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1、年度獎勵評選方案1.0 總則：1.1 為了有效激勵優秀的團隊及個人,樹立良好的工作典范,倡導一個團結和諧的工作氛圍，弘揚“敬業、上進、專業、創新”的團隊作風，促進公司積極進取、愛崗敬業、精誠合作的良好氛圍，推動公司整體工作績效的提升和企業文化的落實。特制定本辦法：1.2 遵循“公平、公正、公開”的原則2.0 獎項設置（6項）：2.1 優秀團隊：年度優秀的子公司（部門）；2.2 優秀管理者：年度優秀的部門主管（總監、副總監）；2.3 優秀新人：2014年新入職優秀員工；2.4 優秀員工：正式員工；2.5 敬業獎：正式員工。3.0 參選條件及評選標準：3.1 優秀團隊：截止到12月31日為止，滿運2、營6個月以上的子公司（部門）；3.2 優秀管理者：截止到12月31日為止，所有在職的部門主管（總監、副總監、子公司經理、副經理）；3.3 優秀新人：截止到12月31日為止，2014年新入職優秀員工；3.5 優秀員工：截止到12月31日工作的正式的員工；3.6 敬業獎：截止到12月31日為止，入司滿1年以上，且工作表現突出，維護公司的信譽，為公司的發展作出特殊貢獻的員工。3.7 評價標準及參選條件：獎 項工作年限名 額目標考核工作標準優秀團隊6個月子公司/集團各1個部門年度KPI 指標完成情況良好、年度預算不超標 團隊作風嚴謹、工作事項安排合理、人員精神面貌飽滿，工作目標清晰優秀管理者1年3名部3、門年度KPI 指標完成情況良好、年度預算不超標 工作作風嚴謹、人員精神面貌飽滿，工作目標清晰、制度執行到位，部門關鍵崗位人員穩定，部門管理工作能有效開展優秀新人6個月子公司/集團各1名 專業能力強，目標清晰、精神面貌飽滿，部門工作帶頭人優秀員工正式員工子公司/集團各2名 一切以公司利益為重，嚴于律己，工作作風踏實、業務、專業能力強，具備奉獻精神敬業獎1年工作表現突出，積極主動，在本職工作崗位上勇于承擔較他人更多的工作4.0 評選程序： 4.1 行政人事中心頒布年度獎勵方案通告、組織年度獎項評審小組（元月25日前）；4.2 集團、子公司根據參選條件篩選、推薦“年終獎項評選表”（元月26日前）；4.3 行政人事中心收集整理各部門表格，向評審小組提交“候選名單（元月27日前）；4.4 評審小組根據“候選名單”評審（2011年元月29日）。5.0 此方案經批準之日起實行，以前與之相悖的以本方案為主。 3