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1、三茅人力資源網，HR第一門戶網！績效考核表被考核者所屬分廠燒結廠所屬部門豎爐車間職位名稱事務員考核者考核期考核指標指標定義權重（%）量化標準得分得分依據打分標準區間文件管理主要是對車間及以上單位的觀察20%管理工作有力,服務到位91-100管理服務工作基本到位81-90管理服務工作正常,偶有疏漏71-80管理工作不力,存在較大失誤51-70管理工作無法開展,內外關系僵化0-50車間日常行政事務完成情況主要通過上級觀察考核行政事務協調處理效能30%工作處理得當到位，高效有序91-100工作處理基本到位，效率有待提高81-90工作處理基本到位，偶有疏漏71-80工作處理不力，時有疏漏51-70工作2、無法開展， 存在較大失誤0-50車間勞資管理工作完成情況主要通過上級觀察和員工投訴考核勞資管理效能30%工資表清晰無誤，高效有序91-100工資表基本無誤，效率有待提高81-90工資表存在失誤，但影響不大71-80工資表存在較大失誤，影響較大51-70工資表存在嚴重失誤，影響很大0-50工作態度反映被考核者工作積極性及責任心等內容的指標，屬于軟性指標20%工作非常積極，責任心非常高91-100工作較為積極，責任心較高81-90工作積極，責任心高71-80工作不太積極，責任心一般51-70工作消極，缺乏基本的責任心0-5091-10081-9071-8051-700-5091-10081-9071-8051-700-5091-10081-9071-8051-700-50考核得分復核加（扣分）最后得分考核者評語時間： 簽名： 上級審核時間： 簽名： 人事專員審核時間： 簽名： 審批時間： 簽名：