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1、 路橋建設有限公司員工手冊員工手冊（試行）前言 為了共同的事業與追求，我們走到了一起，共同融入了江蘇中瑞路橋建設有限公司這樣的團隊之中。從現在開始，你的發展和命運將與公司緊密聯系在一起。公司將為你提供發展的平臺和成長的空間，而你在這個團隊里，應盡可能地展示你的學識、才能及優秀的品質，以便能更快、更好地融入于這個大家庭中。 本員工手冊依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及省、市相關法規、規章，并結合本公司的實際情況制訂。 本員工手冊經公司職工代表大會討論通過，適用于本公司所有員工，是公司全體員工的基本行為準則。每一位員工都應對員工手冊中所述內容深刻理解，并自覺遵照執行。 公司始終認2、為一個企業從優秀走向卓越，一方面要靠完善的規章制度、規范的管理流程，另一方面一支高素質的員工隊伍更是企業最重要的資源，并始終認為全體員工的共同努力是公司取得成功的關鍵。每位員工都應清楚自己的權利、義務、責任和行為準則。公司竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業愛崗、遵守國家法律法規、模范執行公司各項規章制度、恪盡職守、勤奮務實，將公司的發展與個人的發展緊密聯系在一起，這樣公司定會興旺發達、長盛不衰。 本員工手冊歸江蘇中瑞路橋建設有限公司所有，僅供內部使用。員工不論在任何情況下與公司終止勞動合同關系，都必須將此手冊歸還給公司。 本手冊應根據勞動法及公司規定作正確理解，本手冊條款是構成勞動合同的一部分。 3、本手冊如需修改，公司將向員工提供最新修訂本，并收回舊手冊以防混淆。 本手冊最終解釋權歸公司。 目 錄1、企業簡介 42、公司理念 3、員工守則 54、員工行為規范 85、員工獎懲制度 96、考勤管理制度 147、各類假期管理制度 168、員工薪資管理制度 179、福利保障制度 1810、學習培訓管理制度 19企業簡介 江蘇中瑞路橋建設有限公司（原泰州市華通公路工程有限公司）是專業從事公路橋梁施工及養護的企業，是泰州市唯一一家擁有公路工程施工一級總承包資質的企業。公司注冊資金10090萬元，總資產達5億元；裝配有成套大型的瀝青攪拌系統及攤鋪設備、銑刨機、架橋機、大型鉆機、高速公路綜合養護設備以及4、大型起重設備等，其中進口4000型、3000型等大小型瀝青拌和樓5臺（套），進口、國產瀝青攤鋪機6臺（套），實現了小型機械成套化、養護機械專業化。 公司秉承“人才為本，誠信為上，客戶為尊，創新為魂，共贏為道，品牌為珍”的核心價值觀，踐行“打造精品，創造效益，實現價值，構建和諧”的企業宗旨，發揚“鋪路架橋，奉獻社會；以人為本，追求卓越”的企業精神，憑借雄厚的資金實力和較高的施工技術水平，先后承建了一大批省、市重點工程，先后參與了寧揚公路、寧鹽公路、寧通高速公路、寧靖鹽高速公路、浙江諸永高速公路、沿江高等級公路、泰高公路、阿深高速（河南新縣段）、海南海口繞城高速等高等級公路建設。本公司積極探索生產5、經營與資本經營有機結合的新路子，2005年公司與靖江市政府和姜堰市政府分別簽訂以BT方式投資建設靖江沿江高等級公路和姜堰溱湖大道，投資額達4億元，經驗收這兩項工程均為優良工程。2006年7月，一舉奪得北京奧運配套工程首都機場南線高速第九標段，中標標的高達3.175億元，成為省內第一家為2008北京奧運會配套服務的路橋施工企業。2007年先后中標南京繞越高速2標，云南國道323線石屏至元江（紅龍廠段），唐山市曹妃甸工業區河北一路第三合同段，無錫市張鎮河橋工程，北京豐臺區市政工程，預計全年產值10億元。“用戶至上，質量為先”已成為江蘇中瑞全體員工的基本理念。源于企業經營業績優良和經營班子的誠信務實6、，本公司多次被上級部門表彰為施工先進企業；被中國信用企業協會授予“全國誠信經營示范單位”稱號；被金融部門評定為“資信AAA級企業”；被工商部門確定為“免檢企業”。公司通過質量、環境、職業健康三位一體國際認證，有力推動了企業邁上更高的發展平臺。 面向未來，江蘇中瑞路橋將繼續推行“全面責任制，徹底市場化”的經營思路，以精細化管理為模式，進行結構調整，實行產業升級，拓展無區域、跨行業無限發展空間，以卓越管理創建國內一流企業，以優秀文化引領基業長青的品牌！企業宗旨：打造精品、創造效益、實現價值、構建和諧企業精神:鋪路架橋，奉獻社會；以人為本，追求卓越企業價值觀：人才為本 ， 誠信為上； 客戶為尊 ， 7、創新為魂； 共贏為道， 品牌為珍。企業戰略目標：強本固基 領先業內 拓展領域 全面發展企業戰術目標：管理上精雕細刻 生產上精耕細作 技術上精益求精 成本上精打細算經營方針：以市場為導向，以管理創效益，以質量求生存，以和諧促發展質量方針：落實規范，精心施工，質量優良，顧客滿意。安全方針：預控風險，全程監督；教育領先，全員參與。效益方針：經營贏效益，規模保效益，管理增效益，科技創效益。經營理念：業主至上，質量為先，求真務實，合作共贏管理理念：公司高層務必做到決策講究科學，管理以人為本；公司中層務必做到執行講求力度，工作講求效果；公司員工務必做到能力不斷提高，素質不斷提高；全體員工務必做到人人代表公8、司，處處體現形象。文化理念：互相尊重 誠實守信 團結協作 開拓創新 員工守則 第一章 總則 第一條 根據公司各項管理制度的精神，特制定本員工守則。 第二條 制定員工守則是為了維護公司正常的生產、工作秩序，全面提高員工素質，提升企業形象。 第三條 嚴格遵守國家法律、法令、法規，自覺執行員工守則及公司各項規章制度，是每個員工應盡的義務和職責。 遵紀守法 尊榮摒恥 爭做文明員工 忠誠股東 奉獻社會 共塑中瑞品牌 愛崗敬業 令行禁止 切實履行職責 團結協作 勤奮學習 勇于開拓創新 以人為本 落實責任 確保安全生產 弘揚正氣 嚴謹守信 打造精品工程 勤儉節約 精細管理 提高效率效益 努力超越 追求卓越 9、建設一流企業第二章 組織紀律 第四條 員工應自覺服從指揮，做到個人服從集體，下級服從上級，不得各行其事。 第五條 員工必須服從工作分配和調動，對所分配的工作或調動有意見，可向上級提出，但在上級未作出書面的決定前仍須服從。 第六條 員工必須牢固樹立一切為公司著想的思想，做到盡職盡責，忠于職守，堅持實事求是，主動協作，遇事不推諉不扯皮。 第七條 員工應帶頭遵紀守法、秉公辦事，不濫用職權、不假公濟私，不徇私情、不庇護、不支持違紀違法行為。 第八條 嚴格遵守財務制度，嚴格執行公司財務管理的一切規定。 第九條 員工應嚴格遵守公司有關保密規定， 不得泄露公司的商業、技術秘密。 第十條 員工應嚴格遵守公司各10、項規章制度，違者對處罰如有意見，可向上級提出申訴，在未得到回復前應服從處罰。 第十一條 員工凡事應實事求是，不準無事生非、挑撥離間、不準起哄、鬧事或停工和消極怠工、罷工。 第三章 勞動紀律 第十二條 嚴格遵守員工考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，各類假期均應事先得到負責人同意。 第十三條 認真做好本職工作，按計劃完成生產任務、工作，并做好各項工作記錄。 第十四條 生產、工作時間不準擅離崗位，串崗閑談，嚴禁赤膊赤腳，穿拖鞋上班，不準帶兒童進入生產場所，不準干私活及其他與工作無關之事，下班時做好衛生、安全、保衛工作。 第十五條 堅持文明生產，經常保養設備，辦公物品堆放整齊，生產材料堆放有序。 第十11、六條 未經批準，嚴禁操作非本崗位的其它設備。特殊工種和關鍵崗位的員工必須經技術培訓考核合格才能上崗。 第四章 安全紀律 第十七條 牢固樹立“安全生產、預防為主”的思想，嚴格遵守公司職業安全、健康管理制度，認真執行操作規程，按規定使用勞防用品，不得違章操作和違章指揮，發生安全事故和重大事故苗頭應及時報告主管部門，不準隱瞞虛報或拖延上報。 第十八條 員工上下班途中應遵守交通法規，注意自身安全。第十九條 員工應保持旺盛的精力投入工作，不得過度娛樂、酗酒上班。第二十條 員工應嚴格遵守消防制度，不準在禁止火種的場所吸煙。 第五章 文明紀律 第二十一條 嚴格執行現場管理體系要求，保持個人及環境衛生。不準在12、主要通道、生產場所、辦公大樓處亂堆各類物資或晾曬衣物等。 第二十二條 辦公、生產場所內各種車輛不準亂停亂放，員工個人車輛停放在指定位置。 第二十三條 愛護公共財物，不準損壞公、私財物。 員工行為規范-十要、十不要 要遵章守紀，不遲到早退； 要自身清正，不損公肥私； 要學以致用，不無所作為； 要文明禮儀，不粗魯言語； 要求真務實，不弄虛作假； 要講究衛生，不污染環境； 要誠實守信，不陽奉陰違； 要勤儉節約，不鋪張浪費； 要團結友善，不無事生非； 要弘揚正氣，不庇護陋習。 員工獎懲制度 第一章 總則 第一條 為激勵員工積極進取，維護良好的生產、工作秩序，提高工作效率和經濟效益，根據有關法規，結合本13、公司實際情況特制定本制度。 第二條 本制度適用公司全體員工。 第二章 獎勵 第三條 獎勵條件 1、 模范遵守公司各項規章制度； 2、 完成崗位任務，在產量、質量或技能上，成績突出的； 3、 提出有效的技改項目、合理化建議，對于節約原材料、能源有顯著成績的； 4、 果斷采取行動，防止和避免可能發生的各種事故，使公司和國家利益免受重大損失的； 5、 經營、管理有方，使公司取得良好社會和經濟效益的； 6、 忠于職守，認真負責，廉潔奉公，態度積極，舍己為人，事跡突出的； 7、 堅持原則，抵制歪風邪氣，維護公司秩序有突出表現或顯著成績的； 8、 其它事跡突出的。 第四條 獎勵實施 1、 在生產和工作中有14、良好行為表現，足為楷模，可資學習推廣的，經部門經理調查屬實，可報請分管副總經理或總經理決定，予以即時嘉獎； 2、 每年年終，公司組織、評選先進員工； 3、 公司在年度總結和表彰會上對評比出的先進員工予以精神和物質獎勵。 第五條 獎勵辦法 1、 凡給予嘉獎者，發給獎金或獎品，并記入本人考核檔案； 2、 獲得先進員工表彰的，在培訓、晉升等方面給予以優先考慮； 3、 根據獎勵種類，其獎金標準另定。 此外，對提出合理化建議和生產、技術改進的獎勵，可以按貢獻按比例給予獎勵。 第三章 處罰 第六條 處罰的條件 1、 違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的； 2、 不服從15、分配、調動和指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序的； 3、 玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮造成事故，使生命財產遭受損失的； 4、 工作不負責任，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的； 5、 濫用職權，損公肥私，使企業在經濟上遭受損失的； 6、 有貪污盜竊、行賄、受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的； 7、 犯有其他嚴重錯誤的。 第七條 懲處種類（警告、記過、辭退） 1、 警告 對于違反公司規章制度，情節較輕，有下列情形之一者，公司給予警告處分，每次罰款人民幣100元： 1) 工作時間內擅離職守，擅自進行娛樂活動，情節較輕者； 2) 違反操16、作規程或安全規范，不聽勸阻造成輕微后果者； 3) 不遵守公共秩序者； 4) 酗酒后上班，嚴重影響工作者； 5) 不遵守、履行職業安全健康要求或現場管理體系要求，情節較輕者； 6) 其它違反公司規章制度情節較輕者； 2、 記過 對于屢犯或較嚴重違反公司規章制度，損害公司利益，有下列情形之一者公司給予記過處分，薪資予以降級： 1) 嚴重干擾他人工作和生活，或影響公司公共秩序者； 2) 故意減低工作效率，故意疏于職守，或故意拖慢工作進度者； 3)委托他人或代他人代簽考勤和提供虛假考勤信息者；4) 有損害公司利益行為、造成負面影響者； 5) 其它較嚴重違反公司規章制度者； 6) 已有警告記錄，又觸犯公17、司規定的； 3、 辭退 對于嚴重違反公司規章制度，并對公司造成較大損失或不良影響有下列情形之一者，公司給予辭退處分： 1）違反國家法律、法令而被司法部門處罰者； 2) 妄用公司名義作私人用途，造成重大損失或影響者； 3) 連續曠工滿3天，或當年度累計曠工滿15天者； 4) 擅自涂改、報假或藏匿報表、單據、賬目，及其它欺騙公司行為者； 5) 故意損壞公司財物或產品，或偷竊公司、員工錢物者； 6) 仿用上級領導簽字或盜用印鑒者； 7) 持假證蒙騙應聘進入本公司者； 8) 已經有記過處分又違反公司規定，應當處分者； 9) 泄漏公司秘密，給公司造成重大損失者； 10) 未經公司許可，受雇于其他個人、公18、司、組織者； 11) 因失職而使公司蒙受嚴重經濟損失者； 12) 勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作者；13) 其它嚴重違反公司規章制度和違法亂紀者； 第八條 其它 員工有下列行為之一，原則上均可根據實際違紀情況，給予警告、處分直至辭退的處理，也可根據規定直接給予最高處分。 1） 因個人過失或怠工，影響工作質量或發生事故，給公司造成一般損失的，給與警告處分；造成較嚴重損失的，給予記過處分；造成嚴重損失的，予以辭退。 2） 不服從公司分配、調動和指揮，無理取鬧，威脅他人人身安全，19、擾亂生產和工作秩序者，在公司內挑撥、煽動的，根據實際情況給予警告、記過直至辭退的處罰。 3）玩忽職守，泄露公司秘密，違反操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，導致生命財產遭受損失者，視情節輕重可給予警告、處分直至辭退的處罰。 考勤管理制度 1. 為了加強企業考勤管理工作，增強員工遵章守紀的自覺性，提高企業勞動生產率，根據勞動法等有關法律、法規特制定本制度。 2. 本制度適用于公司機關員工（各子公司、分公司、項目部、駐外辦等可參照實際執行）。 3. 員工必須自覺遵守考勤制度和勞動紀律，堅守崗位，請假必須嚴格按本制度辦理手續。 4. 各級主管必須嚴格執行考勤制度，對不遵守考勤制度、違反勞動紀20、律者要嚴肅處理，情節嚴重、屢教不改者從嚴處理。5.公司機關實行8小時工作制，各子公司、分公司、項目部、駐外辦等可根據項目情況實行彈性工時制。 因生產工作需要，公司有權臨時調整員工的部分或全部上下班時間，并有權臨時變更員工的休息時間。 6. 公司員工應嚴格按規定的工作時間上下班，不得遲到、早退。員工每曠工一天按個人日工資的三倍罰款。7.員工因事請假，要事先以書面形式獲得部門主管或公司領導準許。如由于特殊情況不能事先得到準許時，要及時與部門主管取得聯系，并在事假完畢后補辦請假手續。8. 員工調休、請假等，必須將部門負責人簽署的證明、請假單交給人力資源部。 9. 部門負責人因事請假由分管副總審簽，報21、總經理批準；其他人員因事請假由部門負責人簽認。10.員工因病請長假（一個月以上）必須出具縣、區級以上等級的醫院出具的真實、有效的醫療證明（必須有掛號單、病歷卡、病休證明、醫藥費單據等資料，缺一不可），方可按病假處理。 11. 工傷假期：工傷職工所在部門必須在工傷發生后24小時以內報告人力資源部，經相關部門傷殘鑒定認定屬實后方可按工傷假處理。 12. 員工因刑事犯罪或違反社會治安等被公安機關拘留、逮捕，在拘押期間內停發一切薪資。 各類假期管理制度1.公司執行國家法定假，員工可根據個人實際情況申請事假、病假、婚假、生育假、陪護假、工傷假、喪假。2.事假：事假2天以內（含2天）的需提前2天提出申請；22、2天以上的需提前3天提出申請；2天以內的向所在部門直接主管申請，由部門主管審批；3天-5天的由部門主管審核，報所在部門副總審批；5天以上的事假由部門主管審核，報人力資源部備案，總經理審批；3.病假：病假3天以上（含3天），需由醫院開出病假單，經部門負責人簽字，交人力資源部門備案。4.婚假：員工結婚可以享受7天帶薪婚假；申請婚假需提前7天向部門負責人申請，由部門負責人審批。5.生育假：公司執行國家規定。生育假需至少提前一個月向部門負責人申請，由部門負責人審批，交人力資源部門備案。生育期間的待遇根據生育保險相關規定執行。6.陪護假：配偶生產，員工可申請7天帶薪陪護假（含雙休日）；陪護假需提前7天向23、部門負責人申請，由部門負責人審批。7.工傷假：根據相關工傷管理規定執行，具體根據傷害程度由醫院開出病假單。8.喪假：直系親屬亡故的可申請3天喪假，根據路程長短可另申請1-2天路程假。 員工薪資管理制度1. 公司根據勞動法規定貫徹按勞分配、效率優先的原則，結合員工崗位職責、勞動力市場價格、教育背景、工作經驗、業績成果，實行靈活的薪資制度，保障員工收入不低于本地區最低工資標準；2.公司機關員工中實行基礎工資+績效考核的浮動工資制度，定期進行考勤考績；在公司機關從事編標的員工可實行基礎工資+計件考核工資制度；各子公司、分公司、駐外辦、項目部可根據項目實際，實行與項目效益掛鉤的靈活的薪資制度；3.公司24、薪酬指的是含稅工資；4.取得的薪酬應正常交納個人所得稅，個稅部分直接從當月薪酬中扣除。福利保障制度1.公司根據政府規定比例為員工繳納各類保險：醫療保險，養老保險，工傷事故保險，失業保險，計劃生育保險及住房公積金。員工承擔個人應承擔的部分；2.公司執行國家法定公休假；3.公司試行為員工提供企業年金；4.公司提供教育、培訓機會；5.員工享有勞動保護，高溫季節發放防暑降溫費，冬季發放防寒保暖費。凡因特殊崗位需要保護的在崗員工，發放實物；6.員工的獨生子女在14周歲以內，每年享受獎勵金40元；7.員工每年安排一次體檢。公司機關人員體檢由公司組織，其余員工由子公司、各分公司、經濟實體等負責。學習培訓管理25、制度1.公司鼓勵員工通過自學、培訓，充實知識，提高技能，2.適用范圍：公司全體員工。3.培訓組織（1）主管 人力資源部為公司員工培訓主管部門。（2）計劃 年初由各部門根據企業發展規劃制定員工培訓計劃，報人力資源部匯總、平衡，經總經理辦公會審核同意后組織實施。 (3)實施 人力資源部根據審批后的培訓計劃，協助各部門組織培訓，建立培訓臺帳，由相關部門對培訓結果進行評價。4.獎勵 (1)前提 ：獎勵適用于員工取得的執業資格、職稱證書、學歷證書為本單位生產經營所需要。參加學習、培訓的人員必須解決好工學矛盾，力戒顧此失彼。 (2)員工在現有資格、文憑基礎上，獲得國家相關部門頒發的更高層次的執業資格證書、26、文憑，公司均給予精神嘉獎與經濟獎勵。 (3)精神嘉獎： 員工結合個人特點，制定學習計劃并按計劃實施，取得階段性成效，公司給予通報表揚，以示嘉獎，并作為評選優秀員工、先進個人的重要條件。 (4) 經濟獎勵 1)獲得本行業需求的執業資格（建造師、造價師、注冊會計師、企業管理顧問等），公司給予一次性獎勵獎勵。其中一級獎勵5000元，二級獎勵3000元。 2) 獲得本行業需求的職稱證書（工程師、經濟師、會計師、技師等），公司給予一次性獎勵獎勵。其中高級獎勵5000元，中級獎勵3000元。3)員工實現本崗位對口專業學歷由本科提升至研究生的，公司給予一次性獎勵3000元；4 )崗位培訓員工參加公司組織的崗27、位培訓或自行參加崗位需求的培訓，培訓合格公司報銷培訓費。5. 其它規定 1）員工參加崗位培訓、執業資格培訓和自學考試的，均須執行公司的學習培訓制度，員工出差管理制度及費用登記制度； 2)員工參加崗位培訓、執業資格培訓和自學考試的應經部門負責人同意，報分管領導審核后，到人力資源部辦理登記手續； 3）培訓合格后持相應證書到人力資源部辦理報批手續。參加自學考試的，憑成績證明或學歷證書到人力資源部辦理手續； 4）所有參加學習、培訓獲得獎勵的人員，為單位服務年限不足10年自行離開的，應退還尚未履行部分所應分攤的培訓及獎勵費用； 5） 所有參加學習、培訓的員工均不得影響本職工作。 江蘇中瑞路橋建設有限公司 員工手冊簽收單 （員工留存） 本人謹以此單證實收到此員工手冊，并確認明白員工手冊中的規定。 本人自愿將恪守手冊規定作為與公司簽訂勞動合同的前提條件。 簽名： 日期： （注意：請妥善保管此員工手冊，離職時請歸還至人力資源部。） 江蘇中瑞路橋建設有限公司 員工手冊簽收單 （公司留存） 本人謹以此單證實收到此員工手冊，并確認明白員工手冊中的規定。本人自愿將恪守手冊規定作為與公司簽訂勞動合同的前提條件。 簽名： 日期： （注意：請妥善保管此員工手冊，離職時請歸還至人力資源部。） 14