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1、本資料由三個皮匠管理資源文庫整理收集（網址：）新員工入職指引手冊北路自動化系統有限公司公司內部資料 致新員工親愛的新同事，您好！真誠歡迎您加入北路大家庭，并衷心希望您能喜歡我們大家庭中的每一員，攜手共創一個和諧融洽的工作家園！初來乍到，您也許急于要熟悉一下新的辦公環境和同事們，請坐下來先喝杯水，我們已經為您準備好了，為方便您能快速地了解北路自動化大家庭的整體情況，我們特意為您提供一本新員工入職指引手冊，它會成為您踏上新工作崗位的好幫手。新員工入職指引手冊包括下列主要內容： 新員工入職流程組織機構及部門職責 公司相關制度流程新員工培訓及轉正 一、新員工入職流程1、入職須知 按照公司要求，新員工需2、先到綜合部辦理人事相關手續。綜合部人事會讓您填寫員工入職登記表。其中“個人信息”中個人和家庭聯系方式為必填項，同時您需提供畢業證和職稱證原件及復印件一份、身份證前后復印在一張A4紙上的復印件三份。2、考勤須知作息時間：每天8：3017：30。考勤方式：新員工入職當日綜合部人事會安排您進行指紋錄入，完成考勤工作，如指紋無法識別的，需到綜合部人事處進行手工簽到，每天上、下班各考一次，您必須確認顯示器上顯示出你的個人信息，方為考勤成功。詳見公司考勤管理制度。3、網上辦事及通訊錄須知綜合部人事會根據你的入職表將您的信息錄入公司網站（ 當您的個人信息發生變化時，您需要及時修改個人資料。您可以通過登陸到公3、司主頁，進入“員工天地”點擊 “內部員工通訊”欄可獲得公司所有員工的通訊錄。當您查看論壇內容時，您需登陸否則部分帖子將不能打開。部門之間聯系，您可以優先采用公司內部電話，并及時在網站中修改個人資料，根據不同的崗位您需要申請SKYPE號碼，同時需要及時加上相關領導和同事，以便聯系。您也可以申請加入公司所有員工非官方QQ群,享受共同聊天的樂趣，申請時您需要采用實名申請，標準格式為部門-姓名（群號碼15090308）。4、獲取網絡資源在您報到時，各部門經理會根據您的崗位確定您是否需要申請領用個人辦公電腦，當申請通過后，您會接到綜合部的通知，綜合部人事根據公司資產管理制度給您辦理領取手續。您可以到綜合4、部人事處領用日常辦公用品，具體可參見辦公用品管理制度。公司企業公告列表和論壇中有相關制度、工作流程，并會不定期更新，您需要仔細閱讀，共享文件列表有常用的工作表格模板，您需要時可從網上下載使用。5、福利須知社保包括養老、工傷、生育、失業、醫療五險一金，按員工歸屬地的當地政策進行辦理。假期：法定節假日、婚假、喪假、產假、年休假、病假。補貼包括伙食補貼、交通補貼、通信補貼、宿舍管理員補貼、項目入井補貼等。具體參見薪資福利管理制度。6、周/日/月報發送須知每周六晚24:00前您需要發工作周報到公司周報信箱（njbestway9），同時抄送您的上級主管理領導郵箱，工作周報主題格式為：部門簡稱（前兩個字，5、如銷售、硬件、集前等）+姓名+工作周報+日期（6位）（范例：售前張三工作周報09-06-19）您可以到共享文件列表中進行模板下載。需要發日報的人員，您需將日報用短信方式發往13603992402，日報需在每日9點前完成發送，格式一樣需要您把部門加上。需要發月報的人員，您需要在公司規定的時間內發送到公司周報信箱和上級主管領導郵箱。模板及要求參見公司考勤管理制度。7、名片制作須知您需要印制名片，您提出申請，審核通過后，一般5個工作日后您就可以領到新名片了。8、薪酬須知新員工入職您的主管領導會根據你的崗位和職務確定你的工資（基本工資+崗位工資+職務工資），試用期員工不享受浮動工資。您若三日內離職，則6、不計發三日內的工資和伙食補貼。工資卡辦理：綜合部財務會根據您的入職表辦理工資卡，如已有相關同行卡則無需辦理，您需要將卡號提供給綜合部財務。工資發放：每月10號為工資發放日，計發上月工資，并在發放當日以郵箱的形式通知您，請您及時查收，如未收到任何通知，請立即與綜合部財務聯系。其他薪酬制度：參見公司薪資福利管理制度。9、財務借款/報銷須知試用期內員工出差您需提供證書原件（學歷證、職稱證等）質押綜合部財務，方可借款。出差完成后請在三日內完成報銷，貼票前您需仔細閱讀公司費用管理制度和綜合部公司公告論壇財務報銷須知，如有疑惑可向綜合部財務咨詢。10、南京就餐須知南京負一樓有餐廳，您需要到綜合部統一購買飯7、卡，您需繳納押金50元，飯卡充值由各部門助理匯總到綜合部統一辦理，充值時間為每月15號（節假日順延），充值費用自行承擔。餐廳就餐時間為周一至周五中午12：0012：20。11、訂票及郵寄須知綜合部人事可為您辦理車票預定業務，如果您有快件郵寄業務，綜合部人事可為您提供各類公司郵寄業務。員工的快件、信件寄來時，綜合部人事會通知您本人來領取，或也可以讓您的委托人代為簽收。12、南京交通須知南京地址：南京市江寧經濟技術開發區菲尼克斯路99號院，您可坐區內21路和4 路到菲尼克斯路站下車，或乘坐119號，安廣線和東旺線到小龍灣站或地鐵1號南延線江寧方向小龍灣站下車沿秦淮河步行五分鐘即可到達公司。公司的生8、產和質量在西樓3樓綜合和開發在東樓2樓。13、鄭州交通須知鄭州地址：鄭州經濟開發區經南五路（鄭尉路）與第一大街交叉口.華美科技產業大廈5號樓8層。火車站南出站口出站，售票廳正對面步行200米，乘坐B17路公交車到航海體育場站下車后，右拐200米見丁字口直行200米步行8分鐘可到達公司。14、辦公室衛生須知員工上班需提前10分到，打掃自己的衛生責任區，可參見衛生管理制度。15、宿舍住宿須知到公司各分支鄭州、南京和徐州出差前您需聯系綜合部，綜合部會統一為您安排住宿。南京員工轉正后經公司同意可享受公司為其提供的集體宿舍，入宿人員需嚴格遵守員工宿舍管理規定， 16、文化活動及報刊為了豐富員工的業余生活9、，公司為各位提供了羽毛球、跳繩等體育用品，可到綜合部人事處借用。工作時間請不要占用公司網絡資源在線看電影和打游戲，綜合部人事會不定期抽查，具體參見辦公網絡管理制度。公司報架上為您提供本年度所訂閱的報刊雜志，你可以抽空翻閱，涉及到你專業技術的資料可到綜合部人事處借閱。17、接觸新環境及同事您辦完了入職手續，但周圍一切對您來說還是那么陌生和新鮮，有些舉措不安吧？綜合部人事經辦人會安排您先見一下您的主管，然后帶著您參觀新的辦公環境并會把在座的同事介紹給您；隨后您的主管給您安排一名導師。二、 公司組成、組織機構及部門職責1、公司組成北路大家庭主要由南京北路自動化、北路科技和鄭州北路自動化組成，現有高級10、工程師、工程師及其他專業技術人員100余名。是專業從事煤礦人員管理、通信、自動化、工業化、信息化產品的研發、生產、銷售及服務的高科技公司。公司擁有ISO9001:2008質量管理體系，堅持“質量第一、持續改進、用戶至上、至誠服務”的質量方針，得到了廣大客戶的信賴和支持。目前公司產品覆蓋全國10多個省、自治區，并在多個煤炭主產區設有售后服務機構。公司以滿足客戶需求為己任，不斷生產高性價比的產品，為客戶創造價值。2、組織機構：3、部門職責您需要查看各部門職責。公司明確部門職責是為了更有效的完成工作，而不是為了推脫責任，大家在完成職責的原則下，要以更有效的解決問題和完成整體任務為最高目標，在重要任務11、面前以最有利于完成任務為出發點，堅決反對以職責之外的原因為由，推脫責任，袖手旁觀。根據部門職責各部門需制定切合實際的具體指標，指標體現最主要和經常出問題的環節，并制定明確的要求，作為部門的一份子我們希望大家要用自己的行動來完成部門的職責和公司的要求。4、質量方針：質量第一、持續改進、用戶至上、至誠服務。5、公司標志：標志LOGO寓意：兩邊2個1代表公司向本行業NO.1不斷前進、2個1正好組成一個漢字北、中間的一條路代表通向北方正確的道路，寓意北路的明天更美好、BESTWAY最好的路北路。三、相關公司制度流程1. 公司企業公告列表和論壇中有相關制度及工作流程說明，您需要仔細閱讀，共享文件列表有常12、用的工作列表，您需要時下載使用。2. 公司綜合部論壇公司公告對員工日常行為準則、績效考核自我評估細則規范行為、相關公司標準模板及商務禮儀進行了匯總，您需要規范自己。3. 公司綜合部論壇公司對項目管理進行了一定的介紹，公司項目均采用項目管理方式，您需要了解項目的含義。4. 公司所有制度和表格將不定期更新，需要您及時從網上下載。5. 其它未盡事宜、請到公司內網上進行查看或由您的部門助理對您進行培訓。四、新員工培訓及轉正1、 新員工培訓新員工培訓綜合部人事會進行新員工入職指引手冊公司公共部分培訓，然后您的主管領導將會對您進行部門工作更詳細的培訓。2、 新員工轉正流程您在主管的安排下，試用期過后，您需13、要對照公司內部論壇，北路社區核心價值觀企業理念對比完成自我評估，然后通過部門經理考核后方可轉正，當通過考核后您可到網站下載轉正申請表，填好后經相關主管領導審批，轉正日期以總經理審批日期為準，同時您需提交綜合部人事近期一寸彩色標準證件照1張（含數碼電子彩照）、就業證（戶籍為非本地無需提供），已在本地辦理過社保的員工還需提供您的個人社保卡號。如您需要從異地轉保，還需提供您的異地社保繳費憑證、戶口簿和身份證原件及復印件各一份。如您的公積金還處于未遷移狀態，請及時到原單位辦理遷移手續，以便我公司能及時為您辦理保險。由于您個人原因延期辦理保險和公積金，造成的損失或滯納金將由您個人承擔。繳費基數按公司規定14、基數繳納，如另有因社保繳費基數跟公司標準不統一的，公司可為您代繳納，多繳納部分需從您的當月工資中扣除。如您從事的是軟、硬件開發及認證人員等重要崗位，轉正時還需與公司簽訂保密協議。五、致員工的一封信 您有幸加入北路公司，我們也有幸獲得了與您合作的機會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上，與您一起渡過在公司工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進行共同奮斗的橋梁與紐帶。 北路是一個致力于煤礦自動化、信息化提供優質服務和產品的公司。她有著自己的歷史使命，她不但需要有高層次、高素質的科技人才和管理人才，同時還必須有一個能被這些人才認同的價值體系，這就是說要建立一個共同擁有的企業文化。北路的15、企業文化是“合作、共贏、責任、奉獻”這樣的企業文化就要求全體員工團結合作，坦誠相處、走群體奮斗的道路。有了這個平臺，你的聰明才智方能很好發揮，并有所成就。沒有責任心，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在北路進步的機會。那樣您會空耗了寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇，進入北路并不意味著高待遇，工作的意義不僅在于滿足生存需要，更在于能為每一個平凡的生活增添價值和色彩。公司的目標是讓每個人都能夠在這里找到屬于自己的一片藍天。我們崇尚雷鋒、焦裕祿精神，并在公司的價值評價及價值分配體系中體現：決不讓雷鋒們、焦裕祿們吃虧，奉獻者定當得到合理的回報。我們呼喚英雄。不讓雷鋒吃虧，本身就是創16、造讓各路英雄脫穎而出的條件。雷鋒精神與英雄行為的核心本質就是奉獻。雷鋒和英雄都不是超純的人，也沒有固定的標準，其標準是隨時代變化的。在北路，一絲不茍地做好本職工作就是奉獻，就是英雄行為，就是雷鋒精神。公司一直在關注員工的SKYPE留言，“工作無小事”、“多做一步，感動客戶”“沒有任何借口”、“細心、細心、再細心”、“能力有限、努力無限”、“有信仰、有原則、有愛心”、“有計劃不忙、有準備不亂”、“不要問別人為你做了什么，而要問你為別人做了什么”、“你盡力了嗎？你為這事作了哪些努力？”、“態度決定高度、努力造就實力、付出才會杰出！” 、“質量不是檢驗出來的，是做出來的，價格早已忘記，質量永遠被記起17、！” 、“打電話的時候請你微笑，對方一定感覺得到”等等每一條留言都體現的是每一位員工對工作的認識和個人思想價值的體現。您有時會感到公司沒有您想象的公平。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您不懈地努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈，燒不死的鳥就是鳳凰，這是北路人對待委屈和挫折的態度和挑選領導的準則。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。要深信，在北路，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。世上有許多“欲速則不達”的案例，希望您丟掉速成的幻想18、，學習日本人踏踏實實、德國人一絲不茍的敬業精神。現實生活中能把某一項技術精通是十分難的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通，做任何一件事對您都是一個學習和提高的機會，都不是多余的。努力鉆進去興趣自然在。我們要造就一批業精于勤、行成于思，有真正動手能力和管理能力的領導，機遇偏愛踏踏實實的工作者。 公司里能發現問題，提出問題的人很多，那些能夠創造機會和得到機會的是能夠發現問題并解決問題的人。公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高層領導工作。遵循循序漸進的原則，每一個環節對您的人生都有巨大的意義。您要十分認真去19、對待現在手中的任何一件工作，十分認真地走好職業生涯的每一個臺階。您要尊重您的直接領導，盡管您也有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不會尊重您。要有系統、有分析地提出您的建議，您是一個有文化者，草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間。特別是新來者，不要下車伊始，動不動就哇啦哇啦，要深入、透徹地分析，找出一個環節的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做，不要嘩眾取寵。物質資源終會枯竭，唯有文化才能生生不息。一個高新技術企業，不能沒有文化，只有文化才能支撐她持續發展。北路的價值觀是“被需要”企業被客戶需要，員工被企業需要。對于一個新員工來說，要溶入北路文化需要一個艱苦過程，每一位員工20、都要積極主動、腳踏實地的在做事的過程中不斷地去領悟北路文化的核心價值，從而認同直至消化接納北路的價值觀，使自己成為一個既認同北路文化，又能創造價值的北路人；只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚北路的文化，才能使北路文化生生不息。 北路文化的特征就是服務文化，誰為誰服務的問題一定要解決。服務的涵義是很廣的，總的是為用戶服務，但具體來講，下一道工序就是用戶，就是您的上帝。您必須認真地對待每一道工序和每一個用戶。任何時間、任何地點，北路都意味著高品質，希望您時刻牢記。公司有很多的制度，但想說明的是，再完美的規章，在實際操作層面，也無法取代人自身的素質和責任心。業余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀些書，不要搞不正當的娛樂活動，為了您成為一個高尚的人，望您自律。 要關心時事，關心國家與民族的前途、命運，我們不要卷入任何政治漩渦，不贊成您去指點江山，我們以產業報國的方式去關心、去愛自己的國家。 公司在飛速發展，迫切需要專才和領導，希望您加速磨煉，茁壯成長，我們將一起去擔起明天的太陽，公司也將最真誠的期待放在您以及眾多像您這樣的人的肩上，期待著您以高度敬業、竭誠奉獻和不斷學習的精神投入到工作中去。公司永遠歡迎素質精良的優秀人才，永遠為勇于進步的人士敞開大門。2011年03月24日