位職責(zé)和任職要求東興辦字0027.4分公司員工行為準(zhǔn)則和服務(wù)用語(yǔ)規(guī)范東興辦字0108.0 質(zhì)量記錄8.1中儲(chǔ)發(fā)展股份有限公司員工培訓(xùn)調(diào)查（計(jì)劃）表人字021-0018.2中儲(chǔ)發(fā)展股份有限公司員工培訓(xùn)記錄表人字021-0028.3中儲(chǔ)發(fā)展股份有限公司員工培訓(xùn)檔案人字021-0038.4中儲(chǔ)發(fā)展股份有限公司新員工崗前培訓(xùn)表人字021-0048.5中儲(chǔ)發(fā)展股份有限公司員工外部培訓(xùn)申請(qǐng)表人字021-0058.6中儲(chǔ)發(fā)展股份有限公司員工學(xué)歷（學(xué)位）教育申請(qǐng)表人字021-0068.7中儲(chǔ)發(fā)展股份有限公司員工在職學(xué)歷（學(xué)位）教育協(xié)議書人字021-0078.8員工相關(guān)證書復(fù)印件8.9分公司各項(xiàng)內(nèi)部培訓(xùn)對(duì)應(yīng)大綱8.10歷年培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表及總結(jié) 版本/修改狀態(tài)：A/1 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè)