午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、題 目安德五金制品公司請假制度制 定 人制定日期年 月 日文件編碼審 核 人審核日期年 月 日頁 數(shù)1/3批 準 人批準日期年 月 日生效日期年 月 日頒發(fā)部門分發(fā)部門1 目的為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范和完善人事管理制度。2 范圍適用于公司所有員工的請假。3 責(zé)任人公司所有員工。4 內(nèi)容4.1 請假的程序及審批4.1.1 員工請假，應(yīng)事先持請假條或有關(guān)證明履行批準手續(xù)，假期期滿，應(yīng)及時銷假回崗上班。4.1.2 各部門安排好工作代理人 填員工請假單 領(lǐng)導(dǎo)批準 交辦公室備案。4.1.3 公司一般崗位員工請假2天以內(nèi)者，由員工所在部門負責(zé)人批準；2天以上（不包括2天）5天以下（不包括5天）者，由員工所2、在部門負責(zé)人簽字同意，報分管副總批準；5天及5天以上者須由部門負責(zé)人同意，分管副總同意，總經(jīng)理批準后報公司辦公室備案。部門安排好工作代理人。4.1.4 公司中層干部請假，請假3天以內(nèi)者，報分管副總批準；3天以上的假期（不包括3天），須經(jīng)分管副總簽字同意，總經(jīng)理批準后攜員工請假單報公司辦公室備案。請假人員應(yīng)明確請假期間的部門代理負責(zé)人。4.1.5 公司高級管理人員請假，經(jīng)總經(jīng)理同意后，告知辦公室。4.1.6 按審批權(quán)限批準后的假條，交公司辦公室在考勤表上做出標示。不符合審批規(guī)定的假條，視為無效假條，按曠工處理。4.1.7 婚假、產(chǎn)假、計劃生育有關(guān)假期，均須將手續(xù)、證明交送辦公室備案、按審批權(quán)限審3、批后，方可休假。4.1.8 遲到、早退者要主動向所在部門領(lǐng)導(dǎo)講明原因和時間。題 目公司請假制度文件編碼頁 數(shù)2/34.2 各種假別及規(guī)定4.2.1 公事休假員工因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門上級審查并向辦公室報告確認后，作為公事休假。4.2.1.1 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救说募膊〕猓煌ń財嗷虮桓綦x時。4.2.1.2 發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時。4.2.1.3 公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布的其他事由。4.2.1.4 因公事休假時工資照常發(fā)放。4.2.2 事假4.2.2.1 員工因事請假，原則上一次最長不得超過8個工作日。4.2.2.2 若員工親屬住院需本4、公司員工護理者，按事假處理。4.2.2.3 事假不發(fā)放事假期間基本工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當(dāng)月實發(fā)工資總額為=月工資總額月基本工資/21.75*x）。4.2.3 病假4.2.3.1 員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門負責(zé)人酌情處理。一天以上應(yīng)到醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具診斷證明。4.2.3.2 員工病休假由員工持診斷證明，填寫員工請假單，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交辦公室備案。4.2.3.3 員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。4.2.4 員工5、患病或非因工負傷醫(yī)療期按勞動法規(guī)定，最長不得超過6個月。4.3 偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。4.4 公司發(fā)現(xiàn)在公司長期病休的員工，在外從事其他有工資性收入勞動，應(yīng)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對拒絕復(fù)工者，公司有權(quán)與其解除勞動合同。4.5 醫(yī)療期工資發(fā)放為底薪工資加工齡工資。4.6 喪假題 目公司請假制度文件編碼頁 數(shù)3/34.6.1 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，酌情給予三天喪假，一次休完。旁系親屬去世給予一天喪假。4.6.2 喪假期間工不影響工資及獎金。4.7 產(chǎn)假和節(jié)育假4.7.1 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。4.7.2晚6、育者，延長女方產(chǎn)假三十天。4.7.3 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。4.7.4 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4.7.5 護理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護理假7天（含休息日）。4.8 哺乳時間規(guī)定4.8.1 有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時間為60分鐘。 4.8.2 哺乳期可根據(jù)居住遠近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r間，但每日每次最長不超過30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時間30分鐘。超生兒無此待遇。4.8.3 超過哺乳時間按遲到處理，超過30分鐘按事假處理。4.9 婚假4.9.1 一般婚假：7天；晚婚（男25周歲、女23周歲）婚假：15天?；閱始?、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時一次休完，不得推遲到以后休假。4.9.2 婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司辦公室簽字備案。4.9.3 考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時不能休完的，經(jīng)部門部長及公司領(lǐng)導(dǎo)批準，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。5 相關(guān)文件或記錄5.1 員工請假單