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1、營銷事務部人事管理崗位說明書崗位名稱人事管理崗位編號所在部門營銷總公司營銷事務部崗位定員直接上級營銷事務部經理職系直接下級無工資等級所轄人員無崗位分析日期本職：負責營銷系統的人事管理相關事務職責與工作任務：職責一職責表述：負責營銷系統的薪酬管理、績效考核工作工作時間百分比：50%工作任務負責開展營銷系統的考核工作，匯總各部門績效考核的結果，并撰寫考核分析報告，建立員工考核檔案頻次：負責營銷系統日常的考勤、紀律檢查監督工作頻次：協助人力資源部修訂營銷系統員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程，并組織實施頻次：負責每月各分公司薪酬的計算及二次分配審核工作頻次：組織優秀員工的評選工作頻次：職2、責二職責表述：配合人力資源部開展營銷系統員工培訓 工作時間百分比：30%工作任務發放員工培訓需求調查表，了解員工培訓需求頻次：負責制訂營銷系統員工培訓和職業開發計劃，并組織實施頻次：配合人力資源部開展對營銷系統員工進行培訓頻次：對培訓結果進行評估頻次：職責三職責表述：負責營銷系統職稱管理，組織開展職稱評定工作工作時間百分比：10%工作任務負責營銷系統專業技術人員任職資格評審申報的組織、管理工作頻次：配合開展各類職稱國家資格統考及相關考試的報名、審批工作頻次：負責營銷系統職稱報表統計，及相關政策的解答工作頻次：職責四職責表述：其它工作工作時間百分比：10%工作任務負責建立營銷系統內部的溝通機制，3、受理員工投訴，定期與員工進行交流，及時了解員工動態 頻次：匯總分析各項檢查結果，定期提供營銷公司工作簡報頻次：負責營銷總公司內部出差管理工作頻次：負責辦理員工調入、調出營銷系統手續頻次：完成上級領導交辦的其他工作頻次：權力：營銷系統員工培訓的建議權營銷分公司薪酬調整的建議權分公司二次分配的審核權對考核結果的核實權相關事情的知情權辦公工具和勞動工具的使用權接受再教育、培訓的權利對日常工作有建議權工作協作關系：內部協調關系營銷總公司各部門、各營銷分公司、人力資源部外部協調關系高等院校等任職資格：教育水平大專以上專業人力資源管理專業或相關專業培訓經歷接受過人力資源管理知識培訓經驗1年以上相關工作經驗知識通曉人力資源管理知識，掌握國家人事制度，具有行政管理知識 技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網絡知識，具有較強的寫作能力和表達能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備工作環境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件、總結、公司文件，檔案，各類考核表備注：營