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1、公司薪資管理辦法總 則第一條 目的：為加強公司薪資管理，調(diào)動員工積極性，特制定本辦法。第二條 工資結(jié)構(gòu)（略）。第三條 薪金計算方法：1 月薪制：員工因休假而停止工作時，依規(guī)定不得扣除缺勤額3 臨時調(diào)薪的相關(guān)事項，另行制訂；4 受行政處分的員工，不予以調(diào)薪；5 有調(diào)整的必要時，則依下列公式計算平均薪金的標(biāo)準(zhǔn)：平均薪金 =薪金的結(jié)算日前 3個月的薪金總額 90日獎 金第十條 獎金計算期間及支付對象：獎金包括定期獎金及結(jié)算獎金兩大部分，其具體規(guī)定如下：1 定期獎金的計算期間每年分兩次在 6月及 12月分別支付給在職員工；2 定期獎金由基準(zhǔn)獎金、級別加算及連續(xù)工作年限等構(gòu)成；3 基準(zhǔn)獎金的級別的加算方2、法是以基本工資及責(zé)任津貼為基礎(chǔ)乘以支付比率再乘以出勤率；4 基準(zhǔn)獎金的支付率以公司業(yè)績及其他變動因素的衡量而決定；5 級別加算及支付率的規(guī)定見附表；6 出勤比率的計算，根據(jù)下列公式：出勤率：1-（0 007 請假日數(shù) +0 0035 帶薪休假的調(diào)換天數(shù)）+（0 0025 遲到、早退、私自外出次數(shù)）+（0 0035 遲到、早退、私自外出次數(shù)）；7 連續(xù)工作年限的加算3年 ! 5年未滿每年加發(fā) 300元5年 ! 10年未滿每年加發(fā) 350元10年 ! 15年未滿每年加發(fā) 400元15年以上每年加發(fā) 450元8 結(jié)算獎金是依據(jù)年度中的收益及成果作為分配依據(jù)，以前年度進入公司且于獎金支付日仍在公司工作3、的員工為支付對象。臨時津貼第十一條 臨時津貼支付的對象及支付額：凡具有下列資格者，可申請支付臨時津貼：1 因公務(wù)而受傷須長期休假者，可支領(lǐng)平均薪金 3個月；但已申請勞保災(zāi)害補助及團體意外險補助時，須從平均薪金中扣除相應(yīng)的金額；2 其他經(jīng)由公司認(rèn)為有必要者。特別事項第十二條 特殊職務(wù)津貼：凡從事特殊職務(wù)的員工，可依下列規(guī)定支付津貼：1 特殊職務(wù)的資格：2 基本工資給付的原則是，不得低于勞動部門所制訂的最低支付額；3 兼職人員因私事請假或遲到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得給予其工資，應(yīng)從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額；4 公司與兼職人員共同達(dá)成基本工資的協(xié)議后，應(yīng)由人事部制訂雇用合同書加以4、明確。第三條 規(guī)定工作時間外的加班津貼：規(guī)定工作時間外的加班應(yīng)付給津貼，具體規(guī)定如下：1 兼職員工的工作時數(shù)因業(yè)務(wù)上需要，并由其主管要求加班而延長時，或于休假日返回公司工作時，應(yīng)依下列計算方式，以小時為計算單位計算加班津貼：基本工資（小時工資部分） 1 25=加班津貼；2 深夜執(zhí)行公務(wù)者（從晚上 10點到次日清晨 5點），則應(yīng)加給上項所得的四分之一，作為深夜工作的津貼。第四條 交通津貼：兼職員工從住宅到公司上班的單程距離超過 6公里者，按照公司交通津貼細(xì)則給付，并參考其出勤狀況。第五條 工資扣除：對兼職人員扣除薪金應(yīng)按以下規(guī)定辦理：1 下列規(guī)定的扣除額應(yīng)從薪金中直接扣除：（1）個人薪金所得稅；5、（2）根據(jù)公司與工會的書面協(xié)議規(guī)定，應(yīng)代為扣除的代收金額；（3）其他法令規(guī)定事項；2 工資對上列各項扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。第六條 工資計算期間及工資支給日：工資計算期間從前一個月 21日開始到當(dāng)月的 20日為止，并以當(dāng)月的 29日為工資支付日。第七條 離職或解雇時的薪金：兼職員工申請離職或被解聘時的薪金，應(yīng)從離職日的七日內(nèi)計算并支付該員工已執(zhí)行工作任務(wù)所應(yīng)得的薪金。第八條 獎金：兼職員工服務(wù)屆滿 1年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)部門主管呈報人事部評定為績效優(yōu)良的員工，則可予以獎勵。第九條 獎金計算及給付：獎金計算的標(biāo)準(zhǔn)以基本工資為計算單位，并于每年 7月根據(jù)員工的表現(xiàn)，個別發(fā)放。第6、四條 領(lǐng)取手續(xù)：希望領(lǐng)取住宅津貼的職工，事先必須將“家屬關(guān)系證明書”及有關(guān)住房情況的材料提交給本單位領(lǐng)導(dǎo)，請代為轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。第五條 確認(rèn)：根據(jù)第四條中記載的提交材料，本單位負(fù)責(zé)人及總務(wù)處負(fù)責(zé)人需要確認(rèn)該職工領(lǐng)取住宅津貼的資格及住宅津貼的金額，填寫住宅津貼確認(rèn)表。第六條 確認(rèn)過程中的有關(guān)調(diào)查：公司在審核職工提交的有關(guān)資料時，根據(jù)需要可要求職工進一步提交有關(guān)輔助資料（如租房契約、交房租收據(jù)等），對事實進行確認(rèn)性調(diào)查。第七條 領(lǐng)取條件發(fā)生變動時的手續(xù)：當(dāng)住宅津貼的領(lǐng)取條件發(fā)生變動時，本人必須及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)提交有關(guān)材料，并請代為轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。特別工作津貼第八條 領(lǐng)取資格：對于從事化學(xué)制品的生產(chǎn)和試7、驗研究者，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付特別工作津貼。第九條 專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者對于專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)的人員，每月發(fā)給特別工作津貼元。第十條 兼職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者：上一條專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)以外者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付特別工作津貼：1 試驗研究部門或協(xié)助生產(chǎn)化學(xué)制品的人員，其從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗研究的時間比率（實際從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗研究的時間占 1個月的全部工作時間的百分比）及相對應(yīng)的特別工作津貼如下表所示：特別工作津貼表從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗研究的時間比率特別工作津貼不到 10%的每月 元10%以上，不到 15%的每月 元15%以上，不到 30%的每月 元30%以上，不到 50%的每月 元50%以上8、，不到 70%的每月 元70%以上的每月 元2 在上述計算標(biāo)準(zhǔn)中，生產(chǎn)部門和試驗研究部門沒有區(qū)別；工作時間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計算；3 特別工作津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額，為半年（上半年或下半年）特別工作津貼的月平均額，每半年發(fā)放 1次。鍋爐操作津貼第十一條 領(lǐng)取資格：對于有鍋爐操作的資格并實際從事鍋爐操作的人員，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼。第十二條 專職鍋爐工對于專職鍋爐工，每月發(fā)給鍋爐操作津貼元。第十三條 兼職鍋爐工因?qū)Ｂ氬仩t工休假、缺勤或其他原因由兼職人員從事鍋爐操作時，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼：1 兼職人員從事鍋爐操作的時間比率及鍋爐操作津貼，如下表所示：鍋爐操作津貼表從事鍋爐操作的時9、間鍋爐操作津貼每月 元不到 10%的每月 元10%以上，不到 15%的每月 元15%以上，不到 30%的每月 元30%以上，不到 50%的每月 元50%以上，不到 70%的每月 元70%以上的每月 元2 工作時間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計算；鍋爐操作津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額的計算，以第十條第 3項的規(guī)定為依據(jù)。電話交換津貼第十四條 對于從事電話交換工作的人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼。第十五條 對于專職電話交換員，每月發(fā)給電話交換津貼元。第十六條 因?qū)Ｂ氹娫捊粨Q員休假、缺勤或其他原因，由兼職人員從事電話交換時，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼：1 兼職人員從事電話交換的時間比率及電話交換津貼；2 工作10、時間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計算；3 電話交換津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額的計算，以第十條第 3項的規(guī)定為依據(jù)。保健津貼第十七條 保健津貼的發(fā)放范圍：在工廠內(nèi)經(jīng)常并大量處理有毒化工原料者或工作環(huán)境有可能損害其健康者，享受保健津貼。第十八條 長期工作者：長期在上一條所述環(huán)境中工作者，每月領(lǐng)取保健津貼元。第十九條 臨時工作者：臨時在第十七條所述環(huán)境中工作者，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給保健津貼；保健津貼表處理有毒化工原料或在惡劣工作環(huán)境下的工作時間保健津貼不到月總工作時間 10%的每月 元10%以上，不到 15%的每月 元15%以上，不到 30%的每月 元30%以上，不到 50%的每月 元50%以上，不到 70%的每月 元70%以上的每月 元伙食補貼每月 元第二十條 領(lǐng)取資格及金額：因工作原因而不能在本公司食堂就餐的職工，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給伙食補貼：1 每天午餐補貼元，晚餐補貼元；2 伙食補貼每月結(jié)算一次，按出勤天數(shù)乘以每天的伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)支付。第二十一條 本公司職工市內(nèi)出差，也按上一條標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取伙食補貼。第二十二條 在本公司食堂用餐者按下列標(biāo)準(zhǔn)給予伙食補貼：1 早餐元（限在本公司宿舍居住的單身職工）；2 午餐元；3 晚餐元（限在本公司宿舍居住的單身職工及須在晚 7點以后加班者）。第二十三條 本公司職工因需要在下班以后加班 2小時以上者，免費供應(yīng)一頓晚餐（或夜餐）。