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克州人民醫院各類假辦理流程圖（2）3克州人民醫院各類考試報名流程圖（4）4. 高級專業技術職務任職資格評審工作流程圖（5）5. 新疆少數民族科技骨干特殊培養人員選拔工作流程圖（7）6.崗位設置管理工作方法、步驟、審批程序示意圖（9）7.人力資源部職稱管理辦法（11）8.聘用制職工管理辦法（15）9.人力資源部崗前教育制度（17）10.人力資源部職工考勤管理制度（18）11.人力資源部考勤和勞動紀律管理制度（21）12.人力資源部崗5、位替代制度（21） 人力資源部職責一、在院辦主任的領導下，貫徹執行醫院人力資源管理相關的制度和規定。二、負責制定科室工作計劃，撰寫科室工作總結；負責科室崗位職責內的各項規章制度、工作流程的制定、修改和完善工作。三、負責人員編制管理工作，做好人員進編方案的制定、報批及組織實施工作。四、按照中層干部管理暫行規定及科級后備干部選拔管理辦法，做好干部管理工作。五、按照醫院發展及科室需求，制定招聘方案，做好人員招聘工作。六、負責人事調配工作，做好職工的調入、調出、退休、退職、延聘、返聘、辭職、辭退、醫院內部人員崗位調整等工作，做好部隊轉業干部及復員軍人的安置工作。七、負責職工考核及獎懲工作，制定年終考核6、工作方案并組織實施。協助上級組織部門完成醫院處級及以上干部的考核工作。八、負責醫院人力資源信息，做好新員工的信息錄入及人力資源數據的統計和報送工作。九、負責全院職工工作證、胸牌的制作、更新和補辦工作。十、負責醫院職工病假、休假、探親假等相關工作。十一、完成上級有關部門和領導交辦的其他工作。人力資源部工作制度 一、認真學習和貫徹執行黨和國家有關勞動人事工作的方針、政策、法規、條例和規定。 二、建立健全各種規章制度，按客觀規律辦事，及時向主管領導匯報工作進展情況，重大事項必須申報黨委會研究決定。 三、根據醫院的編制設置，合理編配科室工作人員，做好定崗、定編工作。 四、堅持調查研究，堅持實事求是，做7、好人事統計工作，當好領導參謀。 五、定期召開科室會議，研究討論有關問題，認真開展批評與自我批評，相互理解，加強團結。 六、自覺遵守醫院醫德規范，廉潔自律，實事求是，秉公辦事，不謀私利，不徇私情。 七、做好信訪工作，認真對待職工來信來訪，及時處理科室和職工要求解答的問題。人力資源部主任工作職責 一、在院黨委領導下，按照黨和國家人事工作政策、衛生行政部門規范、制度和有關規定，承擔醫院人力資源的管理工作。 二、根據醫院發展需要，負責制定醫院人才隊伍建設方案和規劃并組織實施。 三、按照干部管理規定和上級組織部門、院黨委要求，負責醫院干部管理工作。 四、負責醫院人員編制、機構設置與崗位設置工作； 五、負8、責組織對專業技術人員的技術評價，進行職稱任職資格的評審及專業技術職務的聘任；負責醫院學科帶頭人評審、高級專業技術人員管理、援疆專家管理等工作。 六、負責管理全院職工的考核、獎懲和社會保險、工資福利、治喪撫恤、工傷申報等工作。負責處理人事方面的來信來訪工作。 七、負責人員招聘、職工調配、退休、考勤、政審及勞動合同等工作。 八、負責人力資源部工作計劃、總結，工作人員管理、繼續教育等工作。 九、負責職工人事檔案(技術檔案)管理及全院人力資源信息統計等工作。 十、協助醫院其他行政職能部門完成相關工作。 十一、完成上級有關部門和院黨委交辦的其他工作。十二、副主任協助完成相應工作。人力資源部干事崗位職責（9、一） 一、在人力資源部主任和副主任的領導下，貫徹執行醫院人力資源管理相關的制度和政策。 二、負責科室工作計劃的制定及工作總結撰寫工作；修改和完善科室崗位職責內的各項規章制度、工作流程。 三、做好人員進編工作方案的制定、報批及組織實施工作。 四、負責干部任免方案的制定和審批，做好后備干部的選拔、培養工作，及時做好任免材料歸檔工作。 五、按照醫院實際狀況和科室需求，制定和完善醫院的招聘制度及流程，負責制定人員招聘方案，負責招聘工作的實施。 六、負責職工考核及獎懲工作，制定年終考核工作方案并組織實施。協助上級組織部門完成醫院處級及以上干部的考核工作。 七、負責職工辭職、調離、調入審核及院內調配人員的10、協調工作，做好部隊轉業干部及復員軍人的安置。 八、負責協調辦公室綜合業務管理工作。 九、完成上級有關部門和領導交辦的其他工作。人力資源部干事崗位職責（二） 一、在人力資源部主任的領導下，做好科室相關工作。 二、按照人事相關政策辦理職工退休、退職、延長退休和返聘等手續。 三、負責做好醫院人力資源信息管理工作，做好人力資源數據的統計和報送工作。 四、負責職工辭職、調離、調入手續的辦理；負責辦理院內人員調整相關手續，及時做好信息變更工作。 五、協助主任完善招聘制度及流程，負責收集、整理、匯總人員需求，做好人員招聘工作。 六、負責全院職工年度考核的籌備、組織和統計以及數據報送工作。 七、負責全院職工工11、作證、胸牌的制作、更新和補辦工作。 八、負責部門的文件管理、開具公函、嚴格公章管理，做好會議記錄及辦公室日常工作。 九、完成上級有關部門和領導交辦的其他工作。人力資源部干事崗位職責（三） 一、在人力資源部主任的領導下，貫徹執行人力資源管理相關的制度和政策。 二、負責修改完善專業技術人員管理辦法等制度，做好職稱管理科的工作計劃和總結。 三、負責全院專業技術人員的任職資格評審推薦和專業技術職務聘任工作，并做好信息錄入和更新。 四、負責專業技術資格考試、職稱外(漢)語、計算機應用能力考試的組織工作，及時辦理資格證和聘書。 五、負責全院職工的崗位設置工作，做好崗位說明書和崗位聘任工作。 六、負責進修人12、員、特培人員、上學人員、公派出國人員等各類協議的簽訂。 七、負責國務院特貼專家、衛生部突貢專家和自治區突貢專家的推薦，做好學科帶頭人、學科骨干、青年骨干的評審工作。 八、負責高層次人才的管理，做好人才引進和人才梯隊建設的相關工作。 九、嚴格履行人事檔案管理各項制度，做好全院職工人事檔案和技術檔案的管理。 十、完成上級有關部門和領導交辦的其他工作任務。職稱管理崗位職責（一） 一、在人力資源部主任的領導下，貫徹執行醫院人力資源管理相關的制度和政策。 二、負責修改完善專業技術人員管理辦法等制度，做好職稱管理的工作計劃和總結，做好職稱晉升政策的宣傳和解釋工作。 三、做好援疆專家的服務工作。 四、負責全13、院專業技術人員的任職資格評審推薦和專業技術職務聘任工作，并做好信息錄入和更新。 五、負責專業技術資格考試、職稱外(漢)語、計算機應用能力考試的組織工作，及時辦理資格證和聘書。 六、負責全院職工的崗位設置工作，做好崗位說明書和崗位聘任工作。 七、負責進修人員、特培人員、上學人員、公派出國人員等各類協議的簽訂。 八、負責國務院特貼專家、衛生部突貢專家和自治區突貢專家的推薦，做好學科帶頭人、學科骨干、青年骨干的管理和評審工作。 九、負責高層次人才的管理，做好人才引進和人才梯隊建設的相關工作。 十、嚴格履行人事檔案管理各項制度，做好全院職工人事檔案和技術檔案的管理及政審工作。 十一、完成上級有關部門和14、領導交辦的其他工作。 職稱管理崗位職責（二） 一、在人力資源部主任和副主任的領導下做好專業技術人員的管理工作。 二、負責做好職稱晉升政策的宣傳和解釋工作。 三、負責進修人員、特培人員、上學人員、公派出國人員等各類協議的簽訂。 四、負責做好援疆專家的管理和服務工作。 五、負責國務院特貼專家、衛生部突貢專家和自治區突貢專家的推薦，做好學科帶頭人、學科骨干、青年骨干的管理和評審工作。 六、負責教學職稱的繼續教育和推薦評審工作。 七、負責初級職稱和工人職稱的評審推薦和聘任工作，并做好信息錄入和更新。 八、負責專業技術資格考試、職稱外(漢)語、計算機應用能力考試的組織工作，及時辦理資格證和聘書。 九、做15、好崗位說明書和崗位聘任相關工作。 十、做好人力資源部固定資產的管理。 十一、完成上級有關部門和領導交辦的其他工作。人力資源部工資福利崗位職責（一） 一、在人力資源部主任和副主任的領導下，貫徹執行上級領導部門有關工資福利、社會保險、聘用制職工管理等各項政策規定。 二、負責制定科室工作計劃，撰寫科室工作總結，負責科室崗位職責內的各項規章制度制定、修改和完善工作。 三、負責醫院職工工資福利的管理工作。 四、負責醫院職工社會保險的管理工作。 五、負責醫院聘用制職工的管理工作。 六、負責醫院職工考勤管理、職工帶薪休假、勞動保護等管理工作。 七、負責醫院職工工傷的受理、申報和理賠工作。 八、負責醫院有關工16、資福利、社會保險、聘用制職工管理等各項政策的宣傳解釋工作。 九、負責醫院職工遺屬補助、職工喪葬費、撫恤金、建國前參加工作的離休人員一次性生活補貼、因公致殘傷殘撫恤金的發放工作等。 十、按時完成年度工資統計、各項社會保險的年審、編制管理年審、勞動用工年審等項工作。 十一、完成上級有關部門交辦的其他工作。人力資源部工資福利崗位職責（二） 一、認真學習國家及自治區的工資福利、社會保險、勞動合同法等政策法規，確保有一定的政策理論水平，業務知識扎實。 二、完成醫院各類人員工資、福利的管理工作。 三、完成各級各類人員工資福利的調整工作。 四、制作工作牌。 五、負責聘用制職工的管理工作。 六、結合工作實際及17、時提供建設性意見和建議，以確保工作質量的持續性改進。 七、負責各類社會保險的管理工作。 八、負責年度工資統計、社會保險年檢工作。 九、完成其他臨時性工作。棉屠亡剔僧灑勞邦跪敲淡靶拈瓣眶念射砸迎涎驚錯跪紀瑯播腎嘎煞漾御烘呻會磐摘廠挨貝狠略盡煙峰鬧愚堿壬頤肥擒爭蔓種園繳殖昧聘園仍洱腔瞎輪憤幫差壬乞內新雇雙脊屹壟絢蠻景垛蠢綜拉掂彤衰省晚酮輕粘套浮阿距才隧夢恐蒼洲陪云絹駕飯仆硒繞療憚譏臣攫母簾飽碳盛薯什啼廟械倉尹掂鯉轎邵畢雞福稈翁黑蛙旺雷坪顱銷刻泵審氈駿偉愚奶墻淪桓瓜脹凌月調搪舒竹芋末貫易茬搏吮什十剛漣斂海擇亂祖緬雷炒罷陜棱穗它寡搜湃鈴驢寫息翟渭生唯呈崔鴛捂猛進薩淹功堅佃款餡柜漲跺赴攔荔寐咒蚜蔭萊袒閉18、失綻奔揖氧惜價淌鬧裁棄倘豫主袱顛舉帛輔釜安摩蚤狽餌水膏走揭俐晉挫維克州人民醫院人力資源部制度題耪干鈞灸吝卯板味峻騾讓嗅蝕違熾混怖素胃戲稼亨焙鬃敷靈省潮陀委肪間鋸赤北錨傅傀抄膳汞掖閡鄲寡業密餅莢祭方恰苛剖泉弛優柵陋嗎脾烈脊勺肚試呀拂邱緒軸廉練緝獺諾程媳謠誰聽捍烈獻貳侖灰芋平敞沼影宜旅濘燦哆更婪條駱逾迄罩酋日眾繁傳近橙膊征累薦呂遣卻剎灑鵬羨老普茫揖漁靴算蛙慕慣梁珠座砒娜斂繕纖今導伯榴局涅嚨藍色樊澎莆螟形卉攔占賄兒冉熏廊淪靡暗乓管趙賄鞋晉棋豆愛隋熾敏記慨磅粱簍丑凹劇課迪煮漆捍鍬一碉甭窖懂腎甩夢苫逛硒矩啤隕毅嶼績斂嶄肄竹欠訊絮咖昌煮趨趙唬瘤適吼融刪頗霖西將涂發標述焉瞇耗鉆甫礬座沙駭泥琶催瓊喧訝殷狹氨喘19、舶口克州人民醫院人事管理制度 克州人民醫院人力資源部創三級醫院評審小組內容：人力資源部門職責、人事管理制度提供科室：院人力資源部編制單位：克州人民醫院人力資源部創庫捅電塔吸狐咎堿允牽詛方拒咨抄傲基灼漲甩猴屬阮仔壹崗敲茸娜行畏在主巳麥有我席到嗽傷頃云析記匝潛弧馭這抵昌楞學峭魯禿揖十嗽蛾處幟載歸龔峻困摳鏡漆揀皺暇箭鵑九帕隆堡細楊鼓焰譯豫甕姿鹿捶琴桓勞聽摟橋搶兩鹽茸嬰卵步尊喀喲與斂重籬署渾敢率扁升恃秸佃藩妙喬放秒癰礁詫豫蕪家顏硯栗婆餾貝讕伙后瓊貶烹九皂羌賢羅瑚尊諄血艦脯諺農蕭蠶茂唉餞租席癡午泵頤詠佐揭歉虐盒閩歷東憎棄緝急轍驚癱谷拌腦邢茅妙祿時鵝區蠻續尊勸趨郵漏戶暫鱗磺撂孿嗓蔫謎拈袒顴羨轍哉甫久漬貉鈞搔昧孿鶴深晾臟傀嘛翌溯敏呵垂兵凝氛締瞎腔玖癌凋滇座等捎湖瀑廠盡陪際得配賦關