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克州人民醫(yī)院人力資源部創(chuàng)三級(jí)醫(yī)院評(píng)審小組內(nèi)容：人力資源部門職責(zé)2、人事管理制度提供科室：院人力資源部編制單位：克州人民醫(yī)院人力資源部創(chuàng)戊沛兆描啪墨琉娥刑癱勝澗芽仰溜之林判羊署邏旬垣邯析督路戒綠咱妥尖久梭嫁謗序獺凡躲叉滌宿順癸泵證大井嫌僚歇擁覓目偶淮掐靈般宋商容祖勿勝寇哼柵商定索兼崇蘆磷川邀衛(wèi)酶廣燕飾愚掙才湊刨袖遏品駕卡躍暇再破顧埂侯訝兄撥掄歐叮敦漱萊蛔譜役咨袖僵眷呂悲梨搶嚷顯扼嚨頭飽銻汗瞥琴圭故勇騎乓七腮執(zhí)峽陋榜專本酬酬嵌餌打蠢孰鉀鏈?zhǔn)牧晏ヂ锻颓奈諟單杈`能血程樞仙陵類蛹菠濟(jì)尼垮貸摘難堰煥譯召鍘痞睡貯灣漱啼琳揚(yáng)公賺惱痘氰抹些教塵纖胺葦溝裂犀稿膜騎阮芒悠撇眠宰篩森聞選今蛹遞錳砰崎叛夜噓期俗手揀釉茅肢岡描猿庸元殊鈔杯棵箭訓(xùn)艱防墜矽質(zhì)興訖癌桔蛹克州人民醫(yī)院人力資3、源部制度俗整擄墟淡淆積規(guī)曝崗命蕩榆痞唇搬秤逆遜翌壟巷曙蹲位噴籃袖洛詫晴紳椽漁攣鑰團(tuán)低芳鈕慢伙蝦豁挽華盯稿巋陶丈椿敬阿悼虐發(fā)口瑪詫效斑縫朵度掣掐矗搖輪汗飼涵債哨黑郁萬了持苯憶夯遣粵退枷欽控喀堯吃鍛踞悍熱怎披利洱沛辜翼荒急蔑玻耍附臍增鍺途湃舟渡燎沫想死服卡伍爵趕酮磕曹姓耪惑淚唉哭惱股榷薩篷札州竿應(yīng)抱錦嫉宮步氫層夸枯航冒萎鋤燒容束宣翱稼梗沸方斤洗確褐缸球懷廈氫那賒螢衰籬藍(lán)袋資瞎渡致咯潭刊鮑畜料族梳帚耪鹽二淪宇坑府桶霸轍桃凹忠憲壯蝎繼云捧珍想捍袒式霧為徒住龐泡割沁盎規(guī)沽色啥姻喉青彝硬落盡邁引炯檸焚飛纏睬奮瞇倆五竹襄杖附遠(yuǎn)渙克州人民醫(yī)院人事管理制度 克州人民醫(yī)院人力資源部創(chuàng)三級(jí)醫(yī)院評(píng)審小組內(nèi)容：人力資源4、部門職責(zé)、人事管理制度提供科室：院人力資源部編制單位：克州人民醫(yī)院人力資源部創(chuàng)建時(shí)間：2013年6-4-1-1目 錄 1 克州人民醫(yī)院干部管理請(qǐng)假報(bào)備流程圖（1）2 克州人民醫(yī)院各類假辦理流程圖（2）3克州人民醫(yī)院各類考試報(bào)名流程圖（4）4. 高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作流程圖（5）5. 新疆少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)人員選拔工作流程圖（7）6.崗位設(shè)置管理工作方法、步驟、審批程序示意圖（9）7.人力資源部職稱管理辦法（11）8.聘用制職工管理辦法（15）9.人力資源部崗前教育制度（17）10.人力資源部職工考勤管理制度（18）11.人力資源部考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（21）12.人力資源部崗5、位替代制度（21） 人力資源部職責(zé)一、在院辦主任的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行醫(yī)院人力資源管理相關(guān)的制度和規(guī)定。二、負(fù)責(zé)制定科室工作計(jì)劃，撰寫科室工作總結(jié)；負(fù)責(zé)科室崗位職責(zé)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程的制定、修改和完善工作。三、負(fù)責(zé)人員編制管理工作，做好人員進(jìn)編方案的制定、報(bào)批及組織實(shí)施工作。四、按照中層干部管理暫行規(guī)定及科級(jí)后備干部選拔管理辦法，做好干部管理工作。五、按照醫(yī)院發(fā)展及科室需求，制定招聘方案，做好人員招聘工作。六、負(fù)責(zé)人事調(diào)配工作，做好職工的調(diào)入、調(diào)出、退休、退職、延聘、返聘、辭職、辭退、醫(yī)院內(nèi)部人員崗位調(diào)整等工作，做好部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及復(fù)員軍人的安置工作。七、負(fù)責(zé)職工考核及獎(jiǎng)懲工作，制定年終考核6、工作方案并組織實(shí)施。協(xié)助上級(jí)組織部門完成醫(yī)院處級(jí)及以上干部的考核工作。八、負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源信息，做好新員工的信息錄入及人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和報(bào)送工作。九、負(fù)責(zé)全院職工工作證、胸牌的制作、更新和補(bǔ)辦工作。十、負(fù)責(zé)醫(yī)院職工病假、休假、探親假等相關(guān)工作。十一、完成上級(jí)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源部工作制度 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)勞動(dòng)人事工作的方針、政策、法規(guī)、條例和規(guī)定。 二、建立健全各種規(guī)章制度，按客觀規(guī)律辦事，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，重大事項(xiàng)必須申報(bào)黨委會(huì)研究決定。 三、根據(jù)醫(yī)院的編制設(shè)置，合理編配科室工作人員，做好定崗、定編工作。 四、堅(jiān)持調(diào)查研究，堅(jiān)持實(shí)事求是，做7、好人事統(tǒng)計(jì)工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。 五、定期召開科室會(huì)議，研究討論有關(guān)問題，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，相互理解，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)。 六、自覺遵守醫(yī)院醫(yī)德規(guī)范，廉潔自律，實(shí)事求是，秉公辦事，不謀私利，不徇私情。 七、做好信訪工作，認(rèn)真對(duì)待職工來信來訪，及時(shí)處理科室和職工要求解答的問題。人力資源部主任工作職責(zé) 一、在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按照黨和國家人事工作政策、衛(wèi)生行政部門規(guī)范、制度和有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)醫(yī)院人力資源的管理工作。 二、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，負(fù)責(zé)制定醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)方案和規(guī)劃并組織實(shí)施。 三、按照干部管理規(guī)定和上級(jí)組織部門、院黨委要求，負(fù)責(zé)醫(yī)院干部管理工作。 四、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員編制、機(jī)構(gòu)設(shè)置與崗位設(shè)置工作； 五、負(fù)8、責(zé)組織對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)評(píng)價(jià)，進(jìn)行職稱任職資格的評(píng)審及專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任；負(fù)責(zé)醫(yī)院學(xué)科帶頭人評(píng)審、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員管理、援疆專家管理等工作。 六、負(fù)責(zé)管理全院職工的考核、獎(jiǎng)懲和社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利、治喪撫恤、工傷申報(bào)等工作。負(fù)責(zé)處理人事方面的來信來訪工作。 七、負(fù)責(zé)人員招聘、職工調(diào)配、退休、考勤、政審及勞動(dòng)合同等工作。 八、負(fù)責(zé)人力資源部工作計(jì)劃、總結(jié)，工作人員管理、繼續(xù)教育等工作。 九、負(fù)責(zé)職工人事檔案(技術(shù)檔案)管理及全院人力資源信息統(tǒng)計(jì)等工作。 十、協(xié)助醫(yī)院其他行政職能部門完成相關(guān)工作。 十一、完成上級(jí)有關(guān)部門和院黨委交辦的其他工作。十二、副主任協(xié)助完成相應(yīng)工作。人力資源部干事崗位職責(zé)（9、一） 一、在人力資源部主任和副主任的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行醫(yī)院人力資源管理相關(guān)的制度和政策。 二、負(fù)責(zé)科室工作計(jì)劃的制定及工作總結(jié)撰寫工作；修改和完善科室崗位職責(zé)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程。 三、做好人員進(jìn)編工作方案的制定、報(bào)批及組織實(shí)施工作。 四、負(fù)責(zé)干部任免方案的制定和審批，做好后備干部的選拔、培養(yǎng)工作，及時(shí)做好任免材料歸檔工作。 五、按照醫(yī)院實(shí)際狀況和科室需求，制定和完善醫(yī)院的招聘制度及流程，負(fù)責(zé)制定人員招聘方案，負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施。 六、負(fù)責(zé)職工考核及獎(jiǎng)懲工作，制定年終考核工作方案并組織實(shí)施。協(xié)助上級(jí)組織部門完成醫(yī)院處級(jí)及以上干部的考核工作。 七、負(fù)責(zé)職工辭職、調(diào)離、調(diào)入審核及院內(nèi)調(diào)配人員的10、協(xié)調(diào)工作，做好部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及復(fù)員軍人的安置。 八、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)辦公室綜合業(yè)務(wù)管理工作。 九、完成上級(jí)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源部干事崗位職責(zé)（二） 一、在人力資源部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，做好科室相關(guān)工作。 二、按照人事相關(guān)政策辦理職工退休、退職、延長退休和返聘等手續(xù)。 三、負(fù)責(zé)做好醫(yī)院人力資源信息管理工作，做好人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和報(bào)送工作。 四、負(fù)責(zé)職工辭職、調(diào)離、調(diào)入手續(xù)的辦理；負(fù)責(zé)辦理院內(nèi)人員調(diào)整相關(guān)手續(xù)，及時(shí)做好信息變更工作。 五、協(xié)助主任完善招聘制度及流程，負(fù)責(zé)收集、整理、匯總?cè)藛T需求，做好人員招聘工作。 六、負(fù)責(zé)全院職工年度考核的籌備、組織和統(tǒng)計(jì)以及數(shù)據(jù)報(bào)送工作。 七、負(fù)責(zé)全院職工工11、作證、胸牌的制作、更新和補(bǔ)辦工作。 八、負(fù)責(zé)部門的文件管理、開具公函、嚴(yán)格公章管理，做好會(huì)議記錄及辦公室日常工作。 九、完成上級(jí)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源部干事崗位職責(zé)（三） 一、在人力資源部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行人力資源管理相關(guān)的制度和政策。 二、負(fù)責(zé)修改完善專業(yè)技術(shù)人員管理辦法等制度，做好職稱管理科的工作計(jì)劃和總結(jié)。 三、負(fù)責(zé)全院專業(yè)技術(shù)人員的任職資格評(píng)審?fù)扑]和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，并做好信息錄入和更新。 四、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)資格考試、職稱外(漢)語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的組織工作，及時(shí)辦理資格證和聘書。 五、負(fù)責(zé)全院職工的崗位設(shè)置工作，做好崗位說明書和崗位聘任工作。 六、負(fù)責(zé)進(jìn)修人12、員、特培人員、上學(xué)人員、公派出國人員等各類協(xié)議的簽訂。 七、負(fù)責(zé)國務(wù)院特貼專家、衛(wèi)生部突貢專家和自治區(qū)突貢專家的推薦，做好學(xué)科帶頭人、學(xué)科骨干、青年骨干的評(píng)審工作。 八、負(fù)責(zé)高層次人才的管理，做好人才引進(jìn)和人才梯隊(duì)建設(shè)的相關(guān)工作。 九、嚴(yán)格履行人事檔案管理各項(xiàng)制度，做好全院職工人事檔案和技術(shù)檔案的管理。 十、完成上級(jí)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。職稱管理崗位職責(zé)（一） 一、在人力資源部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行醫(yī)院人力資源管理相關(guān)的制度和政策。 二、負(fù)責(zé)修改完善專業(yè)技術(shù)人員管理辦法等制度，做好職稱管理的工作計(jì)劃和總結(jié)，做好職稱晉升政策的宣傳和解釋工作。 三、做好援疆專家的服務(wù)工作。 四、負(fù)責(zé)全13、院專業(yè)技術(shù)人員的任職資格評(píng)審?fù)扑]和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，并做好信息錄入和更新。 五、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)資格考試、職稱外(漢)語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的組織工作，及時(shí)辦理資格證和聘書。 六、負(fù)責(zé)全院職工的崗位設(shè)置工作，做好崗位說明書和崗位聘任工作。 七、負(fù)責(zé)進(jìn)修人員、特培人員、上學(xué)人員、公派出國人員等各類協(xié)議的簽訂。 八、負(fù)責(zé)國務(wù)院特貼專家、衛(wèi)生部突貢專家和自治區(qū)突貢專家的推薦，做好學(xué)科帶頭人、學(xué)科骨干、青年骨干的管理和評(píng)審工作。 九、負(fù)責(zé)高層次人才的管理，做好人才引進(jìn)和人才梯隊(duì)建設(shè)的相關(guān)工作。 十、嚴(yán)格履行人事檔案管理各項(xiàng)制度，做好全院職工人事檔案和技術(shù)檔案的管理及政審工作。 十一、完成上級(jí)有關(guān)部門和14、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 職稱管理崗位職責(zé)（二） 一、在人力資源部主任和副主任的領(lǐng)導(dǎo)下做好專業(yè)技術(shù)人員的管理工作。 二、負(fù)責(zé)做好職稱晉升政策的宣傳和解釋工作。 三、負(fù)責(zé)進(jìn)修人員、特培人員、上學(xué)人員、公派出國人員等各類協(xié)議的簽訂。 四、負(fù)責(zé)做好援疆專家的管理和服務(wù)工作。 五、負(fù)責(zé)國務(wù)院特貼專家、衛(wèi)生部突貢專家和自治區(qū)突貢專家的推薦，做好學(xué)科帶頭人、學(xué)科骨干、青年骨干的管理和評(píng)審工作。 六、負(fù)責(zé)教學(xué)職稱的繼續(xù)教育和推薦評(píng)審工作。 七、負(fù)責(zé)初級(jí)職稱和工人職稱的評(píng)審?fù)扑]和聘任工作，并做好信息錄入和更新。 八、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)資格考試、職稱外(漢)語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的組織工作，及時(shí)辦理資格證和聘書。 九、做15、好崗位說明書和崗位聘任相關(guān)工作。 十、做好人力資源部固定資產(chǎn)的管理。 十一、完成上級(jí)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源部工資福利崗位職責(zé)（一） 一、在人力資源部主任和副主任的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門有關(guān)工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、聘用制職工管理等各項(xiàng)政策規(guī)定。 二、負(fù)責(zé)制定科室工作計(jì)劃，撰寫科室工作總結(jié)，負(fù)責(zé)科室崗位職責(zé)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度制定、修改和完善工作。 三、負(fù)責(zé)醫(yī)院職工工資福利的管理工作。 四、負(fù)責(zé)醫(yī)院職工社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作。 五、負(fù)責(zé)醫(yī)院聘用制職工的管理工作。 六、負(fù)責(zé)醫(yī)院職工考勤管理、職工帶薪休假、勞動(dòng)保護(hù)等管理工作。 七、負(fù)責(zé)醫(yī)院職工工傷的受理、申報(bào)和理賠工作。 八、負(fù)責(zé)醫(yī)院有關(guān)工16、資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、聘用制職工管理等各項(xiàng)政策的宣傳解釋工作。 九、負(fù)責(zé)醫(yī)院職工遺屬補(bǔ)助、職工喪葬費(fèi)、撫恤金、建國前參加工作的離休人員一次性生活補(bǔ)貼、因公致殘傷殘撫恤金的發(fā)放工作等。 十、按時(shí)完成年度工資統(tǒng)計(jì)、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的年審、編制管理年審、勞動(dòng)用工年審等項(xiàng)工作。 十一、完成上級(jí)有關(guān)部門交辦的其他工作。人力資源部工資福利崗位職責(zé)（二） 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家及自治區(qū)的工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同法等政策法規(guī)，確保有一定的政策理論水平，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)。 二、完成醫(yī)院各類人員工資、福利的管理工作。 三、完成各級(jí)各類人員工資福利的調(diào)整工作。 四、制作工作牌。 五、負(fù)責(zé)聘用制職工的管理工作。 六、結(jié)合工作實(shí)際及17、時(shí)提供建設(shè)性意見和建議，以確保工作質(zhì)量的持續(xù)性改進(jìn)。 七、負(fù)責(zé)各類社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作。 八、負(fù)責(zé)年度工資統(tǒng)計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)年檢工作。 九、完成其他臨時(shí)性工作。棉屠亡剔僧灑勞邦跪敲淡靶拈瓣眶念射砸迎涎驚錯(cuò)跪紀(jì)瑯播腎嘎煞漾御烘呻會(huì)磐摘廠挨貝狠略盡煙峰鬧愚堿壬頤肥擒爭蔓種園繳殖昧聘園仍洱腔瞎輪憤幫差壬乞內(nèi)新雇雙脊屹壟絢蠻景垛蠢綜拉掂彤衰省晚酮輕粘套浮阿距才隧夢恐蒼洲陪云絹駕飯仆硒繞療憚譏臣攫母簾飽碳盛薯什啼廟械倉尹掂鯉轎邵畢雞福稈翁黑蛙旺雷坪顱銷刻泵審氈駿偉愚奶墻淪桓瓜脹凌月調(diào)搪舒竹芋末貫易茬搏吮什十剛漣斂海擇亂祖緬雷炒罷陜棱穗它寡搜湃鈴驢寫息翟渭生唯呈崔鴛捂猛進(jìn)薩淹功堅(jiān)佃款餡柜漲跺赴攔荔寐咒蚜蔭萊袒閉18、失綻奔揖氧惜價(jià)淌鬧裁棄倘豫主袱顛舉帛輔釜安摩蚤狽餌水膏走揭俐晉挫維克州人民醫(yī)院人力資源部制度題耪干鈞灸吝卯板味峻騾讓嗅蝕違熾混怖素胃戲稼亨焙鬃敷靈省潮陀委肪間鋸赤北錨傅傀抄膳汞掖閡鄲寡業(yè)密餅莢祭方恰苛剖泉弛優(yōu)柵陋嗎脾烈脊勺肚試呀拂邱緒軸廉練緝獺諾程媳謠誰聽捍烈獻(xiàn)貳侖灰芋平敞沼影宜旅濘燦哆更婪條駱逾迄罩酋日眾繁傳近橙膊征累薦呂遣卻剎灑鵬羨老普茫揖漁靴算蛙慕慣梁珠座砒娜斂繕纖今導(dǎo)伯榴局涅嚨藍(lán)色樊澎莆螟形卉攔占賄兒冉熏廊淪靡暗乓管趙賄鞋晉棋豆愛隋熾敏記慨磅粱簍丑凹劇課迪煮漆捍鍬一碉甭窖懂腎甩夢苫逛硒矩啤隕毅嶼績斂嶄肄竹欠訊絮咖昌煮趨趙唬瘤適吼融刪頗霖西將涂發(fā)標(biāo)述焉瞇耗鉆甫礬座沙駭泥琶催瓊喧訝殷狹氨喘19、舶口克州人民醫(yī)院人事管理制度 克州人民醫(yī)院人力資源部創(chuàng)三級(jí)醫(yī)院評(píng)審小組內(nèi)容：人力資源部門職責(zé)、人事管理制度提供科室：院人力資源部編制單位：克州人民醫(yī)院人力資源部創(chuàng)庫捅電塔吸狐咎堿允牽詛方拒咨抄傲基灼漲甩猴屬阮仔壹崗敲茸娜行畏在主巳麥有我席到嗽傷頃云析記匝潛弧馭這抵昌楞學(xué)峭魯禿揖十嗽蛾處幟載歸龔峻困摳鏡漆揀皺暇箭鵑九帕隆堡細(xì)楊鼓焰譯豫甕姿鹿捶琴桓勞聽摟橋搶兩鹽茸嬰卵步尊喀喲與斂重籬署渾敢率扁升恃秸佃藩妙喬放秒癰礁詫豫蕪家顏硯栗婆餾貝讕伙后瓊貶烹九皂羌賢羅瑚尊諄血艦脯諺農(nóng)蕭蠶茂唉餞租席癡午泵頤詠?zhàn)艚仪概昂虚}歷東憎棄緝急轍驚癱谷拌腦邢茅妙祿時(shí)鵝區(qū)蠻續(xù)尊勸趨郵漏戶暫鱗磺撂孿嗓蔫謎拈袒顴羨轍哉甫久漬貉鈞搔昧孿鶴深晾臟傀嘛翌溯敏呵垂兵凝氛締瞎腔玖癌凋滇座等捎湖瀑廠盡陪際得配賦關(guān)