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1、桂果中學(xué)教育教學(xué)常規(guī)考核方案及獎(jiǎng)懲辦法（試行）為使我校教育教學(xué)工作健康穩(wěn)妥地發(fā)展，進(jìn)一步完善教育教學(xué)管理體制，建立符合桂果中學(xué)的管理制度，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，從而大面積提高教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平，特制定本方案及辦法。（本方案及辦法經(jīng)全校教職工修改、討論、通過(guò)）一、 指導(dǎo)思想深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立人才強(qiáng)校的戰(zhàn)略思想，從工作全局出發(fā)，根據(jù)客觀實(shí)際，積極穩(wěn)妥地千方百計(jì)地大面積提高教育教學(xué)質(zhì)量，真正體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則。二、教學(xué)常規(guī)考核辦法主要根據(jù)教職工完成工作的質(zhì)量，通過(guò)每學(xué)期考查、評(píng)估等綜合評(píng)價(jià)，形成“教分制”，從德、能、勤、績(jī)各個(gè)方面進(jìn)行量2、化考核，累計(jì)“教分”，從高到低的等次給予獎(jiǎng)懲，并作為以后評(píng)先選優(yōu)、評(píng)職晉級(jí)、年度考核的主要依據(jù)。（一）教職工考核評(píng)價(jià)的組織實(shí)施對(duì)教職工的考核由下列機(jī)構(gòu)和人員參與。、學(xué)校德育考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組：校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、總務(wù)主任、德育主任、團(tuán)支書(shū)、各年級(jí)組組長(zhǎng)組成考察教職工的德、勤。（具體由德育處負(fù)責(zé)）、學(xué)校教學(xué)常規(guī)工作量化考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組：校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任、總務(wù)主任、教研組長(zhǎng)組成考核教職工的能和績(jī)。（具體由教學(xué)處負(fù)責(zé)）、學(xué)校獎(jiǎng)懲審核領(lǐng)導(dǎo)小組：校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、教務(wù)主任、德育主任、總務(wù)主任組成，負(fù)責(zé)將各項(xiàng)得分按比例累計(jì)總分，確定獎(jiǎng)懲名單。（具體由總務(wù)處負(fù)責(zé)）（二）教職工考核評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容、德：包括政治觀點(diǎn)，3、思想表現(xiàn)、品德修養(yǎng)，職業(yè)道德（具體按“八不準(zhǔn)”對(duì)照檢查），工作責(zé)任感和事業(yè)心，生活作風(fēng)，為人師表，團(tuán)結(jié)協(xié)作，教書(shū)育人等方面，著重在考核育人效果和職業(yè)道德方面。、能：承擔(dān)的工作量、完成情況及效果，重點(diǎn)在鉆研教學(xué)大綱和新課程標(biāo)準(zhǔn)及教材、上課、輔導(dǎo)差生、作業(yè)批改、檢測(cè)、聽(tīng)課、評(píng)課、教研教改活動(dòng)、教學(xué)總結(jié)及期中（末）考試的效果和質(zhì)量。、勤：視其考勤結(jié)果及參加會(huì)議、集體活動(dòng)等出勤情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。、績(jī)：包括工作量（是否擔(dān)任班主任、教學(xué)、教研、教改工作、臨時(shí)安排和額外加班工作等）工作效率及質(zhì)量、工作成果（含各科獲獎(jiǎng)）對(duì)學(xué)生、學(xué)校、社會(huì)做出的成績(jī)和貢獻(xiàn)。以上各項(xiàng)考核均實(shí)行百分制記分，以100分減去扣掉的分?jǐn)?shù)，即4、為該項(xiàng)得分，其中德10%、能40%、勤10%、績(jī)40%。（三）教職工考核評(píng)價(jià)細(xì)則（只記扣分）、“考”德（100分）（）能記住教師職業(yè)道德規(guī)范八條，并落實(shí)到行動(dòng)上，分，違反一條扣0.5分。（）體罰和變相體罰學(xué)生：體罰人（次）扣分，變相體罰人（次）扣分。累計(jì)計(jì)算，牽涉到法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任自負(fù)。（有學(xué)生、家長(zhǎng)、老師反應(yīng)，經(jīng)學(xué)校核實(shí)為準(zhǔn)） （）排斥差生，不允許差生參加考試，并將差生趕出教室，歧視差生人（次）扣分，累計(jì)計(jì)算。（有學(xué)生、家長(zhǎng)、老師反應(yīng)，經(jīng)學(xué)校核實(shí)為準(zhǔn)）（）侮辱謾罵學(xué)生人（次）扣分。（有學(xué)生、家長(zhǎng)、老師反應(yīng)，經(jīng)學(xué)校核實(shí)為準(zhǔn)）（）挑弄是非，造成教師之間鬧矛盾或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)、教職工不和諧、起隔閡，影5、響團(tuán)結(jié)的吵架雙方各扣分，挑弄是非者扣10分。（有老師反應(yīng)，經(jīng)學(xué)校核實(shí)為準(zhǔn)）（）被公安機(jī)關(guān)抓獲有損師德形象者，一次扣10分，并影響評(píng)職晉級(jí)，評(píng)先選優(yōu)。（）酒后上課或上班，每次扣分。（有學(xué)生、家長(zhǎng)、老師反應(yīng)，經(jīng)學(xué)校核實(shí)為準(zhǔn)）（）亂收費(fèi)，強(qiáng)行學(xué)生訂購(gòu)資料，查實(shí)后次扣分。（以學(xué)生、家長(zhǎng)、老師反應(yīng)，經(jīng)核實(shí)為準(zhǔn)。）（）以工作之便借故向?qū)W生或家長(zhǎng)索取財(cái)物者次扣分（有學(xué)生或家長(zhǎng)反應(yīng)，經(jīng)學(xué)校核實(shí)為準(zhǔn)）（10）上課或監(jiān)考時(shí)接打手機(jī)、外出亂竄、吸煙等次扣分（以行政查堂或打考勤人員記錄為準(zhǔn)）（11）不服從學(xué)校工作安排及調(diào)配，故意找借口推脫責(zé)任的次扣10分。（12）聚眾賭博，影響工作的次扣分。（13）散布違背四項(xiàng)基本原6、則的言論，并參加其他非法組織活動(dòng)的次扣10分。（14）勾結(jié)外來(lái)人員到學(xué)校搗亂教學(xué)秩序，影響教學(xué)工作的一次扣10分。以上各條扣分超過(guò)60分的，年終考核不合格，不能參加評(píng)職晉級(jí)，評(píng)先選優(yōu)。、“考”能（100分）（）學(xué)歷：12分，中師分，大專(zhuān)分，本科10分，研究生以上12分。（）教育教學(xué)工作量（30分）A、課時(shí)量（22分）a 、專(zhuān)任教師標(biāo)準(zhǔn)周課時(shí)數(shù)：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)12節(jié)（少于10節(jié)少節(jié)扣分，多于12節(jié)多節(jié)加1分），理、化13節(jié)（少于11節(jié)少節(jié)扣分，多于13節(jié)多節(jié)加分，其余科目14節(jié)（少于12節(jié)的少節(jié)扣分，多于14節(jié)多節(jié)加分）b 、輔導(dǎo)一節(jié)早讀課算教師工作量節(jié)，若一看幾班的只能以節(jié)算。c 、擔(dān)任畢業(yè)7、班課、班主任、教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)的教師標(biāo)準(zhǔn)周授課時(shí)數(shù)減少節(jié)。兼有其它工作的教師，標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量減少2節(jié)。（指實(shí)驗(yàn)室、圖書(shū)室、體育儀器保管室、團(tuán)支部）d 、非教學(xué)人員，以完成所負(fù)責(zé)的工作為滿(mǎn)工作量，不認(rèn)真完成的酌情扣分。e 、教導(dǎo)主任、德育主任、總務(wù)主任任課時(shí)數(shù)達(dá)同學(xué)科專(zhuān)任教師的1/3，其他辦事人員任課時(shí)數(shù)必須達(dá)同學(xué)科的1/2為滿(mǎn)工作量。（指教學(xué)處、德育處、總務(wù)處、遠(yuǎn)程教育管理人員）f、跨級(jí)任課的教師，標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)減少1節(jié)。（此條只針對(duì)英語(yǔ)學(xué)科）、聽(tīng)課（分）任課教師每學(xué)期聽(tīng)課節(jié)，學(xué)校校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任20節(jié)（兼有課的校領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)課必須達(dá)8節(jié)以上），查聽(tīng)課記錄為準(zhǔn)（分），若少節(jié)扣分。（）計(jì)劃、教案、備課：（108、分）、有可行性計(jì)劃，并能按計(jì)劃執(zhí)行（分）。、教案認(rèn)真書(shū)寫(xiě)，精心設(shè)計(jì)有特色，以學(xué)為主，實(shí)用性強(qiáng)，符合教案9大環(huán)節(jié)（分），不符合要求的酌情扣分，沒(méi)有寫(xiě)，用老教案，微機(jī)打印的不得分。注：編寫(xiě)教案要求規(guī)范，統(tǒng)一用學(xué)校訂制的教案本，分課時(shí)寫(xiě)，教學(xué)目的要求明確，重點(diǎn)難點(diǎn)分開(kāi)，教學(xué)程序合理，教學(xué)方法恰當(dāng)，有作業(yè)布置及練習(xí)，課前準(zhǔn)備等。（）授課及反思（10分）、用普通話(huà)上課（分），不用普通話(huà)上課節(jié)扣0.5分。、準(zhǔn)時(shí)上下課，以學(xué)為主，講授內(nèi)容生動(dòng)、準(zhǔn)確，學(xué)生積極主動(dòng)參與，學(xué)生或聽(tīng)課教師評(píng)價(jià)好（分）（以問(wèn)卷調(diào)查資料為依據(jù)，參考聽(tīng)課教師評(píng)價(jià)），不符合要求的酌情扣分。、有教學(xué)反思（分），根據(jù)反思情況酌情扣分（以18周9、計(jì)算）。（）作業(yè)布置及批改（15分）、布置作業(yè)按學(xué)校要求：a|、語(yǔ)文作業(yè)每學(xué)期不少于18次，每次不少于大本子的1頁(yè)（上一個(gè)班的全批全改，上兩個(gè)班的每次批改每個(gè)班人數(shù)的1/2，但每次教師都必須全部簽上日期）；作文每學(xué)期批改不少于6次，批改時(shí)要有評(píng)價(jià)，要有批改痕跡，有批語(yǔ)。每學(xué)期檢測(cè)不少于6次，每單元一次，教師要全批全改；b、數(shù)學(xué)作業(yè)每學(xué)期批改不少于32次，每星期至少2次，每次作業(yè)量篇幅不少于大作業(yè)本的1頁(yè)，上一個(gè)班的全批全改，上兩個(gè)班的可采用多種方式批改，但教師每次批改每個(gè)班不少于1/2，剩余部分教師必須全部簽上日期。每學(xué)期檢測(cè)不少于8次，教師必須全批全改；c、物理、化學(xué)作業(yè)每學(xué)期批改不少于1510、次；每次不少于大本子的1頁(yè)，批改方式與數(shù)學(xué)科相同；化學(xué)檢測(cè)每學(xué)期不少于4次，物理檢測(cè)每學(xué)期不少于5次，教師必須全批全改。d、英語(yǔ)作業(yè)每話(huà)題1次，要求教師全批全改，若上有兩個(gè)或兩個(gè)以上班級(jí)的每次批改每班不少于1/2，剩余的可采取多種方式批改，且必須全部簽上日期。檢測(cè)每單元1次，教師全批全改；聽(tīng)寫(xiě)每話(huà)題不少于1次，由教師全批全改。e、初一、初二政治、歷史、地理、生物學(xué)科作業(yè)，前半期2次，后半期2次，每次作業(yè)不少于大本子的1頁(yè)，教師必須組織半期檢測(cè)和期末檢測(cè)，且全批全改；初三政治、歷史作業(yè)每學(xué)期不少于5次，檢測(cè)不少于3次，均要求教師全批全改。f、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)學(xué)科的家作，任課教師必須根11、據(jù)教學(xué)進(jìn)度督促學(xué)生認(rèn)真完成。、作業(yè)布置恰當(dāng)，批改認(rèn)真、及時(shí)、有日期、有針對(duì)性評(píng)語(yǔ)，學(xué)生作業(yè)錯(cuò)誤有糾正，達(dá)到要求給滿(mǎn)分，作業(yè)次數(shù)未達(dá)到要求的，少次扣1分，檢測(cè)少次扣分，超過(guò)規(guī)定次數(shù)酌情給分；家庭作業(yè)未督促學(xué)生完成或未處理的根據(jù)完成情況扣15分。注：扣完本項(xiàng)分為止，不計(jì)負(fù)分。（）公開(kāi)課、示范課、優(yōu)質(zhì)課（分）在組內(nèi)上一節(jié)公開(kāi)課1分，校級(jí)公開(kāi)課2分，依次累加，滿(mǎn)分為分，參加鎮(zhèn)、縣、地級(jí)以上每節(jié)分別為分。（）家訪(fǎng)、輔導(dǎo)、轉(zhuǎn)化差生（分）有記錄、轉(zhuǎn)化措施及效果，根據(jù)收集資料酌情給分或扣分。（）教研教改工作（分）積極參加教研組及教學(xué)處舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，（以學(xué)校考勤、教研活動(dòng)記錄為準(zhǔn)，缺一次扣1分，未完成工作任務(wù)12、的酌情扣分。）（）根據(jù)繼續(xù)教育政策規(guī)定，積極參加培訓(xùn)，自覺(jué)完成學(xué)校規(guī)定任務(wù)（分），（不參加一次扣1分，不完成任務(wù)的可酌情扣分。）（10）不積極處理或不配合處理教學(xué)工作中的偶發(fā)事件的一次扣10分。、“考”勤（100分）（）準(zhǔn)時(shí)上下班，出滿(mǎn)勤，得滿(mǎn)分。（）遲到次扣分，曠課節(jié)扣分（非教學(xué)人員缺一天按3節(jié)計(jì)算），生病住院的不扣分，生病未住院者一節(jié)課扣0.5分，早退次扣分，事假節(jié)扣分。（）正常假（公假、法定假）不扣分、“考”績(jī)（100分）(此項(xiàng)以60分為保底分，在60分的基礎(chǔ)上實(shí)行累計(jì)加分，考試成績(jī)只針對(duì)鎮(zhèn)、縣級(jí)的統(tǒng)考科目，競(jìng)賽科目含所有學(xué)科，以最高獎(jiǎng)次加分。)（）期末考試成績(jī)（以鎮(zhèn)或縣組織考試為準(zhǔn)）單13、科獲全縣第一名得20分，第二名得15分，第三名得10分，第四名得分；鎮(zhèn)級(jí)第一名得15分，第二名得10分（獲鎮(zhèn)級(jí)第一、第二名除外，若慢班與快班比較，語(yǔ)文人均分在10分以?xún)?nèi)，含10分，數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、英語(yǔ)在15分以?xún)?nèi)，含15分，給慢班加5分）若慢班成績(jī)超過(guò)快班的以同名次的雙倍記分。（）根據(jù)上年考試成績(jī)，上升個(gè)名次加10分，依次累加。（）在學(xué)年統(tǒng)考中，以上學(xué)年學(xué)科班級(jí)人均分與鎮(zhèn)同級(jí)人均分的差（上學(xué)年人均分減去上學(xué)年鎮(zhèn)同級(jí)人均分）為基數(shù)，本學(xué)年學(xué)科人均分與本學(xué)年同級(jí)人均分的差（本學(xué)年學(xué)科班級(jí)人均分減本學(xué)年鎮(zhèn)級(jí)同級(jí)人均分）為相對(duì)數(shù)，用相對(duì)數(shù)與基數(shù)相比較，若每提高分加分。（）教師指導(dǎo)獎(jiǎng)（指參加教育行政主14、管部門(mén)主辦或聯(lián)辦的比賽）、所有學(xué)科競(jìng)賽：（在同次競(jìng)賽中，按最高獎(jiǎng)次加分，含所有學(xué)科）一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)分分分省級(jí)分分分地級(jí)分分分縣級(jí)分分分鎮(zhèn)級(jí)分分分校級(jí)分分分（）撰寫(xiě)教育教學(xué)論文、論著的按最高獎(jiǎng)次加分。（含所有學(xué)科）一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)分分分省級(jí)分分分地級(jí)分分分（）個(gè)人獲獎(jiǎng)：綜合表彰（指勞模、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者），國(guó)家級(jí)12分，省級(jí)10分，地級(jí)8分，縣級(jí)6分，鎮(zhèn)級(jí)4分。（7）班主任工作及其他工作（10分）A、認(rèn)真履行班主任職責(zé)，年級(jí)組長(zhǎng)職責(zé)，班（年級(jí)）風(fēng)氣良好，學(xué)生無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象和安全責(zé)任事故，每學(xué)期給5分，若學(xué)生有達(dá)不到上述要求的酌情扣分，所任班級(jí)被評(píng)為校級(jí)以上先15、進(jìn)班集體或文明班的分別校加6分，鎮(zhèn)7分，縣8 分。B、學(xué)校中層以上行政、教研組長(zhǎng)、興趣小組及遠(yuǎn)教的教師，兼任其他工作，能全面履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，師生反映好，加5分，成績(jī)突出者（個(gè)人獲獎(jiǎng)或組室處獲獎(jiǎng)）一次加8分。C、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，組織參加課外活動(dòng)，承擔(dān)一個(gè)以上興趣小組，有任務(wù)、計(jì)劃、總結(jié)、活動(dòng)正常給58分。注：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)各大項(xiàng)扣分不計(jì)負(fù)分，扣完本項(xiàng)分記為0分，三、各類(lèi)獎(jiǎng)罰（一）教學(xué)實(shí)績(jī)獎(jiǎng)學(xué)科統(tǒng)考獎(jiǎng)：初一、初二以中心校統(tǒng)考科目獎(jiǎng)懲為準(zhǔn)；初三以縣統(tǒng)考科目為準(zhǔn)。（1）在全鎮(zhèn)統(tǒng)考中，單科成績(jī)獲全鎮(zhèn)第一名的獎(jiǎng)60元，獲全鎮(zhèn)第二名發(fā)獎(jiǎng)金40元。（獲鎮(zhèn)級(jí)第一、第二名除外，若慢班與快班比較，語(yǔ)文人均分在1016、分以?xún)?nèi)，含10分，數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、英語(yǔ)在15分以?xún)?nèi)，含15分，發(fā)給慢班獎(jiǎng)金30元） （2）在全縣統(tǒng)考中，單科成績(jī)獲全縣第一名的獎(jiǎng)300元，第二名獎(jiǎng)250元，第三名獎(jiǎng)200元（指同層次，以縣招辦的評(píng)價(jià)成績(jī)冊(cè)為依據(jù)。）（3），以上年統(tǒng)考成績(jī)?yōu)榛鶖?shù)，每上升一個(gè)名次獎(jiǎng)20元，連續(xù)上升若干個(gè)名次累加計(jì)算。（二）各類(lèi)評(píng)比獎(jiǎng)1、優(yōu)秀作業(yè)展評(píng)獎(jiǎng)50元（獎(jiǎng)任課教師，每個(gè)教研組按統(tǒng)考科目各選一名，由教學(xué)處和教研組考評(píng)為準(zhǔn)）2、優(yōu)秀教研組獎(jiǎng)50元。（獎(jiǎng)教研組長(zhǎng)一名）3、優(yōu)秀處室獎(jiǎng)50元。（獎(jiǎng)處室負(fù)責(zé)人）4、優(yōu)秀班級(jí)獎(jiǎng)50元。（獎(jiǎng)班主任）5、優(yōu)秀年級(jí)組獎(jiǎng)50元。（獎(jiǎng)年級(jí)組長(zhǎng)）注：A優(yōu)秀教研組1個(gè)，優(yōu)秀處室1個(gè)；B優(yōu)17、秀年級(jí)組1個(gè)；C優(yōu)秀班主任3名，快班1名，慢班2名。A項(xiàng)由學(xué)校教學(xué)考核領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)，B、C由德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)。（三）各類(lèi)競(jìng)賽獎(jiǎng)（以上級(jí)教育行政主管部門(mén)主辦的為準(zhǔn)）1、教師教學(xué)競(jìng)賽獎(jiǎng)：（以最高獎(jiǎng)次計(jì)算，此項(xiàng)由學(xué)校通知參加的為準(zhǔn)）一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)200元150元120元省級(jí)150元120元100元地級(jí)120元100元80元縣級(jí)100元80元60元 2、學(xué)生參加競(jìng)賽教師輔導(dǎo)獎(jiǎng)：（以最高獎(jiǎng)次計(jì)算，此項(xiàng)由學(xué)校通知參加的為準(zhǔn)）一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)120元100元80元60元80元省級(jí)100元80元60元地級(jí)80元60元40元（四）教育教學(xué)工作量化考核獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)1名獎(jiǎng)金200元，二等獎(jiǎng)2名獎(jiǎng)18、金各150元，三等獎(jiǎng)3名獎(jiǎng)金各100元，四等獎(jiǎng)4名獎(jiǎng)金各50元。（五）常規(guī)工作及各項(xiàng)任務(wù)的處理1、教師上課不帶教案每次扣20元，教師缺教案扣50元，未按時(shí)交教案檢查扣20元，未按規(guī)定次數(shù)完成批改學(xué)生作業(yè)一次扣10元、測(cè)試一次扣20元。2、缺計(jì)劃、總結(jié)、每項(xiàng)活動(dòng)記錄等各項(xiàng)記錄，每項(xiàng)扣30元，不按時(shí)交各種表冊(cè)、計(jì)劃、總結(jié)等資料的每次扣20元。3、未按時(shí)完成學(xué)校臨時(shí)安排的工作任務(wù)，每次扣30元。4、教師上課或監(jiān)考吸煙、接打手機(jī)、外出亂竄，一經(jīng)查實(shí)每次扣10元。5、常規(guī)量化考核低于60分，扣100元 6、在縣統(tǒng)考中，成績(jī)?cè)谌h同級(jí)、同學(xué)科、同層次中的末三、二、一名的分別懲100元、200元、300元。（以縣招辦統(tǒng)計(jì)的分?jǐn)?shù)或名次為準(zhǔn)）7、在鎮(zhèn)級(jí)統(tǒng)考中，若在前三名內(nèi)，每下滑一個(gè)名次無(wú)獎(jiǎng)懲，若下滑兩個(gè)及兩個(gè)以上名次的，按每下滑一個(gè)名次扣20元累計(jì)執(zhí)行。四、非教學(xué)人員量化考核分非教學(xué)人員的“德”、“勤”考核與教學(xué)人員相同，“能”、“績(jī)”的考核以60為基礎(chǔ)分，根據(jù)工作的完成情況加減115分。 五、本方案及辦法與學(xué)校原規(guī)章制度不相符的，以方案及辦法為依據(jù)執(zhí)行。六、未盡事宜，在試行中逐步完善。七、本方案及辦法解釋權(quán)屬學(xué)校校委會(huì)。八、本方案及辦法于2007年6月11日起實(shí)施。2007年6月6日