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1、序 言各位員工：歡迎你加入廣州保稅區中郵普泰移動通信設備有限責任公司（簡稱PTMCGZ）。本公司是一家從事經營移動通訊設備的合資企業。本公司的宗旨是為客戶提供一流的產品，滿意的服務。本公司倡導誠信、務實、團結、創新、進取的工作作風。以期創建一個和諧、高效的團隊，樹立良好的企業形象。公司將盡可能為員工營造一個良好的工作環境，提供相應的福利。公司鼓勵員工盡職盡責，誠信和睦，創新進取，公平競爭。本本工手冊申明本公司有關的基本政策、規定和員工應履行的義務及行為準則。本公司的員工都必須認同和遵守執行。祝你工作愉快。PTMCGZ公司目錄第一章 總則41.1準則41.2范圍4第二章 雇傭條款42.1錄用42、2.2試用期和考核52.3升職或轉崗52.4投訴和警告程序52.5保密義務62.6發明62.7利益沖突62.8工作時間及工作日7第三章 離職條款73.1 合同終止73.2 終止合同原因如下（不局限于此）：73.3 無薪終止合同73.4有薪離職8第四章 工資福利84.1收入84.2 工資等級和職務級加別84.3 工資調整84.4 出差94.5 加班94.6 教育培訓94.7其他福利94.8公司緊急援助基金9第五章 休假、請假105.1員工享受國家法律規定的節日假，公休假日。105.2病假105.3特殊假105.4婚假105.5事假115.6產假115.7法定假日115.8有薪年假115.9凡休有3、薪假期只能領取基本工次。125.10請假條例12第六章 其他126.1公司財產126.2費用報銷126.3使用私人汽車、摩托車、助動車126.4著裝12第七章 附錄137.1違規條款13第八章 修訂與解釋148.1本手冊的條例修改機屬總經理（辦公室），如有修改將會公告后執行148.2本手冊的解釋權為總公司人力資源部14第一章 總則1.1準則編寫本手冊的目的是為了規范和闡述廣州保稅區中郵普泰通訊設備有限責任公司的員工守則、程序、并合理、公正地執行。本公司誠懇地希望繼續加強與員工和諧、合作的關系及相互的尊重與信任。員工手冊中的條例是個強大的框架，有利于加強員工關系及公司穩定性，以提高員工士氣和工作4、效率。本員工手冊按中華人民共和國勞動法及本公司有關規章制度編制，如遇國家法規及公司規章制度變更，公司有權進行必要的修改。1.2范圍本手冊適用于所有業務中心。遵守這些條例是所有員工的責任。每個中工必須簽收本手冊，未簽名并不影響手冊的有效性。除本手冊外，本公司各部門還制定了相應的規定和制度，本公司員工都必須遵守。第二章 雇傭條款2.1錄用2.1.1為合格進入廣州保稅區中郵普泰移動通信設備有限責任公司，應聘者必須符合以下要求： 達到國家勞動部規定的最小年齡限制。 提供真實的個人履歷資料及相關證明，并保證內容不存在虛假成份。 身體健康，須具有區級以上醫院體檢合格證明。公司將不會雇傭那些在先前公司視為“5、不合格雇傭”的人中。如發現員工提供的以上資料虛假無效，勞動合同將自動解除。2.1.2合格的應聘者將收到錄取信，同時必須簽名確認寄回。2.1.3當發生以下變更時每位員工必須及時通知您的上級主管：a) 員工的姓名、地址、聯絡電話b) 緊急情況下聯絡人的姓名、地址、電話c) 專業或其他教育技能變更d) 戶口或證件變更e) 任何將影響工作能力的疾病或傳染性質，導致影響他人健康的疾病2.2試用期和考核2.2.1所有新員工將有最少三個月的試用期，按個人的職位及簽訂的合同為主。試用期將會計入本公司的勞動年限中。行業激烈競爭要求每個中工都能充分證明自己的合格水平才能被接受為正式員工。2.2.2試用期內公司和中6、工都有權以任何理由終止合同。2.2.3試用期到期時，直接上級和人力資源部將會進行試用期考核，然后討論轉正與否，辦理轉正手續即成為正式員工。考核后根據員工試用期表現、能力和潛力進行薪水調查，并有可能予以調整。未辦理轉正手續的，視為試用期延長。試用期最長可延長至6個月。2.2.4試用期內終止合同將按實際工作時間發放基本工資。2.3升職或轉崗2.3.1公司根據員工的業績、及達到崗位要求的能力，由員工直接主管提案給上級主管審批后轉具力資源部審定，報公司決定升職。2.3.2以下標準用來選擇員工提升：a) 公司發展、業務上的需求b) 目前職位的表現。c) 具備新職位要求的能力。d) 具備將來更高職位要求的7、潛力。2.3.3公司可將空缺留給那些有能力、潛力并期望承擔更多責任的員工，一旦合適，空缺將被填補。2.3.4若轉崗批準，轉崗日期將與原部門協商。2.3.5公司有權對員工轉崗或轉地區，同時工資、福利和津貼將隨之調整。2.3.6員工的晉升和轉崗由公司決定。2.3.7晉升到上一級職位，一般需有一至三個月的適應期（代理期），期滿考核合格后正式任命。2.4投訴和警告程序2.4.1投訴程序公司鼓勵員工及時向主管部門或人力資源部或顧問室反映經營、管理及人事方面的問題，公司將會認真對待。a) 任何員工可在與工作相關之事發生之日起三個工作日內向上級主管投訴和建議，主管將在7個工作日之內給予答復。b) 若投訴事件8、未能解決，員工可在三個工作日內向上級主管的經理投訴或建議，經理將在7個工作日內給予答復。c) 如重大事件，可直接向總（副總）經理、董事會、監事會提出。d) 程序進行過程中，應維護正常工作，而且不應對任何一方抱有偏見。2.4.2可接受行為員工被要求在任何時間：a) 按時完成分配的任務。b) 遵守和服從公司制訂的規章制度。c) 與事事、下屬、上級保持良好的工作關系。d) 對公司言行忠誠、捍衛公司利益。e) 支持公司的行為準則。2.4.3警告行為員工違背員工手冊或勞動合同將被公司警告。警告有以下幾個情形：a) 書面或口頭警告。b) 扣薪。c) 降薪、降職。d) 暫停工資。e) 暫停雇傭關系和/或臨時9、雇傭關系（有部分薪水或無薪）。f) 有薪或無薪辭退（見第三章）。2.4.4警告信員工有嚴重錯誤行為將被立即開降，公司對表現不佳的員工將給予書面警告。警告信的內容取決于問題的嚴重性。有關規章請參見附錄中違規條款。警告信將存檔于個人檔案中，復印件將交給員工。2.5保密義務2.5.1所有員工必須遵守保密原則。在與公眾人物交談時，僅限討論已公布的事件或文件，不得有任何泄露公司資料的行為，嚴重者會被辭退或承擔法律責任。公司開發并擁有的資產及保密信息，包括：概念、主意、計劃、戰略、分析，調查和公司過去、目前及預期的商業資料等。員工不能以任何方式泄露公司的機密資料及期資料給他人。應公司需要，員工必須歸還在職10、期間公司所有資料。保密義務將持續到公司和中工的雇傭關系結束后6個月內。2.6發明2.6.1發明：員工如有任何發現、概念、主意或發明起源、構思、建議，無論是否專利所有。員工必須無償給公司使用發明，生產銷售、加工服務根據發明所做的產品的所有權。該權利直至公司和員工的雇傭關系結束時。2.7利益沖突2.7.1員工必須以公司最大的利益為重，員工不可參加那些可能影響公司利益的投資、協會等。公司認為以下情形將視做影響公司利益：（不局限于下列情況）l 如果員工參與私人生意影響到公司的利益。l 如果員工或某親屬接受任何供應商、客戶或競爭者的錢物、禮物、貨款等賄賂（從財務機關發生有利息的貨款除外）。l 如果員工出11、賣、出借拿走公司財物未得批準。l 如果員工通過公司渠道得到生意機會但未首先考慮公司。2.8工作時間及工作日2.8.1一般工作時間是指一周5天，每天8小時，其中周六8小時為工作日加班時間。每個工作崗位的具體工作時間將由公司根據需要而定。2.8.2如遇特殊性情況，需要除2.8.1中規定之工作時間外，員工將會被要求需要更多工作時間。2.8.3因不可預料的原因和緊急情況，員工會被要求繼續工作直到解決。2.8.4所有員工工資將按月計發，發薪日為每月15日。如遇節假日順延。第三章 離職條款3.1 合同終止3.1.1員工辭職需提前一月遞上書面辭職信，若公司終止合同亦應提前一個月書面通知，如因涉及開除條例，將12、無須提前通知。3.2 終止合同原因如下（不局限于此）：l 合同期滿l 辭職l 公司減員l 違反公司紀律l 無法適應任何崗位的疾病l 員工不稱職l 缺少合適崗位3.3 無薪終止合同3.3.1員工若因嚴重違紀被開除將無須提前通知。有關規章請參見附錄中違規條例。3.3.2員工未按有關規定辦理離職手續的。3.4有薪離職3.4.1員工辦理好所有離職交接手續后，將在發薪日收到至最后的一個工作日的薪水。3.4.2員工將收到加班費至最后的一個工作日（如果有）。第四章 工資福利4.1收入員工收入包括：基本工資各種補貼：包括醫療補貼、住房交通補貼及其他補貼等加班費：包括延長工作時間、節假日上班未補休的工資獎金及浮13、動工資：根據績效獎勵及獎金工資計算方法：不論大小月，工資總額場按22天計算，每個月四個周六的工資按基本工資的200%加計，即合計每月按26天計發。加班費計算方法：按勞動法有關規定。（詳見本手冊4.5.3）任何員工不得與其他員工討論薪資，如被發現，將給予警告同時將影響其績效評估等級，并減少獎金。嚴重者，將以辭退。4.2 工資等級和職務級加別根據本公司的標準，所有員工將被賦予相應的職務級別和相應的工資等級。每個職務場院有相應的職位的職位描述、職位描述、職位要求職位職責。4.3 工資調整4.3.1每年年初根據公司和區域的水準調整工資。調整并不保證員工將提薪，亦可能會降薪，在相同的方針和范圍內公平以對14、。薪金調整將根據不同的表現、成就、市場條件和其他經濟因素。（詳見工資管理細則）任何調薪均會受到下列四個因素的影響公司的經濟效益員工表現市場情況 主要生意趨勢和預算參數4.3.2場情況，公司保留更改工資和福利政策的權利。4.3.3月中和十二月中將進兩次績評估。4.4 出差4.4.1員工因公出差，按公司規定標準報銷。（見財務管理施細則）4.4.2出差行程了職能部門下達，按公司規定標準執行，超出標準的，除非事前經公司批準，否則超出部分由個人承擔。4.4.3詳見出差管理規定。4.5 加班4.5.1公司原則上不提倡加班，當天工作應當天完成，除非加班需因以下情況引起：l 工作任務緊急需馬上完成。l 工作任15、務不能拖延否則影響公司合約或相關義務，健康或安全。4.5.2任何員工加班需事先得到批準，否則將不發支付加班工資。特殊情況應事后補辦申請手續。4.5.3加班應盡可能安排補休，若不能補休，則發加班工資，加班工資計算方法如下：l 周一至周六，支付不低于基本工資的150%的工資報酬。l 周日加班，支付不低于基本工資的200%的工資報酬。l 公眾假日加班，支付不低于基本工資的300%的工資報酬。4.5.4 缺勤缺勤工資的計算：（基本工資+所有補貼）/22*缺勤天數4.6 教育培訓4.6.1公司將不定期對員工進行培訓，內容根據各部門業務情況安排。4.6.2如公司出資為員工提供培訓,雙方必須簽訂并遵守培訓協16、議。4.7其他福利公司將按國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生搞通育、等社會保險，繳納社會保險金。公司為每位員工計發日常療保健費（在每月工資中發放）。鑒于以上情況，公司將不再另行為員工支付醫療方面費用。4.8公司緊急援助基金如果員工因重大疾病、經濟、家延等方面的困難，可向公司緊急援助基金提出援助申請，公司緊急援助基金會將根據基金會章程開會討論表決，根據員工的實際情況給予經濟援助。第五章 休假、請假5.1員工享受國家法律規定的節日假，公休假日。5.2病假5.2.1員工請病假需有市級以上醫院證明，當月2天不扣薪金，超過2天的，作事假處理。跨月不能累計5.2.2無醫院證明17、的請病假獎不予接受，并將視做違規。未批準的病假可視為事假。5.2.3非因公負傷或重大疾病有市級及以上醫院證明需長期治療的，公司將為員工保留職位，但在停工治療期內不計發任何工資，福利。員工治療期結束后需證明自己能勝任分司安排的工作崗位，經試用合格后，重新上崗，執行新崗位的工資。試用不合格的，公司將予以解除勞動合同。5.3特殊假5.3.1公司依據以下情況給予所有員工（包括試用期員工）假期（此假期含路程假）：l 直系親屬去世，自去世日起有連續八天有薪假期。l 請肖假需提供死亡證明。l 請喪假事先需得到批準。l 直系親屬是指配偶、子女、父母、岳父母、公公、公婆、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。l 若事后不18、能提交有效證明將視為違規。5.3.2因公負傷因公負傷指員工因從事公司公務活動而負傷的。因公負傷需休假的，須有市級以上醫院證明。休假期間公司將保留職位，工資及治療費用按國家有關規定執行。5.4婚假員工在公司服務滿兩年，公司將給予7天有薪假期，需提供結婚證。并且：女性員工，年齡23歲以上。男姓員工，年齡25歲以上。5.5事假5.5.1請事假需得到公司批準并且事假理由得到認可。5.5.2因無法掌握的情況需延長事假，員工需書面證明延長的原因，不能證明者將視作違反勞動紀律，以至按曠工論處。5.5.3任何員工無故缺席將視作曠工，扣薪日工資的三倍，全年累計曠工3次者，予以辭退。應扣曠工工資的計算：（基本工資19、+所有補貼）/22缺勤天數35.5.4任何員工上班晚到15分鐘或下班早走15分鐘，將被視做遲到或早退。如遲到或早退次數超過3次，員工行為將被視為違紀并將受到扣薪處罰。（詳見員工考勤制度）5.5.5每年累計事假不能超過15天（不可抗力及意外事故除外），事假期間不計發任何工資及津貼。5.6產假5.6.1工作滿一年以上，未違反計劃生育政策的女性員工，按有關規定享受有薪產假（包括預產期休假）。5.6.2產假結束時，產婦經醫院證明無法工作時，將視作病假。5.6.3休產假需在一個月以前提出申請，根據醫院的預產期，預產期前1周需休產假。5.6.4員工休完產假未報告而缺席者將做自動離職。5.7法定假日法定假日20、包括：“元旦”一天；“五一”三天；“國慶”三天；“春節”三天。5.8有薪年假5.8.1在本公司工作滿一周年的員工，每年享有七天有薪年假，包含路程假。5.8.2在本公司工作滿三周年及以上的員工，每年享有10天有薪年假，包含路程段。5.8.3有薪年假不能跨年度。5.8.4有薪年假可在不影響工作的情況下向上級主管申請，由副總經理審批。5.8.5凡享有有薪年假未休者，公司將按基本工資計發200%或以上的加班費。5.9凡休有薪假期只能領取基本工次。5.10請假條例5.10.1凡公司員工請假，需提前填寫請假單，向上級主管申請，7天內由上級主管審批，7天以上由再上一級主管審批。5.10.2公司經理級員工請假21、，需提前填寫請假單，向上級主管申請，7天以內由上級主管審批，7天以上由總（副總）經理審批。5.10.3所有請假單經審批后，報送人力資源部備案。第六章 其他6.1公司財產6.1.1公司的娛樂設施、設備、工具只作為有意義地使用，所有員工必須保護并對其負責。6.1.2私下使用公司財產包括電腦、工具、車輛和娛樂設施必須得到相關主管或經理的批準。6.1.3任何員工有意破壞或盜竊公司財產將按公司紀律處罰或開除。嚴重者，移交相關司法部門處理。6.2費用報銷在費用發生一個月內必須隨附所有相關資料和發票填寫費用報銷單申請批準。（詳見財務報銷制度）6.3使用私人汽車、摩托車、助動車若員工利用個人汽車、摩托車、助動22、車辦理經過批準的公事，員工可按照公司規定的價格報銷汽油費及車費等。6.4著裝6.4.1日常工作日（周一至周五）需穿著正規服裝，不可穿著牛仔服、運動服、運動鞋、無袖、無領服等。休閑服裝只允許在周六、周日穿著。日常工作時間和周末均不得穿著短褲、拖鞋、奇裝異服（不適合上班的服裝）。若要外出公干，必須穿著正規服裝。6.4.2若員工穿著不適當服裝來公司上班，其直按主管和人力資源部經理有權要求其回家更換。第一次將給予口頭警告，第二次發生將給予警告信并扣薪。第七章 附錄7.1違規條款7.1.1輕度違規在禁煙區吸煙未保持衛生標準錯誤使用安全設備或未遵守安全條款及安全預防措施工作睡覺、瞌睡或心不在焉上班時間在辦23、公室與同事閑聊或搬弄是非使用不文明語言，不文明舉動私自帶人進入工作場地，引起不良后果上班時間上網瀏覽與工作無關的內容打私人電話及閑談聊天打印/復印/傳真與工作內容無關的文件7.1.2較嚴重違規上班時間穿著不適當服裝濫用洗手間或公司內部設施有虛假聲明，有意隱瞞事實，弄虛作假上班時間未自覺打卡，或互相代打卡未積極鼓勵客戶購買公司產品或接受公司服務拒絕在緊急情況下加班從而給管理帶來壓力拒絕公司要求進行的健康體檢未申明自己的疏忽行為不重視上級傳達的信息、說明或指導多次上班遲到、早退或未得到批準而請假拒絕或錯誤執行上級給予的合理指導，錯誤執行上級下達的決定、指標、工作任務工作時間吵架、斗毆其他影響公司利24、益的形為（詳見2.6.1）處分：凡有輕度違規、輕嚴重違規者，將視違規的危害程度，作口頭警告、警告信、通報、扣薪、降薪、降職甚至解除勞動關系。7.1.3嚴重違規偷竊、挪用公司、客戶或同事的財產無論有意或無意破壞或遺失公司或客戶的財產虐待上級、管理人員及家屬或同事參與或慫恿上級、管理人員及家屬或同事進行顛覆或違法行為偽造或涂改病假單及其他正式文件從而其騙公司參加反政府組織或有反對公司的對行為拒絕接受、履行有關法規條例、規章制度泄露公司的商業秘密妨礙或拒絕公司委派的必須的調查在公司或工作場所傳遞對公司或其他員工有害的資料在不正當或下流行為在員工中和工作場所外，傳播對公司錯誤的或不利的內容野蠻侮辱、恐嚇、打擊上級、管理人員或同事在公司場所吸毒或使用嚴禁藥品處分：立即解除勞動關系。嚴重者，移交相關司法部門處理。如有必要，違規條款將不斷補充。第八章 修訂與解釋8.1本手冊的條例修改機屬總經理（辦公室），如有修改將會公告后執行8.2本手冊的解釋權為總公司人力資源部簽署人： 生效日期：二二五年三月四日、