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1、博學(xué)麥恩特 (北京)教育科技有限公司員工手冊(cè)2013年5月本資料來(lái)自前言歡迎你成為博學(xué)麥恩特(北京)教育科技有限公司的一員：從現(xiàn)在開始，你的成長(zhǎng)將與公司緊密聯(lián)系在一起。公司將為你提供發(fā)展的機(jī)會(huì)與成長(zhǎng)的空間，而你在這個(gè)空間里，應(yīng)盡可能地展示你的學(xué)識(shí)、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，以便能更快、更好地融入于這個(gè)大家庭中。本員工手冊(cè)是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則。每一位員工都應(yīng)對(duì)員工手冊(cè)中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行。本員工手冊(cè)依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況制訂。本員工手冊(cè)適用于本公司所有從業(yè)人員。公司始終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。每位2、員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。公司竭誠(chéng)希望全體員工熱愛(ài)公司、敬業(yè)愛(ài)崗、遵守國(guó)家法律法規(guī)、規(guī)范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、克盡職守、勤奮務(wù)實(shí)，將公司的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣公司定會(huì)興旺發(fā)達(dá)、長(zhǎng)盛不衰。由于經(jīng)營(yíng)環(huán)境在不斷的變化，所以員工手冊(cè)中規(guī)定的政策也將需隨之相應(yīng)改變。因此，員工手冊(cè)中的政策規(guī)定可以由公司根據(jù)情況隨時(shí)修訂。不過(guò)任何政策規(guī)定的變動(dòng)都將及時(shí)通知您。本員工手冊(cè)歸博學(xué)麥恩特(北京)教育科技有限公司所有，僅供內(nèi)部使用。員工不論在任何情況下與公司終止雇用關(guān)系，都必須將此手冊(cè)歸還給公司。 員工守則1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法令、法規(guī)，自覺(jué)執(zhí)行員工守則及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，是每3、個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。2、員工應(yīng)自覺(jué)服從指揮，做到個(gè)人服從集體，下級(jí)服從上級(jí)，不得各行其事。3、員工必須服從工作分配和調(diào)動(dòng)，對(duì)所分配的工作或調(diào)動(dòng)有意見(jiàn)，可向上級(jí)提出，但在上級(jí)未作出書面的決定前仍須服從。4、各級(jí)管理人員必須牢固樹立一切為公司著想的思想，做到盡職盡責(zé)，忠于職守，堅(jiān)持實(shí)事求是，主動(dòng)協(xié)作，遇事不推諉不扯皮。5、各級(jí)管理人員應(yīng)帶頭遵紀(jì)守法、秉公執(zhí)法，不濫用職權(quán)、不假公濟(jì)私，不徇私情、不庇護(hù)、不支持違紀(jì)違法行為。6、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)部的一切規(guī)定。7、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，自覺(jué)維護(hù)公司安全。8、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違者對(duì)處罰如有意見(jiàn)，可向上級(jí)提出申4、訴，在未得到回復(fù)前應(yīng)服從處罰。9、員工凡事應(yīng)實(shí)事求是，不準(zhǔn)無(wú)事生非、挑撥離間、不準(zhǔn)起哄、鬧事或停工和消極怠工、罷工。公司人事管理制度 第一章總則第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。1、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和北京市有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。2、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第二章招聘第三條：公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先向公司總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司人力資源部統(tǒng)一辦理招聘。招聘流程:初步判定安排進(jìn)行面談或?qū)嶋H操作測(cè)試部門經(jīng)理或總經(jīng)理面試錄用第5、四條：公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工6個(gè)月以后可重新考慮其入職申請(qǐng)，但需原所在部門和管理層評(píng)定為業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。如申請(qǐng)入職崗位與原崗位相同,且經(jīng)用工部門、管理層核準(zhǔn)后方可按正常招聘程序處理，特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五條：有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：1、 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。2、 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。3、 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。4、 貪污、拖欠公款，有記錄在案者。5、 患有精神病或傳染病者。6、 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。7、 體格檢查不合格者。8、 其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第六條：應(yīng)聘人員面試合格后，按照公司錄取6、通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：1、 本人最近一寸證件照片三張2、 學(xué)歷、職稱證件、身份證；（正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存）3、 前服務(wù)單位離職證明；4、 應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的該工種崗位資格證書，復(fù)印件（原件備校）。第七條：經(jīng)面試甄選合格的應(yīng)聘人員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。第三章 員工入職須知第八條：?jiǎn)T工入職時(shí)須在復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符,人事經(jīng)理與原件校完后退還給當(dāng)事人。每位員工均有一份檔案存人力資源部，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、工作動(dòng)態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資之重要依據(jù)。第九條：7、新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理試用手續(xù)。員工試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為三個(gè)月；三年及以上固定期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為三到六個(gè)月。對(duì)考核未能達(dá)標(biāo)者可延長(zhǎng)試用期或予以解除合同，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月；員工試用期轉(zhuǎn)正由相關(guān)部門進(jìn)行考核，并根據(jù)考核評(píng)估成績(jī)審批。第十條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。第十一條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的部門，不得無(wú)故拖延推諉工作。第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十三條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守8、下列事項(xiàng)：1、 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。2、 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。3、 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。4、 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。5、 愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。6、 工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。7、 員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。8、 員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。9、 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕9、閑談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。10、 不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。11、 員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。12、 各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。13、 按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。第十四條：本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間（以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)）1、 工作時(shí)間：每周工作五天，即周一至周五為工作時(shí)間，周六、周日可調(diào)休；2、 每日上班時(shí)間為：上午9：0012：00，下午13：0017：30；3、 午休時(shí)間： 12:00 13:30 （10、冬季時(shí)間如有調(diào)整，以調(diào)整后為準(zhǔn)）4、 外出工作人員根據(jù)工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。第十五條：在公司規(guī)定的上班時(shí)間后到崗（因公外出除外），記為遲到；在公司規(guī)定的下班時(shí)間前擅自離崗，記為早退。第十六條：凡屬下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理：1、 遲到、早退超過(guò)30分鐘的，并且當(dāng)月遲到達(dá)3次以上者；2、 有意隱瞞實(shí)際情況，不到崗上班的；3、 未履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗的；4、 提供虛假休假證明的；5、 未打卡，且未提交審批通過(guò)的書面說(shuō)明的；6、 公司依法調(diào)整員工工作崗位后，員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新崗位報(bào)到工作的；7、 公司規(guī)定的其他情形；8、 曠工處理：?jiǎn)T工曠工半天扣發(fā)全天工資，曠工一天扣發(fā)三天11、工資；連續(xù)曠工三天或全月累計(jì)曠工五天或一年累計(jì)曠工達(dá)十天者，予以辭退,不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十七條：公司員工日常出勤管理1、 發(fā)生因公外出、考勤卡丟失、損壞、忘帶、忘記打卡等非正常打卡情形，需進(jìn)行書面說(shuō)明，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)并交至人事部，方可記為正常出勤。2、 每月因個(gè)人原因（忘記帶卡、忘記打卡）未打卡累計(jì)達(dá)3次的（3次以內(nèi)不計(jì)）從第3次開始按曠工半天計(jì)算。（注：全天未正常打卡的，上、下班各計(jì)1次。）并及時(shí)向人事部門提供未打卡證明，如遇周末應(yīng)在周一到崗后及時(shí)補(bǔ)交。未能提供的按曠工計(jì)算。3、 員工遲到/早退一次扣罰金 10 元，第二次扣罰金 20 元，第三次及以上每次扣罰金50 元。遲到/早退12、達(dá)到或超過(guò)30分鐘的，按曠工半天計(jì)算。 4、 員工加班進(jìn)出公司時(shí)，需照常打卡。5、 考勤周期為當(dāng)月1日至30日。員工當(dāng)月經(jīng)審批通過(guò)的休假申請(qǐng)單、加班申請(qǐng)單、未打卡說(shuō)明等，應(yīng)于次月2日（含）前（遇休息日及節(jié)假日順延）交至人事部門。第十八條：培訓(xùn)學(xué)員的考勤1、 參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)簽到表，由培訓(xùn)組織部門向人力資源部提供考勤情況；2、 外出參加培訓(xùn)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由所在部門統(tǒng)計(jì)后報(bào)人事處備案審查。第十九條：有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。1、 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者；2、 13、違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)定經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；3、 營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者；4、 對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；5、 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者;6、 連續(xù)曠工三天或全月累計(jì)曠工五天或一年累計(jì)曠工達(dá)十天者；7、 被判有期徒刑以上的刑事責(zé)任者；8、 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。第四章 工資與福利第二十條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和員工生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。第二十一條：?jiǎn)T工的工資管理財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)個(gè)人的考勤記錄和績(jī)效14、考核情況，由人力資源部造冊(cè)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月十日。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。（底薪由基本工資加績(jī)效工資兩部分組成，基本工資占底薪總額的90%，績(jī)效工資占底薪總額的10%）第二十二條：公司根據(jù)國(guó)家和北京市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）及公積金，并按規(guī)定在員工的工資中扣除員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十三條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。第五章請(qǐng)假、休假第二十四條：請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人15、的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。員工請(qǐng)假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)第二十五條：法定假日全民法定假日，一年共計(jì)11天，即：1、 元旦：1天，1月1日；2、 春節(jié)：3天，農(nóng)歷臘月30、農(nóng)歷正月初一、初二；3、 清明節(jié)：1天；4、 “五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：1天，5月1日；5、 端午節(jié)：1天；6、 中秋節(jié)：1天7、 “十一”國(guó)慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。8、 由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十六條：年休假（不含法定節(jié)假日和公休日）1、 年假屬有薪假期，員工在本公司任職滿1年不滿10年的16、，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2、 員工從每年1 月1 日起即有權(quán)使用當(dāng)年法定帶薪年休假。3、 員工可以主動(dòng)申請(qǐng)休法定年假，公司也可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排休法定年假，員工休法定年假應(yīng)當(dāng)以不影響工作為前提，同時(shí)按照公司休假流程審批確認(rèn)后方可休假。4、 病假全年累計(jì)達(dá)15天以上者不享受當(dāng)年年假；5、 受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰者，當(dāng)年年假取消；6、 進(jìn)行年假調(diào)休的須以半天工作日（上午或下午）的時(shí)間為基本單位，低于半天工作日的按半天工作日算,高于的按一天算.加班調(diào)休的時(shí)間單位不在此列；7、 年休假折算辦法：17、（當(dāng)年度實(shí)際工作日歷天數(shù)365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的法定年休假天數(shù)。 (入職時(shí)當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)365 天)員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的法定年休假天數(shù)。8、 員工離職前應(yīng)將法定年休假休完，未休完的法定年休假視為放棄，不予補(bǔ)償。9、 員工離職時(shí)，已休法定年休假天數(shù)大于可休天數(shù)的，超出部分按本人離職時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)折算后返還給公司，公司可從員工離職當(dāng)月工資中扣除。10、 年假休息截止時(shí)間：?jiǎn)T工法定年休假應(yīng)在當(dāng)年12月31日前休完，逾期年假自動(dòng)失效（除因工作原因未休）。第二十七條：病假、事假1、病假1) 大于1天（不含）的病假應(yīng)提供醫(yī)院（除急診外，應(yīng)為醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)）開具的病休證明。如公司需要，員工應(yīng)18、提供就診費(fèi)用票據(jù)、病歷等資料。2) 病假按醫(yī)生實(shí)際準(zhǔn)假日起始。3) 病假為日歷天數(shù)，遇休息日及節(jié)假日不順延。4) 病假可用年假?zèng)_抵。自然年度內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)10個(gè)工作日的，繼續(xù)休病假時(shí)，若有剩余年假，須先用年假?zèng)_抵病假。5) 病假最小請(qǐng)假單位為0.5天。注：?jiǎn)T工患病需要長(zhǎng)期病休的，依法進(jìn)入醫(yī)療期。6) 病假工資按自然年度內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)發(fā)放，具體如下：累計(jì)休病假21個(gè)工作日（含）以內(nèi)的，發(fā)放月工資的50；累計(jì)休病假22至63個(gè)工作日的，發(fā)放月工資的40%；累計(jì)休病假64個(gè)工作日（含）以上的，按員工工作所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。員工因工負(fù)傷期間的工資按當(dāng)?shù)卣?guī)定的相關(guān)政策執(zhí)行。7) 不能提供19、醫(yī)院證明或人力資源部未能認(rèn)可的按事假規(guī)定處理。2、事假1) 員工事假，扣除所請(qǐng)事假的工資，事假最小請(qǐng)假單位為0.5天。2) 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。3) 試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。4) 自然年度內(nèi)，累計(jì)事假不能超過(guò)5天/人。5) 員工一次性請(qǐng)事假達(dá)到20天以上的，自批準(zhǔn)之日起一年內(nèi)將不再調(diào)整工資待遇，公司還將根據(jù)請(qǐng)假人職位需求的緊迫程度另行調(diào)配或招聘，請(qǐng)假人將有可能失去職位，特殊情況除外；6) 人力資源部有權(quán)查驗(yàn)員工請(qǐng)假的相關(guān)資料，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者，取消請(qǐng)假的所有待遇，并視情節(jié)嚴(yán)重程度另行處理。第二十八條：婚假（帶薪）1、員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天婚假20、，初婚且符合晚婚條件（男滿25周歲，女滿23周歲）可額外享受7天婚假。2、婚假為日歷天數(shù)，休息日及節(jié)假日不順延。3、婚假應(yīng)一次休完。4、婚假應(yīng)在婚姻登記后12個(gè)月內(nèi)使用完畢，逾期作廢。5、員工休婚假需提供結(jié)婚證書復(fù)印件。第二十九條：?jiǎn)始伲◣剑?、員工的配偶、父母、子女、配偶父母去世，給予3天喪假；親兄弟姐妹，給予1天喪假。2、喪假為日歷天數(shù)，休息日及節(jié)假日不順延。3、如需到外地奔喪，可享有路程假（以實(shí)際路程車票/飛機(jī)票時(shí)間為準(zhǔn)），路費(fèi)自理。4、喪假應(yīng)一次休完。第三十條：產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（帶薪，含法定節(jié)假日和公休日）1、女員工生育按照國(guó)家規(guī)定給予90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育的，每21、多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；晚育的女員工（年滿24周歲，已婚初育），增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。2、產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延，應(yīng)一次休完。3、已婚女員工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；12周至16周（含）流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；16周至28周（含）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；28周以上終止妊娠的，給予90天產(chǎn)假（其中包含產(chǎn)前假15天）。4、流產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇休息日及節(jié)假日不順延，應(yīng)一次休完。5、休流產(chǎn)假需提供結(jié)婚證書復(fù)印件和醫(yī)院證明。第三十一條：工傷假1、員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間的標(biāo)準(zhǔn)工資和福利照放。2、員工工傷醫(yī)22、療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)，分不同情況，按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)辦理。第三十二條：請(qǐng)假程序1、員工請(qǐng)假，事前應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效；2、因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管請(qǐng)假，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；3、員工休年假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，至少提前一周與直接上級(jí)和管理層協(xié)商同意后，妥善安排好工作，方可休假；4、審批權(quán)限：請(qǐng)假1天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假2-3天，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假1天以上的，逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、主管級(jí)以下員工出差須填寫出差申請(qǐng)表23、報(bào)部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理審核，交人力資源部備案后方可，主管級(jí)以上員工出差的報(bào)副總經(jīng)理審核后，還需總經(jīng)理審批方可生效，否則按曠工處理；特殊情況可事后補(bǔ)辦手續(xù)；員工出差返回后及時(shí)到考勤管理員處憑出差申請(qǐng)表辦理考勤簽證手續(xù)；第三十三條：全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，按相關(guān)管理規(guī)定安排加班。第三十四條：公司在工作時(shí)間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕。第三十五條：在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職(工)論處。第六章出差第三十六條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。24、第三十七條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具，合理降低出差費(fèi)用。第三十八條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷住宿費(fèi)用和交通費(fèi)用。第三十九條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。第七章培訓(xùn)第四十條：為提高公司員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。第四十一條：?jiǎn)T工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。第四十二條：對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予25、適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。第四十三條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的員工培訓(xùn)登記表上，員工培訓(xùn)登記表由人力資源保存在員工檔案內(nèi)。第八章調(diào)職第四十四條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可與員工協(xié)商調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第四十五條：各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第九章保密第四十六條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露。第四十七條：?jiǎn)T工不得透露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡涉及公司聲譽(yù)的意見(jiàn)，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。第四十八條：26、明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測(cè)，不參于消息的傳播。第四十九條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第五十條：樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。第五十一條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十章：考核第五十二條：?jiǎn)T工考核分為：1、 試用考核：?jiǎn)T工試用期的考核由試用部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。2、 平時(shí)考核：1） 普通員工及部門經(jīng)理（非技術(shù)累員工）考核實(shí)行3627、0度考核，考核每季度執(zhí)行一次（特殊情況除外）。普通員工的考核由部門經(jīng)理主持，人力資源部協(xié)助進(jìn)行；部門經(jīng)理的考核由管理層主持，人力資源部協(xié)助進(jìn)行。2） 技術(shù)人員考核由技術(shù)部門根據(jù)技術(shù)要求等各項(xiàng)考核指標(biāo)考核。第五十三條：?jiǎn)T工的考核結(jié)果由人力資源部保存，作為確定部門業(yè)績(jī)、員工調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)及調(diào)職的依據(jù)。第五十四條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。第十一章獎(jiǎng)懲第五十五條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：1、 嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品。2、 表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)一千元的現(xiàn)金或紀(jì)念品，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書，貢獻(xiàn)28、突出者，給予晉薪、晉職。第五十六條：有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)，并給予200元以內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)：1、 品性端正，工作努力，適時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。2、 遵紀(jì)守法，聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者。3、 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。4、 有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。5、 在艱苦條件下工作，足為楷模者。6、 節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。7、 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。8、 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。第五十七條：有下列情形之一者，予以表彰，并給予1000元以內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)：1、 對(duì)公司業(yè)務(wù)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。2、 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。3、 遇29、有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。4、 維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。5、 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。6、 有其它重大功績(jī)者。第五十八條：有下列情形之一者，予以表彰，并晉薪或晉職：1、 兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者。2、 熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表?yè)P(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。3、 開發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者。4、 對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。第五十九條：?jiǎn)T工的懲罰分為五種：1、 罰款：由部門經(jīng)理或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、 批評(píng)：由員工的所屬部門經(jīng)理或有關(guān)人員書面提出，報(bào)人力資源部備案。3、 記過(guò)30、：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，副總或總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，由人力資源部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。4、 降級(jí)：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，副總經(jīng)理或總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，由人力資源部執(zhí)行。5、 辭退：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第六十條：有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：1、 上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。2、 因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。3、 妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。4、 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。5、 不按穿著或佩帶規(guī)定上班者。6、 不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。7、 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成31、。8、 在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。9、 對(duì)同事惡意侮辱或誣害、偽證，制造事端者。10、 工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。11、 因疏忽導(dǎo)致公司設(shè)備遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。12、 公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。第六十一條：有下列情形之一者，予以記過(guò)：1、 擅離職守，致公司受較大損失者。2、 損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。3、 怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。4、 一個(gè)月內(nèi)受到罰款三次或批評(píng)超過(guò)二次者。5、 一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者。6、 公司車輛未經(jīng)管理人同意或違反使用制度，擅自操作者。7、 道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。8、 其32、它重大違反規(guī)定者。第六十二條：有下列情形之一者，予以降級(jí)：1、 未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。2、 一年中記過(guò)二次者。3、 散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。4、第六十三條：有下列情形之一者，予以解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并追究當(dāng)事人賠償經(jīng)濟(jì)損失。1、 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。2、 毆打同仁，或相互斗毆者。3、 打聽別人薪金待遇者。4、 在公司內(nèi)賭博者。5、 偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。6、 無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。7、 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。8、 一年中已降職二次33、者或一年中記過(guò)三次者。9、 無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠職五日或一年曠職累計(jì)達(dá)十日者。10、 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。11、 偽造或盜用公司印章者。詳見(jiàn)印章使用手冊(cè)12、 故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)蜜，致使公司蒙受重大損失者。13、 營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。14、 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。15、 參加非法組織者。16、 有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。17、 其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。18、 煽動(dòng)怠工或罷工者。19、 違反公司員工守則，達(dá)到第五十九條、六十條、六十一條的規(guī)定，經(jīng)公司要求后拒不改正的情形。第十二34、章辭退第六十四條：若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；視為欺詐成立的情形包括但不限于：1）、員工被查實(shí)所提供個(gè)人資料（包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷學(xué)位證明等）為虛假或偽造的。2）、員工在應(yīng)聘前患有神經(jīng)病、傳染性疾病以及其他對(duì)工作有嚴(yán)重影35、響的疾病，未治愈而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的。6、 被依法追究刑事責(zé)任的。7、 符合本員工手冊(cè)第六十二條規(guī)定的情形的。第六十五條：有下列情況之一的，公司可提前三十天以書面形式通知員工或者額外支付乙方一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同：1、 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的；2、 員工不能勝任工作（不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的），經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4、 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重36、困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。第十三章辭職第六十六條：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“離職申請(qǐng)”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開給離職證明。第六十七條：?jiǎn)T工辭職，需提前30日以書面形式提出申請(qǐng)（在試用期內(nèi)提前3日提出申請(qǐng)）。第六十八條：如未書面通知公司或未到通知期限，自行離開公司者，作為自動(dòng)離職處理。第六十九條：辭職程序1、 員工本人按規(guī)定提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告；2、 部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)；3、 副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批；4、 人力資源部通知員工辦理辭職相關(guān)手續(xù)。第十四章其他第七十條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人力資源部。第七十一條：本制度自頒布之日起生效。本資料來(lái)自本資料來(lái)自本資料來(lái)自本資料來(lái)自本資料來(lái)自附表一：?jiǎn)T工手冊(cè)簽收單 編號(hào)：本人謹(jǐn)此確認(rèn)收到了員工手冊(cè)，并確認(rèn)明白所有公司的規(guī)定及制度,本人將依從并遵守公司的規(guī)定及制度(包括公司適時(shí)對(duì)其之修改)。簽名：日期：