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1、人力資源部部長職務說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1直接上級主管副總經理工資等級直接下級部門全體人員崗位分析日期本職： 全面主持人力資源部的工作職責與工作任務：職責一職責表述： 制定本部門工作計劃并組織落實工作結果分送單位工作任務部門年度、季度、月度工作計劃的制定并組織實施部門工作計劃直接上級做好年度及平時工作總結，及時向公司領導匯報工作總結直接上級職責二職責表述：負責擬定人力資源戰略規劃和組織結構改進方案，組織制定人力資源年度工作計劃，并完成工作總結工作結果分送單位工作任務根據公司的發展規劃，提出組織結構改進方案和崗位職責設計方案組織結構改進方案和崗位職責設計方2、案直接上級及相關部門根據公司發展戰略，負責組織制定人力資源戰略規劃，全面規劃員工的梯隊建設人力資源發展規劃直接上級及相關單位依據人力資源戰略規劃并結合公司年度施工生產計劃，組織制定人力資源部年度工作計劃和階段性工作計劃，并完成工作總結人力資源年度工作計劃和年度總結直接上級職責三職責表述：負責建立健全公司人力資源管理制度和相關實施措施 工作結果分送單位工作任務組織制定并完善公司用工、培訓、考核和人事檔案管理等制度、實施細則及工作程序人力資源管理制度、實施細則、工作程序直接上級根據年度經營計劃，組織調整各部門目標責任制根據年度經營計劃和預算，組織擬定工資、福利計劃及員工薪資調整方案員工薪資調整方案3、直接上級組織擬定全公司員工獎懲方案并負責實施員工獎懲方案直接上級組織制訂、完善員工手冊員工手冊直接上級、總經理辦公室職責四職責表述：負責組織、監督公司人力資源管理工作的落實工作結果分送單位工作任務定期組織收集有關員工招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持人力資源管理工作調查分析報告直接上級根據公司的發展需求，制定招聘政策，組織實施招聘工作員工招聘政策直接上級組織開展對員工的績效考核員工績效考核報告直接上級組織、監督人事管理、薪酬管理、教育培訓、職稱評定等其它工作的開展參與公司重大人事問題的決策負責組織調查、了解員工對人力資源管理的意見和建議，向4、員工宣傳國家人事政策法規、通告有關人力資源管理信息，提供相關咨詢職責五職責表述：負責其它人事事務工作工作結果分送單位工作任務指導下屬受理員工有關人力資源管理方面的投訴，以及員工與公司的人事爭議事宜并負責及時答復、解決代表公司組織與員工簽訂各種勞動合同和聘用合同勞動合同本部門負責組織各類人事檔案的管理人事檔案本部門負責組織公司日?？记诠芾砗蛣趧蛹o律的監督檢查組織監督項目部和各專業公司用工管理情況，確保其符合國家法律、法規要求職責六職責表述：指導各專業公司開展人力資源管理工作職責七職責表述：負責提出項目部經理及其它組成人員人選的意見或建議職責八職責表述：負責人力資源信息系統的管理工作結果分送單位工5、作任務規劃、建設、維護公司人力資源信息系統負責組織人力資源信息的錄入和分析職責九職責表述：組織合理化建議管理工作工作結果分送單位工作任務收集員工遞交的合理化建議，并做出初步篩選將合理化送總經理辦公會討論，落實提案的處理意見評價合理化建議的價值，評定對遞交人的獎勵，將處理意見反饋遞交人，并將建議存檔存檔提案本部門職責十職責表述：負責本部門內部的組織管理工作結果分送單位工作任務選拔、配備、評價下屬人員，組織部門內部技能培訓指導下屬員工制定階段工作計劃并督促執行安排、指導、監督、考核本部門人員具體工作負責下屬人員的工作分配制定部門預算，控制費用支出權力：權限一：對直接下屬有考核評價權及獎懲、培訓的建6、議權；對下屬員工的聘用、調崗、晉升、辭退有建議權權限二：人力資源制度的解釋權、項目部、專業公司核心員工的評價和建議權、體現在人力資源工作（招聘、培訓、考核、激勵、升遷等）中的評價權和建議權工作協作關系： 內部協調關系公司各部門外部協調關系政府主管部門、地方人事部門、勞動保障部門、高等院校、社會培訓機構、人才交流中心、各媒體等任職資格：教育水平大學本科或具有中級以上職稱專業企業管理、人力資源管理專業及相關專業培訓經歷人力資源培訓、計算機應用培訓、組織行為學培訓、外語、人際關系培訓經驗3年以上相關工作經驗個人素質較高的工作熱情和工作主動性；較高的職業道德水平；很強人際交往能力、溝通能力；較強領導能力、影響能力、判斷和決策能力、計劃和執行能力。知識通曉人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識技能技巧熟練使用計算機辦公軟件其它：使用工具/設備電話、傳真機、計算機、打印機、網絡工作環境獨立辦公室備注