午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、績效考核員崗位說明書崗位名稱績效考核員崗位編號所在部門政工科崗位定員2直接上級副科長薪酬類型直接下級工資等級直管人數崗位分析日期本職工作概述：負責編寫、完善績效考核標準，協助各部門成立績效考核小組,指導、監督各部門考核小組的考核工作，并進行突擊考核，加強與員工的溝通,協助人力資源管理員做績效考核各類統計工作，完成科長臨時交辦的工作職責與工作任務職責表述：負責編寫、完善績效考核標準占所有工作的比重：25%1、分析各部門的崗位職責說明書，充分了解各崗位的考核指標工作內容2、做出初步的績效考核標準上交副科長審核職3、根據實際情況變化，對績效考核標準進行完善修改。責承擔責任獨立負責主要負責協助支持一關2、聯單位1 、本單位各部門工作聯系發生頻率經常有時偶爾考核指標1、考核標準的實用性職責表述：指導、監督各部門考核小組的考核工作，并進行突擊考核占所有工作的比職重： 25%責1、仔細分析績效考核標準，明確考核指標二工作內容2、做好指導、監督各部門考核小組考核的工作1 / 43、根據考核指標進行突擊考核4、詳細、真實、準確記錄考核數據5、寫工作總結上交副科長承擔責任獨立負責主要負責協助支持關聯單位1 、本單位各部門工作聯系發生頻率經常有時偶爾1、是否按計劃進行監督考核指標2、考核數據的真實準確性職責表述：協助各部門成立績效考核小組占所有工作的比重：20%1、根據各部門實際情況，在各崗位上確定兩三個崗3、位考核員2、根據實際情況對考核小組實行一定的培訓指導3 、部門崗位考核員負責日常在各自崗位上人員的考核情況，并將情職工作內容況反映給績效考核員責4、績效考核員核實考核情況三5、對考核小組的工作進行監督指導。承擔責任獨立負責主要負責協助支持關聯單位1 、本單位各部門工作聯系發生頻率經常有時偶爾1、考核小組成立的規范性考核指標2、核實反映情況的及時性職職責表述：加強與員工的溝通占所有工作的比重：10%責工作內容1、使員工了解考核的目的，確保考核的順利實施2 / 4四2、幫助員工認識到工作中存在的有待解決的問題3、負責對員工因部門考核評估結果有異意而提出的申訴進行核查并將結果反饋給員工承擔責任獨立負4、責主要負責協助支持關聯單位1 、本單位各部門工作聯系發生頻率經常有時偶爾1、溝通技巧、方式考核指標2、溝通的態度3、溝通的效果職責表述：協助人力資源管理員做績效考核各類統計工作占所有工作的比重：10%1、協助人力資源管理員統計績效考核各種數據職工作內容2、整理績效考核實施后的反饋信息責承擔責任獨立負責主要負責協助支持五關聯單位1 、本單位各部門工作聯系發生頻率經常有時偶爾1、數據的真實性、有效性、準確性考核指標2、反饋信息的完整性職責職責表述：完成科長臨時交辦的工作占所有工作的比重：10%六職權3 / 41、業務方面完全按指示執行 建議 參與決策 全權決策2、財務（部門資金調用）方面無 建議 5、分配調動權 初次審批權 審批權3、對下屬的考核與獎罰（獎金分配）建議 參與決策權 全權決策權4、對下屬的任免建議 參與決策 決策 審批5、對下屬的工作安排建議 參與決策 決策 審批6、對領導決策的影響建議 參與決策 決策 審批任職資格教育水平本科以上專業人力資源管理、管理學等熟練使用各種辦公設施及軟件，基本網絡知識，熟悉績效考核各項實務的操作流技能職稱程，人力資源管理理論扎實經驗從事過相關崗位所需培訓人力資源管理培訓，勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面培訓其它使用工具設備電腦、網絡、電話、傳真機、打印機等工作環境一般辦公環境出差情況頻繁經常偶爾 從不所需記錄文擋請示報告、工作總結、相關工作匯報、公司文件、分析報告備注4 / 4